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最終更新日：2024/2/14
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■仕事内容不動産・リース・資産管理・旅行・建設造園のいずれかの配属となり、営業活動を行います。リース部門では個人の農家さんに対して農機具類のリースを提案したり、建設造園では自治体が管理する公園や個人宅の庭などを扱ったり。事業によってお客様の立場やニーズの違いがある点が特徴です。お客様への提案が成功して、相手の喜んだ顔や感謝の声をダイレクトに実感できることがやりがいにつながります。■充実のサポート体制入社後3ヵ月間の新人研修では、基本的なビジネスマナーや各部署の業務について学びます。配属先では年齢の近い先輩社員によるOJTで実務を習得。マンツーマンでの育成はもちろん、部署自体がそれほど大所帯ではないので、みんなで新人を育てていく意識が高いです。相談・質問しやすい職場環境が働きやすさにつながっています。フォロー研修、スキルアップ研修、リーダーシップ研修など年次・役割に応じた研修を実施しています。会社指定の資格であれば取得費用の支援もあり、報奨金や実務に必要な資格には手当が付く制度も整っています。■こんな人材が活躍中・周りと協力しながら物事を進められる人・人と話すこと、人と接することが好きな人・相手の立場を考え、思いやりを持って動ける人
■仕事内容会社や社員のために尽力する、経理・営業事務・人事・総務といった一般事務です。業務ごとに専門課があるのではなく、実力や経験に応じて様々な仕事を割り振られます。総務から経理、人事までの多くのスキルが身に付き、幅広いフィールドで力を発揮できるユーティリティープレイヤーに成長してもらえる環境です。業務に関するいろいろなスキルが身に付くこと、社員に頼ってもらえる存在であること、そして社員がいきいきと働いている姿を見られること。それらが事務職のやりがいになると感じます。また、営業各部署それぞれに、経理担当(営業事務兼任)が在籍。この場合は営業を通じてお客様との関わりを持てる楽しさもあります。■充実のサポート体制入社後3ヵ月間の新人研修では、基本的なビジネスマナーや各部署の業務について学びます。配属先では年齢の近い先輩社員によるOJTで実務を習得。マンツーマンでの育成はもちろん、部署自体がそれほど大所帯ではないので、みんなで新人を育てていく意識が高いです。相談・質問しやすい職場環境が働きやすさにつながっています。フォロー研修、スキルアップ研修、リーダーシップ研修など年次・役割に応じた研修を実施しています。会社指定の資格であれば取得費用の支援もあり、報奨金や実務に必要な資格には手当が付く制度も整っています。■こんな人材が活躍中・周りと協力しながら物事を進められる人・人と話すこと、人と接することが好きな人・相手の立場を考え、思いやりを持って動ける人
会社説明会
対面／WEBにて実施
エントリーシート提出
適性検査、面接
内々定
令和7年3月卒業見込もしくは卒業後2年以内の方
短大卒
（月給）171,750円
144,000円
27,750円
大卒、既卒
（月給）192,850円
163,650円
29,200円
短大卒 住宅手当 8,500～14,300円（住宅形態に関わらず8,500円は全員に支給） 調整手当 12,500円（一律支給） 自己啓発助成金 6,750円（一律支給） 大卒 住宅手当 8,500～14,300円 （住宅形態に関わらず8,500円は全員に支給） 調整手当 13,950円（一律支給） 自己啓発助成金 6,750円（一律支給）
3カ月の試用期間を経て、本採用となります。※試用期間中の待遇は本採用時との差異なし。
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、健康診断、退職金、永年勤続表彰制度介護休業制度、慶弔休暇・見舞金、産育休実績あり、パパ育休取得実績あり（2022年度）
