最終更新日：2024/8/6

(株)キージェント

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 通信・インフラ
  • 芸能・映画・音楽
  • 広告
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
4,567万円
売上高
非公開
従業員
111名(2023年7月)

【この会社、ヤバい。】業界No,1へ急成長を遂げた"ヤバい"ワケ

＼＼　内定を2週間でGET！！　／／周りと差をつけたい、自分の能力を試したい。とがった挑戦者求む。 （2024/07/31更新）

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―――――――――――――――――――――
皆さん、こんにちは！
当社のページをご覧いただきありがとうございます。

株式会社キージェントの採用担当です。
いよいよ新卒4期生目の採用がスタートしました☆


#説明会#代表登壇#ベンチャー企業
#テレビ#通信業界#営業職
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#周りと差をつける＃圧倒的成長#成果主義

なにか一つでも気になるものがありましたら、
是非当社説明会へ！

普通じゃつまらない。
大きなことにチャレンジしたい方。

是非当社の会社説明会にて、その想いをぶつけてください！
貴方の意気込みどんどん受け付けます！

★━━━━━説明会詳細━━━━━━━━━

■対面＆WEB開催
会場：セミナー画面をチェック！
服装：私服OK
持ち物：筆記用具のみ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

大手ケーブルテレビ局の一次代理店として、
ケーブルテレビサービスの案内を任されている当社。
多くある通信業界の中でも、圧倒的なスピードで成長しています！

代表と社員の距離が近い為、会社をより良くするために、
社内制度や働く環境を提案し、実現する事ができます。

そんな当社の未来を担ってくれる方を求めています！

▼一つでも当てはまる学生のみなさん！大歓迎です▼

□テレビや映画、スマホが好き
┗好きなコトの話題で盛り上がれるって楽しいですよ！

□成長企業で力をつけたい
┗普及率が向上し続けるケーブルテレビとインターネット。
　通信インフラを担う存在として、当社も成長を続けています。

□仕事だけでなくプライベートも大切にしたい
┗当社は完全週休2日に加え、残業削減にも取り組んでいます。


ご興味のある方はぜひ、当社説明会へ
みなさんに直接お会いできることを楽しみにしています！

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会社紹介記事

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設立から9年連続で増収増益。年々勢いと事業規模を拡大しており、利益＋社会貢献というCSR達成を目的に挑戦中。
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平均年齢"28歳"の当社。研修も充実、チームワークの良さも抜群！リーダーや社長との距離も近く、ベンチャー企業ならではの成長速度を体感、実感できる環境です。

ー綺麗事を現実に。ー

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「必要なのはその先の可能性を感じさせてくれる人材。年齢関係なく、社員1人1人に経済力が身についていく姿を見守っていきたい」と語る姫野社長。

『 社員がどこよりも楽しく稼げる会社 』
をモットーに、2015年5月に設立したキージェント。

今年10年目を迎える現在、エリア拡大に向けて営業所を開設し続けるチャレンジ精神と、ベストベンチャー100選出やケーブルテレビ業界で3冠受賞などまだまだ企業成長が止まりません！！

↓↓姫野社長よりコメント

＜綺麗事を実現します。＞
キージェントの中途社員、新卒社員の方々へ
まずは全員に、入社してくれてありがとう。と伝えたいです。

人と人がコミュニケーションを通じて社会に貢献するには、徹底した社員ファーストで、どの会社にも負けない待遇や福利厚生で還元することが会社にできる１番の仕事だと考えています。
綺麗事に聞こえるかも知れませんが、最優先に取り組んでいます。

＜新卒社員へ望む成長＞
なによりも、メンバーには自分の仕事に誇りを持って活動してほしい。そしてキージェントで得られるものを、今後の人生でどう生かすか、どう活かせるか考えながら成長していってほしいと思っています。

描く夢、価値観、進路も人ぞれぞれです。メンバーの成長と過程を身近で見られることが、経営者にとって一番の喜びです。

＜社会人から なりたい自分に＞
例えば、新入社員に「年収1000万円稼ぎたい」と言われても私は「できる」と答えますし、当社にはその実績があります。一般的に不可能と思えるような野望でも、当社なら達成できるかもしれません。

まずは色んなことに恐れず挑戦してみてください。
新卒で入社される皆さまを、全力で応援いたします。

　　人とは一味違った社会人人生を歩みたい。
　　圧倒的なスピードで成長したい。
　　組織に染まるより、自分から組織を作りたい。
　　人から求められる、やりがいが欲しい。
　　好きなことも思いっきり楽しみたい。
　　会社で偉業を成し遂げたい。

当社でなりたい“自分”を是非実現してください。

株式会社キージェント
代表取締役／姫野　慧

会社データ

プロフィール

2024年1月、日本マーケティングリサーチ機構の調査において、
『ケーブルテレビ業界の』アウトソーシングに強い・派遣に強い・給与が高い通信会社の
３部門でNo.１に選ばれたキージェント。

