最終更新日：2024/7/2

(株)東発

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 陸運（貨物・バス・タクシー）
  • 物流・倉庫
  • 農林・水産
  • 食品
  • 商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
46億1,309万円(2023年1月実績）
従業員
129名（2023年1月時点）
募集人数
1～5名
残り採用予定人数
2名

豊洲市場を中心に日本の食を支える生鮮食品の物流会社です！

  • 積極的に受付中

★☆対面説明会のご案内☆★ （2024/07/01更新）

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■■7月会社説明会 開催日程■■

開催日調整中

各日10:00～12:00

詳しくは「説明会・セミナー」にてご確認ください。

会社説明会は7月も随時開催を予定しております。

開催日が決定次第、ご連絡差し上げますので
ご興味ございます方はぜひエントリーをしてお待ちください。

＃マイナビだけでエントリー受付中　＃内々定まで最短2週間　

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会社紹介記事

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「豊洲市場」での作業風景。老朽化していた築地市場とは比べものにならないくらい快適な環境で業務を行っています。
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「豊洲市場」内にある当社の本社オフィス。総務や人事、経理、経営企画などの管理部門が活躍する職場です。

日本の「食」を支える物流会社！相談しやすい雰囲気の良さが入社の決め手！

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担当の松本さん。

■市場を支える物流会社
スーパーに並ぶお魚や、回転寿司のブリもウニも、実は東発の物流が支えています。
養殖業者さんが丹精込めて育てたお魚が集まってくる豊洲市場で東発が行先ごとに仕分けをし、北は北海道、南は九州までお届けしています。

■高度な生鮮食料品配送サービスという強み
新鮮なものが美味しく食べられるウラには経験から築き上げた高い配送技術があります。創業から７０年積み重ねてきたノウハウを活かし、現在では全国の市場で東発の名前が通用するほど高い信頼を頂いています。
昨今は魚を扱う技術を活かし飲食店向け事業も強化。寿司ネタの配送にもチャレンジし、デジタルピッキング等のIT技術も活用しながら、時代の変化に合わせて皆さんの普段の食事を物流の面から支えています。

■入社後のお仕事
愛媛で獲れたブリ。これを青森や仙台で食べたいと思ったとき。新鮮なままお届けするために東発が大きく関わっています。
生産者さんは直接消費地に届けているわけではなく、まず青森行・仙台行トラックの出発地点である豊洲市場に一括で持ち込み、東発を中継させることで青森や仙台にお届けしています。
どんな行先のお魚でも一度東発を経由することで、一気に全国各地へお届け。これが東発がメインで行っている中継業務です。

市場の特性上、各地方のドライバーさんとコミュニケーションが取れるのもこの仕事の面白さ。
東京にいながら金沢に降った初雪の話や青森での桜の開花など全国各地の風景を身近に感じられたり、ときには採れたばかりの桃やぶどうのおすそ分けをいただけることも。
あちらこちらから会話が聞こえてくるような活気ある市場の雰囲気の中で、人柄の良い社員やドライバーさんと一緒に仕事を進めていきます。

■目標：4月に入社して繁忙期の年末までに1人で担当業務をこなせるようになる！
師走に流れるニュースで市場の賑わいを観たことがありませんか？来年の年末には皆さんもそんなワンシーンの一員になれます。
配属先では先輩社員が付き、1対1で教わりながら業務に取り組んでいきます。新卒社員の中には5ヶ月ほどでフォークリフトを乗りこなしたり、ドライバーさんとタメ口で接するほど馴染んでいる社員も。
入社したばかりのころには区別のつかなかったお魚の名前もお仕事のコツも、12月には自信をもって作業できるようサポート体制を整えてお待ちしています。

会社データ

プロフィール

当社は安心・安全に意識を配って進めていく、生鮮食料品物流会社です。

　私たちは、【生鮮食料品物流という仕事を通じて、お客さまに最高のサービスを提供し、高品質な生鮮食料品の安定供給によって社会に感動を与える】という言葉を掲げています。
　生鮮食料品物流の仕事は、日本中に住まうさまざまな方の食生活と密接にかかわっています。誰もが、毎日食事をとり、それによって健やかな生活を送っている現代。私たちはそうした当たり前の生活が、今後も当たり前であり続けるためにも日々の業務に注力します。
　正確かつスピーディーな業務を実現するのはもちろんのこと、「安心・安全そして確実」という言葉をモットーに、安全性にも高い意識を持ち続けます。
事業内容
＃運送事業＃物流管理事業＃物流＃食品＃生鮮食品＃魚＃水産＃配送＃豊洲＃豊洲市場＃市場＃物流会社＃運送＃食＃生鮮食料品

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とにかく明るく裏表のない社員ばかり。若手からベテランまで、誰とでも分け隔てなく本音で付き合える風通しの良い社風です。
本社郵便番号 135-0061
本社所在地 東京都江東区 豊洲6-6-2-311
本社電話番号 03-3520-8111
設立 1948（昭和23）年9月
資本金 5,000万円
従業員 129名（2023年1月時点）
売上高 46億1,309万円(2023年1月実績）
研修制度 新入社員研修や配属先でのOJT研修はもちろんのこと、
勤続年数等にあわせた各種研修を導入しています。
これから社会人としてのキャリアを築いていく若手にとって心強い環境が整っています。

新入社員研修は入社してすぐ新入社員全員に参加してもらいますが、その後の研修は配属された部署や年度ごとに異なります。
皆さんのキャリア育成を担当する者と相談しながらどの研修に参加するか決定していきます。

