最終更新日:2024/6/13

メディアミックス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連

基本情報

本社
静岡県
資本金
1,000万円
売上高
21,800万円(2023年7月期)
従業員
26名(2023年10月現在)
募集人数
6~10名
残り採用予定人数
5

★静岡で29年の実績に安住せず、東京本社のIT企業グループに参画し成長中です。ポジティブな企業文化で共に成長しましょう★

  • 積極的に受付中

安定から飛躍へ!私たちメデイアミツクスの仲間になりませんか。 (2024/02/13更新)

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いよいよ、2025年新卒採用期間に入りましたね。
まずは、お気軽にエントリーして下さいね。詳細はメールでお伝えします。

定期的に会社説明会の開催を予定しておりますので、ぜひぜひご参加ください!
最短で1ヶ月以内に内定獲得が可能です。

就活に関するご相談も歓迎です!

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私達は、1994年の設立以来29年間、静岡県の公共事業関連のシステム開発とWebデザインを中心に、計画の立案から設計・開発・保守に至るまで一貫したサービスを提供し、地域のお客様と共に歩んできた、いわゆる「安定企業」です。

しかし、2020年、その事業基盤に安住することなく新しい未来を切り拓いていくことを決心しました。本当の安定とは、世の中の変化に合わせて変わり続け進化してことだからです。
そして、技術力が評価されて「(株)パワーエッジ」のグループとなり、飛躍への第一歩を踏み出しています。

多くの学生さんは、「不安定な会社は困るが、安定して何の挑戦もしない会社もイヤ」だと思っているでしょう。
私達と一緒に、未来を切り拓いていこうという、志ある学生さんの応募をお待ちしています。

「安定」だけでは物足りないあなたへ!
エントリーをお待ちしております。

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会社紹介記事

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先輩のサポートを受けて、業務に必要な知識や実践的スキルを身に付けていくので未経験者も心配ありません。
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当社は、面倒見の良さが特長。アットホームな雰囲気の中で「一緒に行こう!」という温かさがあります。

安定から「飛躍」へ!

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開放的で充実した仕事ができる環境作りを行ってまいります。

【CEO・鈴木宏昌からのメッセージ】

●これからの私たち
2024年は、当社にとってさらなる飛躍への年となります。
当社はこれまで、県内の公共事業のシステム開発・補修・保守を担う、いわゆる安定企業でした。今年からこの基礎はそのままに、さらに飛躍を目指すべく、 「パワーエッジ」のグループとなりました。そのグループには、可能性にあふれる個性的な企業が集まっており、多様なコラボレーションが期待できます。
それはつまり、静岡での安定基盤を持ちながら、同時に日本全国の様々な業界に対してソリューションを提供できる環境ができるということです。

会社データ

プロフィール

私たちメディアミックスは、1994年にMacintoshで絵画・デザイン制作を行うデザイン工房からスタートしました。
その後、20年間の紆余曲折を経て、公共団体の土木関連の基幹システム開発・補修・保守を受託。
システム開発とデザイン制作を29年以上に渡って手掛けている安定企業です。

しかし、企業は生き物です。業績堅調で安定していても、いつまでもそれが続くわけではありません。それは歴史が証明しています。景気の変動、社会情勢の変化、技術の進化・・・、あるいは社内的な事情によって(経営者や社員もずっと同じではありませんから)も、会社は変わっていきます。
何の挑戦もしなければ、いつか衰退につながります。
逆説的ですが、挑戦や変化こそが、長い目で見て「安定」に繋がると考えています。

私たちは、(株)パワーエッジのグループとして様々な相乗効果を発揮し、成長し続けていきます。

この、ワクワクするネクストステージの年に、私たちの仲間になろうという志の高い方とお会いしたいと思っています。

ぜひ、ご応募をお待ちしています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■システム開発事業
■ネットワークソリューション事業
■ITサポート事業
■ホームページ制作・デザイン・印刷
■セールスプロモーション事業
本社郵便番号 430-0935
本社所在地 静岡県 浜松市 中央区 伝馬町311-14 7F
本社電話番号 053-401-2250
設立 1994年12月15日
資本金 1,000万円
従業員 26名(2023年10月現在)
売上高 21,800万円(2023年7月期)
新人が巣立つまで:1 2020年に入社した若手に、入社から現場に出るまでの話を聞きました!!

