最終更新日：2024/8/27

マックスバリュ東海(株)

正社員
既卒可
上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 22億6,785万円

売上高（2022年度）: 3,461億3,700万円

従業員（2022年度）: 2,495名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【希望勤務地制度導入×年間休日125日】想いを形に、「おいしい」でつながる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

マックスバリュ東海採用窓口へアクセスいただきありがとうございます！（2024/08/26更新）

2025卒新規採用の応募受付は終了しました。
たくさんの方にご応募いただきありがとうございました。

静岡県、愛知県、神奈川県、山梨県、岐阜県、三重県、滋賀県に店舗を展開。地域の特性やライフスタイルの変化に合わせた商品を、最大限のバリュ（価格）で提供している。 2026年のビジョン達成に向け、生鮮品（魚や肉など）やデリカ（惣菜）売場の品揃えや鮮度などの強化を図っている。もちろん、その際も第一に考えるのは、地域特性だ。

: 静岡県、愛知県、神奈川県、山梨県、岐阜県、三重県、滋賀県に店舗を展開。地域の特性やライフスタイルの変化に合わせた商品を、最大限のバリュ（価格）で提供している。

: 2026年のビジョン達成に向け、生鮮品（魚や肉など）やデリカ（惣菜）売場の品揃えや鮮度などの強化を図っている。もちろん、その際も第一に考えるのは、地域特性だ。

小売の世界で、地域に密着しつつ、多彩な活躍ができます！

「対面で接する機会が減った分、各企業が発信するWebでの情報等を見逃さないようにしましょう。そこから新たな気づきも生まれます」と鈴木さん（左）と金田さん（右）。	コロナ禍を背景に、スーパーマーケットに求められるニーズも大きく変わりました。家で過ごす時間が増えた分、店舗で食品を購入されるお客さまが多くなり、さらにネットスーパーやネットショップへの注目度も高まっています。私たちは、こうした時こそ各社の差が現れると確信しています。当社に関して言えば、感染防止対策を徹底させた上で、これまで通り営業を続け、もちろん24時間営業の店舗も通常サービスを継続しています。当社がコンセプトとしている、「地域に密着したスーパーマーケット」である点も大きな強みです。その地域の食材や食文化を生かした「じもの商品」、食での健康づくりをめざす「ちゃんとごはん」を始め、地域の活性化を図る「ありがとうキャンペーン」も実施。2021年10月には、愛知県の環境保全のために約61万円を贈呈しました。この活動は静岡県では長く続けており、コロナ禍において愛知と三重でもスタートさせた点は大きな特徴であり、仕事を通じて社会貢献をしたいという方には、ぜひ注目していただきたい取り組みです。また当社では、将来の進路やキャリアビジョンを自ら決めていくことができます。早ければ入社３年目あたりから、めざすポストに向けた「イオンビジネススクール」という教育の場に参加することが可能です。このスクールは、将来的にその部署への配属を前提とした学びを提供し、自己実現のサポートを行う教育機会です。採用に携わりたいなら、「人事・教育コース」、会社のマネジメントに興味があるなら「経営管理コース」など、用意されたコースは多彩。私たちも、この制度を利用して人事の道に進みました！※コース内容は毎年変更になる可能性があります。会社自体も2026年には350店舗、売上5,000億円というビジョンを掲げています。（人事総務本部　採用教育部　採用グループ／鈴木亜美・金田幸大）

「対面で接する機会が減った分、各企業が発信するWebでの情報等を見逃さないようにしましょう。そこから新たな気づきも生まれます」と鈴木さん（左）と金田さん（右）。

コロナ禍を背景に、スーパーマーケットに求められるニーズも大きく変わりました。家で過ごす時間が増えた分、店舗で食品を購入されるお客さまが多くなり、さらにネットスーパーやネットショップへの注目度も高まっています。
私たちは、こうした時こそ各社の差が現れると確信しています。当社に関して言えば、感染防止対策を徹底させた上で、これまで通り営業を続け、もちろん24時間営業の店舗も通常サービスを継続しています。

