最終更新日:2024/4/18

(株)高橋組

  • 正社員

業種

  • 建設

基本情報

本社
北海道
資本金
9,800万円
売上高
40億4,400万円
従業員
51名(うち男性43名、女性8名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

文化遺産等工事って知ってる?弊社は、札幌時計台の改修工事を請け負った企業です!

2025卒 新卒採用開始いたしました! (2024/02/13更新)

株式会社高橋組
採用担当です。

弊社のエントリー受付を開始しました。
エントリーいただいた方には後日詳細をご連絡いたします。


会社説明会等のご案内は日程が、決定次第
ご連絡させていただきます。まずはマイナビからエントリーをお願い致します☆

・地域に貢献できる仕事をしたい
・施工管理に興味がある
・資格などに挑戦して、キャリアアップしたい
・地図に残る仕事がしたい
・技術を身につけ、やりがいのある仕事がしたい
など

少しでも興味のある方は、どしどしエントリーをお願いします!
#内定まで最短2週間

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会社紹介記事

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弊社の特徴は、文化遺産等工事です!当社は北海道開拓の歴史を知る貴重な遺産を後世に引き継ぐための補修工事に多くの実績があり、技術の蓄積と研鑽を行ってきました。
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当社はQ(品質)・C(費用)・D(工期)・S(安全)・E(環境)を念頭に、各工事に取り組んでおります。

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現場にでているばかりではなく、時には社内でのPC作業もあります。

■僕は『効く耳』を持っています/現場管理 辻竜太郎(八戸工業大学出身/2011年入社)

【この職種を選んだ理由】
小さい頃から父親の影響もあり建設関係の仕事に携わりたいと考えておりました。最初は設計業務に憧れ、将来は設計関係の仕事につきたいと思っておりましたが、高校時代にラグビーを始め団体競技の面白さを知ってから『みんなで一つの事を成し遂げる仕事をしたい』と思い、建設施工管理業務を選びました。

【仕事をする上で心掛けている事】
私が仕事をする上で心掛けていることは『人に覚えてもらう』という事です。自分を覚えてもらう事は現場を運営していく中でとても重要で、職人さん達とも気軽に冗談を言い合ったり、発注者側から声を掛けてもらったり良い雰囲気の中で仕事ができるからです。

【当社の特色】
社員全員が働きやすい職場作りの強化、制度の拡充に取り組んでおります。


■地域社会の安全性・快適性の向上に貢献できます/施工管理 成田大佑(東北工業大学出身/2005年入社)

【この職種を選んだ理由】
土木工事現場で、現場監督して地図に載るような仕事をするのが、小学生からの夢であり、大学の就職活動中に自身の地元である当社からの求人があり、入社説明会を依頼し、その時の印象がイメージとマッチしていたため。

【現在のお仕事内容】
土木工事現場にて施工管理を行っています。安全、測量、施工管理書類の作成、作業工程の調整から工事原価管理にいたる現場において幅広い業務を行います。大きな責任感と、やりがいのある業務です。

【今までで最も印象に残っている仕事】
現場代理人として初めて仕事を任されたときで、最初は計り知れないプレッシャーと不安がありましたが、小さい頃から夢が叶いつつある現状に『やってやるぞ』という意気込みで業務にあたり、無事工事が竣工した時です!

会社データ

プロフィール

当社は創業以来71年の業歴を有する地場ゼネコンと称される一般土木建築業者で、道南地区の同業比較ではトップ5に位置付けられております。
私たちの強みは『業歴70年に及ぶ知名度、信頼性の高さ』『実質無借金の強固な財務基盤』『文化財に象徴される技術力の高さ』
建築工事では文化遺産等の補修・復元工事(重要文化財の修復を手掛け、近時の実績は札幌時計台のほか旧函館区公会堂保存、開拓の村建造物)に多くの実績を残しております。またQ(品質)・C(費用)・D(工期)・S(安全)・E(環境)を念頭に、各工事に取り組むなど総合的な技術力には定評があり、多くの元請受注を確保することで、相応に安定した売上高計上と適正利益確保を可能とする体制を構築しています。
近年では品質マネジメントシステムISO9001のほか、環境マネジメントシステムISO14001の認証を取得し環境面への配慮に注力しており、今後は原価管理システムの更新により精度の高い原価計算による収益性向上を図る方針です。

【インターンに参加した方の声】
・企業の魅力について
●Aさん
「様々な工事に取り組む総合的な技術力の高さ」がとても魅力的だと感じました。こちらは、主に道南地区や札幌圏を中心としている企業ですが、大手のゼネコンから受注されているそうです。また、函館の古くなった建物や重要文化財の保存を手掛けるなど、地元にも多くの実績を残していることから、道南地区の同業他社との差別化を図っています。
土木や建設業界は仕事も多く、厳しいと感じるイメージがありますが、こちらでは、全社員がやりがいを持って働いていらっしゃいます。会社の雰囲気も明るく、上下関係問わず、コミュニケーションが取りやすい魅力的な環境であると感じました。