――どんな就職活動をしていましたか?
職種を限定せずに、色々な会社を見ていました。漠然とですが、「より多くの人のためになるような仕事がしたいな」と思っていましたので、説明会などで話を聞いて、その仕事がどんな人のどんな役に立てるのかと考えていました。

――当社に決めたのは?
当社が開発・運用しているシステムは、土木工事の様々な工程の大部分を担っていますよね。そもそも、土木工事で造るものは県民の皆さん全員の生活に密接にかかわるものですし、システムはその工事の円滑化に大きく関係するわけです。そういう意味では、より多くの人の幸福な生活に大きく寄与するものだろうと考えて決めました。
もちろん、大学では国際関係を専攻していたので、ITを学んだことはありませんでしたから、プログラマとしてやっていけるかどうか不安でしたけど。

――その不安は、どうやって取り除いたの?
仮に大学で専攻していたとしても、それがそのまま企業で通用するはずはないだろうと思ったんです。これは、ITに限らずですけど。たかが大学で何年か勉強したくらいで、何年も何十年もやっているプロの人たちに太刀打ちできるわけがないですよね。
逆に、すぐに出来るような仕事だと不安になります。そんな仕事だと、成長したいとは思えないでしょうし。
結局、自分自身が今まで培ってきた全ての能力を出して、足りないところは創意工夫しながら学びつづけるしかない。自分なりの方法というのを見つけ出していくしかないと考えて、 職種への不安を払拭しました。

↓下に続く
新人が巣立つまで:2 ――入社後の研修は、どうでしたか?
まずは、いろいろな先輩や上司から業務に必要な基礎知識を教えてもらいました。ITに関することはもちろんですけど、土木工事の基準など関する知識もあり、かなり幅広いものでした。
当社は大きな会社ではありませんから、マンツーマンで教えていただけるのがいいですね。大人数でいっせいに教えられると、分からないところや付いていけないところも出てくると思うんですけど、そういうことがありません。ちゃんと分るまで、丁寧に教えていただけました。
それは、座学という形での指導でしたが、次に、システムの操作やソースコードを用いた演習、実際に動いているシステムがどのような仕組みで構築されているか、どのようなルールで作られているか、といった実践的な研修がありました。短期間に、幅広い業務知識を習得できたと思えます。
約半年で、担当業務ができました。

――どんな業務内容ですか?
システムの簡単な改修です。もちろん、私一人で担当するのではなくて、先輩社員が同時に対応していまして、私が行った改修と先輩が行ったもののどこに差異があるか、どうすれば早くできるかというのを学ぶという感じです。そういうフォロー体制の中で、業務を担当していましたから負担に感じることはなかったですね。

――自分なりに工夫したことはありますか?
毎年4月に工事の基準改定がありまして、システムを7月までに新しい基準に合わせて改修しなければなりません。その作業がけっこう膨大なんです。自分もその作業の一部を任されたんですが、初めてなので勝手がわからず余裕のないスケジュールの中、試行錯誤しながら作業を行いました。そのときに、これを何とか効率化できないかと思って、ExcelVBAのマクロをその作業と並行して勉強して、一定の効率化を実現できました。この経験は、今の業務の効率化や平準化にも役立っていますね。

↓下に続く
新人が巣立つまで:3 ――今は、どんな業務を?
入社2年目の9月から、お客様先に常駐して保守業務を担当しています。常駐の保守業務というのは、お客様がシステムを使用するに当たって発生した問い合わせへの対応やデータの抽出、不具合を疑われる現象の確認と対応など、実際にシステムを利用する人たちに対する窓口としての業務で、自分の会社の事務所にいたときよりも、責任を背負っている実感がある仕事です。
最初の1か月間は、前任の常駐者と共にやっていましたが、10月からは私が専属として担当しました。

――その仕事のやりがい、大変さなどを教えてください。
常駐業務は、お客様と直接応対します。だから、システムを使っているお客様の視点に立つこと、お客様の業務関連知識を身に着けることが大切です。そうでなければ、様々な問い合わせや要望に的確に対応できないんですね。
だから、最初は大変なこともありましたけど、1年くらい経つと、お客様の視点や状況が詳しく把握できるようになり、管理業務に関する知識も身についてきて、的確に対応できる自信が持てるようになりました。お客様との信頼関係もできてきて、仕様などの相談を受けるなど、より深い会話が出来るようになりました。そうなると、仕事に面白みを感じられますよね。

