最終更新日：2024/7/5

(株)エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート 【NTTデータグループ/東証スタンダード上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
7億3,875万円
売上高
79億円（2023年3月期）
従業員
242名(2023年3月時点)

ローコード開発でお客様のDX実現へ

エントリーの受付を開始しました！！ （2024/02/13更新）

こんにちは！NTTデータイントラマートの採用担当です。
弊社のエントリー受付を開始しました。皆さんのエントリーをお待ちしております！

採用HPがリニューアルされました！是非ご覧ください！
https://www.intra-mart.jp/company/recruit/

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会社紹介記事

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「intra-mart」は、国内9,500社を超える導入実績があり、ワークフロー製品市場占有率15年連続No.1を誇っています。
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当社には「こういうことを手がけてみたい！」と手を挙げた人にはチャンスを与えてくれる社風と、それを応援してくれる環境があります。

お客様のビジネス変革を推進するグローバルDXパートナーへ

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当社の仕事はチャレンジと発見の繰り返し。時には失敗することもありますが、成功したときの面白さはとても口では言い表せません。（代表取締役社長　中山義人）

◆イントラマートの歩み
NTTデータの社内ベンチャーからスタートした、イントラマート。創業のきっかけは、当時NTTデータに在籍していた、代表中山の「自分でやってみよう！」というアイデアからでした。先端技術を用いた、新しい製品は、市場で広く採用され、ワークフロー分野でNo.1の製品へと成長を遂げました。現在は、「お客様のビジネス変革を推進するグローバルDXパートナーへ」をビジョンとし、お客様の要望を実現するだけではなく、お客様の想像を超えるビジネスの変革を提供し、社会課題にも対応できるパートナーとして社員一丸となって取り組んでいます。

◆イントラマートでの役割
DXパートナーとしての役割は様々です。
お客様に価値を提案し、確かな効果を実現する営業。
業務プロセスを可視化し、継続的に改善を促すコンサルタント。
最適なテクノロジを選択し、確かな品質で確実にシステムを提供するシステムエンジニア。
未来を見据え、圧倒的な商品価値を提供する製品開発エンジニア。
他にも、市場や顧客を分析し新たな市場を開拓するマーケティングなど様々。
イントラマートでは、同じ役割（職種）を続けその道のスペシャリストになるだけでなく、本人の希望を尊重するジョブローテーションの仕組みを活用して、幅広い知識をつけることもできます。自身の希望に合わせた様々なキャリア設計を支援しています。
またNTTデータグループとして、教育の仕組みや制度も活用できます。

会社データ

プロフィール

NTTデータの社内ベンチャー制度で誕生した、日本で数少ないパッケージメーカーです。
企業内のシステム基盤をメインとした自社製品「イントラマート」の開発、販売やコンサルティング、サポートの提供をしています。　
若いうちから一人ひとりが考え活躍できる場で、一緒に世界に挑戦してもらえる方をお待ちしています！

新卒採用HPも是非ご覧ください！
https://www.intra-mart.jp/company/recruit/
事業内容
当社は1998年に（株）エヌ・ティ・ティ・データの社内ベンチャーから事業スタート、2000年に専門会社として独立しました。
拡大していくWebシステム開発の市場をターゲットに、ワークフローなどのコンポーネント群を組み合わせることで短納期かつ低コストで構築できるWebシステム構築基盤（フレームワーク）、およびカスタマイズ容易な業務アプリケーション製品群などのパッケージ開発・販売を主体とし、すでに9,500社を超えるお客様に全国の特約店パートナーを通じて導入しています。
他の個別最適なソリューションとは異なり、現場で素早く導入できるワークフローから、ローコード開発による本格的なDXまで、同一のプラットフォーム上で継続して利用することができます。
これまでの豊富な導入実績から培ったノウハウと、長年磨き上げた”つなぐ”技術、さらに導入メソドロジーまで含むトータルなサービス力で、ネクストノーマル時代の”柔軟な働き方”を支え、今後も企業の”圧倒的な生産性”を実現していきます。
さらに近年は、親会社である（株）エヌ・ティ・ティ・データの海外グループ会社とも連携を図り、グローバル市場への展開を加速しています。

