最終更新日:2024/7/24

(株)早川製作所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 金属製品
  • 非鉄金属
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)

基本情報

本社
静岡県
資本金
3,000万円
売上高(2023年3月)
12億2,500万円
従業員(2024年4月)
■従業員数  74名(男性38名・女性36名) ■従業員平均年齢  39.9歳
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
6

【文理不問×夏採用×スピード選考×スピード内定】袋井市勤務/土日休み/平均有給16日/ワークライフバランス★確かな技術力と品質管理 信頼されて60年以上の安定企業★

  • 積極的に受付中 のコースあり

★NEW:先輩社員インタビュー掲載★ (株)早川製作所は食・社会インフラを支えるメーカーです (2024/07/16更新)

はじめまして! (株)早川製作所の採用担当です。

まずは、下記について確認お願いします。


★会社説明会 開催情報★

■日程 8/20(火)・8/21(水)
    各日 14:05~15:00


★内々定・内定までの流れ★

1【エントリー】
 ・エントリーされた方に資料を送付
 ・マイページ「お返事箱」に最新情報をお届け

2【オンライン説明会】
 ・[説明会・セミナー]画面から予約受付中
 ・日程のご都合が合わない場合は まず【エントリー】完了

3【スピード選考】説明会直後から選考応募受付
 ・面接1回/「入社後どうなりたいのか」などをアピールしてください
 ・工場見学、袋井駅からの送迎あり(希望者のみ)

4【スピード内定】選考後2週間以内に結果送付
 ・履歴書記載の住所へ郵送


★早川製作所・就活キーワード★

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会社紹介記事

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業務用ガスコンロに使われるガスコックは当社の主力製品の1つ。精密加工や、気密性・耐圧性を高める含浸(がんしん)処理のノウハウが詰まっている。
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油圧配管部品の検査工程。高圧の作動油が流れる製品だけに、極めて高い品質が求められる。新入社員を含む全従業員が人命と社会の安全を守るという使命を帯びている。

社員が家族に入社を勧める企業。安定経営を実現しているのは2本の太い柱

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従業員が人生を懸けるに値する企業を目指します。安心して働けるように経営の安定性を確保し、誇りを持って送り出せる優れた製品を開発します。(代表取締役 石原隆之)

★2050年脱炭素化社会(カーボンニュートラル)に向けて
深刻な地球温暖化の抑制のため世界は脱炭素化社会に向け大きく動き出しました。私達は工場エネルギー源に再生可能エネルギー(太陽光発電)を取り入れたり熱源にCO2排出の少ないガスボイラーを採用するなど積極的に取り組んでいます。

当社には柱となる事業が2つあります。1つは創業時から技術を磨いてきた業務用ガスコンロ用ガスコック(ガス器具栓)。もう1つはガスコックの加工技術を応用したディーゼルエンジン用の油圧配管部品。異なる2つの業界向けの部品を主力としているため、マーケットの変動に強い企業です。

■高い技術力がもたらした成長
どちらの製品にも高温で溶かしたアルミを金型に流し込んでつくる「アルミダイキャスト」を削る技術がなくてはなりません。気密性・耐圧性を高めるための含浸処理も必須です。これらの蓄積されたノウハウが、当社を安定成長へと導いてきました。

■料理の“命”であるガス火力に欠かせない
コックさんが強い火力で豪快に調理する姿を見たことがあるでしょうか。あの業務用コンロを製造する厨房機器メーカーが当社のメインのお客さまです。プロが腕を振るう厨房にふさわしいタフで安全なガスコックを開発・製造しています。

■災害に強い、それは従業員の安全・安心を守ること
BCPの一環として2016年に袋井市内に新事業所(山崎工場)が稼働開始。
業務拡大の必要性に加え、本社の地震・津波対策としての高台移転を決断しました。サプライチェーンを切らさないという社会責任を果たし災害に強い企業を目指しています。
更に事業所に緊急地震速報(高度利用者タイプ)、AED設置など従業員の安全を守る取り組みをしています。

■社員が身内に勧める会社
当社には親子2代、夫婦、姉妹、従兄弟などの従業員がいます。社員が身内に入社を勧めてくれているのです。
また、出産した女性社員の9割以上が育児休業を取得し、職場に復帰しています。優秀な社員が働き続けてくれることに感謝しています。
「従業員が人生を懸けるに値する企業」を目指し、安心してプライドを持って働ける環境を整えてきたことが、このような結果をもたらしたのだと思います。

