社会福祉法人北海道ハピニスの新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【法人説明会、職場見学会】～ご希望の場合、選考直結可能～

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【夏選考！内々定まで最短2週間】7月説明会日程公開中！年齢・キャリアに関係なくチャンスできる環境！/職員専用保育所など安心して働ける環境がここにはあります

【スピード選考×内々定まで最短2週間】（福）北海道ハピニス和幸園＆グリンハイム25年卒採用のご案内（2024/08/14更新）

皆さんこんにちは、社会福祉法人北海道ハピニス採用担当です！

当法人のページを見ていただきありがとうございます。

この度当法人では、2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。
法人説明会は随時実施しております。メール・電話でのご質問もお受けしておりますので、お気軽にご連絡ください。

～8月の単独説明会の日程です～
8月16日　19日　20日　21日　22日　23日　30日
全日10時から12時

説明会では法人の説明だけでなく、施設内の見学会も実施しております。
リアルな現場の声が聞ける貴重な機会ですので、ぜひご参加ください！

【選考スケジュールについて】
１応募　
２職場見学・説明会　
３選考試験（書類選考＆面接）　
４内定　
５内定者入職説明会（質疑OK）
　※希望者は２と３を同日での対応可能
　※詳細については説明会にてご説明いたします。

当法人が経営する主な事業は高齢者、障がいをお持ちの方の入居施設・在宅介護・支援事業となります。メイン事業である特別養護老人ホーム和幸園の外観です。障がいをお持ちの方の入居施設であり、当法人メイン事業である障がい者支援施設グリンハイム玄関です。

: 当法人が経営する主な事業は高齢者、障がいをお持ちの方の入居施設・在宅介護・支援事業となります。メイン事業である特別養護老人ホーム和幸園の外観です。

: 障がいをお持ちの方の入居施設であり、当法人メイン事業である障がい者支援施設グリンハイム玄関です。

職員一人ひとりに「誇り」と「自信」を持ってほしい。

若い力、発想力を存分に活かしてもらうことが組織の活性化にも繋がると確信しています	当法人のPurpose（パーパス=存在意義）は「人々の豊かな生活、地域社会、そして日本を支える「福祉」、私達は「誇り」を持って、日本の福祉を「創造」し、「挑戦」します。」というものです。私たちの日々の仕事は、それ程に誇り高いものであると信じております。職員一人ひとりには、心から「誇り」と「自信」を持ってほしい。そのように願っています。

若い力、発想力を存分に活かしてもらうことが組織の活性化にも繋がると確信しています

当法人のPurpose（パーパス=存在意義）は「人々の豊かな生活、地域社会、そして日本を支える「福祉」、私達は「誇り」を持って、日本の福祉を「創造」し、「挑戦」します。」というものです。私たちの日々の仕事は、それ程に誇り高いものであると信じております。職員一人ひとりには、心から「誇り」と「自信」を持ってほしい。そのように願っています。

会社データ

プロフィール	北海道ハピニスは、1972年12月に設立し、今年50周年を迎える歴史のある社会福祉法人ですが、経営に携わる管理職は30～40代が中心となっており、年功序列や親族経営とは無関係な法人です。だから、年齢・キャリアに関係なくチャンスがあり、そして透明性の高い法人経営となっています。　　　当法人の基本理念は「ご利用者の健やかな生活の実現のため、心を込めた福祉サービスの提供を全力で実行する」です。その基本理念を実現するのは「人(=職員)」です。どのような技術革新が起きたとしても、我々の仕事は現場に「人」がいなければ達成することができない仕事です。その「人（=職員）」を「人財」として大切に育てることが、ご利用者の「健やかな生活の実現」に繋がるものと考えています。　福祉の仕事においては、私達の関わりがその方の人生さえも変えることがあります。その「責任」と「誇り」を胸に、職員と協力し、共に進んで参ります。
事業内容	当法人は、昭和47年に設立以来、長年にわたり福祉事業を運営し、現在では高齢者、障がい者関係事業を11事業展開、職員も310名が在籍する組織に成長致しました。法・制度、福祉ニーズは変化を続けておりますが、普遍的ものとしてお一人おひとりの気持ちに誠実に向き合い、支援を必要とする方々に手を差し伸べていくことが、私達の使命と考えます。また、介護人材が不足している昨今、外国人労働者の導入や介護ロボット・ICT導入に目が向きがちではありますが、まずはしっかりと職員が、やりがいと誇りを感じてご利用者と向き合ってもらえるような職場環境を創っていくことを大切にしなければならないと考えております。法人が目指す「ご利用者個々の自分らしい生活の実現」を支援するのは「人（職員）」です。その「人（職員）」を「人財」として大切に育てることが、ご利用者の「笑顔」に繋がるものと考えております。専門職が協働し、日本の福祉・介護を変革させる先進的なケアを実践しているということで注目を浴びています。

