(株)小田急エンジニアリングの新卒採用・会社概要

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【鉄道/文理不問】守り抜け！鉄道の当たり前を地域の安心を支える縁の下の技術屋　【女性も活躍中】【既卒・第二新卒可】

【技術でお客様の当たり前を支える】小田急エンジニアリングの仕事の魅力とは？（2024/02/13更新）

こんにちは！
小田急エンジニアリング採用担当です！

～説明会予約受付中～
席数に限りがあるため早めのご予約をお願いいたします！

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守り抜け！鉄道の当たり前を。
～地域の安心を支える縁の下の技術屋～

私たちの生活において、鉄道は切っても切り離せない存在。
そんな地域の生活に無くてはならない鉄道を、
縁の下から技術力で支えているのが、
私たち小田急エンジニアリングなんです。

仕事内容は施工管理
工事リーダーとして様々な企業と協力しながら
鉄道を守ることで結果的に地域社会に貢献しています。

そんな小田急エンジニアリングの仕事には、
誠実さと専門性が必要不可欠。
社員の成長や人材育成に力を入れており、
社内での資格取得支援制度や社内研修は充実しています！

確かな技術と専門性を磨き、
鉄道や小田急線の地域に貢献したい！
と思った方は是非エントリーをお願いいたします！

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鉄道が安全・安心に運行ができるよう日々の工事・保守・メンテナンスを行うのが当社のお仕事。大切なのはチームワーク力！密にコミュニケーションをとりながら作業を進めています。

: 鉄道が安全・安心に運行ができるよう日々の工事・保守・メンテナンスを行うのが当社のお仕事。

: 大切なのはチームワーク力！密にコミュニケーションをとりながら作業を進めています。

文系・理系問わず、求めるのは「安全を守りたい」という情熱!!

終電～始発の限られた時間の中で、計画通り・安全に工事を完了させる。その責任と達成感を毎工事ごとに感じることができるお仕事。	当社は、小田急電鉄(株)との緊密な連携のもと、コストや環境への負荷を考慮した鉄道施設の設計・施工・メンテナンスに携わっています。鉄道の運行に不可欠な線路設備、電路設備、鉄道車両を万全な状態に維持するのが私たちの使命です。また、施工請負会社として「技術伝承」にも積極的に取り組み、社員一人ひとりの育成には特に力を入れています。技術の伝承には、『高い安全意識、経験をもとにした対応力、迅速な判断力』が必要不可欠と考え、これらを意識して社員全員が業務に取り組んでいます。今後も技術を研鑽しながら、モビリティーの発展に貢献していきます。鉄道運行の土台を支えるために一番大切なものは、社員一人ひとりが「安全で快適な輸送を守りたい」という情熱！

終電～始発の限られた時間の中で、計画通り・安全に工事を完了させる。その責任と達成感を毎工事ごとに感じることができるお仕事。

当社は、小田急電鉄(株)との緊密な連携のもと、コストや環境への負荷を考慮した鉄道施設の設計・施工・メンテナンスに携わっています。

鉄道の運行に不可欠な線路設備、電路設備、鉄道車両を万全な状態に維持するのが私たちの使命です。

また、施工請負会社として「技術伝承」にも積極的に取り組み、社員一人ひとりの育成には特に力を入れています。技術の伝承には、『高い安全意識、経験をもとにした対応力、迅速な判断力』が必要不可欠と考え、これらを意識して社員全員が業務に取り組んでいます。今後も技術を研鑽しながら、モビリティーの発展に貢献していきます。

鉄道運行の土台を支えるために一番大切なものは、社員一人ひとりが「安全で快適な輸送を守りたい」という情熱！

会社データ

プロフィール	【守り抜け！鉄道の当たり前を】～地域の安心を支える縁の下の技術屋～みなさんにとって、“鉄道”とはどんな存在ですか？「通学時に利用している為、なくてはならない存在」「子どもの頃からの趣味」「慣れ親しんだ身近な存在」人の数だけ鉄道の存在意義はあるはずです。その中で共通していることは「鉄道は正確で安全安心」ということではないでしょうか。日本の多くの鉄道は、定刻通りに到着し、発車する。そして、自分の目的地まで安全に移動ができる。私たちが物心ついた時から鉄道は当たり前のように【安心・安全・快適】に存在していました。その当たり前を支えているのが、【小田急エンジニアリング】の仕事です！当社は、小田急電鉄(株)との連携のもと、鉄道施設の設計・施工・メンテナンス、鉄道車両の整備・工事・修繕などを行っています。安全・高品質をモットーに、コストや環境に考慮した鉄道施設や車両のメンテナンス技術をお客さまに提供しており、これからも長年培った技術力を駆使して、将来にわたって安全で快適な鉄道の運行を支え続けていきます。ひとりひとりがスペシャリストとして誇りと責任をもって技術を磨くスペシャリストが最高のチームとなって日常の当たり前の安心を支えています。
事業内容	受変電・照明設備・電車線工事などの施工ならびに維持管理線路設備などの設計・施工ならびに保守鉄道車両の整備・工事・修繕鉄道施設などの調査・設計・監理ならびにコンサルティング

