最終更新日：2024/7/26

日興電気通信(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 精密機器
  • 受託開発
  • コンピュータ・通信機器
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
東京都
資本金
7,200万円
売上高
3億2,745万円　(2023年3月実績)
従業員
100名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

＜人々の安全を守る監視カメラシステムを提供！幅広い事業で成長を続けるエンジニア集団！！＞＃首都圏勤務＃年間休日１２０日＃固定残業なし＃ものづくりが好きな人

【マイナビだけでエントリー受付中】8月度WEB説明会決定！！7月26日、8月20日　開催分予約受付中！！ （2024/07/26更新）

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2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

皆様、こんにちは。
日興電気通信株式会社の採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

当社は、映像情報機器を用いたVisual Networkシステムなどの開発設計から製造・販売までを幅広く手がけるメーカーです。
「Visual Network」を提唱し常に新しい映像世界を提案し続け、創業64周年を迎えました。

私たちとものづくりを通して、社会のインフラを支えていきませんか？
━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－━－
■8月度
　・08月20日（火）13：30～15：00

会社説明会参加時点でのES・履歴書の提出は不要です。
皆様のエントリーを心からお待ちしております！

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会社紹介記事

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顔と名前が一致する組織規模。家族的な温かさ、風通しのいい職場環境、面倒見のいい先輩社員が皆さんを待っている。
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防犯機器の新しい形を示した「OwlView2」。横浜市経済局の「H29年度横浜市中小企業新技術・販路開拓支援事業」の対象として採択された。

人々の安全を守る監視カメラシステムを提供！幅広い事業で成長を続けるエンジニア集団

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「当社は一品一様のものを手掛けているメイド・イン・横浜の技術者集団。大量生産品とはまったく異なるモノづくりの面白さを体感してください」と語る山中さん。

当社は、監視カメラシステムの設計・製造・保守を中心に、複数の事業を展開している映像関連企業です。お客様は国や地方自治体などの公共機関や大手電機メーカー。BtoB企業なので知名度は高くありませんが、製品の納入先を知れば、当社が多くの社会インフラを内側から支えていることを納得していただけるでしょう。

例えば、消防や警察の緊急指令室で使われている映像システム。高精度カメラや巨大モニター、複雑な映像処理回路が使われているハイレベルなものですが、実はその大半を当社が手がけています。また、日本の空港は100カ所近くありますが、その監視システムすべてに関わっているのも当社。飛行場の施設周辺、滑走路、空港内の設備など、さまざまな場所に当社が開発したカメラが設置され、空港内外の防犯対策に寄与しています。

もう一つの特徴は、独自の発想でオリジナル製品を開発するメーカーでもあること。その代表例が防犯カメラ付き防犯灯「OwlView2」です。これはLED防犯灯と監視カメラを一体化した製品で、周囲を明るく照らしつつ、犯罪捜査に活用することが可能。幼稚園や小学校、水道局などの公共用途から個人のお客様まで、幅広い納入実績があります。

当社の強みは、設計から保守に至るすべてのサービスを一貫して提供できること。そして、お客様の要求に対し迅速かつ丁寧にお応えできる小回りの利いた組織であること。一人ひとりの技術レベルや対人スキルの高さには自信があります。加えて、大手電機メーカーとの安定した取引がベースにあるため、確かな経営基盤のなかで安心して働ける点も特徴の一つと言えるでしょう。
また、新しい取り組みにも積極的にチャレンジしています。注力分野は、これからのセキュリティーで必須となるであろう顔認証システムや入退管理システム。近い将来の事業化を視野に入れ、人材の育成を図っているところです。

監視カメラを含むセキュリティー業界は、これからますます需要が拡大していく注目の分野。当社も今まで以上に技術力の向上を図り、業界内での存在感を高めていきたいと考えています。
技術者としての成長意欲が高く、常に努力を怠らない人。そんな方々とともに、当社も大きく成長していきたいと願っています。
（総務統括 兼 総務部長 兼 事業部推進室室長／山中 一生）

会社データ

プロフィール

社長よりご挨拶
『Visual Networkで新しい映像の世界へ』

Visual情報は「視る」というニーズに加え、画像処理技術などにより、多岐にわたる情報からユーザーが必要とする情報の自動抽出、加工が可能となり、 FA・業務の効率化、セキュリティなどに活用されています。
私たち日興電気通信グループはそのニーズにネットワークを融合させ「Visual Network」を提唱し常に新しい映像世界を提案し続けます。 空間・時間・質・量の拡大で更に新しい映像の社会の広がりを支援、ご提案・実現するのが日興電気通信の社会的使命であると信じております。
事業内容
  • 受託開発
4つの主軸事業にて形成しています。
＜システム事業＞
主として映像情報を、視る、送る、見せる、活かすと言うカテゴリで有機的に接続し、システム構築を、提案から、開発・設計、製造、検査、現地調整まで行っています。
＜商品事業＞
単体カメラから映像システム製品の設計・開発及びパッケージ販売。お客様の受託製品開発を行います。
＜EMS事業＞
単体機器の組配・検査及び装置の組配・検査など製造の受託を行っています。
＜支援・CS事業＞
千歳事業所（北海道日興電気通信(株)）を拠点とし、コンピュータ周辺機器の診断・修理及び、保守サービス業務を行っています。

詳細は以下の内容となります。
　（1）Visual Networkシステムの開発設計（ソフト含む）
　（2）製造・販売／設計／CAD等の技術支援サービス
　（3）映像情報関連機器の開発設計（ソフト含む）
　（4）製造・販売／産業用カメラ、監視カメラの開発設計・製造・販売
　（5）製造受託による各種電子機器の設計
　（6）製造・検査／コンピュータ周辺機器の診断・修理

