甲信商事(株)の新卒採用・会社概要

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2012年新築の本社社屋。拠点は長野、山梨に8カ所あり、2018年には諏訪営業所を新築するなど、働く環境が整っている。社内に社長室はなく、5部署の全社員がワンフロアで業務を行う。部署間の隔たりがないため、上司や先輩方ともコミュニケーションが取りやすく、相談も気軽にできる。

: 2012年新築の本社社屋。拠点は長野、山梨に8カ所あり、2018年には諏訪営業所を新築するなど、働く環境が整っている。

: 社内に社長室はなく、5部署の全社員がワンフロアで業務を行う。部署間の隔たりがないため、上司や先輩方ともコミュニケーションが取りやすく、相談も気軽にできる。

長野と山梨を拠点に、お客さまの付加価値を創造し、自ら成長できる専門商社

「お客さまからの感謝が仕事のやりがい」と資材営業部の櫻井さん（上）。　建材営業部の安藤さんは陸上選手。週末や平日の終業後は練習や大会出場でオフも充実（下）。	◆仕事の幅を一緒に広げていきましょう当社は旧三菱商事(株)の解体に伴い、創立した会社です。私が所属する資材営業部は、肥料や塗料などを取り扱うほか、製造効率を上げる機器・設備など工場生産設備の提案を行います。仕事の醍醐味を実感したのは入社3年目のとき。製造業の大規模な工場設備を導入する案件で、機械メーカーとお客さまをつなぐ役割を担いました。金額も大きい案件で、達成感とともに仕事の自信につながり、成長が実感できました。しかし、時には失敗もありました。ちょうど仕事に慣れてきた頃、上司への相談を怠り、自己判断で仕事を進めたことがありました。お客さまにご迷惑をかけたのですが、上司のフォローに助けられ、社会人として「報告・連絡・相談」の重要性を痛感。それからは、どんな状況においても対応できるよう、常に最善も最悪も想定し、自分自身の成長へとつなげています。今後は製造業など既存の業種だけでなく、新しい意見を取り入れながら業種の幅を広げていきたいと思っています。素直に人の意見を聞き入れ、成長する意欲のある方とお会いできるのを楽しみにしています。 <資材営業部／2014年入社／櫻井浩平> ◆信頼関係の構築が自らの成長に建材営業部は、主に家具製造や内装部材の合板や化粧板、集成材などの営業、提案、配達をしています。私は、中学時代から陸上部に所属し、大学もスポーツ健康学科。しかし、取り組んだことのない分野での営業に興味があり、当社に入社しました。営業といっても、配達を行うことがあり、身体を動かすため、作業服が制服。学生時代からジャージを制服のように着ていた私にとっては、ラフなスタイルで仕事ができることも魅力でした。入社後は、建材の名前や特徴を覚えることから始まり、1年半ほど先輩に同行。その後は配達ルートを回りながら、効率よくお客さまとお会いすることを心掛けました。週に1回、多い時は3回ほど訪ねる中、冗談を言い合えるほど打ち解け、社長さんから「今回はお宅で買うよ」と大量の注文をいただいたことがありました。実は契約は難しいと思われていた企業でしたので、先輩方からも驚かれましたが、信頼を構築できた喜びとともに、仕事の面白さを知り、今でもそのときの経験が仕事の原動力になっています。社内は尊敬できる先輩ばかり。いつか先輩を超えることが目標です。 <建材営業部／2017年入社／安藤直哉>

「お客さまからの感謝が仕事のやりがい」と資材営業部の櫻井さん（上）。　建材営業部の安藤さんは陸上選手。週末や平日の終業後は練習や大会出場でオフも充実（下）。

◆仕事の幅を一緒に広げていきましょう
当社は旧三菱商事(株)の解体に伴い、創立した会社です。
私が所属する資材営業部は、肥料や塗料などを取り扱うほか、製造効率を上げる機器・設備など工場生産設備の提案を行います。
仕事の醍醐味を実感したのは入社3年目のとき。製造業の大規模な工場設備を導入する案件で、機械メーカーとお客さまをつなぐ役割を担いました。金額も大きい案件で、達成感とともに仕事の自信につながり、成長が実感できました。
しかし、時には失敗もありました。ちょうど仕事に慣れてきた頃、上司への相談を怠り、自己判断で仕事を進めたことがありました。お客さまにご迷惑をかけたのですが、上司のフォローに助けられ、社会人として「報告・連絡・相談」の重要性を痛感。それからは、どんな状況においても対応できるよう、常に最善も最悪も想定し、自分自身の成長へとつなげています。
今後は製造業など既存の業種だけでなく、新しい意見を取り入れながら業種の幅を広げていきたいと思っています。素直に人の意見を聞き入れ、成長する意欲のある方とお会いできるのを楽しみにしています。
<資材営業部／2014年入社／櫻井浩平>

