最終更新日：2024/7/1

日本ダイヤバルブ(株)

正社員
既卒可

業種

金属製品
機械
商社（鉄鋼・金属）
機械設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,600万円

売上高: 70億9,300万円（2023年3月期）

従業員: 222名（男186名　女36名）　 ※2023年5月1日現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業69年、国内屈指のシェアを誇る老舗バルブメーカー！

積極的に受付中のコースあり

25卒採用開始しました！内々定まで最短2週間です。（2024/04/05更新）

こんにちは！日本ダイヤバルブの採用担当です。
当社のページにアクセスいただきありがとうございます。

2025年卒積極採用です。

当社の主力製品であるダイヤフラム弁のシェアは、国内トップクラスを誇ります。入社後に扱っていただくバルブの一例です。多様なニーズに対応するために様々な製品を用意しています。

: 当社の主力製品であるダイヤフラム弁のシェアは、国内トップクラスを誇ります。

: 入社後に扱っていただくバルブの一例です。多様なニーズに対応するために様々な製品を用意しています。

ダイヤフラム弁の国内屈指のシェア！69年の歴史を持つメーカーです。

研修制度も充実しているので、成長できる環境です！	【国内屈指のシェアを支える独自性】当社はダイヤフラムバルブの専門メーカーとして設立されたこともあり、開発に関しては多くのノウハウを持っています。そして、それが業界屈指のシェア獲得に結びついているのです。流体の組成や使用条件に合わせて豊富な材料から素材を選定して、製品を構成できるダイヤフラムバルブは、適合分野が非常に幅広く、コストパフォーマンスに優れているという利点があり高いニーズを誇ります。また、当社はダイヤフラムバルブ以外にも注力しており、化学プラントをはじめとする管財流通、環境水処理、医療・バイオ分野など幅広い分野で当社の製品が利用されています。【充実の研修・教育制度】本社には、随時技術的な研修を受けられるように研修室があります。これは社員の希望に応じて技術研修を行い、一人ひとりの知識の底上げを図るだけでなく、これまで会社が培ってきた技術を次の世代へ伝える目的も持っています。研修は産業用バルブについて基礎から学べる38項目のメニューで構成されており、参加人数や日程に関係なく、社員が希望する日に受講可能です。希望があれば一名でも受けられるので、向上心のある方にとって非常に魅力的な制度といえるでしょう。また、社内研修だけでなく、希望に応じて社外研修の受講も可能です。もちろん参加費用は会社負担なので、積極的に活用してキャリアアップを目指してください。【様々なキャリアを積める環境】入社後、営業としてある程度のキャリアを積んでいただいた後は、配属希望部署を申請できる「自己申告制度」を利用して、希望が通れば、違った環境でキャリアの幅を広げることができます。毎年一度申告する機会があるので、キャリアアップを目指す方はぜひ活用してください。

研修制度も充実しているので、成長できる環境です！

【国内屈指のシェアを支える独自性】
当社はダイヤフラムバルブの専門メーカーとして設立されたこともあり、開発に関しては多くのノウハウを持っています。そして、それが業界屈指のシェア獲得に結びついているのです。流体の組成や使用条件に合わせて豊富な材料から素材を選定して、製品を構成できるダイヤフラムバルブは、適合分野が非常に幅広く、コストパフォーマンスに優れているという利点があり高いニーズを誇ります。また、当社はダイヤフラムバルブ以外にも注力しており、化学プラントをはじめとする管財流通、環境水処理、医療・バイオ分野など幅広い分野で当社の製品が利用されています。

【充実の研修・教育制度】
本社には、随時技術的な研修を受けられるように研修室があります。これは社員の希望に応じて技術研修を行い、一人ひとりの知識の底上げを図るだけでなく、これまで会社が培ってきた技術を次の世代へ伝える目的も持っています。
研修は産業用バルブについて基礎から学べる38項目のメニューで構成されており、参加人数や日程に関係なく、社員が希望する日に受講可能です。希望があれば一名でも受けられるので、向上心のある方にとって非常に魅力的な制度といえるでしょう。また、社内研修だけでなく、希望に応じて社外研修の受講も可能です。もちろん参加費用は会社負担なので、積極的に活用してキャリアアップを目指してください。

【様々なキャリアを積める環境】
入社後、営業としてある程度のキャリアを積んでいただいた後は、配属希望部署を申請できる「自己申告制度」を利用して、希望が通れば、違った環境でキャリアの幅を広げることができます。毎年一度申告する機会があるので、キャリアアップを目指す方はぜひ活用してください。