会社データ

プロフィール

早川製作所ってどんな会社?
▼事業内容は下記「事業内容」をご確認ください
▼先輩社員インタビューは下記「インタビュー」をご確認ください

★静岡県袋井市の会社★
1【袋井市】に2つの事業所あり
 ・詳細は下記「事業所(勤務地)」に記載
2【市外転勤なし】で引っ越し不要
 ・事業所間は車で15分程度
3【静岡県西部】から通勤している社員が90%以上
 ・静岡県西部:浜松市、磐田市、袋井市、掛川市、森町
 ・静岡県内:島田市、牧之原市

★家庭と両立できる会社★
1【育児】との両立
 ・女性の育休取得率100%(男性も実績あり)
 ・育児の時短勤務制度あり(実績あり)
 ・子どもの看護休暇制度あり(実績あり)
2【介護】との両立
 ・介護休暇制度あり(実績あり)
 ・介護の時短勤務制度あり

★プライベートも充実できる会社★
1【夜勤なし】【完全週休2日制】の働き方
 ・詳細は下記「勤務時間/休日休暇」に記載
2【時間外労働】が少ない
 ・詳細は下記「平均所定外労働時間」に記載
3【有給休暇】が取得しやすい
 ・詳細は下記「平均有給取得日数」に記載

★誰もが活躍できる会社★
1【若手】【20代】が多数活躍中
 ・全従業員のうち約30%は29歳以下(2024年4月現在)
2【男女比】がほぼ同じ
 ・詳細は下記「従業員」に記載
3【障害がある方】も活躍中
 ・障害者雇用率 4%(2024年4月現在)
  ※民間企業の障害者法定雇用率は2.5%です

事業内容
■調理熱機器(ガスコンロ等)用 ガスコック、ガス配管部品 設計・製造・販売
「食」を支えるガス機器部品
 レストランや食堂などの飲食店を中心に、ホテルや旅館などの宿泊施設、
 学校、病院、介護施設の厨房・調理場にも当社の製品が使用されています。

■建産機用エンジン向け 油圧、燃料系配管部品 受託製造
「社会インフラ」を支える建産機部品
 建設重機や農業機械、船舶などのエンジンに組み込まれる油圧配管部品を
 製造しています。

■乗用車エンジン向け 排ガス系部品 受託製造
 主力事業で培ってきた技術・品質が認められ、近年には自動車事業に
 参入しました。
本社郵便番号 437-1114
本社所在地 静岡県袋井市西同笠921
本社電話番号 0538-23-2421
創業 1942年(昭和17年)
株式会社設立 1961年(昭和36年)
資本金 3,000万円
従業員(2024年4月) ■従業員数
 74名(男性38名・女性36名)
■従業員平均年齢
 39.9歳
売上高(2023年3月) 12億2,500万円
関連会社 (株)伊豆工機 アルミダイキャスト鋳造
事業所(勤務地) ■本社工場
 〒437-1114 静岡県袋井市西同笠921
 カーナビマップコード:1007 277 881*02
■山崎工場
 〒437-1311 静岡県袋井市山崎5914-13
 カーナビマップコード:169 130 890*66

※最寄り駅「JR東海道本線 袋井駅」から車で10~20分程度
勤務時間/休日休暇 ■週5勤務(月~金)/8:15~17:10
・実働8時間(午前:4時間・午後:4時間)
・休憩55分(昼休憩:45分・小休憩:10分)

■年間休日117日
・完全週休2日制(土・日)
・長期休暇あり(ゴールデンウィーク・夏期・年末年始 ※会社カレンダー)

※勤務形態は全ての職種で同じ
平均所定外労働時間 ■2023年度実績
・会社全体:11.06時間
・役職なし(一般社員):6.22時間
・職種コース別の詳細は「採用データ」に記載

■先輩社員の時間外労働について
・40代男性 管理職
 月平均時間外:13時間(最小4時間・最大23.5時間)
・30代女性 中間管理職
 月平均時間外:9.5時間(最小3.5時間・最大20時間)
・20代女性 役職なし(一般社員)
 月平均時間外:3.5時間(最小0時間・最大14時間)
平均有給取得日数 ■2023年度実績
・会社全体:16.04日
・役職なし(一般社員):16.05日
・職種コース別の詳細は「採用データ」に記載

■先輩社員の有給取得について
・40代男性 役職なし(一般社員)
 取得日数:19日(家庭・プライベートの用事:15日)
・30代男性 役職なし(一般社員)
 取得日数:13日(家庭・プライベートの用事:7.5日)
・20代女性 役職なし(一般社員)
 取得日数:15.5日(家庭・プライベートの用事:12.5日)
給与(例) ■大卒・入社1年目
・支給額:約 240,500円
・内訳額:基本給 220,000円
     住宅手当 5,000円(世帯主の場合) 
     通勤手当 約 5,500円(車通勤・片道10kmの場合)
     時間外手当 約 10,000円(残業6時間の場合)
 
