(株)奥谷金網製作所の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

2022年入社　営業　滋賀大学卒（左）、営業事務　甲南女子大学（右）。 2024年春には、明石工場主催の「春の食文化祭」を実施！日本、フィリピン、ベトナム、中国、台湾の屋台を出して異文化交流を楽しみました★

: 2022年入社　営業　滋賀大学卒（左）、営業事務　甲南女子大学（右）。

: 2024年春には、明石工場主催の「春の食文化祭」を実施！日本、フィリピン、ベトナム、中国、台湾の屋台を出して異文化交流を楽しみました★

【創業129年】歴史を重んじるだけでなく時代に合わせ変化・挑戦する会社でありたい。

6代目奥谷金網製作所社長　　奥谷氏	奥谷金網製作所は、1895年に創業し今年で129年の歴史があります。初代社長である私の曾祖父が大阪で修業を積み、その後兵庫・神戸の地に基盤を置きました。「金網」と聞くと、多くの方が焼肉網や道にある緑のフェンスなどをイメージすると思いますが、弊社では工業用の金網製品を主として販売しています。金網工業製品とはどのようなものか？例えば原子力発電所の製品です。『原発』と聞くと、マイナスなイメージを持つ人も多いかと思いますが、原子力発電所に使用する製品を作ることは非常に大変なことでした。高水準、高品質の製品づくりが求められること、さらに会社としての信用・信頼がなければ納品には至らないのです。世界中を探してもこの製品を作ることができる企業がなく、奥谷金網製作所の技術力があれば作ることができる可能性がある、ということでこのお話をいただきました。納品に至るまでは多くの苦労がありましたので、会社説明会などで詳しくお話できればと思っています。日本に住む皆さんにはとても身近で興味深いお話だと思いますよ。 ■社内教育制度と福利厚生を充実させ、さらに働きやすい環境を目指します。大卒入社や女性・外国人社員の増加が一つのきっかけとなり、社内教育制度や福利厚生の充実を図るようになりました。社長として、彼らの将来を考えたときに社会に通用する立派な社会人になってほしい、素敵な大人になってほしいという気持ちが強くなったことを今でもよく覚えています。職場は仕事をするだけの場所ではなく、社会人として人間を磨くことができる場所であると私は考えています。社内研修は7年前から注力しています。外部講師を招き、毎年社員に必要なスキルに応じて研修を実施。過去例では一般社員向け『プロフェッショナル研修』『社会人養成研修』役職者メンバー『就業規則研修』など、スタッフそれぞれのステージに合わせた研修を行っています。法人営業、営業アシスタント（営業事務）、エンジニア・製造業、どの職種で入社しても研修はありますのでご安心ください。福利厚生面では、2023年2月より新たに『物価手当』の支給を開始。昨今の物価高騰が続いている状況から少しでもスタッフの生活の足しになるように、という思いからです。そのほかにも様々な制度がありますが、129年の歴史に甘んじることなく、時代とともに変化し成長をし続ける会社でありたいと日々考えています。

6代目奥谷金網製作所社長　　奥谷氏

奥谷金網製作所は、1895年に創業し今年で129年の歴史があります。
初代社長である私の曾祖父が大阪で修業を積み、その後兵庫・神戸の地に基盤を置きました。「金網」と聞くと、多くの方が焼肉網や道にある緑のフェンスなどをイメージすると思いますが、弊社では工業用の金網製品を主として販売しています。

金網工業製品とはどのようなものか？例えば原子力発電所の製品です。『原発』と聞くと、マイナスなイメージを持つ人も多いかと思いますが、原子力発電所に使用する製品を作ることは非常に大変なことでした。
高水準、高品質の製品づくりが求められること、さらに会社としての信用・信頼がなければ納品には至らないのです。世界中を探してもこの製品を作ることができる企業がなく、奥谷金網製作所の技術力があれば作ることができる可能性がある、ということでこのお話をいただきました。
納品に至るまでは多くの苦労がありましたので、会社説明会などで詳しくお話できればと思っています。日本に住む皆さんにはとても身近で興味深いお話だと思いますよ。