会社データ

プロフィール	1955年の設立以来、70年近くににわたってダイヤフラムバルブの専門メーカーとして、高い品質と、ニーズに合わせた細かい提案でお客様から圧倒的な支持を得て、国内の主要バルブ製造業者として着実に成長を遂げてきた当社。日本バルブ工業会に加盟する企業は113社ほどありますが、当社のようにダイヤフラムバルブを主力製品として扱っている企業は数えるほど。国内のダイヤフラムバルブシェアの多くを占めており、業界内でもその知名度は圧倒的です。
事業内容	バルブその他機械類の製造および販売（1.ダイヤフラムバルブ　2.ボールバルブ　3.バタフライバルブ　4.その他弁類） ●金属系ダイヤバルブ国内トップシェア【資格・認定】 ISO9001認証 ISO14001認証【所属団体】日本バルブ工業会当社の製品であるバルブは日常生活で目にすることが少なく、馴染みがないものかもしれません。そこで、バルブが一体どのような製品なのか、実物を見せながら当社を理解していただける会社説明会を開催しています。セミナー情報をご確認の上、ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。全国各地の事業所から営業活動を行える強みを持つ当社。(写真は品川本社)

プロフィール

1955年の設立以来、70年近くににわたってダイヤフラムバルブの専門メーカーとして、高い品質と、ニーズに合わせた細かい提案でお客様から圧倒的な支持を得て、国内の主要バルブ製造業者として着実に成長を遂げてきた当社。日本バルブ工業会に加盟する企業は113社ほどありますが、当社のようにダイヤフラムバルブを主力製品として扱っている企業は数えるほど。国内のダイヤフラムバルブシェアの多くを占めており、業界内でもその知名度は圧倒的です。

事業内容

バルブその他機械類の製造および販売
（1.ダイヤフラムバルブ　2.ボールバルブ　3.バタフライバルブ　4.その他弁類）
●金属系ダイヤバルブ国内トップシェア

【資格・認定】
ISO9001認証
ISO14001認証

【所属団体】
日本バルブ工業会

当社の製品であるバルブは日常生活で目にすることが少なく、馴染みがないものかもしれません。そこで、バルブが一体どのような製品なのか、実物を見せながら当社を理解していただける会社説明会を開催しています。
セミナー情報をご確認の上、ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。

全国各地の事業所から営業活動を行える強みを持つ当社。(写真は品川本社)