当社がコンセプトとしている、「地域に密着したスーパーマーケット」である点も大きな強みです。その地域の食材や食文化を生かした「じもの商品」、食での健康づくりをめざす「ちゃんとごはん」を始め、地域の活性化を図る「ありがとうキャンペーン」も実施。2021年10月には、愛知県の環境保全のために約61万円を贈呈しました。この活動は静岡県では長く続けており、コロナ禍において愛知と三重でもスタートさせた点は大きな特徴であり、仕事を通じて社会貢献をしたいという方には、ぜひ注目していただきたい取り組みです。

また当社では、将来の進路やキャリアビジョンを自ら決めていくことができます。早ければ入社３年目あたりから、めざすポストに向けた「イオンビジネススクール」という教育の場に参加することが可能です。このスクールは、将来的にその部署への配属を前提とした学びを提供し、自己実現のサポートを行う教育機会です。採用に携わりたいなら、「人事・教育コース」、会社のマネジメントに興味があるなら「経営管理コース」など、用意されたコースは多彩。私たちも、この制度を利用して人事の道に進みました！※コース内容は毎年変更になる可能性があります。

会社自体も2026年には350店舗、売上5,000億円というビジョンを掲げています。

（人事総務本部　採用教育部　採用グループ／鈴木亜美・金田幸大）

会社データ

プロフィール	私たちは、イオングループのスーパーマーケット事業を担っています。「何よりもお客さまの利益を優先しよう」という企業理念のもと、地域に根ざす1店舗1店舗がそれぞれの地域の文化・伝統を知り尽くし、お客さまのことを第一に考え運営していくことで、地域に無くてならない店舗を創造していきます。イオングループの一員として今後も更なる店舗展開を進めるとともに、私たちは多様化するお客さまのニーズへの対応と、さらなる利便性向上を目指していきます。
事業内容	食料品を中心に取り扱うスーパーマーケットの経営

プロフィール

私たちは、イオングループのスーパーマーケット事業を担っています。

「何よりもお客さまの利益を優先しよう」という企業理念のもと、地域に根ざす1店舗1店舗がそれぞれの地域の文化・伝統を知り尽くし、お客さまのことを第一に考え運営していくことで、地域に無くてならない店舗を創造していきます。

