最終更新日：2024/8/5

(株)エスユーエス【東証グロース上場】（総合職／営業職コース）

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • ソフトウエア
  • 受託開発
  • 機械設計

基本情報

本社
京都府
資本金
4億3,600万円(2024年3月31日現在)
売上高
2023年9月期　115億円
従業員
2,239名(2024年4月1日現在)
募集人数
6～10名

【東証グロース上場】挑戦し続けることが未来になる。”Next 2 Next,”　人材サービスと最先端テクノロジーを併せ持つ企業で、自身の経験と成長をさらに高められます！

ES不要の選考直結型説明会！内定まで最短2週間! 面接等の都合によっては3週間の場合もあります （2024/06/12更新）

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＜会社説明会や面接の対応について＞

新型コロナウィルスの感染拡大や、緊急事態宣言の発出に伴い、
弊社では学生の皆さまの安全・安心・健康を第一とし、
感染対策を徹底して対応しています。

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会社紹介記事

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第4次産業革命と言われAI、IoT等の技術革新が著しい現在、どんなキャリアを選ぶかが強く問われています。将来性の高い業界で、人と経営とテクノロジーを学びませんか？
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2017年に設立18年目にして東証マザーズに上場し、現在も成長ステージ前期という中で、20~30代の社員たちが重要なポストを担い、躍動しています。

当社の未来を担う幹部候補生（総合職）コース！アフターコロナ社会に、技術力で貢献。

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企業ブランディングにおける重要施策の一つとして六本木に東京オフィスを移転。社員が働きやすい開放感のあるスペースを重視し当社ならではのデザインを反映しました。

■将来性の高い「技術アウトソーシング（技術者派遣）」企業
テクノロジーの革新が急速に進み、AI、VR、IoT等を活用した新製品やサービスが次々と開発される現代。その最先端を走る一流メーカーやIT企業を、自社エンジニアの持つ技術力でサポートしているのが私たち、(株)エスユーエスです。世界的な開発競争によってニーズが高まり、業界の市場規模が拡大し続ける中、当社はその2倍のスピードで成長を遂げています。現在は300社を超える企業を支援して厚い信頼を築き、全国7カ所に拠点を設け、2017年には東証マザーズ上場も果たしました。これからもあらゆるソリューションを提供し、日本のモノづくりの未来に貢献していきます。

■高い「ヒューマンスキル」を持つ一人ひとりの若い力
当社では、創業間もない頃から「ヒューマンスキル」を向上させるツール『HQ Profile(R)』を独自で開発・運用し、東京都や大阪府、京都府をはじめ3,000もの企業・団体に導入されています。社内教育にもこのツールを活用し、『社会人基礎力』を養うほか、マーケティング・事業戦略構築研修、マネジメント研修など、一人ひとりが未来への可能性を広げられるような育成体系が充実しています。
平均年齢30.1歳と若手が事業の中核を担い、責任ある仕事をどんどん任せる社風の中、26歳で営業マネジャー、31歳で部長職に抜擢された社員も。また成長ステージ前期であり、「自分の力で会社や組織を作る」経験を通して自身を大きく成長させられます。

■健康経営優良法人2023(大企業法人部門)
「人と企業の笑顔が見たい」という経営理念のもと、社員とその家族の心身の健康を重要な経営資源の一つとしてとらえ、健康で快適な職場環境の形成を目的として、衛生委員会を中心に、本社・各拠点・産業医と連携することで、従業員とその家族の健康保持・増進や社員のQOL（生活の質）向上に積極的に取り組み、健康づくりを推進してまいります。

会社データ

プロフィール

＜経営理念＞
人と企業の笑顔が見たい

＜社是＞
◆一人ひとりに最高水準の教育を追求し、エンジニアの夢を実現する。
◆チャレンジ精神を常に持ち、新たな価値創出を実現する。
◆「人」の成長を支援し、社会に貢献する。

私たちにとっての経営資源は、自社エンジニアとクライアントである企業様だと考えています。クライアントに対し、技術・人材領域でのコンサルティングを行い、クライアント、自社エンジニア、その両者に、最大の貢献とサービスとお役立ちを提供すること、さらにそれを最大化していくことが私たちの使命であると考えています。これは経営理念や社是を実現させていく「総合職」に関しても同じです。

常にチャレンジをし、失敗を恐れず、人それぞれが希望や夢を会社と共有でき、新たな事業価値を創出し、人それぞれの個性を活かし、最高の成長を果たす。その成長が未来の社会貢献につながっていく。

(株)エスユーエスでヒューマンスキルを磨き、ともに成長していきませんか？
事業内容
技術アウトソーシング事業（技術者派遣事業）をメインに、併せてエンジニア一人ひとりの「成長」のための様々な事業も展開しています。エンジニアとしての成長を無限大に引き出すことが、(株)エスユーエスの強みです。