大手ケーブルテレビ会社J:COMのトップパートナー企業として、未だに広がり続ける独占的なマーケットで専門業務をおこなっています。年間20,000件以上のシニア向けインターネット開通実績を誇り、急成長を続けています。

現在は『VISION2025』『九州プロジェクト』など
会社規模・エリア拡大に向けてたくさんのプロジェクトを進行中。

20代をどう過ごすかで人生は変わります。
一度きりの人生。
最高でかっこいい人生を、キージェントで一緒に作っていきましょう！
事業内容
◆代理店事業部
既存顧客に対するアップセールス専門の通信アウトソーシング。

◆通信事業部
個人/法人営業、アフターサポート、携帯ショップ・家電量販店での販売

◆ケーブルテレビ経営本部
ケーブルテレビ局の運営および営業戦略コンサルティング

◆経営企画部
広報、業績評価、組織編成、予算総合管理、経営計画の進捗管理 等

◆営業推進部
社内研修、実績集計、営業トレーナー活動、社内外営業サポート 等

◆人事部
求人媒体選定、採用募集管理、取引先アサイン、人材面接、有料職業紹介 等

◆総務・経理
給与/勤怠管理、書類管理、備品発注管理、社宅/社用車の管理、経費精算 等

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"売らない"から売れる。見せるより"魅せる"。根性論や精神論に頼らず、時代に合った営業方法を推進している企業です。
本社郵便番号 101-0041
本社所在地 東京都千代田区神田須田町1丁目32番-2階
本社電話番号 03-6811-6988
大阪支社郵便番号 530-0011
大阪支社所在地 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 17F
大阪支社電話番号 06-6867-9940
設立 2015年5月
資本金 4,567万円
従業員 111名(2023年7月)
売上高 非公開
事業所 ■東京本社
　〒101-0041　
　東京都千代田区神田須田町1丁目32-2F

■大阪支社
　〒530-0011
　大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 17F

■営業所／オフィス
・さいたまオフィス
　〒330-0843　
　埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目29-1 ロイヤルブルーム2F

・草加オフィス
　〒340-0034　
　埼玉県草加市氷川町2122-4 草加第2ビル4F

・松戸オフィス
　〒271-0091
　千葉県松戸市本町7-6 HPビル2F

・湘南オフィス
　〒252-0804
　神奈川県藤沢市湘南台1丁目12-1 エバーズ第13湘南台ビル7F

・札幌オフィス
　〒062-0009　
　北海道札幌市豊平区美園九条5丁目3-7 1,2F

・福岡オフィス　　
　〒810-0802　
　福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3　福岡フジランドビル10F
主な取引先 JCOM(株)
(株)ジェイコム東京
(株)ジェイコム埼玉・東日本
(株)ジェイコム湘南・神奈川
(株)ジェイコム千葉
(株)ジェイコムウエスト
(株)ジェイコム九州
(株)ジェイコム札幌
横浜ケーブルビジョン(株)
土浦ケービルテレビ(株)

日本瓦斯(株)
新日本瓦斯(株)
東彩ガス(株)
（他、順不同）
関連会社 キーエナジー株式会社（Keyenergy Co.,Ltd.）
大分ケーブルネットワーク株式会社（OITA CABLE NETWORK CO.,LTD.）
平均勤続年数 約2.6年
＃経営理念 ■従業員還元主義
スタッフができるだけ高いモチベーションで働けるよう、業界内でも高い賃金体系、やりがいや働きやすい環境を創造・提供いたします。

■魅力のある人材開発
クオリティの高いサービスを日々追求し、個々の色を活かした
魅力のあるスタッフの育成と、雇用のインフラ構築・発展に貢献します。

■企業品質の向上
常にコンプライアンスを意識したクリーン＆オープンな営業活動で、
関わるお客様や取引先、社会からの信頼確保に努めます。
＃ベストベンチャー100 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。
https://best100.v-tsushin.jp/
＃VISION2025 会社の急成長とエリア・雇用拡大に伴い、
責任者やマネジメント職の管理職育成プロジェクトを進行中。
2025年の社員数を150名と想定、管理職を10％以上に増員していく予定です。

また、ダイバーシティ定着の第一歩として女性社員の登用にも力をいれています。多様な個性から生まれるアイディアによって、組織力を発展・向上させるため、女性社員が「働きがい」「働きやすさ」を感じられる風土、仕組み、環境づくりを推進し、活躍・成長できる会社を目指しています。

将来の幹部候補として、新卒4期生をお迎えしたいと思います。
#還元ヤバい 『仕事を楽しみながら経済力を身につけて、いきいきと活躍してほしい』
創業当初から変わらない、当社自慢の社員ファースト経営。
自分が頑張った分、毎月のお給料や福利厚生でしっかり還元してくれる環境があります。