■社内教育制度と福利厚生を充実させ、さらに働きやすい環境を目指します。
大卒入社や女性・外国人社員の増加が一つのきっかけとなり、社内教育制度や福利厚生の充実を図るようになりました。社長として、彼らの将来を考えたときに社会に通用する立派な社会人になってほしい、素敵な大人になってほしいという気持ちが強くなったことを今でもよく覚えています。職場は仕事をするだけの場所ではなく、社会人として人間を磨くことができる場所であると私は考えています。

社内研修は7年前から注力しています。外部講師を招き、毎年社員に必要なスキルに応じて研修を実施。過去例では一般社員向け『プロフェッショナル研修』『社会人養成研修』役職者メンバー『就業規則研修』など、スタッフそれぞれのステージに合わせた研修を行っています。法人営業、営業アシスタント（営業事務）、エンジニア・製造業、どの職種で入社しても研修はありますのでご安心ください。

福利厚生面では、2023年2月より新たに『物価手当』の支給を開始。昨今の物価高騰が続いている状況から少しでもスタッフの生活の足しになるように、という思いからです。そのほかにも様々な制度がありますが、129年の歴史に甘んじることなく、時代とともに変化し成長をし続ける会社でありたいと日々考えています。

会社データ

プロフィール	～奥谷金網製作所とは～総合金網・パンチングメタルメーカーです！ ■創業300年企業を目指し事業規模・スタッフ人員拡大中！！弊社は1895（明治28）年に金網の製造、販売業として創業して以来今年で129年目を迎えました。初代社長である私の曾祖父が大阪で修業を積み、その後神戸の地に基盤を置きました。「金網」と聞くと、多く方が焼肉網や道にある緑のフェンスなどをイメージすると思いますが、弊社では工業用の金網製品を主として販売しています。現在は川崎重工、日立製作所、新日鐵住金、神戸製鋼、パナソニック、ノーリツ、クボタなど日本のみならず、世界で活躍する大手企業と取引を行っています。 ■オーダーメイドで『高品質×高価格』で事業展開！ニッチトップを目指し、パンチングメタル業界において、世界一の技術力を誇る企業であると自負しています。パンチングメタルで奥谷金網製作所の知名度が高くなればなるほど、この分野においての知名度が高くなり、継続した顧客獲得につながります。現在弊社のホームページはパンチングメタル業界では検索上位にあり、こちらから営業をするのではなく、お客様からお問い合わせいただくことがほとんどです。 ■製造業では珍しい女性割合35％！製造業では珍しく製品ショールームと、奥谷金網の歴史を展示したミュージアムを2022年にオープンしました。どのような製品を作っているのか、実際に手に取ってみていただける空間があるのは奥谷金網ならではだと思います。さらに、女性社員比率が35％以上というのも当社の特徴。2022年のオフィスリニューアル時には女優ライトを備えた女子更衣室に生まれ変わりました。ぜひ会社見学でオフィスや更衣室など実際に働く環境を目で見て、肌で感じてほしいですね。 ■採用基準は「明元素」！「明元素（めいげんそ）」とは、明るくて・元気で・素直な人のことをいいます。当社は学歴や経験ではなく、人柄重視の選考スタイルです。そのため書類選考はございません。まずは一度皆さんの『お人柄』を選考で教えてください！
事業内容	■法人営業職（国内）取り扱っている製品は新幹線のエアコンフィルターや某テーマパークの乗り物の部品など様々です。当社が扱う製品数はかなり多く、最低限の知識を覚えるのに最低でも3年はかかりますが、その知識があれば営業先で提案できることが増えるので仕事がさらに楽しくなると思いますよ。人にもよりますが、最低1年ほどは上司と一緒に見積書を作成したり、営業先に同行したりして、仕事を覚えていってもらいます。 ■営業アシスタント（営業事務）営業スタッフのサポートをするお仕事です。お客様からの電話対応や、来客対応、見積作成など営業スタッフが手の届かない細かな仕事を引き受けます。スタッフは女性が多く、業界でも珍しく女性が3割在籍しています。 ■製造事務主な仕事内容は電話対応、来客対応、社内書類の確認、製品配送準備等の事務など。営業から依頼される製品作成について、工場・製造スタッフが製造しやすいような書類作成、サポートをします。 ■エンジニア・製造職工場での仕事は多岐にわたります。金属板を加工しやすいようにカットしたりまっすぐ伸ばしたり前段取りを行う《先手（さきて）業務》、お客様の注文通りに加工する《パンチング（金属板に小さな穴をあける）業務》、数値情報を機械に教え作業を自動化させるNC（Numerical Control）（数値制御）を使った《NC業務》、加工した製品に不備がないかを確認する《検査業務》、多様化するお客様のニーズに応えてオーダーメイドの金型（どのようなパンチング加工を製作するのかは一つ一つ異なるのです！！）を創る《金型業務》などほかにも細かい仕事はたくさんありますが、皆さんが想像するより工場での作業は多く存在していると思います。工場仕事は、一人で黙々と職人技を身に付けるイメージがある方もいるかと思いますが、当社は職人育成ではなく、技術者育成をしています。神戸の人は誰もが知っている（！？）鯉のオブジェ。1987年に世界的建築家フランク・ゲーリーと安藤忠雄による作品として、奥谷金網製作所の金網が使用されました。

