最終更新日:2024/10/3

エヌティーテクノ(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 金属製品

基本情報

本社
愛知県
資本金
4,840万円
売上高
417億円(2023年3月期実績)
従業員
1,005名(2023年8月)
募集人数
1~5名

(株)アイシンのメインサプライヤーとして、事業拡大に伴い次代の技術者育成に注力しています。

採用担当者からの伝言板 (2024/02/13更新)

社員の自主性を重んじた、やりがい100%の会社です。
平均年齢が30歳強と、若い社員が活躍できる舞台を実感できること間違いなしです!
少しでも興味をお持ちの方は、ぜひエントリーをお願い致します。

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会社紹介記事

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愛知県高浜市に本社を構えています。転居を伴う転勤等は一切ありません!
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相談窓口を設けたり、定期的なアンケートの実施など、社員をサポート!

■会社紹介
エヌティーテクノでは自動車の“中枢神経”であるオートマチックトランスミッションを支える高精度部品を製造しています。
製品の精度やコストダウンに対する要求に応えているのが当社の“高度なものづくり技術”。その技術力で工程設計・設備開発・製造・品質保証まで一貫したものづくりを実現しています。すなわち当社は単なる加工メーカーではありません。自社で独自の設備を開発できる力を備えた、“ものづくり企業”です!

■理念
「社会に感動をお届けする」を企業理念に掲げ、高い品質管理に取り組んでいます。すべてのお客様に感動を与える事で、社会との信頼関係を築き、他社との差別化を実現しています。お客様、地域の方々、社員の皆様に満足より上の感動を感じてもらえる様、日々取り組んでいます。

■より良い職場環境作りの為に
“人間性尊重の職場“を理念に掲げ、社員の方々がやりがいを持って働ける職場環境づくりに力を入れています。新しい福利厚生の導入や働き方・制度の見直し、コンプライアンスへの取り組みなど、全社員を対象にしたアンケートをもとに職場環境改善に日々取り組んでいます!

■文系理系問わず活躍する職場
文系理系問わず活躍できる職場環境が整っています。新入社員に対して先輩社員がつき、ひとりひとりに合わせて一から教えてくれる為、安心して働く事が出来ます。
また、社員の積極的なチャレンジを推奨しており、会社が全面的にバックアップ。やりがいを持って安心して働ける職場で、ぜひ一緒に働きましょう!

会社データ

プロフィール

●自動車の「中枢神経」ともいえるオートマチックトランスミッションを構成する、メインシャフトやギヤなど、きわめて高い精度が要求される部品を製造しています。
●トヨタ車はもちろん、アルファロメオやポルシェ、VW、ボルボなどにも搭載されており、グローバル企業に成長しています。
●工程設計から設備開発・改良、保全、品質保証、製造まで総合的なモノ作り技術を保有していることが大きな強みです。


【新工場が完成】
2020年6月に、本社から近い高浜市内に約3万平方メートルの新工場を建設しました。今後、アイシンのメインサプライヤーとして成長していくためには、多拠点化は不可欠です。大きな転換期に入社をしていただく皆さんの力も合わせてエヌティーテクノは大きく飛躍していきます。