プロフィール

【守り抜け！鉄道の当たり前を】
～地域の安心を支える縁の下の技術屋～

みなさんにとって、“鉄道”とはどんな存在ですか？

「通学時に利用している為、なくてはならない存在」
「子どもの頃からの趣味」
「慣れ親しんだ身近な存在」

人の数だけ鉄道の存在意義はあるはずです。

その中で共通していることは
「鉄道は正確で安全安心」ということではないでしょうか。

日本の多くの鉄道は、定刻通りに到着し、発車する。
そして、自分の目的地まで安全に移動ができる。

私たちが物心ついた時から鉄道は当たり前のように【安心・安全・快適】に存在していました。

その当たり前を支えているのが、

【小田急エンジニアリング】の仕事です！

当社は、小田急電鉄(株)との連携のもと、鉄道施設の設計・施工・メンテナンス、鉄道車両の整備・工事・修繕などを行っています。

安全・高品質をモットーに、コストや環境に考慮した鉄道施設や車両のメンテナンス技術をお客さまに提供しており、これからも長年培った技術力を駆使して、将来にわたって安全で快適な鉄道の運行を支え続けていきます。

ひとりひとりがスペシャリストとして誇りと責任をもって技術を磨く

スペシャリストが最高のチームとなって日常の当たり前の安心を支えています。

事業内容

受変電・照明設備・電車線工事などの施工ならびに維持管理
線路設備などの設計・施工ならびに保守
鉄道車両の整備・工事・修繕
鉄道施設などの調査・設計・監理ならびにコンサルティング

本社郵便番号	243-0438
本社所在地	神奈川県海老名市めぐみ町1-31
本社電話番号	046-235-5560
設立	1989年6月7日
資本金	5,000万円
従業員	188名（2024年4月時点）
売上高	57億2,500万円（2022年度)
事業所	【本社】〒243-0438 神奈川県海老名市めぐみ町1-31
売上高推移	68億5,900万円（2017年度） 72億3,000万円（2018年度） 69億1,000万円（2019年度) 55億700万円(2020年度) 47億3,100万円（2021年度） 57億2,500万円（2022年度)
主な取引先	小田急電鉄(株) 首都圏新都市鉄道(株) 多摩都市モノレール(株) 東京地下鉄(株)
平均年齢	38歳（2024年4月時点）
平均勤続年数	16.7年（2024年4月時点）
3年間の新卒定着率	100％（2024年4月時点）
有給休暇　取得率	90.０％
連続黒字経営年数	9年
無借金経営	11年
自己資本率	57.1%
年間受注実績	977件（2022年度実績）
沿革	1989年6月7日小田急建設(株)の子会社「小田急設備(株)」として設立 2008年3月3日小田急電鉄(株)の100％子会社化 2008年4月1日小田急建設(株)の「軌道保守管理業」を分割伝継 2008年5月1日ケンキー工業(株)へ「建築設備業」を分割伝継 2010年4月1日 (株)小田急ビルサービスへ「環境設備業」を分割伝継、(株)小田急設計コンサルタントを吸収合併 2013年4月1日小田急車両工業(株)の「電車整備業」を分割伝継 2019年6月7日設立30年 2022年11月1日神奈川県海老名市に本社移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.6日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】内定者研修、新入社員研修、若手社員フォローアップ研修、初級指導者研修、中堅指導者研修、監督者研修、新任監督職研修、マネジメント研修、新任課長級研修、グループコンプライアンス上級管理者研修、課長級研修【課題別研修】ロジカルコミュニケーション研修、労務管理研修、人事考課者基礎研修、コーチング研修（実践編）、会計財務基礎研修、ハラスメント研修、リスクアセスメント研修、ヒューマンエラー研修 ★資格取得支援制度あり（褒賞金支給、受験費用負担等）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度あり褒賞金・講習費用・受験料・登録費用取得した資格に応じて毎月の給与がUP！技術士＋4万円 1級電気工事施工管理技士　＋3万円 1級土木施工管理技士　＋3万円 1級建築士　＋3万円 1級電気工事士　＋1万円
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞横浜国立大学、東海大学＜大学＞愛知大学、青山学院大学、神奈川大学、淑徳大学、成蹊大学、大東文化大学、東京経済大学、東京工芸大学、山梨大学、東京都市大学、日本大学、帝京大学、法政大学＜短大・高専・専門学校＞東京交通短期大学、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年 2024年 ------------------------------------------------------------- 大学院卒　1名　　0名　　 0名　　　 1名　　　　0名大卒　　　4名　　3名　　 5名　　　 4名　　　4名短大卒　　1名　　1名　　 0名　　　 2名　　　　2名
採用実績（学部・学科）	運輸科、外国語学部、危機管理学部、現代法学部、工学部、工学研究科、国際コミュニケーション学部、法学部、理工学部、人文学部、社会情報学部、経済学部
採用実績（文理）	2020年4月入社（1期生)文系3名理系3名 2021年4月入社（2期生)文系4名理系0名 2022年4月入社 (3期生)文系3名理系2名 2023年4月入社（4期生）文系2名理系5名 2024年4月入社（5期生）文系4名理系2名