最終更新日:2024/4/16

(株)オリエンタルコンサルタンツグローバル

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金/ Paid-up Capital
4億9,000万円/ 490 million yen
売上高/ Annual Sales
273億5,800万円 (2023年9月期実績)
従業員/ Employees
528名(2024年2月現在) /528 employees (as of February, 2024)
募集人数
21~25名

世界には広大な活躍のフィールドが広がっています!技術で世界の「困った」を解決しましょう!

【OC Global】新卒採用選考 随時選考枠 エントリー受付中! (2024/03/27更新)

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みなさん、こんにちは!

オリエンタルコンサルタンツグローバルの新卒採用担当です。
当社企業ページをご覧いただき、ありがとうございます。


<随時選考 エントリー受付中です!>

現在、弊社では随時選考のエントリーシート(以下、ES)の提出を受け付けています。
弊社の新卒採用に興味がある方は、まずはプレエントリーをお願いいたします。
※ プレエントリー後、My Carre Box経由でES提出のご案内をお送りいたします。


☆ご不明な点などありましたら、お気軽にお問い合わせください☆

【問い合わせ先】OC Global 新卒採用担当:ocg-saiyo@ocglobal.jp

皆様からのエントリーお待ちしております!

会社紹介記事

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多様な国籍、専門性を持つ社員が、それぞれの個性を活かし働いています!
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国際的ビックプロジェクトに参加しませんか?/ジャカルタ都市高速鉄道事業(MRT南北線フェーズ1)で FIDIC Project Awards 2021優秀賞受賞しました!

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OC Globalでは、顧客の抱える社会課題に対し、よりよい提案を行うため、チームの一人ひとりが自由に意見を交わし議論できる雰囲気を大事にしています。

OC Globalは専門的な技術や知識、事業のマネージメントサービスの提供を通じて、世界各地の開発課題解決のための提案やその実施を支援しています。

OC Globalの強みは、インフラ整備などのハード分野から、都市地域開発計画、防災、平和構築、環境対策などのソフト分野まで多岐にわたる知識や技術を有していることです。また、提供するサービスも、プロジェクトの形成や計画、実現可能性調査、基本・詳細設計、入札管理、施工監理、運営・維持管理にいたるまで多様です。

多様な専門家がいるからこそ、多様なサービスが提供できる総合コンサルタントだからこそ、地域や国全体を対象とした総合開発事業や、複合的な事業などの大型案件を取り扱うことも可能になります。

私たちの主なクライアントは各国政府・機関、JICA等の国際協力機関、世界銀行やアジア開発銀行等の国際機関、または民間企業などです。そして、その先には、そこに住む人々の暮らしがあります。

OC Globalのビジョンは、従業員一人ひとりがもつ、知識へのあくなき追求と自己の成長への情熱を通じて、世界中の皆様に安全で豊かな暮らしを提供することです。

OC Global contributes to solve development problems all over the world through the provision of specialized technology and knowledge, and business management services.

The sectors we cover widely range from infrastructure development to development plan, disaster prevention, peace building, and environmental measures. Also, the services provided are diverse, including project formulation and planning, feasibility study, basic / detailed design, tender management, construction supervision, and operation and maintenance.

OC Global is valued by our clients for our ability to adapt to their changing needs through the course of project implementation. Our diverse expertise and services enables us to deal with large-scale projects such as integrated development projects targeting the region and the whole country as well as cross-sectoral projects.

会社データ

プロフィール

【 2023年4月 日経コンストラクション:海外売上高ランキング1位 】
文化を、未来を、笑顔を創る
総合開発コンサルタントのフロントランナー

1957年創業。多様なニーズにこらえる技術力とプロジェクトマネージメント力を生かし、調査・計画・設計・施工監理・運営維持管理を含むプロジェクトサイクルのあらゆるフェーズにおける一貫したコンサルティングサービスの提供を行っています。

目指すのは世界的な企業ブランド。海外拠点、現地法人などの強化を進め、従来の政府開発援助(ODA)のみならず、あらゆる顧客にサービスを提供しています。

OC Global is a leading integrated engineering consulting firm committed to excellence, innovation and sustainability.
We provide solutions to the most complex challenges and improve the quality of life of people throughout the world.