プロフィール

北海道ハピニスは、1972年12月に設立し、今年50周年を迎える歴史のある社会福祉法人ですが、経営に携わる管理職は30～40代が中心となっており、年功序列や親族経営とは無関係な法人です。だから、年齢・キャリアに関係なくチャンスがあり、そして透明性の高い法人経営となっています。
　　
　当法人の基本理念は「ご利用者の健やかな生活の実現のため、心を込めた福祉サービスの提供を全力で実行する」です。その基本理念を実現するのは「人(=職員)」です。どのような技術革新が起きたとしても、我々の仕事は現場に「人」がいなければ達成することができない仕事です。その「人（=職員）」を「人財」として大切に育てることが、ご利用者の「健やかな生活の実現」に繋がるものと考えています。
　福祉の仕事においては、私達の関わりがその方の人生さえも変えることがあります。その「責任」と「誇り」を胸に、職員と協力し、共に進んで参ります。

事業内容

当法人は、昭和47年に設立以来、長年にわたり福祉事業を運営し、現在では高齢者、障がい者関係事業を11事業展開、職員も310名が在籍する組織に成長致しました。法・制度、福祉ニーズは変化を続けておりますが、普遍的ものとしてお一人おひとりの気持ちに誠実に向き合い、支援を必要とする方々に手を差し伸べていくことが、私達の使命と考えます。また、介護人材が不足している昨今、外国人労働者の導入や介護ロボット・ICT導入に目が向きがちではありますが、まずはしっかりと職員が、やりがいと誇りを感じてご利用者と向き合ってもらえるような職場環境を創っていくことを大切にしなければならないと考えております。法人が目指す「ご利用者個々の自分らしい生活の実現」を支援するのは「人（職員）」です。その「人（職員）」を「人財」として大切に育てることが、ご利用者の「笑顔」に繋がるものと考えております。

専門職が協働し、日本の福祉・介護を変革させる先進的なケアを実践しているということで注目を浴びています。

法人本部郵便番号	005-0849
法人本部所在地	札幌市南区石山933番地3
法人本部電話番号	011-591-5211
創業	50年
設立	1972年12月設立
資本金	397,562千円（基本金）
職員数	305名
事業収入総額	1,598,226千円（2022年度）
事業所	大規模施設２施設の他11事業所
業績	2022年度資金収支差額　38,002千円（新型コロナ・物価高騰影響） 2021年度資金収支差額　39,676千円（新型コロナ・物価高騰影響） 2020年度資金収支差額　80,811千円
平均年齢	2023年3月時点46.66歳 10-20代44名　30代53名　40代74名　50代78名　60代以上56名
平均勤続年数	2023年3月時点　8年6ヵ月
平均給与	固定給与　202,550円（基本給、処遇改善手当）その他　各種手当（住宅・扶養・通勤・資格・夜勤等）　　　　賞与・寒冷地手当
沿革	1972年12月社会福祉法人北海道ハピニス設立 1973年11月障がい者支援施設グリンハイム（旧身体障害者療護施設）開設 1975年11月特別養護老人ホーム和幸園開設 1984年4月グリンハイム短期入所事業所開設 1986年4月和幸園短期入所生活介護事業所開設 1993年6月和幸園デイサービスセンター開設 1995年7月介護予防センター石山・芸術の森（旧在宅介護支援センター）※札幌市委託事業 1995年10月和幸園・グリンハイムホームヘルプサービス事業所開設 1996年5月生活介護事業所グリンハイム（旧障害者デイサービスセンター）開設 2000年4月和幸園指定居宅介護支援事業所開設 2007年5月和幸園芸術の森デイサービスセンターのえるの森開設（認知症対応型） 2010年12月施設改築事業　障がい者支援施設グリンハイム 2012年10月相談支援事業所グリンハイム開設　※札幌市委託事業 2014年7月施設改築事業　特別養護老人ホーム和幸園　 2017年8月企業主導型保育事業　ハピりす保育園開設（職員専用） 2018年4月和幸園自立訓練型デイサービスセンターあうるの森開設 2022年12月法人設立50周年記念事業として職員への特別賞与支給

