最終更新日：2024/10/25

(株)グラッド・ソフトウェア

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
専門コンサルティング
半導体・電子・電気機器
証券

基本情報

本社: 東京都、神奈川県

資本金: 2億7,000万円（グループ全体）

売上高: 非公開

従業員: 583名（内訳日本：86名　蘇州：362名　青島：135名）

募集人数: 6～10名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【社員の成長を促し共に成長する】グローバルな視野でICTを活用するITエンジニア集団。文系・理系問わず、活躍しています。【内々定まで最短3週間】有給消化14日/年以上

My Career Box利用中

【5月説明会開催中】ITエンジニアを積極採用中です！充実の研修制度で文系・留学生も多数活躍中（2024/05/01更新）

金融システム・企業システムにご興味のある方、ITエンジニアとして活躍したい方、
是非当社にご応募ください。
社員の育成にも力を入れています。
詳しくは会社説明会でお話ししましょう！

20代から30代の従業員が活躍中！社歴や肩書関係なく、フラットなコミュニケーションを取れることが魅力の一つです。お客様との要望や課題をＩＴという技術を使って解決します。ソリューションに強みを持っている会社です。

: 20代から30代の従業員が活躍中！社歴や肩書関係なく、フラットなコミュニケーションを取れることが魅力の一つです。

: お客様との要望や課題をＩＴという技術を使って解決します。ソリューションに強みを持っている会社です。

「グローバルな視点からITを駆使してお客様のビジネスを実現する企業」です。

技術力が当社の財産なので、人材育成・教育には力を入れています。	「グローバル」「AIに侵食されない仕事」「お客様からの信頼」。上記の3つが当社を語る上で欠かせないワードです。 Point1：グローバル大規模なソフトウェア開発を強みにしているグラッド・ソフトウェアの秘密。それは、中国の関連会社と連携して、オフショア開発を行う「グローバルITビジネス」において長年の知識と経験があることです。オフショア開発とは、海外のエンジニアの力を借て、高品質なシステムを構築する仕組みです。当社では、オフショア開発の優位性に満足するだけではなく、中国、日本、クライアント間の意思疎通をスムーズにするために、日本語対応を徹底。それが他社との大きな差別化となり、大規模なプロジェクトを継続的に任せていただいています。当社でなら、グローバルな環境を舞台に、高いマネジメント能力と技術力を身に付けることができます。 Point2：AIに侵食されない仕事当社のITエンジニアは、開発言語を使用したプログラミングがメインではありません。私たちのメインの仕事は、上流工程と呼ばれる領域やプロジェクトのマネジメント。導入前の調査や要件定義、工程管理、導入後の支援など、“プロジェクト全体の管理”が当社のITエンジニアの役割です。日本のお客様企業と、中国の開発拠点の間で架け橋となり、プロジェクトを円滑に進行します。調整や折衝といったコミュニケーション能力が欠かせないため、AIが進歩しても必要とされる仕事であることは間違いありません。 IT業界において、上流工程やマネジメントの仕事に携わるようになるまで数年かかると言われていますが、当社では半年の研修後に挑戦可能。一緒に市場価値の高いエンジニアを目指していきましょう！ Point3：お客様からの信頼お客様に対して“安請け合いせずに、高品質なサービスを提供する”というスタンスを大切にしている当社。クライアントを中心に、ユーザ直請け、一次請けのプロジェクトを数多く任せていただいています。培ってきた信頼と技術力があるため、無理な案件を任されることはなく、質の高いサービスを追求できます。 ◎最後に… お客様からの信頼も厚く、上流工程やマネジメントを中心に、グローバルな環境で活躍できる当社でなら、一味も二味も違った経験を味わえます。

技術力が当社の財産なので、人材育成・教育には力を入れています。

「グローバル」「AIに侵食されない仕事」「お客様からの信頼」。
上記の3つが当社を語る上で欠かせないワードです。

Point1：グローバル
大規模なソフトウェア開発を強みにしているグラッド・ソフトウェアの秘密。それは、中国の関連会社と連携して、オフショア開発を行う「グローバルITビジネス」において長年の知識と経験があることです。オフショア開発とは、海外のエンジニアの力を借て、高品質なシステムを構築する仕組みです。

