(株)スターラボの新卒採用・会社概要

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『果敢に、挑め。未来に、挑め。』サーチ型ヘッドハンティングで日本の中小企業に活力を

積極的に受付中

内々定まで最短2週間☆★2025年説明会開催中★☆ （2024/09/13更新）

初めまして。
株式会社スターラボ　人事担当です。

2025年卒の新卒採用活動を開始いたします。

説明会はWEBでの開催を予定しています。
お目にかかれることを楽しみにしております！

#秋採用
#スピード選考
実施中！

『サーチ型ヘッドハンティングで日本の中小企業に活力を』を信念に、人材採用で企業経営者をサポートします。勤務地は虎ノ門ヒルズ駅徒歩3分のオフィス。2023年11月に移転したばかりでとてもきれいです。

: 『サーチ型ヘッドハンティングで日本の中小企業に活力を』を信念に、人材採用で企業経営者をサポートします。

: 勤務地は虎ノ門ヒルズ駅徒歩3分のオフィス。2023年11月に移転したばかりでとてもきれいです。

無形商材×高単価が成長のカギ。スターラボで自分の可能性にチャレンジしよう！

私たちが追い求めていくことは、「人のためになる」に尽きます。お客様の期待を超える最高の付加価値を提供していくことを一人ひとりが追い求めて参ります。	「サーチ型ヘッドハンティング」を行っている企業は、日本でも多くありません。その中でもスターラボでは、業種・職種・ポジション問わず、あらゆる分野のご依頼に対し、高い移籍成功率を実現しています。これまでの採用手法で取れなかったポジションも、当社のサービスをご利用頂き採用ができたケースも多くあり、移籍成功率は80%という高い水準を保っています。＜ヘッドハンティングサービスの流れ＞ 1.クライアントへアプローチクライアントの採用課題に対して、ヘッドハンティングの成功例の実績を用いて解決までの道筋を示します。 2.申し込みクライアントが支払ってくださる着手金は、当社への期待と信頼です。何百万という着手金をいただき、サービスがスタートします。 3.候補者へのアプローチ開始現職で活躍している優秀な人材と独自ネットワークや様々な手法を用いて接触します。コミュニケーションをとる中で候補者が「本当に優秀か」を見極めます。 4.クライアントとの候補者面談求める人材に近しい候補者と接触できたら、クライアントと直接引き合わせをします。クライアントにも候補者に対して自社のプレゼン、事業にかける思い、今後の事業展望などをお話していただきます。このような面談を数回繰り返し、条件や業務内容などをすり合わせていきます。 5.ヘッドハンティング成功双方ともに納得のいく形で移籍/採用に同意をいただきます。その後候補者からの入社承諾書を回収、入社までのフォローを行います。過去にヘッドハンティングを成功させた事例の中には、候補者が営業部長として入社後、売り上げが100億円近く伸びており、役員へ昇格したという例もあります。皆さんにご担当いただくのは1,2のアプローチから申し込みまでを行うヘッドハンティングコンサルタント。対峙するのはクライアント企業の経営者なので、相応の知識、業界理解が必要となります。お会いする経営者は年間300人にものぼります！レベルの高い環境に身を置く事で、自分で考えて行動し、他では感じられないスピード感の中で様々な経験を積むことが出来ます。スターラボのメンバーには入社3年で執行役員となり、1年以内に200%の昇給を実現させたメンバーもいます。 3年目の先輩は年収を着実に増やし、ビジネスマンとして華々しい成長を遂げています。

私たちが追い求めていくことは、「人のためになる」に尽きます。お客様の期待を超える最高の付加価値を提供していくことを一人ひとりが追い求めて参ります。

「サーチ型ヘッドハンティング」を行っている企業は、日本でも多くありません。
その中でもスターラボでは、業種・職種・ポジション問わず、あらゆる分野のご依頼に対し、高い移籍成功率を実現しています。
これまでの採用手法で取れなかったポジションも、当社のサービスをご利用頂き採用ができたケースも多くあり、
移籍成功率は80%という高い水準を保っています。