事業内容
▼事業分野/ Sectors
道路、橋梁、トンネル、鉄道、港湾、空港、上下水道、アセットマネジメント、インフラ整備等に係る環境社会配慮(戦略的環境アセスメント(SEA)、住民移転計画)、建築、 エネルギー、スマートシティ、防災・復興支援、農業・農村開発、水資源・河川管理、都市・地域計画、交通計画、観光開発計画、自然資源管理、気候変動対応、平和構築、中小企業・BOPビジネス支援、PPP、不動産開発・街づくり、SDGs/ESG支援

Our business sectors range broadly involving:
bridges;tunnels;roads;railways;ports and harbors;airports;water supply and sewerage;asset management;Environmental and Social Considerations related to infrastructure development, including Strategic Environmental Assessment (SEA) or resettlement;architecture;energy;smart cities;disaster management and recovery support;agriculture and rural development;water resources management;urban and regional planning;transport planning;tourism development planning;natural resource management;climate change measures;peacebuilding;SME and BOP business support;Public-Private Partnership (PPP);real estate development;and SDGs/ESG support.

▼サービス/ Services
人材育成、情報収集・調査、計画、フィージビリティ―調査、設計、設計照査、入札管理、施工監理、環境社会配慮、運営・維持管理、施設管理、プロジェクトマネージメント、プロジェクト形成・投資支援

We are providing with a variety of consulting services, including capacity building and training;studies and investigation;planning;feasibility studies;basic and detailed designs;design review;tender assistance;construction supervision;Environmental and Social Considerations;operation and maintenance;asset management;project management;and project formulation and financing.

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郵便番号/ Postal Code 163-1409
本社所在地/ Head Office 東京都新宿区西新宿3丁目20-2 東京オペラシティタワー9階
3-20-2, Nishishinjuku, Shinjuku City, Tokyo
電話番号/ Phone 03-6311-7570
創業/ Year Founded 1957
設立/ Year Established 2014年6月
資本金/ Paid-up Capital 4億9,000万円/ 490 million yen
従業員/ Employees 528名(2024年2月現在)
/528 employees (as of February, 2024)
売上高/ Annual Sales 273億5,800万円 (2023年9月期実績)
売上高推移/ Sales Trend 288億8,400万円(2022年9月期実績)
228億6,700万円(2021年9月期実績)
203億 300万円(2020年9月期実績)
229億6,100万円(2019年9月期実績)
186億2,600万円(2018年9月期実績)
154億7,800万円(2017年9月期実績)
128億7,500万円(2016年9月期実績)
海外拠点/ Global Network ・現地法人/ Subsidiaries
OC Latin America, S.A. / Oriental Consultants Philippines Inc. / PT. Oriental Consultants Indonesia / Oriental Consultants (Thailand) Co., Ltd. / Oriental Consultants Japan Co., Ltd. / Oriental Consultants India Private Limited / Oriental Consultants Al Khaleej W.L.L. / OCG East Africa Limited / ORIENTAL CONSULTANTS GLOBAL DO BRASIL LTDA

・現地事務所/ Offices
Hanoi Office, Vietnam
Ho Chi Minh Office, Vietnam
Bangkok Office, Thailand
Manila Office, Philippines
Jakarta Office, Indonesia
Dhaka Office, Bangladesh
Colombo Office, Sri Lanka
Cairo Office, Egypt
Maputo Office, Mozambique
Madagascar Office, Madagascar
Abidjan Office, Cote d’Ivoire
主な取引先/ Clients 独立行政法人国際協力機構(JICA)、各国中央・地方政府機関、アジア開発銀行(ADB)、世界銀行(WB/IBRD)、欧州復興銀行(EBRD)、米州開発銀行(IDB)、国内官公庁(国土交通省、経済産業省、環境省等) 他

JICA (Japan International Cooperation Agency), regional and central government agencies of various countries, Asian Development Bank, World Bank/International Bank for Reconstruction and Development, European Bank for Reconstruction and Development, Inter-American Development Bank, other Japanese government agencies, and so forth
関連会社/Group Companies ・(株)オリエンタルコンサルタンツホールディングス / Oriental Consultants Holdings Company Limited
・(株)オリエンタルコンサルタンツ/ Oriental Consultants Co. Ltd.
・(株)アサノ大成基礎エンジニアリング/ Asano Taiseikiso Engineering Co. Ltd.
・(株)エイテック/ A-TEC Co., Ltd.
・(株)リサーチアンドソリューション/ Research and Solutions Co. Ltd.
・(株)中央設計技術研究所/ Chuou Sekkei Engineering Co. Ltd.

