(株)日立建設設計【日立グループ】の新卒採用・会社概要

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働き方データ
社内制度
採用実績

Shape the Space, Design the Next.私たちは、豊富な経験とデザインの力、そして日立先進テクノロジーを掛け合わせ、まだ見ぬ「余白」にカタチを与えます。

書類選考について（2024/09/30更新）

書類選考のご案内は終了いたしました。
再開する場合にはマイナビを通してご案内いたします。

Digital　Architectural Design by BIM意匠、設備、構造の技術が、BIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。 Orijinal　Workshop「うれしさ・感動・喜び」といったExperience（経験価値）に着目し、開発されたEx Approachをベースにオリジナルワークショップを開発しました。

: Digital　Architectural Design by BIM意匠、設備、構造の技術が、BIMをプラットフォームとしたデジタル技術によって加速度的に進化しています。

: Orijinal　Workshop「うれしさ・感動・喜び」といったExperience（経験価値）に着目し、開発されたEx Approachをベースにオリジナルワークショップを開発しました。

	日立建設設計は、ZEB・BCP・CRE・ワークショップといった上流コンサルティングを始め、BIMをプラットフォームとするデジタルデザインそして、設計会社としてはユニークなFMコンサルティングと、建設プロジェクトにおけるトータルデザインをサポートしています。

日立建設設計は、ZEB・BCP・CRE・ワークショップといった上流コンサルティングを始め、BIMをプラットフォームとするデジタルデザインそして、設計会社としてはユニークなFMコンサルティングと、建設プロジェクトにおけるトータルデザインをサポートしています。

会社データ

プロフィール	日立建設設計は、建築・土木・FM・PMなどの技術を総合的に組合せ、環境と共生する美しい未来を目指して、お客さまの課題解決に取り組んでまいりました。建築の企画・計画・設計時における経験豊富な提案力だけでなく、運用・維持保全・マネジメントにおける高い現場実行力を発揮し、お客さまからパートナーとして選んでいただけるソリューションをご提案いたします。
事業内容	建築および付帯設備の企画・設計・監理／海外プロジェクトのエンジニアリング／ファシリティマネジメント／各種コンサルティング

プロフィール

日立建設設計は、建築・土木・FM・PMなどの技術を総合的に組合せ、環境と共生する美しい未来を目指して、お客さまの課題解決に取り組んでまいりました。建築の企画・計画・設計時における経験豊富な提案力だけでなく、運用・維持保全・マネジメントにおける高い現場実行力を発揮し、お客さまからパートナーとして選んでいただけるソリューションをご提案いたします。

事業内容

建築および付帯設備の企画・設計・監理／海外プロジェクトのエンジニアリング／ファシリティマネジメント／各種コンサルティング

本社郵便番号	101-0047
本社所在地	東京都千代田区内神田3-11-7
本社電話番号	03-6757-7100
設立	1965年（昭和40年）9月1日
資本金	300百万円
従業員	263名（2022年4月1日現在）
売上高	4,252百万円（2021年）
事業所	530-0005 大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー 33階 TEL: 06-6228-3011
沿革	1965年9月1日東日建設コンサルタント株式会社創業 1975年1月21日株式会社日立建設設計へ社名変更 1997年4月1日関連会社株式会社エプコ設立 2006年4月1日株式会社エプコを当社に合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	30名	70名	100名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	4名	6名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.5%
  （112名中5名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、階層別研修、技術研修、営業研修、建築基礎研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、カフェテリアプラン制度 ⇒資格取得のために専門学校等への受講料を一部支援する。日立グループ教育専用システムを活用した制度 ⇒教育システム内に提供されたいる研修について、受講することができる。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北工業大学、大阪工業大学、日本大学、大阪公立大学、芝浦工業大学、明治大学＜大学＞近畿大学、日本大学、東京電機大学、東京理科大学＜短大・高専・専門学校＞米子工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予）　ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー　　院卒　　　　３名　　3名 2名　　　　　　大卒　　　　１名　　ー　　　6名　　高専卒　　　ー　　 3名　　 2名
採用実績（学部・学科）	建築学科　電気工学科　機械工学科

採用実績（学校）

＜大学院＞
東北工業大学、大阪工業大学、日本大学、大阪公立大学、芝浦工業大学、明治大学
＜大学＞
近畿大学、日本大学、東京電機大学、東京理科大学
＜短大・高専・専門学校＞
米子工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　2022年　2023年　2024年(予）
　ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
　　院卒　　　　３名　　3名 2名　　　　
　　大卒　　　　１名　　ー　　　6名
　　高専卒　　　ー　　 3名　　 2名

採用実績（学部・学科）

建築学科　電気工学科　機械工学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）