最終更新日：2024/4/17

秋田DNライティング(株)

  • 正社員

業種

  • その他電子・電気関連
  • 機械設計
  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
秋田県
資本金
1千万円（DNライティング 100% 子会社）
自己資本比率
88.2%（借入金ゼロ）
売上高
86.3億円（2022年3月）
募集人数
1～5名

『無いモノはつくればいい』が当社のモットー。新しい価値を生み出す技術力で、社会を支える光をつくります！

採用担当者からの伝言板 （2024/04/11更新）

2025年度卒向けのエントリーを募集中です。

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会社紹介記事

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一番大切にしているのはQuality of lifeという働き方。休暇の多さ、残業ゼロを目指すなど、生活の質向上をかなえる仕事環境の工夫を日々重ねています。
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店舗・建築向け演出照明トップクラスのメーカーという安定した環境で生活の質を大切にしながらも、モノづくり企業で成長したい方、ぜひご応募ください。

LED照明器具の専門メーカーだからこそできる、クリエイティブな照明が生まれる現場

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2022年1月に創業50周年を迎えた我が社は本社屋の増改築を予定しています。

■業界トップクラスのシェアを誇る専門メーカー
当社は特殊蛍光灯用安定器メーカーとして事業をスタートし、現在はLED照明器具中心に店舗・建築向け演出照明の分野で事業を展開している企業です。
1972年に設立し、2013年にDNライティンググループとして新たなスタートを切りました。長年に渡り蛍光灯用安定器・蛍光灯照明器具の製造販売を行ってきた当社ですが、昨今のLEDを始めとした新しい光源の発展にも対応すべく、より付加価値の高い製品とサービスを提供する事を目指しています。直近ではグループ売上100億円を一つの目標としています。

■オリジナリティ溢れるLED照明機器の設計製造・販売
多様性の時代を迎えつつある照明業界は、新光源の開発や、省エネ・環境問題に対応できる製品設計など、技術の進化が求められています。
当社では、店舗や建築向けのLED照明器具などを主力製品として設計から販売まで行っています。あらゆるシーンに適合した製品を開発すべく、お客様からの要望、課題にも積極的に取り組むことで、より充実した技術とサービスを提供できるよう発展を続けてきました。
長年培ったリニアライティングの技術力・ノウハウを生かし、オリジナル性の高い、バリエーション豊かな製品を提供できることが当グループの強みです。たとえば百貨店の売り場の照明を設計する場合、ショーケースの規格や明度にぴったりフィットするものを提案することはもちろん、衣服や宝飾品、インテリアなど、その製品の魅力を最大限に引き出すことを考えたデザイン提案が可能になっています。
このような当グループの付加価値の高い提案を実現可能にさせているのが当社秋田DNライティングのモノづくりです。

■期待するのは自由な発想から生まれるアイデア
当社は先輩・後輩などの年次に関係なく、フランクにコミュニケーションが取れる環境を重視。やる気を持って周りと協力しながら取り組める人であれば、成長できる体制を整えています。社員には、自由な発想でものごとを考えて、失敗を恐れずに新しいことに取り組んで欲しいと思います。
創業50年を迎えた当社ですが、従来のやり方に囚われる必要は全くありません。自分のキャラクターを生かして自由に活動して欲しいという思いが根幹にあるので、一人ひとりが顧客や製品と向き合う中、新たなアイデアが生まれることを期待しています。

会社データ

プロフィール

秋田DNライティングが一番大切にしているのはQuality of lifeという働き方です。
店舗・建築向け演出照明トップクラスのメーカーという安定した環境があるのは、
休暇の多さ、残業ゼロを目指すなど、生活の質向上をかなえる仕事環境の工夫を日々重ねているからです。
それと同時に、自分の得意な分野や技術を見極めながら、製品と向き合うことを大切に、キャリアパスや
教育プログラムを充実させています。
安定した環境で生活の質を大切にしながらも、モノづくり企業で成長したい方、ぜひご応募ください。
事業内容
◆LED照明器具及び関連部品の設計・製造・販売

