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最終更新日：2024/9/12
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◆関西一、現場女子が活躍できるゼネコン◆女性の社会進出が当たり前の時代ですが、建設業界はまだまだ遅れており、３Ｋのイメージや女性に現場は向いていないという固定概念が残っています。私たちはこれらの古い価値観を打破し、男女関係なく活躍できる環境整備を行うことができれば、全従業員にとって働きやすく、高いモチベーションで仕事に取り組めると確信しています。「年間休日150日を選べる休日制度」「3職種から選べる職種制度」「1年目から国家資格の取得を目指せる研修制度」とにかく様々な改革を行っていますので、少しでも興味ある方はぜひご応募下さい！
代表取締役社長 高山 雅和
◆関西一、現場女子が活躍するゼネコンを目指して◆女性の社会進出が当たり前の時代ですが、建設業界はまだまだ遅れており、３Ｋのイメージや女性に現場は向いていないという固定概念が残っています。また、「納期」「コスト」を優先する風潮があり、安全面や品質面、地域住民とのコミュニケーションなどで問題が絶えないのが建設業界の実態です。私たちはこれらの古い価値観を打破し、男女関係なく活躍できる環境整備を行うことができれば、全従業員にとって働きやすく、高いモチベーションで仕事に取り組めると考えています。またこれまでになかった女性社員の視点や発想力、コミュニケーション能力を活かし、多角的な視点で施工品質や安全性の向上、地域社会との円滑な関係作りが進み、付加価値の高いゼネコンへと発展すると確信しています。◆社員のことを大切に思うだけではなく、行動で示す◆「年間休日120日」と言われると、就職活動中のみなさんは普通だと思うかもしれません。しかし建設業界は人手不足やタイトな工期が原因で、土曜出勤や残業を求められてしまうのが現状です。それでも私たちは頑張ってくれる社員を思ってより良い環境づくりをすると決め、2023年に年間休日を15日増やしました。1年で15日増やすのは決して簡単なことではありませんが、日本で一番人を大切にする会社でありたいという信念のもと、決死の覚悟で改革しました。そして、将来的には年間休日150日を選択できる制度の導入を検討し、育児や介護などのライフイベントに沿った働き方をサポートするつもりです。◆30年後、うちの社長は君かもしれない◆全社員90名程度の組織。大きくはありませんが、少人数である故に上司や役員との距離が近いのもシマの社風。誰かが頑張っている姿は、タイムリーに良い影響を与えますし、良い仕事をした時は一緒に喜んでくれる上司や仲間がいます。そんな組織だからこそ、様々なシーンでチャンスがあり、自ら手を上げ掴みにいく社員を評価しています。ゆくゆくは若手たちに組織を引っ張って欲しいと考えていますので、今年の新卒採用生が30年後に社長になることも十分あり得ます。自ら仕事を面白くする。自ら成長する機会を創る。自ら会社を動かしていく。そのような志を持った方をお迎えできることを楽しみにしています。
【子どもたちのために、誇れる国土を残したい】土木造成・道路工事・湾岸工事・公園などの土木工事を手掛けています。【創造の喜びと社会への貢献】公共施設・学校・病院・注文住宅・福祉施設・耐震など、皆様に喜んでいただける施設作りを行います。
建物を建てるまでの多岐に渡る業務を担っています。
＜大学＞ 追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、神戸大学、四天王寺大学、摂南大学、同志社大学、阪南大学、桃山学院大学、立命館大学、愛知産業大学、羽衣国際大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 三重短期大学
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