当社では、オフショア開発の優位性に満足するだけではなく、中国、日本、クライアント間の意思疎通をスムーズにするために、日本語対応を徹底。それが他社との大きな差別化となり、大規模なプロジェクトを継続的に任せていただいています。当社でなら、グローバルな環境を舞台に、高いマネジメント能力と技術力を身に付けることができます。

Point2：AIに侵食されない仕事
当社のITエンジニアは、開発言語を使用したプログラミングがメインではありません。私たちのメインの仕事は、上流工程と呼ばれる領域やプロジェクトのマネジメント。導入前の調査や要件定義、工程管理、導入後の支援など、“プロジェクト全体の管理”が当社のITエンジニアの役割です。

日本のお客様企業と、中国の開発拠点の間で架け橋となり、プロジェクトを円滑に進行します。調整や折衝といったコミュニケーション能力が欠かせないため、AIが進歩しても必要とされる仕事であることは間違いありません。

IT業界において、上流工程やマネジメントの仕事に携わるようになるまで数年かかると言われていますが、当社では半年の研修後に挑戦可能。一緒に市場価値の高いエンジニアを目指していきましょう！

Point3：お客様からの信頼
お客様に対して“安請け合いせずに、高品質なサービスを提供する”というスタンスを大切にしている当社。クライアントを中心に、ユーザ直請け、一次請けのプロジェクトを数多く任せていただいています。培ってきた信頼と技術力があるため、無理な案件を任されることはなく、質の高いサービスを追求できます。

◎最後に…
お客様からの信頼も厚く、上流工程やマネジメントを中心に、グローバルな環境で活躍できる当社でなら、一味も二味も違った経験を味わえます。

会社データ

プロフィール	≪当社の人材育成について≫ ◎開発技術力…プロジェクト内で技術者に求められるシステム構築に必要な技術 ◎プロジェクトマネジメント力…プロジェクト全体を動かしていく力(例：計画、リスク管理、問題解決など) ◎人間的魅力…一緒に働きたいと思ってもらえる力上記の3つが、当社の人材育成で力を入れているポイントです。研修は、新人研修、OJT研修、リーダー研修など階層に応じた研修を用意。他にも図書購入補助、資格取得支援、資格取得一時金などの制度があります。継続的なスキルアップを応援しています ≪風通しの良い職場！≫ 常にグローバルな視点で業務に取り組む従業員が多い当社では、社歴や経験関係なくフラットな風土が根付いているので、分からないことは気軽に相談することができます。20～30代の従業員が多数活躍しているので、比較的スムーズに雰囲気に馴染んでいただけます！ ≪休みは個人で楽しんでいます≫ ライフワークバランスを重視しています。休みには、趣味のスポーツや音楽、アニメやゲームなどを楽しむ人が多いです。プライベートの充実により仕事にも集中でき、自分の時間が十分あるからこそ、自己啓発など自分の成長にも時間を使うことができると考えています。 ≪こんな方は大歓迎です！≫ 理系・文系関係なく、向上心と諦めない心を持って業務に取り組める方なら活躍の幅が大きく広がります。早い段階から裁量の大きい仕事に挑戦し、将来のプロジェクトマネージャー、ITコンサルタントとして、活躍したい方は、当社でキャリアをスタートさせませんか？
事業内容受託開発	グラッド・ソフトウェアは… 「グローバルな視点からICTを駆使してお客様のビジネスを実現する企業」です。 ≪企業理念≫ ◎グローバルな経営資源の最も効率的な活用により、お客様のベストパートナーとしてその発展に大きく貢献する。 ◎人間の積極的な創造性を引き出し、安定成長をはかるビジネスシステムの構築と日々の改善に人一倍努力する。 ◎常に社員の成長を考え、人生の夢と幸せの実現に向かって努力していく自信を持たせ、社会に貢献することを誇りに持つ。 ≪事業内容≫ 情報システムの構築、ソフトウェアの設計・開発、オフショア開発、構築管理、販売【業務分野】金融証券系基幹システム、クレジットカード系基幹システム、生産管理系基幹システム、流通・小売り系基幹システム、その他業務系システム【技術分野】クラウド系システム、WEBサーバー系システム、クライアントサーバー系システム、タブレット応用システム、制御系システムなど ≪当社の特徴≫ ◎22期連続で黒字経営を実現 ◎組織におけるプロセス管理能力を図る国際規格「CMMI」の最高位レベル5を認定 ◎システムの設計から開発まで取り組む総合力当社のシステム構築の流れ。赤が中国、青が日本で行う領域。プロジェクト全体を動かすことが、あなたの役割です。

