最終更新日:2024/4/26

(株)NAKAI【旧社名:(有)中井工業】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 設備工事
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1000万円
売上高
2億2000万円(2023年3月)
従業員
25名(2024年4月現在)

【兵庫県たつの市】従業員の半数以上が20・30代!離職者が出ない会社です。

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会社紹介記事

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昨年新工場ができました。冷暖房完備で夏は涼しく、冬は暖かく快適に作業を行うことができます。
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既存社屋に隣接する工場内には様々な設備・機器が揃っています。通常の点検整備は客先プラントで行いますが、バルブなどを持ち帰ってここで整備することもあります。

バルブ、ポンプなどプラント機器の点検整備で安定成長。

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中井社長。

【直近10年の離職者はゼロ!働いてよかったと思ってもらえる会社づくりを】
安全弁や仕切弁など様々な流体の流れを止めるバルブ、流れをつくるポンプなど回転機器の点検整備を手掛けるのが私たちNAKAIです。10年ほど前まではバルブ専業でしたが、2008年頃からポンプなどへ営業品目を広げ、事業規模の拡大を図ってきました。業界には兵庫県内だけでなく、近隣府県にも競合他社がおりますが、当社の方が機動力や技術力に優れていたり、スピーディかつ柔軟な対応力と点検整備のクオリティの高さが強みとなっています。

当社は総勢25名の少人数体制なので、社内はアットホームでいつも和やか。ベテラン技術者と若手の距離もとても近く、自然に技術を習得できる環境があります。また社員の平均年齢は31歳。一度入社した人材が長く働いてくれるのが当社の自慢で、ここ10年の離職者はゼロ。これからも社員が「ここで働いてよかった」と思える環境づくりを進めることはもちろん、お客様からも「NAKAIに頼みたい。頼んでよかった」と認められる仕事を行い、さらなる成長を目指します。
(代表取締役/中井 大輔)

【先輩社員の声:私たちがNAKAIを選んだ理由】
■三木絵里加/2021年入社 倉敷芸術科学大学生命科学部卒
大学は医療系の学部だったので、中井工業に出会うまで機械系の仕事に就こうとは思っていなかったです。でも手先を動かす仕事には興味があり、機械系の仕事に不安はありましたが「得意な仕事がきっと見つかるよ」と背中を押され、入社を決めました。今では様々な仕事を通して、楽しいと思える仕事を見つけることができました!

■竹浦直輝/2022年入社 兵庫県立大学経営学部卒
モノに触れる仕事、社員の人柄、会社の雰囲気を軸に就活を進めていた際に、NAKAIのインターンシップに参加しました。その時の社員の人柄の良さ、会社の風通しの良さを肌で感じることができ、入社を決めました!文系出身で仕事への不安はありましたが、先輩社員が一から教えてくれるので、安心して仕事ができています。

会社データ

プロフィール

姫路管内の各火力発電所において、構内のタービン類及び補機、ボイラー及び補機等、各種装置機器類の定期検査及び据付、配管、修理等に従事しております。

事業内容
安全弁・一般弁・制御弁等のバルブメンテナンス
回転機器類の修理
本社郵便番号 679-4169
本社所在地 兵庫県たつの市龍野町大道326-2
本社電話番号 0791-64-2022
創業 1967年
設立 1983年
資本金 1000万円
従業員 25名(2024年4月現在)
売上高 2億2000万円(2023年3月)
平均年齢 31歳
沿革
  • 1967年6月
    • 中井一夫により中井工業創業。電源開発(株)高砂火力発電所と関西電力(株)姫路管内の各火力発電所において、構内のタービン類及び補機、ボイラー及び補機等、各種装置機器類の定期検査及び据付、配管、修理等に従事する。
  • 1983年4月
    • (有)中井工業に改め、安全弁・一般弁・制御弁等のバルブメンテナンスを主業とする。
  • 2001年4月
    • 本社事務所を姫路市に移転する。
  • 2007年2月
    • これまでのメンテナンスで培ったノウハウを応用し、回転機器類の修理を開始する。
  • 2011年9月
    • 事務所と作業所を統合し、たつの市に移転。合わせて、工場の増床を行う。
  • 2018年3月
    • 業務拡張に付、事務所棟を増設。
  • 2023年10月
    • 新工場増築。
  • 2024年4月
    • 有限会社中井工業から株式会社NAKAIに社名変更。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.6%
      (18名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、OJT研修の他に、OFFJT研修も多く実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が取得を推奨している資格に合格した場合、お祝い金が出ます。
メンター制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪電気通信大学、岡山理科大学
<大学>
大阪産業大学、岡山理科大学、関西国際大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、神戸学院大学、甲南大学、姫路獨協大学、甲南女子大学、倉敷芸術科学大学、武庫川女子大学
<短大・高専・専門学校>
神戸女子短期大学

採用実績(人数)      2021年  2022年 2023年 2024年
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大卒    1名   2名   3名    3名
短大卒   0名   0名   1名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 2 2 4
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 3
    2023年 4
    2022年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 0

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