【技術アウトソーシング事業（技術者派遣事業）】
　大手メーカーや最先端IT企業を中心とした技術支援事業。
　・IT／ソフトウェア／システム設計開発
　・組込／制御系設計開発
　・機械設計／機構設計開発
　・電気電子回路設計開発
　・化学分野

【コンサルティング事業】
　・ERP分野におけるコンサルティング／導入支援／システム開発。
　・独自開発の「HQ Profile(R)」にAI(人工知能)を搭載した
　　「SUZAKU」を核に、大手企業のタレントマネジメントを支援。

【AR/VR事業】
　・AR(拡張現実)、VR(仮想現実)分野における、AR/VRクリエイターの育成、
　　企業や教育機関が求めるAR/VRコンテンツやプラットフォームの
　　販売及び開発等を行う。
　・AI関連においては自社製品の研究開発事業。
　　ハード／ソフトウェア両面からの研究／開発。
　　現在は、次世代のAI事業に関わる研究開発等を行う。
本社郵便番号 600-8008
本社所在地 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8
京都三井ビルディング5階
本社電話番号（人事部） 075-229-7405
東京オフィス郵便番号 106-6221
東京オフィス所在地 東京都港区六本木３丁目２番１号
住友不動産六本木グランドタワー21階
東京オフィス電話番号 03-6431-9332
設立年月日 1999年9月1日
資本金 4億3,600万円(2024年3月31日現在)
従業員 2,239名(2024年4月1日現在)
売上高 2023年9月期　115億円
主要取引先 お取引をしている企業は、大手IT企業やメーカー等の優良企業が中心。このような一流の企業に対し、技術面、人材面でのソリューション営業をお任せしていきます。

　”モノづくり”を支える存在として、力をつけていける環境があります。

ソフトバンク (株)、楽天(株)、 (株)DeNA、グリー(株)、Sky(株)、
(株)NTTデータ、トランス・コスモス(株)、パナソニック(株)、三菱電機(株)、
富士通(株)、デンソーテン(株)、オムロン(株)、ブラザー工業(株)、
日産自動車(株)、本田技研工業(株)、(株)SUBARU、三菱自動車工業(株)、
いすゞ自動車(株)、ダイハツ工業(株) 、アイシン精機(株)、 (株)豊田自動織機、
(株)堀場製作所、三菱重工業(株)、(株)神戸製鋼所、川崎重工業(株)、京セラ(株)、ローム(株)、(株)ブリヂストン、(株)デンソー、(株)村田製作所、カシオ計算機(株)、村田機械(株)、(株)GSユアサ、沖電気工業(株)、 (株)パイオニア、
宝ホールディングス(株)、倉敷紡績(株) 、東洋紡(株) 、塩野義製薬(株) 、東和薬品(株)　等々