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 38時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	0名	4名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （10名中4名）
- 2022年度
理事　　　　　　　　　　6名中　男性3名　女性3名理事ではない課長職以上　4名中　男性3名　女性1名

社内制度

研修制度	制度あり新人職員研修：未経験者、無資格者積極採用中のため研修充実職員育成システム：プリセプター制度（１on1）介護福祉士資格取得のための実務者研修を施設内開催（助成金・給付額奨学金制度有）介護福祉士国家資格取得のための勉強会開催法人研修、施設・事業所内研修有個々の状況に合わせて学ぶことができるようEラーニングでの研修制度導入
自己啓発支援制度	制度あり介護福祉士資格取得のための実務者研修を施設内開催（助成金・給付額奨学金制度有）介護福祉士国家資格取得のための勉強会開催個々の状況に合わせて学ぶことができるようEラーニングでの研修制度導入
メンター制度	制度あり職員育成システム：プリセプター制度（１on1）役職者との定期個別面談実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり介護福祉士の他、福祉関係資格取得支援制度有（特別有給休暇及び資格取得祝い金制度）
社内検定制度	制度あり一般正職員からキャリア正職員へのキャリアアップ制度有キャリア正職員になることで待遇アップ、リーダー・主任職・係長職以上へのキャリアアップのチャンスを得ることができます

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北星学園大学、北翔大学、北海学園大学、北海道教育大学、札幌大学、札幌学院大学＜短大・高専・専門学校＞北都保健福祉専門学校、北海道介護福祉学校、北海道福祉教育専門学校、専門学校北海道福祉・保育大学校、北翔大学短期大学部、札幌医学技術福祉歯科専門学校、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌大谷大学短期大学部、札幌こども専門学校、札幌心療福祉専門学校、大原医療福祉専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年 ----------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　0名　　　1名　　　3名　　 0名短大・専門卒　　　4名　　　1名　　　1名　　 0名
採用実績（学部・学科）	介護福祉科、社会福祉科、社会福祉学部、社会福祉学科、福祉計画学科、福祉心理学科、福祉臨床学科、経済学部、経営情報学部他

採用実績（学校）

＜大学＞
北星学園大学、北翔大学、北海学園大学、北海道教育大学、札幌大学、札幌学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
北都保健福祉専門学校、北海道介護福祉学校、北海道福祉教育専門学校、専門学校北海道福祉・保育大学校、北翔大学短期大学部、札幌医学技術福祉歯科専門学校、札幌医療秘書福祉専門学校、札幌大谷大学短期大学部、札幌こども専門学校、札幌心療福祉専門学校、大原医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　 2020年　2021年　2022年　2023年
-----------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　0名　　　1名　　　3名　　 0名
短大・専門卒　　　4名　　　1名　　　1名　　 0名

採用実績（学部・学科）

介護福祉科、社会福祉科、社会福祉学部、社会福祉学科、福祉計画学科、福祉心理学科、福祉臨床学科、経済学部、経営情報学部他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	1名	3名	4名
2021年	1名	1名	2名
2020年	0名	4名	4名

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社会福祉法人北海道ハピニス

業種

基本情報

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【スピード選考×内々定まで最短2週間】（福）北海道ハピニス和幸園＆グリンハイム25年卒採用のご案内（2024/08/14更新）

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