(株)OMNIAの新卒採用・会社概要

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＼20代で差をつけろ！～圧倒的成長フィールド～／『電話営業・飛び込み営業』一切無し！オフィスは渋谷駅スグ！宮下パーク周辺の最先端エリア！★

採用担当者からの伝言板（2024/06/14更新）

☆内々定まで最短2週間☆

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～お客様、社員、全ての願いをのせて～

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皆さんこんにちは！
(株)OMNIAの採用担当です。
当社のページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

「資産運用型マンションの営業」という名前は難しい印象を受けるかもしれない。しかし、OMNIAではベテラン社員はもちろん、若手社員も大勢活躍し、結果を出している。大切なのは、物件を販売することだけではなく、信頼を勝ち取ること。それが次のビジネスにつながり、会社の成長、さらには自身のキャリアアップにもつながる。

: 「資産運用型マンションの営業」という名前は難しい印象を受けるかもしれない。しかし、OMNIAではベテラン社員はもちろん、若手社員も大勢活躍し、結果を出している。

: 大切なのは、物件を販売することだけではなく、信頼を勝ち取ること。それが次のビジネスにつながり、会社の成長、さらには自身のキャリアアップにもつながる。

圧倒的に成長できる場所、経験があなたの力になる！

岡庭社長（右）と千葉さん（左）。「努力すればその分スキルも人脈も手に入りますし、一般的な20代では考えられないような報酬も。志高い社員が多いです」	私は前職、不動産運用会社の最大手で営業をしていました。管理職に就くこともでき充実した日々でしたが、今度は自分のノウハウを継承できる若手を育成したいと、独立を決意。2017年にOMNIAを創業しました。ベンチャー企業だからこそ、大手に負けない育成環境とチャレンジできる環境をご用意しています。新卒社員の研修は、一流のコンサルタントになるためのスキルを全て経営陣からレクチャーしています。通常の会社では3年かかる内容を1年でマスターできる密度の濃い指導を確立実現。当社の電話営業などを行わず紹介でお客様を獲得していくスタンスはこういった指導体制が確立できているからと自負しています。年齢や経験年数にとらわれることなくチャレンジできる環境を重視しているため、20代のうちから管理職についている社員もおります。我々のような資産運用型マンションの営業は、売って終わりではなく、アフターフォローが大切。世の中の経済動向を調べ、その情報をお客様にお伝えするなど細かいサポートを積み重ね、お客様が満足する運用へと導く。そうして信頼が生まれ、次のお客様をご紹介いただけるという好循環につながっていくのです。当社は「2026年に売上高100億円達成」「渋谷No.1、そして東京No.1の不動産会社へ」という高い目標を掲げていますが、当社社員の実力なら叶うと信じています。＜代表取締役　岡庭　弘典＞学生時代はプロになるつもりで本気でサッカーに取り組んでいました。でもうまくいかず中途半端な結果に終わってしまったのですが、この熱量で別のことにチャレンジしようと営業の仕事を志望しました。その中でも不動産は、売上単価も大きく、やりがいが持てそうだと感じましたし、その中でもOMNIAは創業から間もないベンチャー企業。若手の頑張りも尊重してくれそうな雰囲気を感じ、入社を決めました。仕事は、資産運用向けマンションを就業者の方々に販売するのですが、最初は人脈も少なく苦労しましたが、地道な努力と先輩方の指導のおかげで、売上を獲得できるようになり、今では後輩に仕事を教える立場に立てています。20代のうちから責任あるポジションを任せてもらえて、モチベーション高く仕事できています。最初は結果が出せなくても、諦めず努力すれば報われる仕事。今後も企業、そして何より自分の目標を達成できるよう頑張ります。＜営業部　係長補　千葉　暁登＞