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 8名 11名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 5名 8名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 19.0%
      (211名中40名)
    • 2023年度

    ※2023年9月30日現在 >Female employees dominate 19.0% of the managerial and executive positions as of 30 September 2023.

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修
入社後約1ヶ月間の研修を通じて、社会人としての基本的なビジネスマナー・スキルに加え、開発コンサルタントとして働くための基礎知識を学びます。社内での研修だけではなく、グループ会社と合同で実施される技術研修や外部講師を招いてPCM(プロジェクト・サイクル・マネジメント)手法について学ぶ研修の機会も提供され、非常に充実した内容となっています。

◆職場内研修(OJT)
先輩社員とともに実際のプロジェクトに従事しながら、実務を通じて必要なスキルや知識を習得します。

◆管理職研修
管理職として組織をどう運営するかの理解と自覚を深め、また、管理職に必要なコミュニケーションスキルの向上を図ります。本研修では、管理職として知っておくべき知識を習得します

◆PM(プロジェクトマネージャー)研修

◆テーマ別講習会

◆New employee training
Through training during the first month after joining the company, you can learn basic business manners and skills as a member of society, as well as the basic knowledge required to work as a development consultant. In addition to in-house training, technical training is conducted jointly with our group company and external lecturers are invited to provide training opportunities to learn about PCM (Project Cycle Management) methods, making the content of one-month training very comprehensive.

◆On-the-job training (OJT)
You will acquire the necessary skills and knowledge through practical experience while working on actual projects together with senior employees.

◆Management training
This training aims to deepen understanding and awareness of how to manage an organisation and teams and to improve communication skills required for managers, where the content varies according to the management grade.

◆PM (Project Manager) training

◆Theme-specific short courses
自己啓発支援制度 制度あり
◆就学支援制度                                  
社員が業務に必要な専門性を身につけるために、在職しながら、あるいは休職して大学院に就学するための支援制度を整えています。具体的には、無利子での奨学金貸付や、修士課程または博士課程修了時の報奨金制度があります。社員が在職しながら履修する場合は、履修に必要な時間が確保できるように配慮がなされます。                                 

◆資格取得支援制度
社員の自己啓発やスキルアップに向け、会社全体で積極的に資格取得支援をおこなっております。資格取得時の報奨金の支給や、海外出張者の受験にかかる一時帰国費用の補助に加え、対象資格についてはその登録・更新費用も会社が全額負担しています。こうして取得した資格は、人事評価制度における査定に反映され、社員のモチベーション維持・向上を支えています。

◆その他自己研鑽支援制度    
・各部門で必要な専門知識に関する研修受講の積極支援
・学会・シンポジウム参加補助金
・社員による自主勉強会の企画・運営支援

◆Study support scheme                             
We have a support scheme in place for employees who want to study postgraduate studies while working or on leave of absence in order to acquire the expertise required for their work. Specifically, there are interest-free scholarship loans and rewards for completing a master's or doctoral course.

◆Support scheme for qualification acquisition
The OC Global actively supports our employees to acquire qualifications for self-development and skill improvement. In addition to providing rewards for qualifications acquired and subsidising the cost of temporarily returning home from overseas business trips when taking exams, we also pay all registration and renewal costs for eligible qualifications.