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映像情報を、視る、送る、見せる、活かすと言うカテゴリで有機的に接続し、システム構築を、提案から、開発・設計、製造、検査、現地調整まで行っています。
本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎3丁目6番17号
本社電話番号 045-962-2011
横浜工場 227-0033
横浜工場 神奈川県横浜市青葉区鴨志田町440番地
横浜工場 045-962-2011
創業 昭和34年（1959年）3月
設立 昭和39年（1964年）7月
資本金 7,200万円
従業員 100名
売上高 3億2,745万円　(2023年3月実績)
売上高推移 売上高　18億3,160万円　(決算次期：2023年4月)
売上高　18億1,821万円　(決算次期：2022年4月)
売上高　20億3,617万円　(決算次期：2021年4月)
関連会社 北海道日興電気通信(株)
日興ビジネスサポート(株)
日興ソフトウェア(株)
主な取引先 【大手電機メーカー系】
日本電気(株)、NECネッツエスアイ(株)、NECフィールディング(株)、NECロジスティクス(株)、日本アビオニクス(株)
【公共系】
国土交通省、神奈川企業庁
【その他】
日本テクロ(株)、(株)京三製作所、(株)サンネクスト、ミカミ(株)、海洋総合開発(株)、エヌデック(株)、旭光通信システム(株)、(株)コスミックエンジニアリング、東芝テリー(株)　他
沿革
  • 1959年(昭和34年)3月
    • 創業
  • 1964年(昭和39年)7月
    • 設立
  • 1970年(昭和45年)5月
    • 横浜工場開設
  • 1975年(昭和50年)4月
    • 札幌営業所開設
  • 1981年(昭和56年)4月
    • 東京営業部開設
  • 1990年(平成2年)4月
    • 日本電気(株)販売特約店
  • 2004年(平成16年)5月
    • 大阪営業所開設
  • 2005年(平成17年)11月
    • 仙台営業所開設
  • 2007年(平成19年)5月
    • 福岡営業所開設
  • 2010年(平成22年)5月
    • 販売本部東京営業部移転
  • 2010年(平成22年)10月
    • 千歳・仙台・横浜にサービスセンター開設
  • 2011年(平成23年)7月
    • 群馬・名古屋・大阪・広島・福岡にサービスセンター開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.3年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 13.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.1日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.7%
      （64名中3名）
    • 2023年度

    ※育児休業取得や復帰後のフォロー体制を整え、長期活躍を推進します。

社内制度

研修制度 制度あり
＜新人＞
　・ビジネス基礎研修
　・製造技術研修
　・若手フォローアップ研修（2年目社員になるにあたり）
＜中堅＞
　・製造技術特殊研修
　・システム技術研修
　・原価管理理解向上
　・中間管理職研修（管理編、財務編）
＜共通＞
　・階層別ISO研修
　・業務関連法令研修
　・安全衛生委員教育

＜2022年度会社共通研修実績＞
　5月　ＳＤＧｓセミナー（ＷＥＢ）、総務研修、若手フォローアップ
　6月　営業強化セミナー（ＷＥＢ）、総務研修（ＷＥＢ）、インボイス制度の実務
　7月　ＳＤＧｓセミナー、情報セキュリティ研修（ＷＥＢ）、インボイス対策セミナー
　　　 若手フォローアップ研修、熱中症セミナー、安全運転管理者法定講習（ＷＥＢ）
　8月　インボイス対策セミナー（ＷＥＢ）、危険物訓練、ISO対策研修、
　　　 コミュニケーション術（外部）
　9月　自己啓発セミナー、障害者雇用促進セミナー
10月　ＳＤＧｓセミナー、ｉＤｅＣｏ活用セミナー、改正育児・介護休業法講習会
11月　ＳＤＧｓ若手勉強会、中堅社員リーダーシップ発揮勉強会、経営者向け経済動向講習（外部）
12月　新人フォローアップ研修、ISO27001移行説明会、ワクワクと出来るセミナー、5S活動研修
1月　避難訓練、経営者向け経済動向講習（ＷＥＢ）、会議改善セミナー（ＷＥＢ）
　2月　新入社員受け入れ研修、メンター研修、インターンシップ、自己啓発セミナー（外部）
　3月　若手フォローアップ研修、コミュニケーション研修
　4月　新人研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援…会社が指定する資格を合格した際に会社補助が受けられます。
メンター制度 制度あり
2019年新入社員より開始
キャリアコンサルティング制度 制度あり
フォローアップ面談、スキルアップミーティング研修
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、北見工業大学、近畿大学、國學院大學、駒澤大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、専修大学、多摩大学、玉川大学、千歳科学技術大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、日本大学、広島工業大学、福岡工業大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、室蘭工業大学、明星大学、山口大学、立正大学、獨協大学
採用実績（人数） 　　　　　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年
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　大学院生　　0名　　　　0名　　　　0名　　　　0名　　　　1名
　大学　　　　1名　　　　3名　　　　4名　　　　1名　　　　3名
　短大卒　　　1名　　　　0名　　　　2名　　　　1名　　　　0名
　高校　　　　1名　　　　1名　　　　0名　　　　1名　　　　0名
　既卒　　　　0名　　　　1名　　　　0名　　　　0名　　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4名 1名 5名
    2022年 2名 1名 3名
    2021年 4名 2名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 5名
    2022年 3名
    2021年 6名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 1名

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