プロフィール

～奥谷金網製作所とは～
総合金網・パンチングメタルメーカーです！

■創業300年企業を目指し事業規模・スタッフ人員拡大中！！

弊社は1895（明治28）年に金網の製造、販売業として創業して以来今年で129年目を迎えました。
初代社長である私の曾祖父が大阪で修業を積み、その後神戸の地に基盤を置きました。「金網」と聞くと、多く方が焼肉網や道にある緑のフェンスなどをイメージすると思いますが、弊社では工業用の金網製品を主として販売しています。現在は川崎重工、日立製作所、新日鐵住金、神戸製鋼、パナソニック、ノーリツ、クボタなど日本のみならず、世界で活躍する大手企業と取引を行っています。

■オーダーメイドで『高品質×高価格』で事業展開！

ニッチトップを目指し、パンチングメタル業界において、世界一の技術力を誇る企業であると自負しています。パンチングメタルで奥谷金網製作所の知名度が高くなればなるほど、この分野においての知名度が高くなり、継続した顧客獲得につながります。現在弊社のホームページはパンチングメタル業界では検索上位にあり、こちらから営業をするのではなく、お客様からお問い合わせいただくことがほとんどです。

■製造業では珍しい女性割合35％！

製造業では珍しく製品ショールームと、奥谷金網の歴史を展示したミュージアムを2022年にオープンしました。どのような製品を作っているのか、実際に手に取ってみていただける空間があるのは奥谷金網ならではだと思います。さらに、女性社員比率が35％以上というのも当社の特徴。2022年のオフィスリニューアル時には女優ライトを備えた女子更衣室に生まれ変わりました。
ぜひ会社見学でオフィスや更衣室など実際に働く環境を目で見て、肌で感じてほしいですね。

■採用基準は「明元素」！

「明元素（めいげんそ）」とは、明るくて・元気で・素直な人のことをいいます。当社は学歴や経験ではなく、人柄重視の選考スタイルです。そのため書類選考はございません。まずは一度皆さんの『お人柄』を選考で教えてください！

事業内容

■法人営業職（国内）

取り扱っている製品は新幹線のエアコンフィルターや某テーマパークの乗り物の部品など様々です。当社が扱う製品数はかなり多く、最低限の知識を覚えるのに最低でも3年はかかりますが、その知識があれば営業先で提案できることが増えるので仕事がさらに楽しくなると思いますよ。
人にもよりますが、最低1年ほどは上司と一緒に見積書を作成したり、営業先に同行したりして、仕事を覚えていってもらいます。

■営業アシスタント（営業事務）

営業スタッフのサポートをするお仕事です。お客様からの電話対応や、来客対応、見積作成など営業スタッフが手の届かない細かな仕事を引き受けます。スタッフは女性が多く、業界でも珍しく女性が3割在籍しています。