「収まる」　コンパクトかつスリムな照明をつくります。
「溶け込む」空間に溶け込む端部まで途切れないシームレスな照明をつくります。

◆主な納入先

【商業施設】
高島屋、大丸松坂屋百貨店、三越伊勢丹、阪神阪急百貨店、近鉄百貨店、東急百貨店、ジェイアール東海高島屋、東武百貨店、小田急百貨店など

【その他】
オフィス・ショールーム、美術館・博物館・ギャラリー、医療・福祉施設、教育施設、住宅、公共施設、宿泊施設、交通施設など

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自社製品を使った当社エントランス。上質な雰囲気でお客様を迎えます。
郵便番号 010-0201
所在地 秋田県潟上市天王字塩口北野81-1
電話番号 018-878-5151
代表者 代表取締役社長　出口和貴
設立 1972年1月11日（2022年に創業50周年）
資本金 1千万円（DNライティング 100% 子会社）
売上高 86.3億円（2022年3月）
自己資本比率 88.2%（借入金ゼロ）
従業員 190名
平均年齢 34.3歳
男女別社員構成 （総合職社員）
女性12名　男性33名　
最年少管理職 34歳
過去3年間の新卒採用者 8名
年間休日数 127日
年次有給休暇取得消化率 76.1%（申請時の承認率100％）
月平均所定外労働時間 11.9時間
屋内の受動喫煙対策 屋内全面禁煙
関連会社 大日本塗料(株)
DNライティング(株)
ホームページ URL：https://www.akitadnlighting.co.jp/
会社紹介動画 Life in ADN -THE MOVIE-
URL：https://youtu.be/MZvgKjHX_ow

Work at ADN -THE MOVIE-
URL：https://youtu.be/Z_nnRqDf0Fc
沿革
  • 1972年1月
    • 会社設立
  • 1976年8月
    • 電源トランス生産開始
  • 1985年12月
    • 第3工場新設
  • 1992年9月
    • 多軸巻線機の導入
  • 1996年10月
    • JET取得
  • 1999年12月
    • ISO9002取得
  • 2000年12月
    • チップマウンター導入
  • 2001年3月　
    • 全自動巻線機導入
  • 2002年3月
    • 第4工場新設
  • 2003年10月
    • ISO9001取得
  • 2003年11月
    • 全自動巻線機、鉛フリー半田槽、外観検査装置、プレス機導入
  • 2007年4月
    • 第5工場新設
  • 2007年9月
    • ラジアル部品挿入機導入
  • 2009年8月
    • 合弁販売会社 DNライティング(株)設立（親会社）
  • 2011年5月
    • クリーム半田印刷機導入
  • 2013年4月
    • ダイア蛍光(株)とDNライティング(株)を吸収合併し社名をDNライティング(株)に変更（親会社）
  • 2017年10月　
    • YSMチップマウンターライン1号機、全自動半田外観検査装置ライン導入
  • 2018年7月　
    • 中間検査装置（ロボット）、YSMチップマウンターライン2号機導入
  • 2019年2月
    • 電源分割検査ライン導入（ロボット）
  • 2020年2月
    • 防水コーティング装置導入
  • 2020年9月
    • コンベアライン導入（IoT）
  • 2022年1月
    • 創立50周年
  • 2022年4月
    • 社名を「秋田DNライティング株式会社」に変更
  • 2022年11月
    • LED基板分割ライン導入（ロボット2台）
  • 2023年9月
    • ラジアル部品挿入機導入（最新設備に入替）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11.9時間
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.2%
      （22名中4名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修（工程研修、社内規程研修、ビジネスマナー研修など）
階層別集団研修
コンプライアンス研修
自己啓発支援制度 制度あり
個別研修（通信教育など）
※研修に係る時間と費用は全て会社が支援します
メンター制度 制度あり
主に入社5年目以内の若手社員がサポートします
キャリアコンサルティング制度 制度あり
当社独自のキャリアマネジメント方針あり
社員一人ひとりの志向や働き方など、多様なニーズにもとづくキャリア形成を支援します
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
東北大学、筑波大学、弘前大学、秋田大学、室蘭工業大学、東京理科大学、法政大学、日本大学、東海大学、東京農業大学、八戸工業大学、広島工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校
採用実績（人数） 2020年　5名
2021年　4名
2022年　1名
2023年　3名
2024年　2名(予)
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 1名 3名
    2022年 1名 0名 1名
    2021年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3名
    2022年 1名
    2021年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

QRコード

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