イオングループの一員として今後も更なる店舗展開を進めるとともに、私たちは多様化するお客さまのニーズへの対応と、さらなる利便性向上を目指していきます。

事業内容

食料品を中心に取り扱うスーパーマーケットの経営

本社郵便番号	435-0042
本社所在地	静岡県浜松市中央区篠ケ瀬町1295-1
本社電話番号	053-581-7715
創業	1930年4月
設立	1948年6月
資本金	22億6,785万円
従業員（2022年度）	2,495名
売上高（2022年度）	3,461億3,700万円
事業所（2022年度）	◯静岡県…105店舗下田市、伊東市、伊豆の国市、伊豆市、熱海市、函南町、南伊豆町、東伊豆町、松崎町、河津町、三島市、富士宮市、富士市、御殿場市、沼津市、裾野市、長泉町、小山町、清水町、島田市、静岡市、焼津市、御殿場市、浜松市、磐田市、袋井市 ◯神奈川県…16店舗南足柄市、小田原市、平塚市、秦野市、開成町、湯河原町、厚木市、大和市、横浜市、茅ヶ崎市、寒川町 ◯山梨県…1店舗富士河口湖町 ○愛知県…54店舗名古屋市、小牧市、扶桑町、日進市、長久手市、春日井市、清須市、一宮市、大府市、知多市、津島市、西尾市、豊川市、豊橋市、幸田町 ○岐阜県…8店舗岐阜市、大垣市、各務原市、岐南町、瑞浪市、垂井町 ○三重県…46店舗四日市市、いなべ市、川越町、菰野町、鈴鹿市、亀山市、津市、松阪市、大台町、多気町、明和町、伊勢市、志摩市、伊賀市、名張市、桑名市 ○滋賀県…6店舗大津市、草津市、東近江市、甲賀市
業績（2022年度）	経常利益　103億200万円
株主構成（2022年度）	イオン(株)64.8％
平均年齢	43.0歳
平均勤続年数	8.0年
沿革	1962年 6月株式会社和田商事を設立 1982年 12月名古屋証券取引所市場第二部に上場 1984年 11月名古屋証券取引所市場第二部から市場第一部に指定替（その後1997年12月上場廃止） 1986年 3月東京証券取引所市場第一部に上場（その後1997年12月上場廃止） 1988年 11月株式会社杉山商事を吸収合併 1997年 5月直営店舗15店舗及び子会社の1店舗を株式会社セイフー(株式会社ダイエーの子会社)に営業譲渡 1997年 9月会社更生手続開始申立（18日） 1997年 12月会社更生手続開始決定（18日）　全ての海外事業より撤退 1999年 12月更生計画案提出 2000年 3月更生計画認可決定　更生計画に基づき（株）アイ・エム・エムジャパンを吸収合併 2000年 7月更生計画に基づき旧株が100％減資され、同新株増資により資本金500,000千円のジャスコ株式会社（現イオン株式会社）100％子会社となる 2002年 2月会社更生手続終結決定 2002年 3月マックスバリュ東海株式会社に商号変更を行い、静岡県駿東郡長泉町に本店を移転 2004年 7月東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2006年 8月 100％子会社ジョイフル東海株式会社設立 2006年 10月ジョイフル東海株式会社が、株式会社東海マート他より事業を譲り受け、スーパーマーケット5店舗の事業を開始する 2008年 11月株式会社シーズンセレクトの全株式を取得のうえ、事業を譲り受け、スーパーマーケット11店舗を直営化する 2009年 9月イオンリテール株式会社より、同社が静岡県及び愛知県東部で運営するスーパーマーケット「マックスバリュ」6店舗を譲り受ける 2013年 1月中国子会社を設立し、第1号店を開店 2013年 3月イオンキミサワ株式会社を吸収合併 2014年 11月新小型SM業態第1号マックスバリュエクスプレス清水追分店開店 2019年 9月マックスバリュ中部株式会社を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	39名	2名	41名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修技術教育階層別教育新任者研修管理職研修イオン基礎教育 (入社から3年目までを土台作りの期間とし、基本的な知識、スキル、マインドを身につけていただくための教育を実施。研修を通じて、「気づく・考える・実行する・振り返る」を繰り返し行い、仕事の進め方を身につけることを目的としています。）イオンビジネススクール（「自らのキャリアは自ら切り拓く」という姿勢を大切に、挑戦意欲のある人財が目指すポストを獲得し、自己実現していくものとして公募制度があります。イオングループの中で同じ志をもった仲間か一同に集まりお互いに切磋琢磨しながら学ぶことの出来る研修です。）
自己啓発支援制度	制度ありイオンセルフスタディによる資格取得支援制度（会社半額負担）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアデザイン研修・なでしこ研修
社内検定制度	制度あり社内認定資格制度（1）水産技術認定（2）畜産技術認定（3）デリカ技術認定（4）ベーカリー技術認定より安全・安心な商品やサービスをご提供できるように、実務に沿った「社内認定資格制度」を導入しています。それぞれ資格習得に向けて、研修を実施し、まずは自分自身の知識・技術を向上させるとともに、同じ職場で働く仲間とも共有し、お客さまに対して「おいしい」をご提供できるように努力を重ねています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、亜細亜大学、神奈川大学、神奈川工科大学、京都産業大学、岐阜女子大学、駒澤大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、静岡理工科大学、島根大学、島根県立大学、上智大学、専修大学、中部大学、都留文科大学、鶴見大学、東海大学、東海学園大学、常葉大学、北海道大学、名城大学、目白大学、山梨学院大学、山梨英和大学＜短大・高専・専門学校＞静岡英和学院大学短期大学部、大原簿記情報医療専門学校浜松校
採用実績（人数）	2021年度　93名 2020年度　87名 2019年度　56名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、亜細亜大学、神奈川大学、神奈川工科大学、京都産業大学、岐阜女子大学、駒澤大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、静岡理工科大学、島根大学、島根県立大学、上智大学、専修大学、中部大学、都留文科大学、鶴見大学、東海大学、東海学園大学、常葉大学、北海道大学、名城大学、目白大学、山梨学院大学、山梨英和大学
＜短大・高専・専門学校＞
静岡英和学院大学短期大学部、大原簿記情報医療専門学校浜松校

採用実績（人数）

2021年度　93名
2020年度　87名
2019年度　56名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）