＜ヘッドハンティングサービスの流れ＞
1.クライアントへアプローチ
クライアントの採用課題に対して、ヘッドハンティングの成功例の実績を用いて解決までの道筋を示します。

2.申し込み
クライアントが支払ってくださる着手金は、当社への期待と信頼です。
何百万という着手金をいただき、サービスがスタートします。

3.候補者へのアプローチ開始
現職で活躍している優秀な人材と独自ネットワークや様々な手法を用いて接触します。
コミュニケーションをとる中で候補者が「本当に優秀か」を見極めます。

4.クライアントとの候補者面談
求める人材に近しい候補者と接触できたら、クライアントと直接引き合わせをします。
クライアントにも候補者に対して自社のプレゼン、事業にかける思い、今後の事業展望などをお話していただきます。
このような面談を数回繰り返し、条件や業務内容などをすり合わせていきます。

5.ヘッドハンティング成功
双方ともに納得のいく形で移籍/採用に同意をいただきます。
その後候補者からの入社承諾書を回収、入社までのフォローを行います。

過去にヘッドハンティングを成功させた事例の中には、
候補者が営業部長として入社後、売り上げが100億円近く伸びており、役員へ昇格したという例もあります。

皆さんにご担当いただくのは1,2のアプローチから申し込みまでを行うヘッドハンティングコンサルタント。
対峙するのはクライアント企業の経営者なので、相応の知識、業界理解が必要となります。
お会いする経営者は年間300人にものぼります！
レベルの高い環境に身を置く事で、自分で考えて行動し、他では感じられないスピード感の中で様々な経験を積むことが出来ます。

スターラボのメンバーには入社3年で執行役員となり、1年以内に200%の昇給を実現させたメンバーもいます。
3年目の先輩は年収を着実に増やし、ビジネスマンとして華々しい成長を遂げています。

会社データ

プロフィール	＜スターラボについて＞サーチ型ヘッドハンティング、WEB制作を行っています。ほかにも、看護師特化型のエージェント事業やWEB広告運用事業、飲食店など様々な新規事業を立ち上げています。中でも売り上げの大半を占めるヘッドハンティング事業は急速に拡大を見せています。＜サーチ型ヘッドハンティングについて＞スターラボのヘッドハンティングでは、下記のような人材を求めているクライアントが多くいらっしゃいます。業界、業種、職種を問わずあらゆる分野においてクライアントの課題解決に努めます。【経営層・幹部候補の「Executive」な人材の獲得】・事業継承をしたいが後継者がいないため、外部から見つけたい・中長期計画の目標達成に向け、新規事業を立ち上げたい・買収した事業、不採算事業を立て直し、早期に収益化を図りたい・IPOに向け、管理体制の強化を図りたい　など、高い能力を持った人材を求めるニーズに応えます。【スキル・専門知識・メンタリティを有する「若手・中堅プレイヤー」の獲得】・即収益貢献が出来る若手人材を確保したい・次世代に向けた幹部候補を獲得したい・今までの採用手法では獲得できなかった専門性の高い職種の人材を獲得したい　など、組織を成長させ、より飛躍させる若く優秀な人材をお引き合わせします。＜スターラボでなぜ成長できるのか＞スターラボでは3か月ごとに実績評価と人事評価を行い、成長が素早く昇給・賞与やポジションとして反映されます。短いスパンでPDCAを回しやすく、細かなフィードバックを受けながら経験を積むことが出来ます。また、新卒から経営者と対峙する機会が多いため身に着けられる、ビジネスマナー、営業スキルは一流のもの。それが20代から活躍できる、スターラボの成長環境づくりです。
事業内容	◆人材サービス事業　労働者派遣事業許可番号：13-ユ-306701 日本でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを行っています。当社にしかないノウハウで、企業が求める優秀な人材を口説き、お引き合わせをしています。 ◆Web制作事業・Webプロモーション事業クライアントとユーザーに喜びの体験と、本質を見抜いたコンサルタント力で、Webとクライアントの未来価値を高めます。 ◆新規事業看護師の転職支援事業、WEB広告運用事業、飲食事業(グループ会社)など様々な方向にすそ野を広げていますクライアントは企業の経営者。役員や先輩のサポートを受けながらしっかりと事前準備をして臨みます。

