最終更新日:2024/4/5

(株)日総建

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建築設計
  • 設備工事
  • 建設

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
19.3億円(2022年度実績)
従業員
127名(2023.4.1)
募集人数
1~5名

【建設技術研究所グループ】確かな建築で、持続可能な未来をつくる

2025卒情報を公開しました! (2024/02/13更新)

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こんにちは!
(株)日総建 採用担当です。
この度は数ある企業の中から、弊社の採用ページをご覧いただきましてありがとうございます。

今後、採用試験等の情報を更新していく予定です。

来社いただく際に感染症予防対策といたしまして、下記を実施するとともに学生の皆さまにおかれましてもご協力をお願いすることとしました。


 1.来社頂く前に
  体調がすぐれない場合は、下記を目安としてご無理のないご判断をお願いいたします。
  A)風邪のような症状がある方
  B)37.5度以上の発熱がある方、および発熱が数日間続いている方

 2.マスク着用に関して
  試験中のマスクの着用に規制を設けておりません。
  マスクをお持ちの場合は正しく着用し、口・鼻を確実に覆うようにしてください。

 3.会社内での対応策について
  ビルの入り口、トイレ、受付等各所に手指消毒剤を設置します。
  手指消毒の実施にご協力をお願いいたします。
  また、こまめな手洗い、うがいの実施をお願いいたします。

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会社紹介記事

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官公庁施設から文化・商業施設、教育施設、医療・福祉施設、スポーツ施設まで、公共性の高い建物の設計を得意とする同社。国内だけでなく、海外案件も手がけている。
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1年目から役割と責任を与えられ、プロジェクトに主体的に関わっていける環境。人を大切にする社風で、先輩が丁寧にフォローしてくれるので、安心してチャレンジできる。

1年目から即戦力として責任ある仕事に挑戦!早くからやりがいと成長を実感できる

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箭内さん(右)の目標は、3~4年後にプロジェクトのメイン担当を担うこと。一方、陳さん(左)は、「少しでも早く自分の作品と呼べる建物を設計したい」と語る。

■中学校の改修のプラン検討や設計を担当!
公共性の高い建物の設計に携われる点に魅力を感じて、当社に入社しました。1か月間の新人研修を経て、5月から中学校の改修プロジェクトに携わっています。新人ながら、教室の内装とトイレのプラン検討や設計を担当。夏には、お客さまへのプレゼンテーションも任されました。校長先生から「いいね」という言葉をいただけたときの喜びは、今でも忘れられません。入社して実感しているのは、いい設計は使いやすさや安全性、コストなどがしっかり考慮されているということ。強度とコストの両立などで苦労することも多々ありますが、そこがこの仕事のおもしろさでもあると感じています。

当社で働く魅力は、1年目から責任ある仕事を任せてもらえるところ。大きなやりがいを得られると同時に、スピーディに成長できる環境です。「責任は取るからやってみよう」と、上司が背中を押してくれるような職場なので、失敗を恐れることなく大きなチャレンジができると考えています。
〈設計本部 設計監理部/箭内 一輝/2023年入社〉


■入社10か月で早くも複数案件を経験!
就職先として当社を選んだ理由は、インターンシップであたたかい社風に触れたこと。住民の声を取り入れながら、地域のニーズを満たす公民館を手がけたというエピソードを聞き、「自分もそんな仕事がしたい」と思ったことも決め手になりました。最初に担当した仕事は、教育施設の建て替えのプラン検討です。議事録の作成からスタートし、5か月後にはプランの企画やプレゼンテーションにも携わりました。また、入社半年後には大学の研究棟を新築するプロポーザル(企画競争入札)案件も担当。提案書づくりの段階から、深く関わることができました。現在は、信用金庫のプロポーザル案件の提案書づくりを行っているところです。

私の経験からもわかるように、当社は若手に積極的にチャンスを与えてくれる会社です。新人のうちから、これほどの経験ができるとは思ってもみませんでした。任せたら任せっぱなしではなく、周囲のフォロー体制も万全。目の前の席に教育担当の先輩がおり、困ったことがあれば何でもすぐ相談できる環境です。やさしい先輩たちのおかげで、“日本語の壁”も乗り越えることができました。
〈設計本部 設計監理部/陳 楽/2023年入社〉

会社データ

プロフィール

■確かな建築で、持続可能な未来をつくる
 日総建は組織設計事務所として、1963年の創業以来、国内外の多くの建築プロジェクトで、設計・監理や企画構想、維持管理、発注者支援業務に携わってきました。半世紀以上にわたる、公共・民間施設の豊富な設計・監理等の経験を通じて培った、信頼性の高い「確かな建築」を実現することを基本理念とし、今日まで受け継いできました。

