最終更新日:2024/6/4

つがる西北五広域連合

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 医療機関
  • 官公庁・警察

基本情報

本社
青森県
資本金
医療機関のため記載なし
売上高
医療機関のため記載なし
職員数
975名

地域の医療を支える効率的な医療提供体制を確保し、質の高い医療サービスの提供に努め、信頼される医療を実践します

お知らせ【採用試験・病院見学】 (2024/06/04更新)

◎つがる西北五広域連合病院事業医療職員採用試験(経験者枠)
試験日:要相談
受付期間:受付期間:令和6年4月15日(月) ~ 令和7年2月28日(金)
試験職種:看護師・助産師(5年以上の職務経験がある方)

詳細は「つがる西北五広域連合」ホームページをご覧ください。

【採用試験のお問合せ先】
病院運営局 人事課まで
TEL:0173-26-6363


◎病院見学について
随時受け付けております。
見学希望の方は、下記お問合せ先までご連絡ください。

【見学希望のお問合せ先】
つがる総合病院 庶務会計係まで
TEL:0173-35-3111

会社紹介記事

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病院外観施設も新しく、綺麗です。
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薬剤部 集合写真 仲の良い雰囲気で仕事に取り組んでいます

会社データ

プロフィール

 つがる西北五広域連合(五所川原市、つがる市、鯵ヶ沢町、深浦町、鶴田町、中泊町 で構成)では、新たな地域医療体制の構築を目指し、2012年(平成24年)度に当圏域における自治体病院の機能再編成を行いました。
 当広域連合が運営主体となり、中核病院であるつがる総合病院、サテライト医療機関として、かなぎ病院、鯵ヶ沢病院、つがる市民診療所、鶴田診療所の5医療機関が連携し、圏域全体で地域医療を支えていく体制をとっています。 基本的には、圏域内で脳卒中、癌及び心筋梗塞などの一般的な医療を完結させ、地域医療の底上げを図り、つがる総合病院では、高度救急を含む救急医療、急性期医療を主体に高度専門医療から一般医療まで提供し、また、サテライト医療機関は初期医療や急性期治療後の医療を担い、各医療機関が緊密な連携のもと、地域住民の医療ニーズに対応しております。
 また、民間医療機関とも地域医療ネットワークで医療情報の連携を図り、地域全体で効率的な医療を住民に提供していく医療提供体制の構築に努めています。

◎つがる西北五広域連合とは…
 つがる西北五広域連合は、1999年3月に青森県内で2番目の広域連合として誕生しました。
 環境問題や情報化社会の急速な進展など、私たちを取り巻く状況は日々変化し複雑化しています。特に交通網や情報網の発達により、住民の生活圏は市町村の枠を越えて大きく広がり、行政運営にも広域的な視点が求められています。また、厳しい財政状況のもとで、多様な住民ニーズに応えていくためにも、市町村間の連携は不可欠となっています。
 多様化する行政需要に適切かつ効率的に対応するため、五所川原市を中心とする14市町村(発足当時)で設立されたのが「つがる西北五広域連合」です。
 その後、2005年3月に市町村合併が行われ、2市4町で構成されています。
 現在、つがる西北五広域連合を構成する圏域人口は、約12万5千人(令和2年国勢調査)となっています。

事業内容
■つがる西北五広域連合
・つがる総合病院
・かなぎ病院
・鯵ヶ沢病院
・つがる市民診療所
・鶴田診療所
病院運営局郵便番号 037-0074
病院運営局所在地 青森県五所川原市字岩木町12番地3 つがる総合病院3階
病院運営局人事課電話番号 0173-26-6363
設立 2012(平成24)年4月1日
資本金 医療機関のため記載なし
職員数 975名
売上高 医療機関のため記載なし
事業所 ■つがる総合病院
青森県五所川原市字岩木町12-3

■かなぎ病院
青森県五所川原市金木町菅原13-1

■鯵ヶ沢病院
青森県西津軽郡鯵ヶ沢町大字舞戸町字蒲生106-10

■つがる市民診療所
青森県つがる市木造千年4

■鶴田診療所
青森県北津軽郡鶴田町大字鶴田字鷹ノ尾34

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 22名 15名 37名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 22名 9名 31名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人教育研修(新人研修オリエンテーション、OJT)
・院内研修(外部講師による研修会、症例検討会など)
・院外研修への参加(各種資格取得のための研修、スキルアップ研修への参加など)
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発休業制度(3年まで)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、奥羽大学、東北医科薬科大学、明治薬科大学、弘前医療福祉大学、弘前大学、青森県立保健大学、岩手医科大学、北海道医療大学、帝京大学、東北大学、金沢大学
<短大・高専・専門学校>
北里大学保健衛生専門学院、仙台青葉学院短期大学、横浜リハビリテーション専門学校、青森中央短期大学

採用実績(人数)         2024年 2023年 2022年    
薬剤師      -     1名    -    
臨床検査技師   4名    3名    3名  
理学療法士    3名    -     -   
作業療法士    1名    -     -   
言語聴覚士    1名    -     -   
臨床工学技士   -     1名    -   
診療放射線技師  1名    2名    5名  
管理栄養士    2名    -     -  
採用実績(学部・学科) 薬学部・医学部保健学科・医療科学部・健康科学部・心理科学部・保健学部・臨床検査部 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 11 14
    2023年 5 13 18
    2022年 2 23 25
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 14
    2023年 18
    2022年 25
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 1

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