プロフィール

＜スターラボについて＞
サーチ型ヘッドハンティング、WEB制作を行っています。ほかにも、看護師特化型のエージェント事業やWEB広告運用事業、飲食店など様々な新規事業を立ち上げています。

中でも売り上げの大半を占めるヘッドハンティング事業は急速に拡大を見せています。

＜サーチ型ヘッドハンティングについて＞
スターラボのヘッドハンティングでは、下記のような人材を求めているクライアントが多くいらっしゃいます。
業界、業種、職種を問わずあらゆる分野においてクライアントの課題解決に努めます。

【経営層・幹部候補の「Executive」な人材の獲得】
・事業継承をしたいが後継者がいないため、外部から見つけたい
・中長期計画の目標達成に向け、新規事業を立ち上げたい
・買収した事業、不採算事業を立て直し、早期に収益化を図りたい
・IPOに向け、管理体制の強化を図りたい
　など、高い能力を持った人材を求めるニーズに応えます。

【スキル・専門知識・メンタリティを有する「若手・中堅プレイヤー」の獲得】
・即収益貢献が出来る若手人材を確保したい
・次世代に向けた幹部候補を獲得したい
・今までの採用手法では獲得できなかった専門性の高い職種の人材を獲得したい
　など、組織を成長させ、より飛躍させる若く優秀な人材をお引き合わせします。

＜スターラボでなぜ成長できるのか＞
スターラボでは3か月ごとに実績評価と人事評価を行い、成長が素早く昇給・賞与やポジションとして反映されます。
短いスパンでPDCAを回しやすく、細かなフィードバックを受けながら経験を積むことが出来ます。
また、新卒から経営者と対峙する機会が多いため身に着けられる、ビジネスマナー、営業スキルは一流のもの。
それが20代から活躍できる、スターラボの成長環境づくりです。

事業内容

◆人材サービス事業　労働者派遣事業許可番号：13-ユ-306701
日本でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを行っています。
当社にしかないノウハウで、企業が求める優秀な人材を口説き、お引き合わせをしています。

◆Web制作事業・Webプロモーション事業
クライアントとユーザーに喜びの体験と、本質を見抜いたコンサルタント力で、Webとクライアントの未来価値を高めます。

◆新規事業
看護師の転職支援事業、WEB広告運用事業、飲食事業(グループ会社)など様々な方向にすそ野を広げています

クライアントは企業の経営者。役員や先輩のサポートを受けながらしっかりと事前準備をして臨みます。

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル９F
代表電話番号	03-6264-7255
設立	2010年
資本金	1,000万円
従業員	38名
売上高	9億円（13期）
平均年齢	33.0歳（2022年11月現在）
沿革	2010年設立　3人でのスタート 2014年オフィスを渋谷に移転 2016年オフィスを銀座に移転ヘッドハンティングサービスを開始 2020年事業拡大により別オフィス稼働開始 2022年設立から10年堅調に業績を伸ばし従業員数が30名を超える 2023年増員により、オフィスを港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル9Fに移転

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒入社社員向け研修社内勉強会あり
メンター制度	制度ありメンター社員との面談毎月ミキワメによる精神状態、タスク負担などのヒアリング、ケア

採用実績

採用実績（学校）	青山学院大学、神奈川大学、神田外語大学、國學院大學、島根大学、新潟大学、日本大学、福島大学、山形大学、早稲田大学、東洋大学、実践女子大学等
採用実績（人数）	2020年　 2021年　2022年　2023年　2024年(予) --------------------------------------------------------------------- 大卒　　３名　　４名　　　―　　　3名　　　4名短大卒　０名　　０名　　　 ―　　　０名　　 0名
採用実績（学部・学科）	文学部・心理学部・理工学部・工学部・経営学部・経済学部等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	2名	4名
2023年	1名	2名	3名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	4名
2023年	3名
2022年	0名

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