最終更新日：2024/6/10

(株)アクティブ アンド カンパニー

  • 正社員

業種

  • 専門コンサルティング
  • 人材派遣・人材紹介
  • コンサルティングファーム
  • ソフトウエア
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円（資本準備金　8,305万円）
売上高
非公開
従業員
65名（グループ全体101名）
募集人数
6～10名

【組織活性化コンサルティング】クライアントの組織の仕組みづくりにとことん寄り添えるコンサル会社

※新型コロナウイルスの感染予防対策について※ （2024/04/19更新）

当社では新型コロナウイルス感染予防として、
現在、面接は原則WEB面接にて実施しております。
※社員面談・役員面接の際に対面の場合がございます。

ご来社いただく方へ
オフィスはアルコール液での消毒を徹底しております。
面接の際にマスクを着用いただいても問題ございませんので、
安心してご来社いただきますようお願いいたします。


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会社紹介記事

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社員一人ひとりが100％以上のパフォーマンスを発揮し、自分らしく成長できるよう、様々な体制を整えています！
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オフィス内はフリーアドレスで、風通し抜群！普段からコミュニケーションを取りながら業務を進めています。

クライアント企業の事業成長を"内側"からサポート！

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ヒアリングからお客様に寄り添っていけるからこそ、事業の成長や課題解決に深く携わっていけます！

2006年の設立から、企業の事業成長を支える
コンサルティング事業を展開している当社。
特に『組織・人事領域の構築や変革』といった
従業員想いの体制・組織づくりにフォーカスし、
社員定着率や満足度の向上などの課題解決や
更なる事業成長のサポートを行っています！

【　コンサルティングって何をするの？　】
「人手が足りていなくて…」「業績が伸び悩んでいて…」
など、企業により抱える課題は千差万別。
ヒアリングを通して企業の考えや課題を詳しく知りながら、
解決方法の提案・解決の支援を行います。

【　"オーダーメイド型コンサル"で成長中！　】
体制・組織づくりに根差したノウハウが整っているからこそ、
クライアント企業の想いを汲み取った柔軟な提案が特徴。
1社1社に合わせたコンサルティングでお取引も拡大しており、
クライアント企業と共に成長しています！

実際のコンサル例をご紹介！
「社員を評価する仕組みが整っていなくて
社員のモチベーション減少が起きている、、、」
というご相談。

▼現在の評価制度について徹底的に現状分析
▼社員にもヒアリングを実施し、生の声を拾う
▼クライアント先を訪問してご提案
という流れで一貫して携わっていきました。

提案したのは『頑張った人・成果を出した人に報いる評価制度』。
評価の基準や項目を明確にして、
あやふやな昇降格が起きないよう設計することで
社員のモチベーション向上に貢献

もちろん、設計することがゴールではなく、
提案し希望を叶えた後も長く関わりながら、
クライアント企業の長期的成長に貢献していきます！

このように、案件の入口から出口まで一貫して対応が可能！
長く携わるからこそ、業務を通して『やりがい』と『自分自身の成長』をより実感できます。


【　代表メッセージ　】
当社の理念は「躍動感あふれる未来を創造する」。
例えば"テスト勉強が完璧にできていてどんな問題でも解ける自信がある時の、テストが楽しみになるようなワクワク感"が、私たちの目指す躍動感です。
このような楽しく仕事をすること、ワクワクしながら仕事に向き合うことが、お客様に喜んでもらえる結果や自身のやりがいに繋がると考えています。

会社データ

プロフィール

当社のミッションは、クライアントの課題を解決し、組織の活性化を図ること。経営において必要不可欠な組織・人事領域を起点とした、クライアントの経営コンサルティングを担っていると考えています。

企業の持つ魅力を大いに発揮することで、社会全体が躍動する―。
クライアント企業が活性化し続けていけば、それは日本の経済の発展に繋がります。だからこそ各クライアントの持つ魅力を活かせるよう、「企業の活性化」に共に挑戦しています。自身の挑戦できるフィールドや知見を拡げ、活躍・成長できる当社で、あなたらしいキャリアを築いていきましょう！

≪会社の雰囲気≫
平均年齢は30代前半。人事制度構築、人材育成、人事管理システム、それぞれ事業部ごとに分かれてコンサルティングを実施しておりますが、プロジェクトによっては事業部を横断して業務を行います。また、フリーアドレス制を採用しておりますので、業務内・外問わずコミュニケーションも活発です！

≪働き方≫
メリハリを持って業務に取組めるよう、20:00には完全退勤を実施するなど勤務時間管理の徹底を強化しています。自分の時間を持つことで、業務の質の向上をはじめ、決められた時間を有効的に使い、その中でしっかりと成果を出していくという「時間管理」への意識も高まっています。

≪研修について≫
コンサルタントとしての一歩目を入社から3カ月間の研修で、丁寧にサポートします！配属後も、先輩との同行を中心に段階的に業務や環境に慣れていけるようなサポート体制を整えています！
※配属先は適性と面談の内容を踏まえて決定いたします。
※年度によって変更の可能性有