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リフレッシュルームは、休憩時間中など多くの社員に利用されています。テーブル席のほかに畳スペースがあります。2022/10に赤坂オフィスが改装されました！
本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂4-15-1　赤坂ガーデンシティ5階
本社電話番号 03-5549-2821
設立 2000年2月22日
資本金 7億3,875万円
従業員 242名(2023年3月時点)
売上高 79億円（2023年3月期）
代表者 代表取締役社長　中山　義人
事業所 本社／東京都港区赤坂　【東京・都心エリア】
関西営業所／大阪
名古屋営業所／名古屋
香港事務所／香港
販売パートナー NTTデータグループ（NTTデータ、NTTデータビジネスシステムズ等）、富士通、日立ソリューションズ、伊藤忠テクノソリューションズ、NECネクサソリューションズ、TIS、富士ソフト、他多数（順不同）
※ 販売パートナーは全国に200社以上あります。
販売実績 「intra-mart」は、国内9,500社を超える導入実績を有しており、ワークフロー製品市場占有率15年連続No.1を誇っています。
※（株）富士キメラ総研『ソフトウェアビジネス新市場2022年版』より


・「intra-mart」がITreview Grid Award 2022 Summerの3部門でLeaderを受賞
・「intra-mart」が日本トレンドリサーチの調査にて3冠達成（2022年3月）
・Gartner Market Guide 2020掲載（国内ベンダー初）
・Gartner Magic Quadrant iBPMS 2019 掲載
関連法人 ・(株)NTTデータ・イントラマートCSI

・NTTデータイントラマートソフトウェア系統（上海）有限公司
売上高推移 79億円（2023年3月期）
76億円（2022年3月期）
59億円（2021年3月期）
69億円（2020年3月期）
64億円（2019年3月期）
休日・休暇 ・年間休日122日（2022年度実績）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
・夏季休暇（5日）
・結婚休暇（5日）
・生理休暇、産前産後休暇
・育児休暇、看護休暇、介護休暇、子供休暇
・病気休暇
・忌引休暇
・有給休暇
　※付与日：10月1日
　※入社時（4月1日）7日、初年度13日、次年度以降20日付与
など
待遇・福利厚生制度 社員の声を聴きながら福利厚生含む社内制度や各種手当の新設・見直しに随時取り組んでいます。また、社員の健康管理にも注力しており、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」 に認定されています。（https://www.intra-mart.jp/company/health-manage-declaration.html）
■柔軟な働き方
・フレックス制度
・テレワーク制度（テレワーク先駆者百選に認定）
・短時間勤務制度（育児・介護・不妊治療）
※育児・介護・不妊治療を目的とした休職制度もございます。
■手当関連
・住宅補助費（賃貸）
・持家取得支援費
・住宅ローン補助
・テレワーク手当　
・食事補助
■福利厚生関連
・カフェテリアプラン制度（年間12万円分の補助有り）※社員の95％が利用しています（2021年度実績）
（例）育児施設・サービス費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、旅行費用補助、スポーツ施設・レジャー施設利用料補助、通学・通信教育費用補助　など
■健康管理
定期健康診断、産業医・保健師面談、人間ドック、各種健診費用補助など
■その他
社員持株会、退職金制度、企業年金など
主な仕事内容1 ■パートナーセールス
全国にいる200社以上のintra-martパートナーと連携して、顧客のニーズにあわせたソリューションを提案し、課題解決を図ります。
パートナー企業のビジネス拡大に向け、施策立案から計画実行、それに伴うプロモーション支援や、お客様へのヒアリング、提案など様々な業務があります。
また、直接お客様に対して満足度向上や利活用推進の提案も行います。

■ソリューションセールス
大手企業を主な取引先として顧客企業におけるシステム上の課題を見出し、システムエンジニアやコンサルティングと連携しながらintra-martをつかったシステムやサービスをお客様に直接提案していきます。
業界を問わず利用できる製品なので様々な業界に携わることができる点や、個々の顧客の要望に対して自らソリューションを提案できる点が魅力です。

■デジタルマーケティング
社内の各本部と連携しながら、マーケティング全般の施策考案・実行・運用を行います。また、イベントやＨＰ、CMの企画、実施、運用も行い「見込み顧客の創出」や「認知・理解向上」に貢献しています。
主な仕事内2 【システムエンジニア職】
■システムエンジニア
プライムベンダー（一次受け）として、主に大手企業のお客様におけるシステム上の課題を見出し、
ソリューションを通じて技術的に解決していく仕事です。
ソリューションセールスやパートナー企業と連携し、自社製品である「intra-mart」が持つ様々な機能をお客様のニーズにあわせて企画から製造、保守までワンストップで行い、技術を活かして課題解決を図ります。お客様に寄り添って要望を形にできること、最新の技術に携われるところが魅力です。

