最終更新日:2024/3/25

(株)ムービック・プロモートサービス【アニメイトグループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • イベント・興行
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 芸能・映画・音楽

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
42億円(2022年10月実績)
従業員
90名

ご来場いただいた全てのお客様に笑顔を提供する

  • My Career Box利用中

★ 採用担当からのお知らせ ★ (2024/03/25更新)

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3月25日(月)12時でエントリーを締め切りました。

エントリーシートの提出締切は3月26日21時までとなります。
よろしくお願いいたします。

【弊社リクルートサイト】
https://www.mpsinc.co.jp/recruit/
合わせてご確認ください。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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「お客様の笑顔が第一」というコンセプトのもと、イベントをトータルプロデュース!

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私たち、ムービック・プロモートサービスは、業界国内最大級・アニメイトグループの一員として、キャラクター関連のイベント業務を手がけています。

キャラクターを活用したイベントの企画・制作を行う「催事イベント」
キャラクターショーの企画・制作を行う「着ぐるみイベント」
ミュージカル公演、コンサート、アニメ作品のファン感謝祭などを行う「ステージイベント」など…
企画から演出、制作、運営まで一貫して行っています。

仕事について詳しく知りたい方はこちら↓
https://www.mpsinc.co.jp/recruit/

【それいけ!アンパンマン】(C)やなせたかし/フレーベル館・TMS・NTV
【文豪ストレイドッグス】(C)K・S/K/BSD・ P (C)KA/SH (C)BSDS・P
【鬼滅の刃】(C)吾峠呼世晴/集英社・アニプレックス・ufotable
【きかんしゃトーマスとなかまたち】(C)2024 Gullane (Thomas) Limited.
【パムパム・ポムポム】(C)パムポムプロジェクト

会社データ

プロフィール

私たちムービック・プロモートサービスは、「キャラクター」「アニメ」「ゲーム」を通し、全国のお客様に喜びと感動を提供することを目的とした企業です。

詳細は当社HPにてご確認ください。
https://www.mpsinc.co.jp/

仕事について詳しく知りたい方はこちら↓
https://www.mpsinc.co.jp/recruit/

事業内容
●キャラクターイベントの企画、制作、運営
●キャラクターショーの企画、制作、運営
●アニメ作品の展覧会や物販イベントの企画、制作、運営
●ホールイベントの企画、制作、運営

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郵便番号 102-0072
所在地 東京都千代田区飯田橋3-11-23 オークビル飯田橋
電話番号 規定により非公開
企業HP https://www.mpsinc.co.jp/recruit/
設立 1984年4月
資本金 1,000万円
従業員 90名
売上高 42億円(2022年10月実績)
主要グループ会社 (株)アニメイト
(株)アニメイトカフェ
(株)カードラボ
(株)フロンティアワークス
(株)ムービック
(株)リブレ
(株)アニメイトホールディングス

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.4年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.4%
      (13名中2名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社1年目
入社後1年間は下記研修を通じて、社会人としての基礎から業務に必要な考え方やスキルを身につけていただきます。

●基礎研修(入社後5日間)
 ビジネスマナーや電話対応など、社会人として必要な知識やスキルのほか、
 アニメイトグループの理念や基本ルールについて学びます。

●配属前ローテーション研修(基礎研修後2か月間)
 各部署・各チームにて実務を行います。
 ローテーション研修先の部署・チームは1~2週間ごとに変わります。

●フォロー研修(複数回)
 正式配属後にも定期的に研修を行います。
 この研修は、入社後の自社における通常業務とは別に、
 自らの状況を振り返りつつ、グループ他社の同期、研修トレーナーでもある
 先輩社員とのグループワークやコミュニケーションを通じて 多面的な視野を獲得し、
 成長していける機会として設けています。

その他、様々な社内研修が企画・運営されており、社員の成長をサポートしています。
自己啓発支援制度 制度あり
表彰制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
●実績人事考課制度(年2回)
 ※賞与支給時に実施する実績に応じた考課です

●能力人事考課制度(年1回)
 ※給与改定時に実施する個人の能力に応じた考課です

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西大学、学習院大学、京都産業大学、上智大学、専修大学、東海大学、東洋大学、同志社女子大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学、立教大学、立命館大学

採用実績(人数)     2021年  2022年   2023年 2024年(予)
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 大卒  2名    2名     3名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 0 2 2
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 2
    2021年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 0

QRコード

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