事業内容
自動車用オートマチックトランスミッション部品の製造
※世界中の車に搭載されているA/Tの基幹となる高精度部品を製造しています。
本社郵便番号 444-1314
本社所在地 愛知県高浜市論地町5-1-10
本社電話番号 0566-52-0020
創業 1926年
設立 1951年
資本金 4,840万円
従業員 1,005名(2023年8月)
売上高 417億円(2023年3月期実績)
売上高推移 437億円(2024年3月期予測)
417億円(2023年3月期実績)
362億円(2022年3月期実績)
事業所 【本社】愛知県高浜市論地町5-1-10
【高取工場】愛知県高浜市豊田町3丁目
グループ会社 エヌティー精密(株)
エヌティーツール(株)
エヌティーエンジニアリング(株)
主な取引先 (株)アイシン
(株)アイシン福井
アイシン機工 (株)
平均年齢 33.0歳 (2023年8月時点)
理念 ●企業理念
「社会に感動をお届けする」
●経営理念
・従業員とその家族の幸せの追求
・得意先仕入先との共存共栄
・地域社会との共生
●2030年ビジョン
 自律×自立 ~2つの”じりつ”を軸に未来を築く~
自社開発技術 高い品質と他社に負けない低コストを実現する為、“自社開発技術”を育成しています。
当社の2,500台を超える生産設備のうち、約30%が自社開発の機械・装置です。
こういった設備や技術を自社で作りあげる“ものづくり企業”のDNAが技術者に受け継がれているからこそ、高品質・低コストを実現し、世界中の自動車メーカーから高い評価を得ることが出来ています。
第2の柱を開拓 自動車業界は現在100年に1度の変革期とも言われており、当社に大きく影響を及ぼすと予測されているのは電動化の普及です。その変化に対応するため、新分野新技術の探索や、EV・HEV用部品の受注活動を行っています。現在の主要部品であるシャフト(軸)の強みを活かして、HEVやEVに使われるモーター用のシャフトの獲得に力を入れています。既に受注が決定しているものもあり、今後の柱となる部品の獲得に向けて体制を整えています。
技術革新の推進 新分野・新技術の探索を深めるため、2023年度には社内でイノベーションチームを発足させています。
若い発想に期待を寄せ、30代のリーダーを筆頭に20代の4名のメンバーが活躍しています。社内の既存技術リソースの活用として機械設備を社外へ販売したり、当社が今まで関わってこなかったゴム業界からの引き合いを受けるなど、一定の効果も表れてきています。また、持ち前の保全技術を社外へ展開するためのプラットフォームづくりを計画するなど、新たな分野への挑戦にも積極的です。
福利厚生の充実 従業員満足度の向上を目指し、福利厚生の一環として選択制の福利厚生サービスを導入しています。
社員が自主的に自分たちにマッチしたサービスを選ぶことで、個人ごとのニーズに沿った働き甲斐の向上が図れる環境です。2023年4月よりベネフィット・ワンの“カフェテリアプラン”を導入し、年度ごとに46,000ポイント(1pt=1円)を、「旅行」「グルメ」「スポーツ」「学び」「医療・介護」「ギフト」など、多彩なメニューから利用可能になっています。個々の趣味趣向やライフスタイルは多様化しており、多種多様なニーズに対応できるよう選択制の福利厚生を取り入れ、会社生活と私生活双方の充実を目指しています。
働き方の多様性 近年重要視されている「働き方改革」。多様な働き方の実現を推進していく施策として、当社では副業を許可しています。フリーランスから雇用形態まで、副業の選択肢は幅広く、ひとりひとりが望む働き方を実現できる環境が整っています。また、今年度から一部でドレスコードの選択制を導入しており、今後も多様化した働き手が増加する中で、柔軟性の高い組織風土の醸成に取り組んでいきます。
健康経営優良企業に認定 当社は、経済産業省が認定する「健康経営優良企業」です。2021年から認定を受け、毎年の認定を受けています。
社員・従業員が健康に、長く活躍できる環境の整備を進めており、様々な取り組みの見直しを図っている所です。分かりやすい事例を紹介すると、男性の育休取得を推奨しており、13名(2022年度)が取得。2回目の育休取得を果たした社員もいます。また、女性の生理休暇を公休扱いとするなど、働きやすい職場環境の整備に力を入れています。
男性従業員の育休取得推進 男性の育休取得に向けて、当社では(1)社内報による制度の情報発信、(2)育休希望者との面談を行い、2022年度に比べ大幅に取得率が上昇しています。
対象者の70%の方が育休を取得し、配偶者からも喜ばれていると報告がありました。
今後は更なる職場での協力体制づくりや、業務の引継ぎの円滑化、社内啓蒙活動のために定期的にアンケートを取り、制度の充実を図ってまいります。
沿革
  • 1926.03
    • 名古屋市中区に内藤鉄工所を創立。
      車両部品及び電線機械を製造。
  • 1951.04
    • 法人組織にし、(株)内藤工機製作所と定める。
  • 1957.09
    • 愛知工業(株)(現アイシン精機(株))の協力工場として取引開始。
  • 1968.12
    • 愛知県知事より「中小企業合理化優良企業」として表彰される。
  • 1969.05
    • アイシン・ワーナー(株)(現アイシン・エィ・ダブリュ(株))設立と共に協力工場として取引開始。
  • 1976.07
    • 労働大臣より「安全進歩賞」受賞。
  • 1990.03
    • スウェーデン国王 カール・グスタフ16世御来訪。
  • 1991.04
    • 社名をエヌティーテクノ(株)に変更。
  • 1994.03
    • 通商産業大臣より「中小企業合理化優良企業」として表彰される。( 5 年に 1 度、今回全国で 11 社)
  • 1994.11
    • デミング賞委員会より「デミング賞実施賞中小企業賞」を受賞。
  • 1997.01
    • アイシン・エィ・ダブリュ(株)より年度表彰「優秀賞」を受賞。
  • 1998.01
    • アイシン・エィ・ダブリュ(株)より年度表彰「優秀賞」を 2 年連続受賞。
  • 1999.01
    • アイシン・エィ・ダブリュ(株)より年度表彰 「優秀賞」を 3 年連続受賞。
  • 2000.01
    • アイシン・エィ・ダブリュ(株)より年度表彰 「優秀賞」を 4 年連続受賞。
  • 2000.02
    • 「 ISO9002 」認証取得。
  • 2002.07
    • アメリカ現地法人 NT TECHNO USA CORP. 設立。
  • 2003.06
    • NT TECHNO USA 工場完成。
  • 2006.10
    • 「 ISO14001 」認証取得。
      無災害記録470万時間を達成し、厚生労働省労働基準局長より認定証を受領。
  • 2012.03
    • 第3工場の増築。
  • 2015.04
    • 西工場建設。
  • 2015.06
    • 新代表取締役に内藤大介 就任
  • 2017.12
    • 北工場増設。
  • 2019.04
    • アイシン・エィ・ダブリュ(株)より年度表彰 「総合優秀賞」を 受賞。
  • 2020.06
    • 高取工場建設。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.3日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 27名 32名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 19名 24名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(7日間+フォロー研修3日)
QC研修(2~4年目)
階層別研修
社外講習受講制度(費用全額会社負担)
自己啓発支援制度 制度あり
技能検定等資格取得制度(費用全額会社負担)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2回、担当の上司との面談があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、朝日大学、金沢工業大学、岐阜大学、滋賀県立大学、至学館大学、静岡大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、帝塚山大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東洋大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
愛知大学短期大学部、岡崎女子短期大学、名古屋短期大学、名古屋工学院専門学校

採用実績(人数) 2023年度 3名(女性0名・男性3名)
2022年度 11名(女性2名・男性9名)
2021年度 9名(女性3名・男性6名)
2020年度 17名(女性2名・男性15名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 9 2 11
    2021年 6 3 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 11
    2021年 9
    2020年 17
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 1
    2020年 5

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