※住宅手当:非世帯主の場合は3000円
※通勤手当:会社規定に基づいて算出
※残業は上記「平均所定外労働時間 役職なし」で算出
インタビュー1 \ 先輩社員にインタビューしてみました /

■転職活動の時の思い出はありますか?
合同企業説明会に参加したり、ハローワークに行って情報収集をしていました。
複数の企業から内定をいただきましたが、当社に知人が在職していたことも
あり、働いている社員から会社の情報を得ていたことがきっかけで入社を
決めました。

■社員からはどんなことを教えてもらっていましたか?
採用担当者には聞きづらいことを教えてもらった感じです(笑)
具体的には、残業時間の実状とかですかね。平均ではなく「最長で何時間くらい
残業があるのか」といったことです。
あとは、社員親睦会の内容なども聞いていました。

■あなたが思う早川製作所の魅力は?
プライベートや業務外の出来事に干渉がなく、有給休暇が取得しやすいのは
魅力だと思います。
子どもの学校行事のために有給休暇を申請することが多いのですが、
学校の先生から「ご夫婦で学校行事に参加されるのは珍しいですね」と
言われたこともありますよ(笑)
子育てに積極的に参加できるのは高ポイントだと思います。
あと、通勤車両の車種に制限がなく、メーカー問わず、国内外の車種に
乗れるのは魅力的ですね。
前職が車関係の会社だったので、その辺が厳しくて…。
駐車場を見てみると、外車に乗っている社員の方もいますよ~(笑)

■福利厚生面での魅力はありますか?
作業服を年2回無償支給してくれるのは嬉しいですね。
それと安全靴の年1回の無償支給。自己購入の場合は補助支給があるのも
いいと思います。


(インタビュー回答者:40代 男性社員)

以上 子育て中の社員の方へのインタビューでした
家庭と両立をしたいと考えている就活生の方、ぜひ エントリーお願いします!

会社説明会では先輩社員に質問できる機会がありますので、
採用担当者には聞きづらいことがありましたら いろいろ質問してみてください
インタビュー2 \ 先輩社員にインタビューしてみました /

■就職活動の時の思い出はありますか?
私は 就活条件を決めてから、企業の情報収集をしていました。
いくつかの企業の職場見学に参加させていただいて、その中で当社を選んだ、
という感じですね。

■就活条件ってどのようなものでしたか?
第一に「プライベートの時間はきちんと確保したい」と考えていて…。
具体的には、土日休み・残業が少ない・夜勤がない・通勤時間が30分以内、
ですね。
夜勤については、昼間に自由な時間があるとか、給料面ではいいかも
しれないけど、健康面とか考えた時に 若いうちはよくても将来的には
大変じゃないかな~って。

■あなたが思う早川製作所の魅力は?
就活条件からブレがないです(笑)
就活時から変わらない魅力だと感じています。
実際に、終業後や休みの日は、自分の趣味や仕事とは関係ない資格の
勉強とかで、プライベートも充実できていると思います。

■入社後に感じるようになった魅力はありますか?
「有給休暇が取得しやすい」ところですね。
今日・明日といった急用の際にも有給休暇の申請を受理していただけるのは
ありがたいです。
さすがに毎回直前に申請するわけじゃなくて、普段はだいたい1~3か月前に
申請していますけどね…(笑)


(インタビュー回答者:20代 女性社員)

以上 プライベートを重視している社員の方へのインタビューでした
プライベートを充実させたいという就活生の方、ぜひ エントリーお願いします!

このインタビューに回答した先輩社員の有給休暇の取得状況は
上記「平均有給取得日数」に記載があります(20代女性)
経営理念 ほか ■経営理念
お客様の幸福につながる ものづくりを通じ社会に必要とされる永続企業の創造

■経営ビジョン
・経営理念とお客様ファーストを体現する企業
・地域社会に信頼され、貢献する企業
・100年企業を目指しチャレンジ精神に富んだ活気あふれる企業
・社員にとって人生を賭けるに値する企業

■経営方針
私たちはお客様の立場に立った製品の品質保証・供給・提案に徹します。
・お客様にとって満足して頂ける製品品質とは何か、を常に考え行動します。
・お客様の必要とされる製品をまごごろ込めてつくり、送り出します。
・お客様が納得して頂ける価格を目指し努力します。
・お客様のニーズや困りごとに耳を傾け新たな製品や問題解決の提案をします。