岡庭社長（右）と千葉さん（左）。「努力すればその分スキルも人脈も手に入りますし、一般的な20代では考えられないような報酬も。志高い社員が多いです」

私は前職、不動産運用会社の最大手で営業をしていました。管理職に就くこともでき充実した日々でしたが、今度は自分のノウハウを継承できる若手を育成したいと、独立を決意。2017年にOMNIAを創業しました。ベンチャー企業だからこそ、大手に負けない育成環境とチャレンジできる環境をご用意しています。新卒社員の研修は、一流のコンサルタントになるためのスキルを全て経営陣からレクチャーしています。通常の会社では3年かかる内容を1年でマスターできる密度の濃い指導を確立実現。当社の電話営業などを行わず紹介でお客様を獲得していくスタンスはこういった指導体制が確立できているからと自負しています。年齢や経験年数にとらわれることなくチャレンジできる環境を重視しているため、20代のうちから管理職についている社員もおります。

我々のような資産運用型マンションの営業は、売って終わりではなく、アフターフォローが大切。世の中の経済動向を調べ、その情報をお客様にお伝えするなど細かいサポートを積み重ね、お客様が満足する運用へと導く。そうして信頼が生まれ、次のお客様をご紹介いただけるという好循環につながっていくのです。当社は「2026年に売上高100億円達成」「渋谷No.1、そして東京No.1の不動産会社へ」という高い目標を掲げていますが、当社社員の実力なら叶うと信じています。

＜代表取締役　岡庭　弘典＞

学生時代はプロになるつもりで本気でサッカーに取り組んでいました。でもうまくいかず中途半端な結果に終わってしまったのですが、この熱量で別のことにチャレンジしようと営業の仕事を志望しました。その中でも不動産は、売上単価も大きく、やりがいが持てそうだと感じましたし、その中でもOMNIAは創業から間もないベンチャー企業。若手の頑張りも尊重してくれそうな雰囲気を感じ、入社を決めました。

仕事は、資産運用向けマンションを就業者の方々に販売するのですが、最初は人脈も少なく苦労しましたが、地道な努力と先輩方の指導のおかげで、売上を獲得できるようになり、今では後輩に仕事を教える立場に立てています。20代のうちから責任あるポジションを任せてもらえて、モチベーション高く仕事できています。最初は結果が出せなくても、諦めず努力すれば報われる仕事。今後も企業、そして何より自分の目標を達成できるよう頑張ります。

＜営業部　係長補　千葉　暁登＞

会社データ

プロフィール	弊社は2017年5月に誕生した、創業7期目のベンチャー企業。代表岡庭、そして設立メンバーは業界最大手の会社で、トップクラスの活躍をみせていた。その経験があるからこそ、自分たちの力で、一から従業員が実力だけで成功できる組織を作りたい、と想い起業したOMNIA。「渋谷NO.1」そして、「東京NO.1不動産会社」を目指し、日々成長発展をし続けている。設立当初から取り組んできた新卒採用も6期目を迎える。設立メンバー以外の全員が新卒社員で営業部の組織を構築しており、平均年齢も29歳と非常に若く、若い社員の力で発展をし続けている。売上の半分以上が新卒入社のメンバーが構築し、圧倒的に成長を遂げてくれている事がOMNIAの成長に直結している。年齢、勤続年数、性別などは全く関係なく実力だけを評価し、やる気さえあれば何でもチャレンジできる環境が整っているため、チャレンジ精神がある社員には、裁量を持たせ、どんどん挑戦させます。 OMNIAの発展は新卒社員の力をなくしては考えられない。そのため若いあなたたちの力を貸して欲しい！自分が会社を作る感覚、そして、圧倒的に成長することがOMNIAで感じることが出来るだろう。
事業内容	■マンション販売事業家賃収入を目的とした「資産運用型マンション」の販売を行っています。都心エリアを中心に東京23区、横浜エリアなど新築から中古まで、オーナー様のスタイルに合わせた物件をご提案します。 ■賃貸管理事業賃貸募集・家賃集金代行・入退出管理・入居者様との連絡など一括してお任せ頂けます。オーナー様と入居者様の双方に満足頂けることで、不動産の資産価値を守り、高めていくことが出来ると考えています。空室時の賃料を保証するサブリースも選択可能です。 ■不動産買取事業買取り・仲介などオーナー様に合わせ、少しでも良い条件での売却を目指します。 ■コンサルティング事業オーナー様のご所有されている物件の見直し・収益アップのお手伝いをさせて頂いています。ご所有物件の売却・住宅ローン借り換え・賃貸管理変更・リノベーションなど、様々な角度から、所有物件の価値を最大化するコンサルティング業務を行なっています。私たちは資産運用型マンションを活用し、お客様の求める「願い」を叶えるために日々前進し続けています。