◆Other support schemes for self-improvement
- Active support for employees to attend training courses;
- Subsidies for participation in conferences and symposia;and
- Support for the planning and operation of voluntary study groups.
メンター制度 制度あり
当社におけるメンター制度は、メンティ(新入社員)に、比較的年齢の近い先輩社員をメンターとして、メンタリングをおこないます。メンタリングは、技術・業務指導は含まず、あくまで精神的な相談と成長の場を目的としています。メンタリングによって、先輩社員との間に信頼関係が育まれることにより、業務においても安心感を得ることができます。また新入社員が何らかの問題を抱えた場合に、身近に相談の場があることにより、問題の早期発見に繋げ、メンタル疾患の予防やハラスメント防止の効果も期待されています。

The mentoring system in the OC Global is conducted targeting new employees as mentees through assigning a senior employee of relatively close age to each mentee. Mentoring does not include technical guidance or work-related instructions, but is intended as a place for psychological consultation and personal growth. Mentoring fosters a relationship of trust between the mentee and the mentor, which in turn provides a sense of security in the workplace. In addition, if a new employee has a problem, having a familiar, safe place to consult is expected to lead to early detection of the problem, preventing mental illness and harassment.
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆技術士取得支援
社員の技術士資格の取得支援に力をいれております。受験者1人に指導者がつき、アドバイスをおこないます。支援内容としては、グループ会社(国内コンサル)が主催する勉強会への参加、受験費の補助、外部の講座受講費の補助、社内模擬面接の実施などがあります。

◆Support for the acquisition of Professional Engineer (P.E.Jp) qualifications
The OC Global is committed to supporting our employees in acquiring Professional Engineer (P.E.Jp) qualifications. A supervisor is assigned to each candidate and provides advice. Support includes participation in study groups organised by group companies, subsidies for examination fees, subsidies for attending external courses and in-house mock interviews.
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、香川大学、金沢大学、九州大学、京都大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、摂南大学、拓殖大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、法政大学、放送大学、北海道大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、弘前学院大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、文化学園大学、法政大学、北海道大学、防衛大学校、三重大学、宮城大学、宮崎国際大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

Asian Institute of Technology, Assumption university, Australian National University, Bangladesh University of Engineering and Technology, Bristol University, Buenos Aires University, Case Western Reserve University, Chulalongkorn University, Chuo Institute of Technology, Columbia University, Cornell University, Danang University of Technology, Delft University of Technology, Dundee University, Far Eastern University, Flinders University, Hongik University, Institute of Technology of Cambodia, IT University of Copenhagen, Keele University, Macquarie University, Massachusetts Institute of Technology, Middle east technical University, Moscow State Institute of International Relations, National University of Singapore, New England University, Norwegian Institute of Technology, Ohio Dominican university, Ohio University, Peking University, Pusan National University, Stanford University, State University of New York,Taiwan National Central University, Temple University, Tribhuvan University, Universidad de Chile, Universidade de Sao Paulo, Universite de Lyon, Universite de Paris I, Universite de Versailles Saint-Quentin en Yvelines, University of Alberta, University of Bath, University of Birmingham,University of Bradford, University of Calgary, University of California, University of Cambridge, University of Civil Engineering, Vietnam, University of Dhaka, University of East Anglia, University of Hawaii, University of London, University of Manchester, University of Melourne, University of Michigan, University of Northern British Columbia, University of Oxford, University of Pennsylvania, University of Peradeniya, University of Pittsburgh, University of Southern California, University of Sussex, University of Sydney, University of the Philippines, University of Wollongong, University of Yangon, University of York, University of Zimbabwe, Wisconsin State University etc.

採用実績(人数) 2023年4月 入社実績 18名(内、外国籍人材 2名) (男性:12名 女性:6名)
2022年4月 入社実績  9名(内、外国籍人材 1名) (男性: 5名 女性:4名)
2021年4月 入社実績  9名(内、外国籍人材 2名) (男性: 5名 女性:4名)
2020年4月 入社実績 10名(内、外国籍人材 0名)(男性: 8名 女性:2名)
2019年4月 入社実績 12名(内、外国籍人材 3名)(男性: 8名 女性:4名)
2018年4月 入社実績 13名(内、外国籍人材 4名)(男性: 9名 女性:4名)
2017年4月 入社実績 12名(内、外国籍人材 2名)(男性: 7名 女性:5名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 12 6 18
    2022年 5 4 9
    2021年 5 4 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 18
    2022年 9
    2021年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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