■製造事務

主な仕事内容は電話対応、来客対応、社内書類の確認、製品配送準備等の事務など。営業から依頼される製品作成について、工場・製造スタッフが製造しやすいような書類作成、サポートをします。

■エンジニア・製造職

工場での仕事は多岐にわたります。
金属板を加工しやすいようにカットしたりまっすぐ伸ばしたり前段取りを行う《先手（さきて）業務》、お客様の注文通りに加工する《パンチング（金属板に小さな穴をあける）業務》、数値情報を機械に教え作業を自動化させるNC（Numerical Control）（数値制御）を使った《NC業務》、加工した製品に不備がないかを確認する《検査業務》、多様化するお客様のニーズに応えてオーダーメイドの金型（どのようなパンチング加工を製作するのかは一つ一つ異なるのです！！）を創る《金型業務》などほかにも細かい仕事はたくさんありますが、皆さんが想像するより工場での作業は多く存在していると思います。
工場仕事は、一人で黙々と職人技を身に付けるイメージがある方もいるかと思いますが、当社は職人育成ではなく、技術者育成をしています。

神戸の人は誰もが知っている（！？）鯉のオブジェ。1987年に世界的建築家フランク・ゲーリーと安藤忠雄による作品として、奥谷金網製作所の金網が使用されました。

本社郵便番号	650-0025
本社所在地	兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5
本社電話番号	（078）351-2531
創業	1895年5月
資本金	1,000万円
従業員	63名
売上高	12億円
事業所（国内）	・神戸本社〒650-0025 兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5 ・姫路営業所〒670-0825 兵庫県姫路市市川橋通2丁目50-3 ・東京営業所〒110-0016 東京都台東区台東4-29-15 上野永谷タウンプラザ305号室・明石工場〒651-2124 兵庫県神戸市西区伊川谷町潤和（神戸鉄工団地内）・堺工場〒587-0011 大阪府堺市美原区丹上460
事業所（海外）	・シカゴ事務所（アメリカ）・デュッセルドルフ事務所（ドイツ）
主な取引先	川崎重工業株式会社株式会社日立製作所日本製鉄株式会社株式会社神戸製鋼所株式会社I H I 住友重機械工業株式会社三井造船株式会社株式会社荏原製作所三菱重工業株式会社三菱電機株式会社富士電機株式会社株式会社東芝西芝電機株式会社古河電気工業株式会社パナソニック株式会社株式会社ノーリツ株式会社クボタ株式会社栗本鐡工所三菱マテリアルテクノ株式会社アマノ株式会社日本スピンドル製造株式会社阪和興業株式会社トラスコ中山株式会社株式会社ミスミ
沿革	明治28（1895）年初代　奥谷儀三郎の創業昭和23（1948）年7月株式会社に改組（資本金30万円）昭和63（1988）年3月三菱重工業株式会社様より「原子力プラント向け製品」の認定を受ける平成16（2004）年中小企業経営革新支援法承認平成17（2005）年・株式会社日立製作所様より「原子力プラント向けパンチングメタル製造」の認定を受ける・近畿経産業局より新連携の承認を受ける平成18（2006）年・神戸市より「神戸発、優れた技術」の認定を受ける・兵庫県より商工功労賞を弊社代表取締役奥谷勝彦が受賞平成21（2009）年・2009年10月「トルンプ」レーザー複合機明石工場導入・三井造船株式会社様との共同出願「排ガス用フィルタ」を米国特許製品登録平成22（2010）年・「スーパーパンチング」商標登録・「ISO9001」ISO9001認証取得（神戸本社・明石工場）・経済産業省/近畿経済産業局より地域産業資源活用事業計画に係る認定を受ける平成23（2011）年・堺工場2011年堺ブランド「堺技衆」認証を受ける・堺工場ISO9001認証取得・経済産業省/近畿経済産業局より「KANSAI モノ作り元気企業 100社」の認定を受ける平成24（2012）年・日本貿易振興機構（ジェトロ）より「輸出有望案件発掘支援企業」として採択される平成25（2013）年・「樹脂パンチング開発」新聞発表・アメリカ/シカゴ郊外に事務所開設・「SUPER PUNCHING LOGO」がオーストラリア／アメリカにて商標登録される・川崎重工業株式会社様の「ガスタービン向け製品」品質認定を受ける平成25（2013）年・神戸市より産業功労者賞を弊社代表取締役奥谷勝彦が受賞・EBD電子ビームドリル加工の輸入・販売開始・CFRTP（熱可塑性炭素繊維強化樹脂）パンチング加工販売開始平成26（2014）年・米国パンチングメーカー/Accurate社と『SUPER PUNCHING（スーパーパンチング）』のアメリカ合衆国とカナダの北米地域独占販売契約を締結。・ドイツ/デュッセルドルフに事務所開設・東京営業所開設・ひょうご成長期待企業に選定平成27（2015）年・株式会社東芝様の「電力システム京浜事業所」の品質認定を受ける・神戸市中学校の理科の副読本として当社が紹介される平成28（2016）年・経済産業省より「はばたく中小企業・小規模事業者300社技術技能部門」に選定平成29（2017）年・東レグループ/東レプラスチック精工株式会社様との共同出願「熱可塑炭素繊維樹脂基材からなる多孔構造体及びその製造方法(CFRTPパンチング)」を特許製品登録・2017年10月「トルンプ」レーザー複合機明石工場2台目導入平成29（2017）年・平成29年度秋の叙勲「旭日単光章」を弊社代表取締役奥谷勝彦が受章・ベルギー/スーネン社製高精度200tパンチング加工機明石第3工場導入平成30（2018）年・神戸市より平成30年度「こうべいきいき事業所」に認定・経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定平成31（2019）年・2019年3月豪州微細レーザースクリーンメーカー Actionlaser社と日本・中国市場における独占販売契約を締結・「SUPER PUNCHING LOGO」が中国にて商標登録される令和2（2020）年・経済産業省近畿経済産業局より「事業継続力強化計画」に係る認定を受ける・大開孔率パンチング（X-OPEN AREA PUNCHING）開発発表・弊社代表取締役会長奥谷勝彦が兵庫県公安委員長に就任令和3（2021）年・耐摩耗鋼板パンチング開発発表令和4（2022）年・神戸本社リニューアル「OKUTANI HISTORY MUSEUM」併設・二相ステンレス鋼パンチングメタル製ストレーナーをNSステンレス株式会社様と共同開発へ