プロフィール

弊社は2017年5月に誕生した、創業7期目のベンチャー企業。
代表岡庭、そして設立メンバーは業界最大手の会社で、
トップクラスの活躍をみせていた。

その経験があるからこそ、自分たちの力で、
一から従業員が実力だけで成功できる組織を作りたい、
と想い起業したOMNIA。

「渋谷NO.1」そして、「東京NO.1不動産会社」を目指し、
日々成長発展をし続けている。

設立当初から取り組んできた新卒採用も6期目を迎える。
設立メンバー以外の全員が新卒社員で営業部の組織を構築しており、
平均年齢も29歳と非常に若く、若い社員の力で発展をし続けている。

売上の半分以上が新卒入社のメンバーが構築し、
圧倒的に成長を遂げてくれている事がOMNIAの成長に直結している。

年齢、勤続年数、性別などは全く関係なく実力だけを評価し、
やる気さえあれば何でもチャレンジできる環境が整っているため、
チャレンジ精神がある社員には、裁量を持たせ、どんどん挑戦させます。

OMNIAの発展は新卒社員の力をなくしては考えられない。
そのため若いあなたたちの力を貸して欲しい！

自分が会社を作る感覚、
そして、圧倒的に成長することがOMNIAで感じることが出来るだろう。

事業内容

■マンション販売事業
家賃収入を目的とした「資産運用型マンション」の販売を行っています。
都心エリアを中心に東京23区、横浜エリアなど新築から中古まで、
オーナー様のスタイルに合わせた物件をご提案します。

■賃貸管理事業
賃貸募集・家賃集金代行・入退出管理・入居者様との
連絡など一括してお任せ頂けます。
オーナー様と入居者様の双方に満足頂けることで、
不動産の資産価値を守り、高めていくことが出来ると考えています。
空室時の賃料を保証するサブリースも選択可能です。

■不動産買取事業
買取り・仲介などオーナー様に合わせ、
少しでも良い条件での売却を目指します。

■コンサルティング事業
オーナー様のご所有されている物件の見直し・収益アップの
お手伝いをさせて頂いています。
ご所有物件の売却・住宅ローン借り換え・賃貸管理変更・リノベーションなど、
様々な角度から、所有物件の価値を最大化するコンサルティング業務を行なっています。