プロフィール

≪当社の人材育成について≫
◎開発技術力…プロジェクト内で技術者に求められるシステム構築に必要な技術
◎プロジェクトマネジメント力…プロジェクト全体を動かしていく力(例：計画、リスク管理、問題解決など)
◎人間的魅力…一緒に働きたいと思ってもらえる力

上記の3つが、当社の人材育成で力を入れているポイントです。
研修は、新人研修、OJT研修、リーダー研修など階層に応じた研修を用意。他にも図書購入補助、資格取得支援、資格取得一時金などの制度があります。継続的なスキルアップを応援しています

≪風通しの良い職場！≫
常にグローバルな視点で業務に取り組む従業員が多い当社では、社歴や経験関係なくフラットな風土が根付いているので、分からないことは気軽に相談することができます。20～30代の従業員が多数活躍しているので、比較的スムーズに雰囲気に馴染んでいただけます！

≪休みは個人で楽しんでいます≫
ライフワークバランスを重視しています。休みには、趣味のスポーツや音楽、アニメやゲームなどを楽しむ人が多いです。プライベートの充実により仕事にも集中でき、自分の時間が十分あるからこそ、自己啓発など自分の成長にも時間を使うことができると考えています。

≪こんな方は大歓迎です！≫
理系・文系関係なく、向上心と諦めない心を持って業務に取り組める方なら活躍の幅が大きく広がります。早い段階から裁量の大きい仕事に挑戦し、将来のプロジェクトマネージャー、ITコンサルタントとして、活躍したい方は、当社でキャリアをスタートさせませんか？

事業内容

受託開発

グラッド・ソフトウェアは…
「グローバルな視点からICTを駆使してお客様のビジネスを実現する企業」です。

≪企業理念≫
◎グローバルな経営資源の最も効率的な活用により、お客様のベストパートナーとしてその発展に大きく貢献する。
◎人間の積極的な創造性を引き出し、安定成長をはかるビジネスシステムの構築と日々の改善に人一倍努力する。
◎常に社員の成長を考え、人生の夢と幸せの実現に向かって努力していく自信を持たせ、社会に貢献することを誇りに持つ。

≪事業内容≫
情報システムの構築、ソフトウェアの設計・開発、オフショア開発、構築管理、販売

【業務分野】
金融証券系基幹システム、クレジットカード系基幹システム、生産管理系基幹システム、流通・小売り系基幹システム、その他業務系システム
【技術分野】
クラウド系システム、WEBサーバー系システム、クライアントサーバー系システム、タブレット応用システム、制御系システムなど

≪当社の特徴≫
◎22期連続で黒字経営を実現
◎組織におけるプロセス管理能力を図る国際規格「CMMI」の最高位レベル5を認定
◎システムの設計から開発まで取り組む総合力