≪評価制度について≫
社員たちの"思い"をキャッチアップする場として、年に2回の評価を行っています。
成長度や希望に応じた評価制度で、社歴や年齢に関わらず昇格を行っており、入社4カ月目でチームリーダーや、入社3年目で管理職への昇格実績もあり！
面談では業務に対する評価だけではなく、自身の思う将来像を叶えるために何が足りないかなど、キャリアや働き方についても相談に乗っていますので、明確に自身のキャリア設計を考えていけます。
事業内容
【組織・人事コンサルティング事業】
「働き方改革」「DX化」「グローバル化」など、どんな企業にもある"会社づくり・人材"の悩み。
会社全体を見ながらそんな悩みに対応していく人事担当者の数は決して多くなく、特に日本企業の99.7%を占める中小企業における人事担当者は"総従業員数の1％前後"と言われています。
採用・育成・企画といった業務と併せて悩みを解決していくのは、簡単ではありません。

そこで当社は「クライアントの第二人事部」として、確かな組織・人事コンサルのノウハウを活かし、お客様の課題解決をサポート！
お客様に寄り添い、二人三脚で企業の事業成長を支えるサービスを展開しています。

■人事制度設計
企業の業績の向上、従業員のモチベーション向上を目的に、「評価制度」「報酬制度」などの仕組みやルール全般を設計します。

■教育研修の提案/提供
新入社員から管理職まで、階層別に多様な研修プログラムを提供し、企業の人材育成を支援します。
企業の課題によっては研修を1からオーダーメイドで設計し、研修を実施します。

■人事管理システム「サイレコ」の提案/導入
従業員情報の一元管理、定型業務の自動化・効率化など、人事業務のDXを実現し、より戦略的な人事を実現するためのシステムを自社で開発し展開しております。
導入して終わりではなく、お客様の業務の変革が実現するまで専任のサポート担当が最後までアプローチするのも当社の特徴です。

■奨学金返済支援
社会課題である「奨学金の返済問題」と絡め、企業における「採用」や「定着」における課題を解決

＝クライアントの数だけ、それぞれの課題がある
それぞれの企業が抱える課題に向合い・応え続けることが、当社の成長に繋がっています。
「コンサルティング事業部」「人材開発事業部」をはじめ、最新システムを活かした「HRテック事業部」も急激な拡大を続けています。
クライアントの『第二の人事部』といったポジションとして、クライアント・日本経済の成長に並行し事業拡大を続けています。

≪≪弊社コンサルタントが登壇したインタビューはこちら！≫≫
・仕事内容について
https://youtu.be/PIpTMIe26eU

・仕事でのやりがい
https://youtu.be/ByBye4WfMvI

・仕事上で大切にしていること
https://youtu.be/Oiz13dWHl_o

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実績をダイレクトに評価するため、若手から早期昇格が可能！また、自身のキャリア設計の実現に向けて話し合う面談を、年に2回実施しています。
本社郵便番号 102-0074
本社所在地 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F
本社電話番号 03-6231-9505
支社郵便番号 530-0047
支社所在地 大阪府大阪市北区西天満5-10-17　西天満パークビル7F
設立年月日 2006年1月5日
資本金 5,000万円（資本準備金　8,305万円）
従業員 65名（グループ全体101名）
売上高 非公開
所在地 【東京本社】
〒102-0074
東京都千代田区九段南3-8-11　飛栄九段ビル5F

【大阪支社】
〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満5-10-17　西天満パークビル7F
関連会社 (株)日本アウトソーシングセンター
主な取引先（取引実績） (五十音順)
アウディジャパン販売(株)
(株)アサックス
イワキ(株)
横浜市
江崎グリコ(株)
(株)NHKビジネスクリエイト
(株)NTTぷらら
エヌ・ティ・ティ ラーニングシステムズ(株)
カーシーカシマ(株)
(株)東急百貨店
東急建設(株)
(株)東急コミュニティー
東急ファシリティサービス(株)
東急不動産(株)
東急リバブル(株)
東京急行電鉄(株)
東京商工会議所
国立大学法人東京大学
(株)ドミノ・ピザ　ジャパン
ニチバン(株)
(株)パソナテック
パナソニック(株)
日立物流ソフトウェア(株)
(株)ベネフィット・ワン
三井住友アセットマネジメント(株)
三井住友海上火災保険(株)
(株)リクルート
他多数
関連会社 (株)日本アウトソーシングセンター
平均年齢 33.3歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.4%
      （13名中2名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・社内研修（新入社員、マナー研修、営業研修、コミュニケーション研修など）
・仮配属期間1カ月は各事業部2週間ごと周り実務を経験いただきます。
・本配属後のフォローアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
・社外研修の受講支援あり
・ビジネス雑誌読み放題
・社内書籍読み放題
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山理科大学、学習院大学、東京大学、東京工業大学、北海道大学
＜大学＞
青山学院大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都女子大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大學、専修大学、創価大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東邦大学、東洋大学、同志社女子大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、横浜市立大学、早稲田大学

Catholic University of Lille
採用実績（人数） 　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------------
院了　　　0名　　　0名　　　0名　　　3名　　1名
大卒　　　3名　　　7名　　　10名　　 7名　 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 5名 4名 9名
    2022年 6名 5名 11名
    2021年 5名 5名 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 9名
    2022年 11名
    2021年 10名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 2名
    2021年 6名

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本社
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