　※その他優良企業約400社
　※順不同・敬称略
本社およびオフィス 京都本社　/ 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5階
東京オフィス　/ 港区六本木３丁目２番１号 住友不動産六本木グランドタワー21階
横浜オフィス　/ 横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー20階
大阪オフィス　/ 大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル6階
神戸オフィス　/ 兵庫県神戸市中央区御幸通4-1-1　TBM神戸ビル8階
名古屋オフィス/ 名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階
岡山オフィス　/ 岡山市北区幸町8-29 三井生命岡山ビル4階
売上高推移 2023年9月期　115億円
2022年9月期　105億円
2021年9月期　 94億円
2020年9月期 　90億円
2019年9月期　 81億円
2018年9月期　 71億円
関連会社 ◆(株)ストーンフリー
◆(株)クロスリアリティ
◆(株)イーアセスメント
◆プライムロード(株)
平均年齢 30.9歳
沿革
  • 1999年
    • (株)エスユーエス創業（京都本社）。
  • 2001年
    • ネットを活用したエンジニアのテクニカルスキル向上システム「Skill Up System」を開発、数々のベンチャー賞を受賞。
  • 2003年
    • 業界で唯一となるエンジニアの人間力測定・ヒューマンスキル向上ツール「HQ Profile(R)」を自社にて独自開発。
  • 2007年
    • 創業間もなく経営理念「人と企業の笑顔が見たい」を制定、この年には技術アウトソーシング事業コンセプト「社会人学校(R)」を制定。
  • 2008年
    • モチベーション阻害要因や従業員満足度(ES)を組織診断ツール「COS(Cross Opinion Survey)」を開発・販売開始。
  • 2009年
    • 前年の東京都「就職チャレンジ支援委託訓練」受託に続き、厚生労働省から「長期失業者支援事業」を受託、以降多くの公共案件を受託。
  • 2010年
    • エンジニアのキャリアパスの一環としてオンラインeコマースサイト京都版「くーどす」・全国版「くーフェス」をリリース、運用開始。
  • 2011年
    • シリコンバレーに新規事業リサーチオフィスを設置し、イベントポータルサイトシステム「Ticket with You」リリース、運用開始。
  • 2012年
    • 課金型スマホゲームへ事業参入し、第1弾「あずみ」をリリース、以降「鉄腕アトム」「デビルマン」「鷹の爪」などを次々と市場投入。
  • 2013年
    • エンジニアのキャリアの方向性を拡げるため、自社における製品・サービスの研究開発を目的として「SUS-Lab」を運用開始。
  • 2014年
    • 障がい者雇用支援を目的として特例子会社(株)ストーンフリー設立。
      ERP分野での事業拡大を目的にITコンサルティング事業部設置。
  • 2015年
    • 新企業理念を制定してグループ中期経営計画を策定し、原点回帰、本業回帰と同時に組織の革新活動をスタート。
      人財開発本部を設置。
  • 2016年
    • AI技術を活用した新規事業開発のため「HAIQ」プロジェクト発足。
  • 2017年
    • 「プライバシーマーク制度貢献事業者表彰」受賞。
      (株)ストーンフリーにて就労移行支援事業所（スキルアップスマイル）開所。
      東証マザーズ市場に上場。
  • 2018年
    • 厚生労働省から「優良派遣事業者」認定。
      AI搭載採用マッチングシステム「SUZAKU」をリリースし、HR Tech事業に参入。
  • 2019年
    • アメリカEON Reality社がライセンスを持つVRによるソリューションシステムの開発・販売を目的として(株)クロスリアリティ設立。
  • 2020年
    • 日本の人事部主催のHRアワードにおいて、当社の「SUZAKU」が組織変革・開発部門で「優秀賞」を受賞。
  • 2021年
    • 再生医療導入支援を目的としてプライムロード(株)設立。
  • 2022年
    • 東京証券取引所グロース市場に移行。
  • 2023年
    • 「健康経営優良法人2023(大企業法人部門)」に認定。
      東京オフィスを東京都港区六本木に移転。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 9名 37名 46名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 9名 16名 25名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.6%
      （95名中12名）
    • 2023年度

    リーダクラスである主任以上の割合です。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」にて、2025年6月末までに、この割合を15％まで引き上げる目標を掲げています。

社内制度

研修制度 制度あり
・新人社員導入研修
・外部研修
・各種e-learning
・各種勉強会
など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度：会社が指定している資格については、2回までの受験費用の全額負担および合格時の奨励金支給あり。
メンター制度 制度あり
社内の一部部門で実施。
社員は、役員や管理職をメンターに指名することができ、定期的にざっくばらんな面談等実施して、様々な意見交換やアドバイス、薫陶、指導などを受けることができる。メンターは、半年か一年でチェンジしてよい。
またこのメンター制度に参加することは必須ではない。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期ごとに実施する上司との「評価面談」の場で、自身の今後のキャリアについて相談し、アドバイスを受けることができる。また外部資格である「キャリアコンサルティング資格」の取得も推奨しており、自身が対人財（当社が対応している自社の技術社員）等への適切なキャリアコンサルティングができるように育成している。
社内検定制度 制度あり
ヒューマンスキル育成ツール【HQ Profile】によるアセスメント及び面談の実施。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、神戸大学、大阪府立大学、京都工芸繊維大学、兵庫県立大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、和歌山大学、徳島大学、山口大学
＜大学＞
慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、東海大学、駒澤大学、明治学院大学、横浜市立大学、山梨県立大学、秋田県立大学、山形大学、愛知県立大学、三重大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、関西外国語大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、大阪大学、神戸大学、兵庫県立大学、滋賀大学、滋賀県立大学、和歌山大学、福井大学、福井県立大学、富山県立大学、広島大学、岡山大学、島根大学、鳥取大学、山口大学、高知工科大学、徳島大学、鹿児島大学、国際基督教大学、桃山学院大学
採用実績（人数） 　　　　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　6名　　　6名　　 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4名 2名 6名
    2023年 3名 3名 6名
    2022年 5名 1名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 6名
    2023年 6名
    2022年 6名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2022年 0名

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(株)TMEIC【旧社名：東芝三菱電機産業システム】
(株)TMEIC【旧社名：東芝三菱電機産業システム】
業種
電子・電気・OA機器
本社
東京都
キヤノンシステムアンドサポート(株)
キヤノンシステムアンドサポート(株)
業種
商社
本社
東京都
(株)日本ビジネス開発
(株)日本ビジネス開発
業種
ソフトウエア・情報処理・ネット関連
本社
東京都 、大阪府

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