私たちは資産運用型マンションを活用し、お客様の求める「願い」を叶えるために日々前進し続けています。

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷1丁目7番7号　住友不動産青山通ビル 7階
本社電話番号	03-6805-0365
設立	2017年5月15日
資本金	9,000万円
従業員	32名（4月に15名の6期生が入社！）
売上高	2020年度：24億円 2021年度：28億円 2022年度：37億円 2023年度：50億円(達成見込み)
企業理念	～ THE　QUALITY（ザクオリティ）～私たちは、物件、サービス、アフターフォロー、会社、従業員、我々の行う全ての活動のQuality（クオリティ）を追求します。 Qualityの高いサービスを通じて、お客様、従業員、関わる全ての方々の願いを叶える企業としてOMNIAは存在し続けます。
グループ会社	(株)OMNIA Consulting 社会保険労務士法人OMNIA Consulting
平均年齢	28歳　若手社員が活躍中！最年少チーフは26歳
サポーター活動！	弊社は、すみだ水族館のサポーターに加入しています！その他には公益社団法人日本理学療法士協会の賛助会員や、シブヤバスターズとして渋谷周辺のごみ拾い等を行い、様々な貢献活動も行っています！！
東京ドームに！？	東京ドームのレフトスタンドにOMNIAの看板を掲載中！ VIPなシーズンシートでお客様と野球観戦もできます♪ 是非、TVや足を運んだ際に見てみてくださいね！！
メディア掲載！	東京商工リサーチが発行している優良企業情報誌「ALevel 2024」に掲載されました。東京商工リサーチが調査した企業上位7.8%の優良企業として取材されました。
サークル活動！	■渋谷サークル：朝の渋谷のごみ拾い（渋谷バスターズ）、夜は打ち上げ！ ■ライセンスサークル：宅建やFPなど資格試験の勉強サークル ■アウトドアサークル：BBQ、ゴルフ、ウィンタースポーツなどなどなど社員同士で様々な活動も取り組んでいます！
豊富な社内イベント！	遊ぶときは『遊ぶ』、仕事をするときは『仕事』 OMNIAではメリハリを持った働き方を大切にしています！新卒歓迎会、表彰式、忘年会、新年会・・・社員旅行ではハワイやグアムなどの海外リゾートへ♪ 社員旅行とは別に、成績優秀者は報奨旅行を用意しています。今年はドバイに７日間行ってきました！会社負担で観光はもちろんマリンスポーツや高級ディナーなどをおもいっきり楽しみました！
こんな先輩が活躍中！	・自分で目標を決めて努力した経験がある・自分で決めた目標にコミットした経験がある・学生時代に学業やスポーツを頑張っていた・サークルや部活でリーダーシップを持って活躍していた・飲食店、販売員など人とコミュニケーションをとるアルバイトをしていた
採用Instagram運用中！	最新の募集情報やOMNIA社員のリアルな姿、社内イベントの様子をInstagramで発信中！是非、チェックしてみてください！【 @omnia_recruit 】
先輩社員情報	≪先輩社員が興味のあった業界≫ フィットネスジム、スポーツ用品、旅行、ホテル、食品、アパレル、化粧品、ブライダル、航空、教育（学校法人、大学）広告、銀行、証券、音楽、ゲーム・アニメ、医療事務、不動産、IT、文具、商品企画、広報、マーケティング、人事、人材、営業、出版
沿革	2017年5月15日当時の仲間5名とOMNIAを設立 2019年4月1日新卒1期目の4名を迎え入れ新たなステージへ！ 2020年4月1日新卒2期生　7名入社 2020年10月新オフィスに移転をし、更なる拡大期を迎える！ 2021年4月1日新卒3期生　8名入社 2022年4月1日新卒4期生　9名入社 2023年4月1日新卒5期生　13名入社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修　（ビジネスマナー、セールス研修） ■月2回の全体営業研修（営業トッププレイヤーからの直接指導で新卒から営業ノウハウを学べます！） ■OJT体制あり（先輩社員のマンツーマン指導により最終的な目標達成を目指します！） ■コンプライアンス研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、桜美林大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西外国語大学、北九州市立大学、九州国際大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、高知県立大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和音楽大学、西南学院大学、西武文理大学、大東文化大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、日本大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、松山大学、明治大学、明星大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、明海大学、中央大学、成蹊大学
採用実績（人数）	2023年　13名入社 2022年　9名入社 2021年　8名入社 2020年　7名入社 2019年　4名入社

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、桜美林大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西外国語大学、北九州市立大学、九州国際大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、高知県立大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和音楽大学、西南学院大学、西武文理大学、大東文化大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、日本大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、松山大学、明治大学、明星大学、立正大学、流通経済大学（千葉）、明海大学、中央大学、成蹊大学

採用実績（人数）

2023年　13名入社
2022年　9名入社
2021年　8名入社
2020年　7名入社
2019年　4名入社

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	9名	4名	13名
2022年	6名	3名	9名
2021年	7名	1名	8名

先輩情報

私の目標！会社の新しい“柱”を作りたい: MM

2020年度

実践女子大学

文学部　美学美術史学科

管理本部副主任

事務職（管理本部）

QRコード

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(株)OMNIA

業種

基本情報

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