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	2名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ※社内研修は年度ごとにスタッフに必要なスキルに沿って作成。毎年同じではございませんので昨年の内容をご紹介します。 ■内定者研修 ■新入社員研修新入社員が入社後社会人として活躍できるよう、一般的なビジネスマナー等の研修を行います。 ■プロフェッショナル研修全社員対象の研修今後のキャリアでも必要なスキルや考え方を学びます。 ■就業規則役職者研修管理職などを対象とした研修創業128年の歴史を持つ会社だからこそ、時代の変化に合わせて働きやすい環境を考えます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞甲南大学＜大学＞大阪商業大学、岡山商科大学、関西大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、滋賀大学、阪南大学、兵庫県立大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------- 大学院卒　　1名　　　　ー　　　　0名大　　卒　　2名　　　　ー　　　　2名高　　卒　　ー　　　　3名　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
甲南大学
＜大学＞
大阪商業大学、岡山商科大学、関西大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、滋賀大学、阪南大学、兵庫県立大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　2023年　2024年
---------------------------------------------------
大学院卒　　1名　　　　ー　　　　0名
大　　卒　　2名　　　　ー　　　　2名
高　　卒　　ー　　　　3名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	0名	0名	0名
2022年	2名	1名	3名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	3名
2022年	0名
2023年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	0名
2022年	0名
2023年	0名

QRコード

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(株)奥谷金網製作所

業種

基本情報

スピード選考【転勤なし／精励・物価手当、奨学金支援制度など充実の福利厚生】創業129年の安定企業。時代と共に成長するニッチトップ製造業。駅から徒歩5分【営業／事務】

【夏採用】WEB説明会実施/東京商工リサーチALevel優良企業認定◎ （2024/10/21更新）