本社郵便番号	140-0005
本社所在地	東京都品川区広町一丁目3番22号
本社電話番号	03-3492-3031
設立	1955年
資本金	9,600万円
従業員	222名（男186名　女36名）　 ※2023年5月1日現在
売上高	70億9,300万円（2023年3月期）
事業所	・大阪支店：大阪府大阪市中央区淡路町二丁目5番9号・名古屋営業所：愛知県名古屋市中川区中島新町三丁目2108 ・岡山営業所：岡山県岡山市北区今八丁目3-35 ・北九州営業所：福岡県北九州市小倉北区竪町二丁目2番4号・大阪製造所：大阪府八尾氏老原6-77
主な取引先	西華産業(株) 第一三共(株) アサヒビール(株) 各官公庁　ほか
関連会社	西華産業(株) 天津泰雅閥門有限公司、NDV（Thailand）Co.,Ltd.
平均年齢	40.6歳（令和5年3月現在）
先輩社員の声（1）	三谷崇さん技術部開発課 2002年入社 ■当社を知るまでは「バルブって何？」の状態でした大学で材料工学を専攻していたこともあり、就職活動ではモノづくりの仕事を志望していました。そんな時、合同説明会で当社に出会いました。当時は「そもそもバルブって何だろう」と思うくらい知識もなく、軽い気持ちで話を聞くつもりでしたが、担当者の話を聞く中で私たちの身近なところで使われていることを知り興味を持ったのが当社に惹かれたきっかけです。今思えば、知識がなかったことで、バルブについてより深く知りたいという気持ちが湧いたのかもしれません。 ■誰かのミスを責めるのではなく、フォローし合う社風です当社には、真剣に仕事に取り組んでいる人間であれば、仮にミスをしてもあまり怒られないような風土があります。実際私も入社して5年が経過した頃に、自分が設計を任された案件でリコールにつながるような大きなミスをしてしまったことがあります。その時もミスしたことを責められるのではなく、上司が迅速にフォローしてくれて、逆に「今後はミスしないように頑張れよ」と激励の言葉をいただき、精神的にも本当に助けてもらいました。このように助け合う風土が根付いているのは、当社のようなそこまで規模の大きくない会社ならではかもしれません。 ■仕事のやりやすさは保証します当社の設計開発は、製品の立ち上げから工場のラインで製造されるまでワンストップで手掛けられるので、責任も重大ですが、自分が設計した製品に対して深い愛着を持てるのが魅力です。もちろん完成に至るまでは簡単なことばかりではありません。開発課は資材部や製造部など様々な部署からの意見や要望を聞きながら開発を進めなくてはいけないポジションです。寄せられる意見の中から一つの部署の意見しか採用できないことも多々あります。しかし、当社は常日頃から野球やフットサル、ゴルフなどサークル活動が活発で、他部署の人間とも交流する機会が豊富なので、横のつながりがあり、わだかまりなく意見を交わすことができます。そんなところが仕事のやりやすさにつながっているように感じます。
先輩社員の声（2）	石川慎吾さん技術部開発課 2008年入社 ■スパンの長い仕事ならではのやりがい完成がゴールだとしたら、そこに向けて中期的にプランを立てて地道にデータの検証などを進めていくのが開発の仕事です。そのため、ひとつの製品を完成させるまでに数年単位の期間を要することも多々あります。さらにデータの検証がスムーズにいかないことも決して珍しくなく、日々壁にぶつかっている気分になるようなこともあります。しかし、そんな課題を一つ一つクリアしていくことが、自身の成長にもつながるのがこの仕事の魅力でもあります。第三者から見たらやりがいの少ない仕事に見えるかもしれませんが、製品が完成した時の達成感の大きさは何物にも代えられません。 ■少しずつ成長できる環境です開発の仕事というと、黙々と研究を進めるイメージが強いかもしれませんが、もう一つ大切なのがコミュニケーションです。仕事を進めるうえで営業部や資材部、製造部など他部署のスタッフとの連携は必要不可欠だからです。中には多くの人と接することが得意でない方もいるかもしれませんが安心してください。はじめのうちは、他部署の担当者に図面を渡す程度のコミュニケーションから始めるので、無理に距離を縮めようとしなくても仕事を通じて距離感は徐々に近くなっていきます。そんな少しずつの積み重ねが信頼関係につながっていき、あなたの仕事を後押してくれるはずです。 ■色んなタイプの人が活躍できる職場です社会人生活をスタートすることに不安を抱いている学生の方は多いと思います。しかし社会人になるというのは、未知の環境に飛び込むことなので、それは普通のことではないでしょうか。職場環境に慣れるまでは、フワフワした気分で仕事に向き合うこともあるかもしれませんが、徐々に社会人としての自覚を強くしていっていただければ大丈夫です。中には入社直後からやる気を前面に出して仕事に取り組める方もいますが、そういったやる気を表に出すのが得意ではない方でも活躍できる風土が当社にはあります。周囲の目を気にせずに、着実に社会人として成長していただける会社だと思います。
先輩社員の声（3）	望月知典さん技術部技術第一課 2012年入社 ■雰囲気に惹かれて入社を決意しました大学時代に機械科を専攻していたこともありモノづくりの仕事に就きたいと思っていた時に、合同説明会で出会ったのが当社です。当時の採用担当者とモノづくりの話で非常に盛り上がり、その話しやすい雰囲気に惹かれました。当社を知るまではバルブ＝蛇口というイメージが強くて、蛇口を作る会社だと思っていましたが、情報収集をしてみるとバルブにも様々な種類があり、当社の製品は主に工業系に使用されている部品であることを知ってからさらに興味が湧き、当社への思いが強くなっていきました。 ■少しずつ着実に成長できています現在私が担当している技術課の仕事は、書類作成の仕事が多くあります。入社1年目は試験課に配属され、技術課から来る書類に基づいて製品試験を行っていたので、今のポジションはまったく逆の立場になります。現場への指示も書面にまとめる必要があるのですが、元々文章をまとめるのが得意ではないので慣れるまでは大変でした。しかし最近では、同じ製品で200台近い受注があり、ミスが許されないその指令書を作成し、少しずつではありますが自分自身成長しているように感じます。 ■部署の垣根なく仕事に臨める環境です仕事をする上で大切なものの一つが人間関係ですが、当社では役職や年齢に関係なく、みなさんと仲良くさせてらっています。仕事中は集中して、休憩時間には雑談をするメリハリがあり、話しやすい社員ばかりなので、部署間の隔たりを感じることもありません。そんな社風は仕事にもいい影響を与えています。例えば難しい仕様の設計依頼があった時、スケジュールや他の仕事との兼ね合いから大きな負担がかかるのが製造スタッフです。しかしそんな厳しい状況でも、相談すれば最善を尽くしてもらえます。部署の壁を越えて案件に取り組む当社の風土は、非常に誇れるものだと思います。