当社のシステム構築の流れ。赤が中国、青が日本で行う領域。プロジェクト全体を動かすことが、あなたの役割です。

本社郵便番号	220-0022
本社所在地	神奈川県横浜市西区花咲町7丁目150番地ウエインズ＆イッセイ横浜ビル5階
本社電話番号	045-317-1791
創業	2001年10月
設立	2016年5月
資本金	2億7,000万円（グループ全体）
従業員	583名（内訳日本：86名　蘇州：362名　青島：135名）
売上高	非公開
主な取引先	(株)野村総合研究所 (株)村田製作所コベルコシステム(株) ビジネスエンジニアリング(株)　他
関連会社	宏智科技（蘇州）股分有限公司青島宏智軟件有限公司
沿革	2001年10月前身となる(株)グローバル・アドバンテージ設立ソフトウェア開発事業を開始 2001年12月宏智科技(蘇州)有限公司を設立主に(株)グローバル・アドバンテージから受注するソフトウェア受注開発事業を開始 2016年5月 (株)グラッド・ソフトウェア設立 2016年9月 (株)グローバル・アドバンテージよりソフトウェア開発事業を移譲され事業開始 2023年7月本社住所を移転横浜市花咲町7丁目150番地ウエインズ＆イッセイ横浜ビル5階

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・システム設計研修・技術研修・リーダー研修・ビジネススキル研修・ビジネスコミュニケーション研修・課題発見・解決研修・プロジェクト管理研修・ＤＢ（データベース）設計研修など上記以外にも多数の研修がございます。 ≪入社後研修の流れ≫ ◎新人研修１(数日間) 基本的なマナーや仕事への取組み方などについて学びます。 ↓ ◎新人研修２(半年間) 技術研修(基本設計・詳細設計・プログラム開発・テスト)や、マネジメント研修(開発の進め方・品質管理)など、システム開発について実施的に学びます。 ※個人の習熟度に応じて内容を決めていきます。 ↓ ◎実際の現場でのOJT研修先輩社員のもとで、業務を覚えていきましょう。
自己啓発支援制度	制度あり新人研修の他、OJT研修やリーダー研修などを実施しており、図書購入費補助、資格取得補助や資格取得報奨金などの制度があります。
メンター制度	制度あり情報処理技術者試験合格報奨金制度や業務に必要な知識を勉強するための図書の購入などの制度があります。
キャリアコンサルティング制度	制度なしキャリアや仕事内容についてはリーダーが随時相談に応じ、またマネージャの個別面談などを通じて方向性を確認しています。
社内検定制度	制度なし検定制度はありませんが、能力・資質は仕事や面談を通して把握し年1回の昇進昇給に反映しています。能力や資質は次の様な内容となります。 (1)技術的能力（仕事の目的を理解しそれを実現する技術的能力） (2)マネジメント的能力（自分を含めて仕事を計画・推進する能力） (3)対人・対顧客能力（必要な人と適切にコミュニケーションする能力）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都情報大学院大学、上智大学、群馬大学、同志社大学、東海大学＜大学＞神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、島根大学、信州大学、帝塚山学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東洋大学、南山大学、フェリス女学院大学、文教大学、武蔵野大学、立命館大学、立教大学、立正大学、早稲田大学（五十音順） ※上記以外の大学中国上海海事大学、中国上海建橋学院、中国大連理工大学、中国中南財形政法大学、中国福建師範大学、中国北京外国語大学
採用実績（人数）	2022年度　2023年　2024年(予) ----------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　　　3名　　　　1名　　院了　　　　2名　　　　1名　　　　1名
留学生の採用実績	2024年度　2名　予定　 2023年度　1名　 2022年度　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都情報大学院大学、上智大学、群馬大学、同志社大学、東海大学
＜大学＞
神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、島根大学、信州大学、帝塚山学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東洋大学、南山大学、フェリス女学院大学、文教大学、武蔵野大学、立命館大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

（五十音順）

※上記以外の大学
中国上海海事大学、中国上海建橋学院、中国大連理工大学、中国中南財形政法大学、中国福建師範大学、中国北京外国語大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年度　2023年　2024年(予)
-----------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　　3名　　　　1名　　
院了　　　　2名　　　　1名　　　　1名

留学生の採用実績

2024年度　2名　予定　
2023年度　1名　
2022年度　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）