(株)アニメイトカフェ【アニメイトグループ】の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【自分たちが好きなものを自分たちと同じくらい好きな人に提供する場所】お客様も従業員もアニメイトカフェのファンに！コラボカフェの「可能性」を追求しています！

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★ 採用担当からのお知らせ ★ （2024/03/26更新）

★3月26日（火）12:00にエントリーを締切ました。
　エントリーシートの提出締切は3月28日12:00

★最新情報はカフェのツイッターからもご確認いただけます。
Twitter：https://twitter.com/animatecafe_rec

★アニメイトカフェ「新卒採用サイト」も公開中★

新卒採用サイトを公開しております。
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コラボレーションカフェという特別空間をお客様に提供するためにはチームワークが必要不可欠。店舗と本部、活躍のフィールドは違えどお客様をおもてなしする心は一緒です！お客様に「ファン」になっていただくためには、私たち自身が「楽しめる」ことが重要。弊社の接客やコラボレーション空間は「楽しさ」を追求する気持ちから生まれています。

: コラボレーションカフェという特別空間をお客様に提供するためにはチームワークが必要不可欠。店舗と本部、活躍のフィールドは違えどお客様をおもてなしする心は一緒です！

: お客様に「ファン」になっていただくためには、私たち自身が「楽しめる」ことが重要。弊社の接客やコラボレーション空間は「楽しさ」を追求する気持ちから生まれています。

「食」を通じ、アニメ・漫画・ゲーム作品とのコラボレーション空間をお客様へお届け！

店舗と本部の両方を知っているからこそ会社全体が見えてくる！店長として店舗運営に関わってきた経験を活かし、本部業務にあたっています。	アニメイトカフェは「食」を通じて、コラボレーション空間をお客様の元へお届けしています。常設店舗やドリンクスタンドタイプの営業だけでなく、キッチンカーやイベント出店など、幅広く展開中です。 ◆分からないことだらけのスタートでした… 入社当初の私は、アニメや漫画に詳しいわけではなく、店舗運営のいろはも知らない状態でした。しかし、先輩社員のサポートやグループ会社との協力もあり、なによりご利用いただくお客様のニーズを考え、スタッフとどのようなお店を作りたいかを試行錯誤していくうちに、お店を良くしたい！面白くしたい！という気持ちが強くなりました。サービスや店内装飾は店舗で工夫出来る部分が大きいので、どのようにお店を作っていくかは皆さんのアイディアが大切です。 ◆店舗も本部も経験！私は店舗での経験を活かし、現在は本部で人事関係の業務を担当しています。店舗で得た経験は重要な「基礎」であり、他部署で活躍するための「武器」になります。店長、企画営業、メニュー考案など、人によって描く将来のプランは異なります。アニメイトカフェは個々の適性に合わせた人事異動、人選配置を定期的に考え皆さんの活躍の場所を広げていきます。自分のやりたいことに向かって、まずはお店での経験を大切にしてほしいですね。 (株)アニメイトカフェ育成戦略課／嵯峨克織

店舗と本部の両方を知っているからこそ会社全体が見えてくる！店長として店舗運営に関わってきた経験を活かし、本部業務にあたっています。

アニメイトカフェは「食」を通じて、
コラボレーション空間をお客様の元へお届けしています。

常設店舗やドリンクスタンドタイプの営業だけでなく、
キッチンカーやイベント出店など、幅広く展開中です。

◆分からないことだらけのスタートでした…
入社当初の私は、アニメや漫画に詳しいわけではなく、
店舗運営のいろはも知らない状態でした。

しかし、先輩社員のサポートやグループ会社との協力もあり、
なによりご利用いただくお客様のニーズを考え、
スタッフとどのようなお店を作りたいかを試行錯誤していくうちに、
お店を良くしたい！面白くしたい！という気持ちが強くなりました。

サービスや店内装飾は店舗で工夫出来る部分が大きいので、
どのようにお店を作っていくかは皆さんのアイディアが大切です。

◆店舗も本部も経験！
私は店舗での経験を活かし、
現在は本部で人事関係の業務を担当しています。

店舗で得た経験は重要な「基礎」であり、
他部署で活躍するための「武器」になります。

店長、企画営業、メニュー考案など、人によって描く将来のプランは異なります。
アニメイトカフェは個々の適性に合わせた人事異動、人選配置を定期的に考え
皆さんの活躍の場所を広げていきます。