■実地された主な研修
・新入社員研修
・新任課長/係長/主任向け研修
・管理職向けマネージメント研修
・ハラスメント防止研修
・メンタルヘルス研修
・会社の数字の読み方研修　ほか
資格取得支援制度 ■フォークリフト技能講習
フォークリフト技能講習は、現場で荷物を運ぶ際に使用するフォークリフトを運転するための資格です。
普通自動車運転免許（AT限定可）取得済みの方は4日間、免許がない方でも5日間の講習で運転資格を取ることができます。
入社から2～3カ月後を目途に受講をお願いしており、講習を受講する際の費用は全て会社負担となっております。
受講後もすぐ荷物を載せて運ぶのではなく、業務が空いた時間に簡単な操作の練習から始め、少しずつ運転に慣れていただければと思います。

■運行管理者
運行管理者とは、運送会社などで配置が義務付けられている国家資格です。
点呼によるドライバーの健康状態の把握や安全な走行を確保するための具体的な指示、ドライバーの勤務時間の適正な管理などを行います。

■自衛消防業務講習
豊洲市場のような大規模建築物には、自衛消防組織の設置が義務付けられています。
その中核要因となるのが自衛消防業務講習修了者です。
地震、火災等の発生時において、初期消火、消防機関への通報、在館者の避難誘導など、
災害による被害の軽減を図るために必要な消防関連の法令や火災に対する基礎知識を習得していきます。
一度合格して免状の交付を受けてしまえば一生有効のスキルが身につきます。

■安全管理者選任時研修
安全管理者は、働く現場の安全に関する措置を行う権限をあたえられます。
法律で一定の業種及び規模の事業場ごとに選任が義務付けられており、当社の業種・従業員規模においては選任が必須の資格です。
作業場を巡回し、設備や各作業員の作業方法に危険なところがないかの確認などを行う者であり、
決められた研修を受講することで、安全管理者の資格を得ることができます。

■衛生管理者試験
衛生管理者は、一定規模の労働者が働く現場ごとに選任が義務付けられている国家資格です。
働く人々が安心して業務を行えるよう設備をチェックしたり、健康的に働ける環境を整えるのに必要な知識を学び
試験に合格することで衛生管理者の資格を得ることができます。

■その他の資格
上記の資格以外にも、その他業務上必要と認められるものに関しては会社規定により資格取得費用の補助を受けられる資格があります。
資格・検定取得奨励制度 東発では、所属先での成長に留まらず、さらなる自己研鑽を目指す人を応援する環境づくりの一環として資格取得を支援する制度を整備しています。
資格勉強のために必要なテキスト代や初回受験料のなど支給を行い、負担になりがちな費用面をサポート。
研修制度とは別に、自ら学びレベルアップしたい気持ちを後押しする制度となっております。

■対象資格・検定
・簿記
・フィナンシャルプランナー（FP）
・衛生管理者
・ITパスポート
・ビジネス・キャリア検定（※）など

※ビジネス・キャリア検定とは
中央職業能力開発協会が主催する、職務を行う上で必要となる知識の習得と実務能力の評価を行う検定のこと。働く上で必要な物流業務の基礎知識や収支管理の考え方の知識などを取得することができます。
社員寮について 現在、社員寮は満室となっておりご案内ができかねる状況です。
そのため、条件を満たしており入寮対象者だが満室のため社員寮が利用できない方については、別途寮費相当額の補助を行っております。
現在は新卒の約半数ほどがこの補助を利用し活躍してくれています。
詳細につきましては会社説明会の際にご説明いたしますので、お気軽にお問合せ下さい。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.6年
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7.0日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.8%
      （122名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり：座学研修、新入社員研修、OJT研修
自己啓発支援制度 制度あり
東発では、所属先での成長に留まらず、さらなる自己研鑽を目指す人を応援する環境づくりの一環として資格取得を支援する制度を整備しています。
資格勉強のために必要なテキスト代や初回受験料のなど支給を行い、負担になりがちな費用面をサポート。研修制度とは別に、自ら学びレベルアップしたい気持ちを後押しする制度となっております。

■対象資格・検定
・簿記　　　　　　　　 　　・フィナンシャルプランナー（FP）
・衛生管理者　　　 　　・ITパスポート
・ビジネス・キャリア検定（※）など

※ビジネス・キャリア検定とは
中央職業能力開発協会が主催する、職務を行う上で必要となる知識の習得と実務能力の評価を行う検定のこと。働く上で必要な物流業務の基礎知識や収支管理の考え方の知識などを取得することができます。
メンター制度 制度あり
入社してから1年間、新入社員には1人ずつメンターとして先輩社員がサポートに入り、
月に1回面談を行います。
メンターになる社員は、配属先とは別の先輩社員が充てられるため、
業務内外気にせず気軽に相談できる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり：上期と下期に各3回づつ（計6回／年）に上司と目標の進捗状況の
共有・進捗に対するフィードバックをすると共に、
どのように成長していくかを話し合います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
明治学院大学
＜大学＞
首都大学東京、拓殖大学、日本体育大学、立正大学、東京都立大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、駒澤大学、駿河台大学、東洋大学、高崎経済大学、関西外国語大学、獨協大学、名城大学、東京経済大学、帝京平成大学、中京大学

福岡県立水産高等学校、松韻学園福島高等学校、北海道名寄高等学校
採用実績（人数） 2024年度　大卒1人
2023年度　大卒1人
2022年度　大卒2人
2021年度　大卒4人
2020年度　大卒5人 高卒1人
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 1名 1名
    2022年 1名 1名 2名
    2021年 1名 3名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1名
    2022年 2名
    2021年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 1名
    2021年 1名

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