●Bさん
ご担当者様のお話を通して、温かい社風であると感じました。18歳から73歳までの幅広い年齢の方々が活躍されているこちらの職場では、年代の違いによる壁を感じさせないようなコミュニケーションを大切にされているということでした。
また、時代の流れに沿った働き方を目指して、制度改革や福利厚生の拡大など新しいことにも挑戦する風土を持っている企業だと思いました。

事業内容
公共・商業施設などの大型施設の建設工事を主体として道路維持、護岸改修などの土木工事ほか、各種工事を行う一般土木建築工事業者です。
主力の建築工事では病院や老人ホーム、寺院、ホテル、学校、公共・商業施設などの大型の建築工事を中心に請け負っており、土木工事では道路維持、護岸改修、土地造成などを、とび・土工工事、舗装、水道等工事では立体駐車場、排水管布設工事等を行っております。
当社は函館本社のほか北斗支店と札幌支店を有しており、これらの拠点が管轄する道南地区や札幌圏を営業エリアとし、官公庁では函館市や北海道開発局函館開発建設部、函館建設管理部などの北海道から、民間ではホテル・病院などの地元企業に加え、物件によりフジタ、清水建設など大手ゼネコンなどからの受注も得ております。

#北海道#函館#地域密着#地元#地域活性#地域貢献
#建築士#建築土木#施工管理#文理不問
#国土交通省#官公庁#北海道庁#残業時間少ない#転勤なし
本社郵便番号 040-0024
本社所在地 北海道函館市高盛町3番20号
本社電話番号 0138-52-2247
創立 1947年1月
設立 1957年4月
資本金 9,800万円
従業員 51名(うち男性43名、女性8名)
売上高 40億4,400万円
主な取引先 【国土交通省関連】
国土交通省・北海道開発局・函館開発建設部・札幌開発建設部・NEXCO東日本(株)北海道支社・日本下水道事業団北海道総合事業所・東京航空局

【北海道庁関連】
北海道建設部・渡島総合振興局・函館建設管理部・北海道博物館

【その他官庁】
北海道教育大学・北海道大学

【市町村関連】
函館市・札幌市・北斗市・七飯町・鹿部町・長万部町・森町・八雲町・木古内町・知内町・福島町・松前町

【その他】
日本中央競馬会・文化財建造物保存技術協会・北海道森林管理局・魚長食品(株)・学校法人 清尚学院・学校法人 遺愛学院・学校法人 ラサール学園・学校法人 野又学園・医療法人社団山樹会 平山医院・医療法人敬仁会 函館おしま病院・医療法人大庚会 今整形外科・社会福祉法人 函館厚生院・社会医療法人函館博栄会 渡辺病院・(株)吉田食品・(株)クロダリサイクル・(株)山丁 長谷川商店・清水建設(株)・札建工業(株)・(株)フジタ・(株)安藤・間
資格保有技術者 技術士:1名
1級建築士:6名
2級建築士:5名
1級建築施工管理士:19名
2級建築施工管理士:3名
1級土木施工管理士:34名
2級土木施工管理士:1名
建設業許可 北海道知事許可
特定建設業
(特-2)渡 第03230号
沿革
  • 昭和22年1月
    • 創業
  • 昭和27年2月
    • 建設業許可取得
  • 昭和32年4月
    • 個人経営から株式会社へ改組
  • 昭和47年1月
    • 東京支店を開設
  • 昭和47年2月
    • 大臣登録の許可を取得
  • 昭和54年8月
    • 札幌支店を開設
  • 平成4年11月
    • 大臣登録から北海道知事許可に変更
  • 平成5年4月
    • 高橋力造氏に代わって、子息の高橋則行氏が代表取締役社長に就任
  • 平成5年6月
    • 東京支店を閉鎖
  • 平成14年3月
    • ISO9001:2000を取得
  • 平成17年12月
    • 上磯支店(現:北斗支店)を開設
  • 平成18年2月
    • ISO14001:2004を取得
  • 平成24年6月
    • 下山幸博氏が取締役に就任
  • 平成28年6月
    • 高橋慶子氏が監査役に就任

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 40時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり
・年1回全従業員参加の社内研修(安全、土木、建築技術等)
・外部研修(新技術等)
自己啓発支援制度 制度あり
あり
・管理職による土木施工管理技士受験にかかる講義、個人指導
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり
・管理職による今後の働き方等についての面談(年2回)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海学園大学
<大学>
北見工業大学、東海大学、東北工業大学、金沢工業大学、八戸工業大学、ものつくり大学、室蘭工業大学、国士舘大学

採用実績(人数) 2022年度 2名
2021年度 3名
2020年度 0名
2019年度 2名
2018年度 0名
2017年度 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 2 1 3
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 2
    2021年 3
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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