――今後については、どう考えていますか?
これからは、「保守」だけではなく、「システム改修」の要望の受付と、改修担当とのすり合わせを行うことになりました。従来は、「保守」担当が「改修」に関わることはなかったのですが、今後は、私も改修に関わっていくことになります。仕事の幅が広がるわけですから楽しみですし、任せてもらった以上、期待に応えられるよう頑張りたいと思っています。

(以上)
グループ企業 (株)パワーエッジ
沿革
  • 1992年
    • 個人事業のH’s Studioとして、店舗プロデュース、グラフィック、プロダクト、ロゴデザイン等制作
  • 1993年
    • 思い出の写真を元に、コンピュータ(当時フラクタルデザイン社製Painter+ワコム社製筆圧ペンタブレット)で絵を制作、販売開始
      商品名を「メディアート」として販売開始
  • 1994年
    • 12月15日 資本金600万円で(有)メディアミックス設立
  • 1995年
    • グラフィックデザイン、Webコンテンツ制作開始、CD-ROMタイトル等のマルチメディア・コンテンツ制作開始
  • 1996年
    • 2D、3DCGデザイン制作開始
      映像編集、合成アニメーション制作開始
  • 1999年
    • 8月1日 本社隣にアトリエを新設
      データベースと連動した動的なコンテンツ等のWebシステム制作開始
  • 2000年
    • オリジナルCMS開発完成
  • 2008年
    • オリジナルWeb-GIS(地図情報)システム開発完成
  • 2009年
    • CFRP企画・開発開始
  • 2010年
    • CFRP事業を「C-Creation」としてブランド展開開始
  • 2011年
    • 150気圧に耐えられるCFRP製耐圧容器を開発、発表
  • 2012年
    • 6月1日 (有)メディアミックスからメディアミックス(株) に社名を変更。
      本社を、静岡県浜松市西区村櫛町に移す

      静岡事務所を新設
      JAVA、PHP、データベースを使用した大規模業務システムの受託開発
      12月15日 資本金を1,000万円に増資
  • 2014年
    • 1月 東京オフィスを新設、通販事業サービス開始、エンターテイメント事業開始
      5月 インターネット通販業務開始
  • 2015年
    • 7月 情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際規格(ISO/IEC 27001:2013/JIS Q 27001:2014)の認証を取得
  • 2016年
    • デジタルサイネージ「DxWIN」を発表、発売、全国展開開始
  • 2017年
    • 5月1日 本社を静岡県浜松市中区連尺町313-1に移す
      当社デジタルサイネージ「DxWIN」を使用した広告サービス「連尺サイネージ」を開始
  • 2018年
    • 図面電子化サービスの試験運用を開始
  • 2019年
    • 5月 東京オフィスを東京都渋谷区代々木へ移す
      8月 図面電子化サービスの正式運用を開始
  • 2020年
    • 株式会社パワーエッジのグループに
      新たに静岡開発室を葵区紺屋町11-4に追加
      東京オフィスを東京都豊島区池袋2-43-1へ移す
      名古屋オフィスを愛知県名古屋市中区錦1-7-15へ移す
  • 2021年
    • 10月 事業拡大につき本社を静岡県浜松市中区伝馬町311-14に移す
  • 2023年
    • 3月 労働派遣事業許可を取得

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修
●ISMS教育研修
自己啓発支援制度 制度あり
社員の能力向上及び、自己啓発の促進を目的とする資格取得に関する支援制度があります。取得された資格に応じて、それぞれ報奨金を支給致します。(5,000円~300,000円)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、慶應義塾大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、東京電機大学、名古屋音楽大学、名古屋芸術大学、日本大学、福岡女学院大学、名城大学、東京都立大学、香川大学
<短大・高専・専門学校>
静岡産業技術専門学校、ルネサンスデザイン・美容専門学校、名古屋情報メディア専門学校、三重短期大学、自由が丘産能短期大学、浜松未来総合専門学校

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
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大卒     2名   1名   0名   3名   2名
専門学校卒  1名   0名   0名  0名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 3 4
    2022年 2 1 3
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 3
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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