■コンサルティング
お客様の業務の効率化やDXに向けた支援をするお仕事です。
具体的には現状業務プロセスの可視化から、あるべき業務プロセスの策定を行います。
また、ソリューションを導入した後の支援やDX人材の育成を行っています。
お客様に寄り添い、お客様のDX業務改革をトータルで支援できることが魅力です。
主な仕事内容3 【プロダクトエンジニア職】
■プロダクトエンジニア
世の中のニーズを汲みとって汎用的に使える自社製品「intra-mart」を開発する仕事です。
具体的には、Webアプリケーションサーバ／フレームワークの各モジュール及び統合型Webアプリケーションソフトを調査・研究・開発・カスタマイズ・リプロダクトします。
常に最新の技術・スキルを取り入れながら、「こんな製品があったらいいな」というものを形にしていきます。
自分のアイデアを製品という形にし、多くのお客様に使っていただけることが魅力です。
主な仕事内容4 【スタッフ職】
■人事
会社の顔となり、学生向けに各種イベントの実施やコンテンツの作成を行っていただく重要かつ華やかなお仕事です。
企画業務が多く、年間計画・施策の立案、実行、振り返りとPDCAサイクルを回す経験をしていただくことが可能です。
また、採用を始めとし、中期経営計画および会社課題に応じて各種人事業務に取り組めますので、会社全体の仕組みを理解することができ、さらには自分自身で会社環境を整備するなど会社の変革に携わることができる楽しさがあります。
勤務地 本社／東京都港区赤坂　
関西営業所／大阪
名古屋営業所／名古屋
香港事務所／香港
※新卒は必ず東京勤務となります。
沿革
  • 1998年2月
    • (株)エヌ・ティ・ティ・データ内の社内ベンチャーとしてintra-martプロジェクト立ち上げ
  • 2000年2月
    • 資本金7,000万円にて東京都港区に(株)エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートを設立
  • 2007年6月
    • 東京証券取引所マザーズ市場に上場
      公募増資の実施により資本金を4億5,882万円に増資
  • 2008年4月
    • (株)イントラマート・シー・エス・アイを設立
  • 2009年2月
    • (株)エヌ・ティ・ティ・データ及び北京エヌ・ティ・ティ・データ・ジャパン(株)と合弁で、NTTデータイントラマートソフトウェア系統（上海）有限公司を設立
  • 2012年9月
    • 香港事務所開設
  • 2018年8月
    • 東京証券取引所マザーズ市場から東京証券取引所市場第二部へ市場変更
  • 2022年2月
    • 設立20周年

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 17.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.0日
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■1年目
1年の1/3以上が研修にあてられます。
● 入社後 ： 新入社員研修として、NTTデータグループ合同のビジネス基礎研修やテクニカル研修を実施（約2カ月間）
● 配属後 ： OJTでトレーナーに学びながら、各種フォローアップ研修などを受講
※トレーナーは新入社員1人に1人ずつつきます。

■2年目以降
階層研修 ： 等級や役職に必要なスキルを身につけるための研修
職種別研修 ： 等級×職種に必要なスキルを身につけるための研修
共通研修 ： 意識の向上や基礎知識の維持を目的として研修
テーマ研修 ： 事業計画に基づき、その時々に必要な能力を身につけるための研修（中国語研修等）
各種勉強会 ： ノウハウの共有を目的とした勉強会やワーキンググループ
自己啓発支援制度 制度あり
語学：会社指定の英語、中国の試験料を負担します。会社指定の基準に到達した方にはお祝い金を支給します！
技術認定：会社指定の技術資格の試験料を負担します。合格した方にはお祝い金を支給します！
その他の自己啓発は福利厚生のカフェテリアポイントを利用することができます。
メンター制度 制度あり
トレーナーとは別に2か月に1回人事が面談をしてサポートします！
社内検定制度 制度あり
プロフェッショナルとして、職種ごとの専門性を高めていくことをねらいとする研修や認定の制度を設けています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、芝浦工業大学、東京大学、東京農工大学、日本大学、明治大学、横浜国立大学
＜大学＞
神奈川大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、群馬大学、慶應義塾大学、國學院大學、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、一橋大学、法政大学、明治大学、山形大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
採用実績（人数） ■2023年
　大学院卒：2名
　大卒　　：17名

■2022年
　大学院卒：2名
　大卒　　：18名

■2021年
　大学院卒：1名
　大卒　　：18名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 14名 5名 19名
    2022年 12名 8名 20名
    2021年 6名 13名 19名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 19名
    2022年 20名
    2021年 19名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1名
    2022年 0名
    2021年 0名

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