自分のやりたいことに向かって、まずはお店での経験を大切にしてほしいですね。

(株)アニメイトカフェ
育成戦略課／嵯峨克織

会社データ

プロフィール	◆国内展開10店舗、海外にも展開中のコラボレーションカフェ 2012年1月31日に、1号店が東京（池袋）に誕生。その後、東京、大阪、名古屋を中心に展開、海外にもオープンし、キッチンカーやカフェスタンド、DECOTTOなどの新業態にも着手。オープンから11年経ち、現在ではキッチンカーも含み国内11店舗、海外店舗の運営も行い、のべ500作品以上アニメ・漫画・ゲーム作品とコラボレーションが実現しています。（2023年11月1日時点）また、2018年3月からは(株)アニメイトより分社化し、一つの企業として新たに出発しました。会社としては発足したばかりですが、今まで得た経験やノウハウを活かし、より良いサービス提供を目指します！ ◆お店と本部の強力タッグでお客様をおもてなし「コラボレーションカフェ」をつくるのは店舗だけではありません。「企画制作」「限定商品の手配」「メニュー考案」「食品製造から発送」など、本部にも様々な部署があり、お客様に「楽しさ」をお届けするために協力しています。 1人でも多くのお客様がアニメイトカフェのファンになっていただくために、私たちは最新のサービスを追求し、お客様へ提案しています。
事業内容	●アニメイトカフェ店舗運営　店舗での接客／調理・従業員の管理・衛生管理・グッズの販売　等 ●アニメイトカフェ本部　企画営業・制作・宣伝、商品・メニュー開発、　セントラルキッチンの運営　等 ●その他アニメイトカフェに関する事業の運営ご入社いただいた皆様には、まず最初にアニメイトカフェの核である【店舗運営（東京）】に従事いただきます。（2～3年目安）その後、本人の適性・希望を考え、店舗運営、商品の発案や企画営業・メニュー開発等、活躍の分野は様々です。

プロフィール

◆国内展開10店舗、海外にも展開中のコラボレーションカフェ
2012年1月31日に、1号店が東京（池袋）に誕生。
その後、東京、大阪、名古屋を中心に展開、海外にもオープンし、
キッチンカーやカフェスタンド、DECOTTOなどの新業態にも着手。

オープンから11年経ち、
現在ではキッチンカーも含み国内11店舗、海外店舗の運営も行い、
のべ500作品以上アニメ・漫画・ゲーム作品とコラボレーションが実現しています。
（2023年11月1日時点）

また、2018年3月からは(株)アニメイトより分社化し、一つの企業として新たに出発しました。
会社としては発足したばかりですが、
今まで得た経験やノウハウを活かし、より良いサービス提供を目指します！

◆お店と本部の強力タッグでお客様をおもてなし
「コラボレーションカフェ」をつくるのは店舗だけではありません。

「企画制作」「限定商品の手配」「メニュー考案」「食品製造から発送」など、
本部にも様々な部署があり、お客様に「楽しさ」をお届けするために協力しています。

1人でも多くのお客様がアニメイトカフェのファンになっていただくために、
私たちは最新のサービスを追求し、お客様へ提案しています。

事業内容

●アニメイトカフェ店舗運営
　店舗での接客／調理・従業員の管理・衛生管理・グッズの販売　等

●アニメイトカフェ本部
　企画営業・制作・宣伝、商品・メニュー開発、
　セントラルキッチンの運営　等

●その他アニメイトカフェに関する事業の運営

ご入社いただいた皆様には、まず最初にアニメイトカフェの核である
【店舗運営（東京）】に従事いただきます。（2～3年目安）
その後、本人の適性・希望を考え、店舗運営、商品の発案や企画営業・メニュー開発等、活躍の分野は様々です。

郵便番号	173-0026
所在地	東京都板橋区中丸町23-1
電話番号	規定により非公開
設立	2018年3月　※(株)アニメイトより分社化
資本金	1,000万円
従業員	106名（男性33名・女性73名／2023年9月30日時点）
売上高	37億円（2023年2月）
社員平均年齢	32歳
主要グループ会社	(株)アニメイト (株)カードラボ (株)フロンティアワークス (株)ムービック (株)ムービック・プロモートサービス (株)リブレ (株)アニメイトホールディングス

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	4名	7名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	1名	4名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社1年目入社後1年間は下記研修を通じて、社会人としての基礎から業務に必要な考え方やスキルを身につけていただきます。 ●基礎研修（入社後5日間）　ビジネスマナーや電話対応など、社会人として必要な知識やスキルのほか、　アニメイトグループの理念や基本ルールについて学びます。 ●配属前ローテーション研修（基礎研修後2か月間）　各部署・各チームにて実務を行います。　ローテーション研修先の部署・チームは1～2週間ごとに変わります。 ●フォロー研修（複数回）　正式配属後にも定期的に研修を行います。　この研修は、入社後の自社における通常業務とは別に、　自らの状況を振り返りつつ、グループ他社の同期、研修トレーナーでもある　先輩社員とのグループワークやコミュニケーションを通じて　多面的な視野を獲得し、　成長していける機会として設けています。 ●その他研修ハラスメント研修をはじめ社内研修が企画・運営されており、社員の成長をサポートしています。
自己啓発支援制度	制度あり ●表彰制度（年間表彰と個別の社内ミニ表彰があります）
メンター制度	制度あり入社後の希望に合わせて半年～1年の期間、上司ではない先輩社員が新入社員をフォローします。月1回程度の定期面談を行い、仕事・プライベートなどの相談事をヒアリングします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●実績人事考課制度（年2回）　※賞与支給時に実施する実績に応じた考課です。 ●能力人事考課制度（年1回）　※給与改定時に実施する個人の能力に応じた考課です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、女子栄養大学、帝京科学大学（東京）、東京家政大学、奈良県立大学、立命館大学、東京学芸大学、和歌山大学、大阪大谷大学、関西外国語大学、城西国際大学
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年 ---------------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　5名　　　3名　　　　2名　　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、女子栄養大学、帝京科学大学（東京）、東京家政大学、奈良県立大学、立命館大学、東京学芸大学、和歌山大学、大阪大谷大学、関西外国語大学、城西国際大学

採用実績（人数）

　　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年
---------------------------------------------------------------------- 　　　　
　　　　5名　　　3名　　　　2名　　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	3名	3名
2022年	1名	1名	2名
2021年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	3名
2022年	2名
2021年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	0名

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