★特別なプレゼントも・・・
年間MVPのスタッフには高級時計、ゴルフコンペの景品には65インチ４KTV、
昇進祝いにサプライズでMAZDA3やメルセデスベンツをプレゼントされた社員も！
キージェントは従業員を喜ばせる為の無駄遣いを惜しみません。
＃給与ヤバい 代理店事業部の平均年収は 7,183,109円！（2023年度）

『成果を出した分を社員に還元』 創業からの経営理念があるからこそ。
メンバーが売り上げを上げすぎて「こんなに給料払いたくない、、、！！」
という悩みが社長の口から出るほど、成果を出せば出すほど給与に還元される経営方針です。

「若くからマネジメントする立場になりたい」
「周りと差をつけてモテたい、自慢したい！」
「好きなブランド品の爆買いチャレンジ」などなど…

爆速で成長していきたい方、その夢当社で叶えます。
年齢は関係ありません。目標は大きく、向上心を持ち続けることが大切。
もちろん簡単なことではありませんが、やりがいのある仕事と環境をご用意しています。
#急成長ヤバい 数年前まで東京の本社と埼玉の草加せんべいにしか存在しなかったオフィスが、今や北海道から九州までオフィスを展開中。地方都市に目を向けた事業の拡大を行っています。
#働き方ヤバい 通信業界で営業職というと、残業が多いのでは…？休日がないのでは…？と不安になる方もいるかと思います。
競合他社の実態はわかりませんが、当社はオンもオフも全力で楽しむため、完全週休2日制で無駄な残業がないのが自慢です。仕事とプライベートのメリハリを大事に、どちらも充実させているメンバーばかりです。
＃社長との距離感ヤバい 社長との距離の近さもベンチャー企業ならでは。
社歴・年齢に関係なく、恐れずどんどん意見や相談をくださる方が大好きです。
社長が新入社員から飲みの誘いを断られる、なんてこともあります笑

新入社員であっても、なんでも気負わず発言できる。
最低限のマナーを保ちながら、気持ちの良い関係性が魅力です。
＃先輩がヤバい 社員の平均年齢は28歳と若手が活躍しています。
新卒採用も4期目に入り、年齢の近い社員がたくさんいます。
先輩との年齢が近いからこそ、困ったときに助けを求めやすいのも働きやすさの一つ。新卒入社の離職率は0％と定着率が高い環境です！
＃ケーブルテレビ会社運営 2023年8月に、九州のケーブルテレビ事業者である、大分ケーブルネットワーク株式会社が当社の傘下に入りました。
設立当初より派遣事業と代理店事業を中心に事業展開をしてきた当社ですが、ついにケーブルテレビ会社運営を開始しました。地方創生と、最新のITサービスを取り入れるDX化に挑戦中です。
沿革
  • 2015年5月
    • ★埼玉県草加市に設立
  • 2019年
    • 東京都:千代田区神田に本社移転
      埼玉県:草加の旧本社をオフィス/営業所に変更
      代理店事業部を開設、アウトソーシングを本格稼働
  • 2021年
    • 2021 J:COM CX AWARDにて当社社員が個人受賞
      千葉県:松戸にオフィス/営業所を開設
      埼玉県:さいたま新都心にオフィス/営業所を開設
  • 2022年
    • 2022 J:COM CX AWARDにて団体1位＆個人1位 W受賞
      東京都:国立にオフィス/営業所を開設
      神奈川県:湘南にオフィス/営業所を開設
  • 2023年
    • 大阪府:大阪梅田に大阪支社を開設
      北海道：札幌オフィスを開設
      大分ケーブルネットワーク（株）をM&A
  • 2024年
    • 福岡県：福岡市にオフィスを開設
      ベストベンチャー100選出

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2.3年
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 5名 6名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 4名 5名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■コンプライアンス研修
■商品研修（NET TV商品研修、次世代コンテンツ研修、CATV研修）
■営業研修
（営業フロー実践研修、営業フロー基礎研修、営業ロジック研修、サービス総合研修）
■トレーナー同行研修
■営業同行研修
■ビジネススキル研修
■ビジネスマナー研修
■他社研究研修
■専門RPG研修
■営業力UP研修
■スクリプト構成研修
■雑学・心理学営業研修
■カウンセリング力UP研修
■コミュニケーション力UP研修
メンター制度 制度あり
あり

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
跡見学園女子大学、関西外国語大学、日本福祉大学、法政大学、駒沢女子大学、秀明大学、大東文化大学、中央学院大学、同志社大学、東北芸術工科大学、東洋大学、文教大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校神田外語学院
採用実績（人数） 2023年　10名
2024年　 4名
2025年　15名 予定

※短大・専門卒も含む
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2名 2名 4名
    2023年 6名 4名 10名
    2020年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 4名
    2023年 10名
    2020年 3名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2020年 0名

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