 今後もこの理念のもと、建築を「建築性」「事業性」「社会性」の3つの価値軸から捉え、幅広い分野で、プロジェクトに取り組み、高品質な建築を創り、それを支え続けることで、お客さまの事業性や生活、社会の環境を「確か」で「豊かな」ものにしたいと考えています。


■企業理念

『建築性』『事業性』『社会性』

 日総建は、建築を構成する要素を、建物の機能や環境に配慮した『建築性』、資金計画や投資回収計画を満たす『事業性』、そして周辺の社会基盤や環境、時代変化への柔軟な対応を可能とする『社会性』と捉えています。

 確かな時代認識と豊かな想像力に基づいて、『建築性』『事業性』『社会性』を満足させることが、持続的発展を求められている社会に対応した建築設計の役割と認識し、『確かな建築で、都市の未来をつくる』を理念に、社会の発展と文化の向上に貢献していきます。



■当社の事業経緯
 私たちは、日本電信電話公社(当時)により、全国の電話網整備に向けた大量の局舎建設の設計業務を担う会社として1963年に設立され、建築設計・監理事業を50年以上に亘って手掛けて参りました。

 その間、通信局舎の設計を通じて、防火、耐震をはじめとする各種防災対策、セキュリティ対策、省エネルギー対策などや高度化、多様化した各種インテリジェントビルなどを対象とした設計活動を継続し、「確かさを追及する設計姿勢」を代々引き継いできました。

 建築設計事務所としての実績を積み重ねるに従い、業務の種類も多様化し、情報・通信施設、オフィス、生産施設、庁舎といった硬質な用途から、教育施設、健康増進施設、医療福祉施設、葬祭場といった多様な用途へと拡大してきました。

事業内容
建築設計・監理、リニューアル計画・設計、都市再開発計画、PM/CM等
本社郵便番号 151-0072
本社所在地 東京都渋谷区幡ヶ谷1-34-14
本社電話番号 03-5478-9700
創立 1963年
資本金 1億円
従業員 127名(2023.4.1)
売上高 19.3億円(2022年度実績)
事業所 ●東京本社
 〒151-0072
 東京都渋谷区幡ヶ谷1-34-14 宝ビル

●横浜事務所
 〒231-0006
 横浜市中区南仲通3-32-1 みなとファンタジアビル

●東北事務所
 〒980-0811
 仙台市青葉区一番町4丁目1-25 JRE東二番丁スクエア

●中部事務所
 〒460-0003
 名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル2階

●大阪事務所
 〒541-0059 
 大阪市中央区博労町2-1-13 アーバンネット本町ビル

●広島事務所
 〒730-0806
 広島市中区西十日市町9-9 三井住友海上広島ビル6F

●九州事務所
 〒810-0041
 福岡市中央区大名2-4-12 CTI福岡ビル1階
資格者 一級建築士
構造設計一級建築士
設備設計一級建築士
技術士
二級建築士
建築設備士
JSCA建築構造士
建築コスト管理士
建築積算士
CCMJ
CASBEE評価員
インテリアプランナー
認定ファシリティマネジャー
福祉住環境コーディネーター2級/3級
宅地建物取引士
株主構成 (株)建設技術研究所
業績          売上高
2022年度実績  19.3億円
2021年度実績  19.1億円
2020年度実績  16.8億円
2019年度実績  15.7億円
2018年度実績  13.3億円
グループ会社 (株)建設技研インターナショナル
Waterman Group Plc
日本都市技術(株)
(株)地圏総合コンサルタント
(株)環境総合リサーチ
(株)CTIフロンティア
(株)CTIアセンド
(株)CTIリード
(株)CTIウイング
(株)CTIグランドプラニング
沿革
  • 1963年
    • 日本総合建築事務所 創立
  • 1988年
    • 創立25周年
  • 1990年
    • 日総建へ社名変更
  • 2013年
    • 創立50周年
  • 2015年
    • 建設技術研究所グループに参画

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (24名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、全社技術研修、分野別研修、階層別研修等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都工芸繊維大学、東京大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋市立大学、早稲田大学、芝浦工業大学、日本大学、立命館大学、千葉大学、千葉工業大学、武庫川女子大学、神奈川大学、熊本大学、福岡大学、信州大学、工学院大学、東北大学、東京電機大学、香川大学
<大学>
富山大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院八王子専門学校

採用実績(人数)      2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
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院了   4名   2名   2名   1名   6名   6名   3名
大卒   1名   1名   2名   2名   1名
専門卒  -    -    -   1名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 2 3
    2022年 4 2 6
    2021年 2 6 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 6
    2021年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

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