先輩社員の声（4）	沖本真宏さん技術部技術第二課 2016年入社 ■取締役と一緒にバンドを結成当社の魅力のひとつは、決してトップダウンではないコミュニケーションを取りやすさです。人当たりの良い社員が多く、厳しい上下関係とは無縁で、誰に対しても臆することなく質問できるような雰囲気があります。実際、私が社内で参加しているバンドのメンバーには取締役もいるなど、役職に関係なくフランクな人間関係の良さは自慢です。最近はコロナ禍でスタジオに練習に行けていませんが、落ち着いたらまた練習を再開したいですね。 ■人に教えられるような先輩を目指します技術課の仕事は幅が広く、他部署と関わる機会も豊富です。実際に製品が使用される現場に足を運んで条件や環境をチェックしたり、試験課のスタッフと一緒に製品をテストしたり、展示会でお客様に製品を説明する機会もあります。私自身はまだ経験が浅いため、行ったことがありませんが、営業担当者に同行してお客様先を訪問して技術的な説明をすることもあります。バルブにはその遍歴や種類に応じて、覚えることも多岐にわたるため、まだまだ勉強することや覚えることが山積みですが、しっかりと経験を積んで一日でも早く頼りにされるようになりたいと思います。そして自分が先輩社員に教えてもらって助かったように、今度は自分が後輩の成長をサポートできるようになりたいです。 ■視野を広げて自分に合った会社を見つけてください多くの学生が「自分がやりたいこと」を前提に、企業選びをすると思いますが、やりたいことだけに縛られると自分に合った会社から遠ざかってしまうこともあります。「何をしたいか」だけでなく、「どんな働き方をしたいか」も含めて、視野を広く持って就職活動に臨んでもらいたいですね。実際に私は学生時代に建築音響を学んでいましたが、コアな分野だったので、就職活動で該当する仕事に巡り合えませんでした。しかし、現在当社で人間関係・仕事内容共に非常に充実した毎日を過ごせています。仕事内容だけにこだわっていたら、決して出会うことのない企業だったので、不思議な縁を感じます。
沿革	1955年7月ダイヤフラム弁専門メーカーとして設立 1965年1月ボール弁に進出 1981年12月バタフライ弁に進出 1999年4月 ISO9001認証取得 2005年4月西華産業株式会社の系列下に入る 2006年9月天津泰雅閥門有限公司（TDV）設立 2008年3月 ISO14001認証取得 2013年8月 TDV上海事務所開設 2015年3月 NDV（Thailand）Co.,Ltd開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	6名	9名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	2名	5名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.4%
  （56名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員導入研修・製品研修、工場実習・ビジネスマナー研修（グループ会社共通）・語学研修制度・4月～5月半ばまで東京本社での研修となります（ホテル会社手配）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明治大学、国士舘大学、近畿大学、帝京平成大学、湘南工科大学、武蔵野大学
採用実績（人数）	2024：3名（大卒1名、高卒2名） 2023：8名（院卒1名、大卒2名、高卒5名） 2022：9名（院卒1名、大卒3名（院中退1名含む）、高卒5名） 2021：4名（大卒1名、高卒3名）
職場の年齢構成について	全国の営業所社員の平均年齢は約40歳です。20代から30代の入社5～8年くらいの若い社員が中心となって活躍しています。社員の関係はフラットで、相談や質問をしやすい雰囲気です。中途入社の社員も多く在籍していますが、そのほとんどが、バルブについての知識ゼロから始めています。

採用実績（学校）

＜大学＞
明治大学、国士舘大学、近畿大学、帝京平成大学、湘南工科大学、武蔵野大学

採用実績（人数）

2024：3名（大卒1名、高卒2名）
2023：8名（院卒1名、大卒2名、高卒5名）
2022：9名（院卒1名、大卒3名（院中退1名含む）、高卒5名）
2021：4名（大卒1名、高卒3名）

職場の年齢構成について

全国の営業所社員の平均年齢は約40歳です。20代から30代の入社5～8年くらいの若い社員が中心となって活躍しています。社員の関係はフラットで、相談や質問をしやすい雰囲気です。中途入社の社員も多く在籍していますが、そのほとんどが、バルブについての知識ゼロから始めています。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	0名	3名
2023年	5名	3名	8名
2022年	8名	1名	9名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	3名
2023年	8名
2022年	9名

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