◆信頼関係の構築が自らの成長に
建材営業部は、主に家具製造や内装部材の合板や化粧板、集成材などの営業、提案、配達をしています。
私は、中学時代から陸上部に所属し、大学もスポーツ健康学科。しかし、取り組んだことのない分野での営業に興味があり、当社に入社しました。営業といっても、配達を行うことがあり、身体を動かすため、作業服が制服。学生時代からジャージを制服のように着ていた私にとっては、ラフなスタイルで仕事ができることも魅力でした。
入社後は、建材の名前や特徴を覚えることから始まり、1年半ほど先輩に同行。その後は配達ルートを回りながら、効率よくお客さまとお会いすることを心掛けました。週に1回、多い時は3回ほど訪ねる中、冗談を言い合えるほど打ち解け、社長さんから「今回はお宅で買うよ」と大量の注文をいただいたことがありました。実は契約は難しいと思われていた企業でしたので、先輩方からも驚かれましたが、信頼を構築できた喜びとともに、仕事の面白さを知り、今でもそのときの経験が仕事の原動力になっています。
社内は尊敬できる先輩ばかり。いつか先輩を超えることが目標です。
<建材営業部／2017年入社／安藤直哉>

会社データ

プロフィール	工作機械や工業資材、機械工具、公共設備、農業資材、建材など幅広く扱うのはモノだけでなく、お客様がよりよい付加価値の創造を見出せる知識やサービス、ネットワークの提供です。地域に根差し、歴史に裏打ちされた信頼を誇る総合専門商社です。
事業内容	工作機械及び関連機器・工具の販売鍛圧・板金機械、塗装設備、熱処理設備洗浄・計測・物流・環境　各装置及び機器の販売上水道水処理施設の機械設備及び電気計装設備の技術提案・施工・保守管理並びに水道用資材・機器の販売〈建設業の許可：国土交通大臣〉建材・金属・塗料・工業薬品・肥料・農薬の販売保険代理業〈東京海上日動火災保険代理店〉

プロフィール

工作機械や工業資材、機械工具、公共設備、農業資材、建材など幅広く扱うのはモノだけでなく、お客様がよりよい付加価値の創造を見出せる知識やサービス、ネットワークの提供です。地域に根差し、歴史に裏打ちされた信頼を誇る総合専門商社です。

事業内容

工作機械及び関連機器・工具の販売
鍛圧・板金機械、塗装設備、熱処理設備
洗浄・計測・物流・環境　各装置及び機器の販売
上水道水処理施設の機械設備及び電気計装設備の技術提案・施工・保守管理並びに水道用資材・機器の販売〈建設業の許可：国土交通大臣〉
建材・金属・塗料・工業薬品・肥料・農薬の販売
保険代理業〈東京海上日動火災保険代理店〉

本社郵便番号	390-0833
本社所在地	長野県松本市双葉7番3号
本社電話番号	0263-28-1100
創立	1947年（昭和22）7月
資本金	6,720万円
従業員	86人
売上高	105億円（2023年3月）
事業所	本社、甲府支店、上田営業所、諏訪営業所、長野営業所、飯田営業所、伊那営業所
平均年齢	40歳
沿革	昭和22年　7月甲信商事(株)設立〈本社：松本市　支店：甲府市〉昭和40年　2月建設業許可〈長野県知事〉取得昭和54年　3月上田営業所開設昭和56年　11月諏訪営業所開設昭和58年　10月長野営業所開設平成元年　7月本社を松本市双葉に移転平成5年　1月建設業許可〈建設大臣〉取得平成9年　7月創立50周年を迎える平成11年　10月飯田営業所開設平成18年　11月松本市より優良建設工事表彰を受ける平成18年　12月伊那営業所開設平成20年　9月エコアクション21　認証取得平成24年　12月本社を松本市双葉に新築移転平成29年　7月創立70周年を迎える平成31年　2月諏訪営業所新築移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・メーカーおよび所属団体による研修
自己啓発支援制度	制度あり資格習得支援金・祝い金制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学＜大学＞信州大学、松本大学、山梨学院大学、名古屋外国語大学＜短大・高専・専門学校＞松本大学松商短期大学部、大原スポーツ公務員専門学校
採用実績（人数）	2023年　2名 2022年　2名　 2021年　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学
＜大学＞
信州大学、松本大学、山梨学院大学、名古屋外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
松本大学松商短期大学部、大原スポーツ公務員専門学校

採用実績（人数）

2023年　2名
2022年　2名　
2021年　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	2名	0名	2名
2021年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	2名
2021年	2名
2020年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	0名

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