■品質方針【ISO9001】
モノ・ココロ・コストで顧客満足を得る
・モノとは 安全性・機能性・耐久性に優れた魅力的商品の企画・生産
・ココロとは 供給能力と即応力で得る顧客の信頼
・コストとは 安価でありながら適正な利益が確保出来る価格

■環境方針【エコアクション21】
私たちはこの地に根ざし恵まれた自然環境を守り育て
自然の営みに配慮した事業活動を通じて地域と地球の環境保全に貢献します
沿革
  • 1942年(昭和17年)
    • 創業者早川正雄が個人会社として精密部品加工工場を創業
  • 1953年(昭和28年)
    • (有)早川製作所を東京都大田区下丸子に設立
      ガス器具用部品の製造販売開始
  • 1961年(昭和36年)
    • (株)早川製作所を同地に設立(資本金50万円)
  • 1967年(昭和42年)
    • ワンタッチ式圧電着火装置、自動点火コックの実用新案取得
  • 1971年(昭和46年)
    • 東京都大田区下丸子に第2工場建設(資本金1800万円)
  • 1973年(昭和48年)
    • 静岡県磐田郡浅羽町に静岡工場建設(資本金3000万円)
  • 1979年(昭和54年)
    • 静岡工場に本社移転、本社工場とする
  • 1984年(昭和59年)
    • カセットコンロ用ガバナ器具栓実用新案取得・製造販売開始
  • 1988年(昭和63年)
    • 日本ガス機器検査協会「特定品目指定工場」認定を受ける
  • 1998年(平成10年)
    • ISO9001認証取得(登録JIAーQAセンター)
  • 2003年(平成15年)
    • エンジン油圧配管部品製造に比重を掛ける
  • 2008年(平成20年)
    • エコアクション21認証取得(登録No.2239)
      (有)伊豆工機を買収し、(株)伊豆工機を設立
  • 2012年(平成24年)
    • 石原隆之 代表取締役社長に就任
  • 2016年(平成28年)
    • 山崎工場(袋井市山崎)建設・稼働開始
  • 2017年(平成29年)
    • ISO9001:2015認証(登録JIA-QAセンター)
  • 2022年(令和4年)
    • 静岡県 男女共同参画社会づくり宣言事業所・団体 登録
      静岡県 ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所 認定
      SDGs行動宣言

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.0日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (10名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・5S活動研修
・ISO9001品質監査員研修
・技術実務研修
・メーカー総合職研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
静岡理工科大学、静岡福祉大学、常葉大学、静岡産業大学
<短大・高専・専門学校>
浜松未来総合専門学校

※過去10年以内の新卒採用実績です(2024年度採用含む・高卒採用除く)

採用実績(人数) 内訳      2024年度 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 
-------------------------------------------
採用者数      2名     2名     2名     5名     --    
学歴
 大学院了     --     --     --     --     --     
 大学卒      2名     1名     --     1名     --     
 短大卒      --     --     --     --     --     
 高専卒      --     --     --     --     --     
 専門学校卒    --     1名     --     --     --     
 高校卒      --     --     2名     4名     --     
性別
 男性       1名     1名     --     3名     --     
 女性       1名     1名     2名     2名     --     
職種
 総合職      --     2名     --     --     --     
 技術系職     1名     --     --     1名     --     
 管理系職     1名     --     --     --     --     
 製造系職     --     --     2名     4名     --     

※過去5年以内の新卒採用実績です
採用実績(学部・学科) 大学院/大学(理系)
・理工学部 電気電子工学科
・理工学部 機械工学科
・理工学部 物質生命科学科
・社会環境学部 社会環境学科
大学院/大学(文系)
・経営学部 経営学科
・子ども学部 子ども学科
短大
・--
高専
・--
専門学校
・AIコンピュータ科

※過去10年以内の新卒採用実績です(高卒採用除く)
新卒離職者(人数) 内訳      2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度
-------------------------------------------
離職者数      --     1名     3名     --     1名
学歴
 大学院了     --     --     --     --     --
 大学卒      --     --     --     --     1名
 短大卒      --     --     --     --     --
 高専卒      --     --     --     --     --
 専門学校卒    --     --     --     --     --
 高校卒      --     1名     3名     --     --
性別
 男性       --     --     1名     --     1名
 女性       --     1名     2名     --     --
職種
 総合職      --     --     --     --     --
 技術系職     --     --     --     --     -- 
 管理系職     --     --     --     --     1名
 製造系職     --     1名     3名     --     --

※過去5年以内の新卒離職者数です(2024年3月現在)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 0 2 2
    2021年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2022年 2
    2021年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 3

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