最終更新日：2024/5/16

(株)SOLUMINA

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
神奈川県
資本金
4,200万円
売上高
14億2,000万円(2022年度)
従業員
158名(2023年4月現在)
募集人数
6～10名

キャリアプランは十人十色。個性を武器に働くITエンジニア！文系の方も活躍しています

  • 積極的に受付中
  • My Career Box利用中

5月22日(水)、29日(水)ほか 説明会ご予約受付中です！ （2024/05/16更新）

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こんにちは。(株)SOLUMINA 採用グループです。
弊社ページにお越しいただき、誠にありがとうございます。

「自分らしく生きたい」
人々の思いはいつの時代も変わらないのだと思います。
しかし、この現代社会において「自分らしさとは何か？」を
明確に答えられる方は案外少ないのかもしれません。

夢中になれるものがある
自分にカチッとはまる何がある、というのは
らしく生きるために必要な要素の一つだと考えます。

私たちSOLUMINAでは
個人の特性を活かし伸ばす風土があり、多彩な人財が力を発揮しています。
夢中になって取り組める方は、やはり強いのです。


ご興味を寄せていただけるようであれば、是非エントリーを！
あなたにお会いできることを、楽しみにしております。

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会社紹介記事

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システム受託開発から医療系クラウドサービスまで、幅広いITニーズに高い技術力で応えるSI企業。エンジニア一人ひとりの特性を活かし、活躍できる人財の育成に定評がある。
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先輩が後輩を育成し、その後輩がさらに次の後輩を育成するという伝統が、企業カルチャーとして根付いている。そのため若手の成長が早く、活躍の場も広い。

社員の成長を第一に考えてくれる会社。身に付けたスキルで自社製品に貢献したい

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「客先でユーザーさんと向き合う経験ができたので、新規のお客さまでも対応できる自信がつきました」と語る佐々木さん。SEとしてのスキルも高く、後輩からの信頼も厚い。

私は情報系の学部で学び、プライベートでもアプリを作ったりしていましたので、SEを志したのは自然な流れでした。入社後は3カ月間の研修期間を経て、OJTの段階から保険会社の案件で客先に常駐し、業務用アプリの開発を担当しました。客先に常駐するということで最初は不安もありましたが、当社ではすでに自社の体制ができているチームに配属されますので、しっかりサポートしてもらえます。おかげですぐに仕事環境に慣れることができました。

最初はテストやコーディングなどを担当しましたが、徐々にお客さまのシステム部門の方々と直接打ち合わせをして、要件定義等の上流工程にも関わるようになり、最終的にリリースまでを担当しました。これがステップとなり、その後も別の保険会社の案件で上流工程を担当。2021年に本社に戻り、現在は医療分野の業務支援のためのクラウドサービス「QLIFICA（クリフィカ）」という自社製品の開発に携わっています。

入社後すぐにプロジェクト拠点に常駐したことは、キャリア形成にとてもプラスになりました。開発チーム内で言われたものを作るだけでは、誰がどんなふうにアプリを使っているかをイメージしにくい。直接ユーザーと話をして「この操作が煩わしい」といった具体的な声を聞くことで「システム開発は、作り手自身の拘りではお客様にとって使いやすいものにはならない」というユーザー視点の本当の意味を知り、視野を広げることができました。

当社はイベントが多く、社員交流の機会が頻繁にあります。私もフットサルやテニス等の部活動で定期的に社員と顔を合わせていたので、距離を感じることはありませんでした。また、当社では上長と話し合う「1on1ミーティング」が月に1回のペースで行われており、そこで自分の悩みや希望など、何でも相談することができます。実は私も「本社に戻って、直接会社に貢献したい」という気持ちを伝え異動したという経緯があります。

そういった意味でも、上長や経営陣との距離の近さも当社の魅力の一つですね。社員一人ひとりの個性を理解することを大切にしており、会社として最大限、社員の能力を活かそうとしている。私はそんな当社が大好きです。身に付けたスキルを、自社の発展のために活用したい。そんな想いで、今、仕事に向き合っています。

＜ソリューション本部 戦略事業統括部 主任　佐々木健太さん／2015年入社＞

会社データ

プロフィール

多分野に精通する技術力と独立系企業ならではの柔軟性を活かし、開発からインフラ構築まで様々なご要望にお答えしています。
技術がどんなに進歩しても、いつだってその先にいるのは"人"です。だから大切にしているのは、企業として、人として誠実であること。お客様に「SOLUMINAさんなら」と、嬉しいお声をいただくことも多く、期待や信頼を高い水準で寄せていただけることは私たちの誇りであり、喜びです。
これからもITのプロ集団として、お客様の良きビジネスパートナーとして在れるよう、開発・サービスのクオリティを追求し続けます。
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
官公庁、金融をはじめ、幅広いお客様にソリューションを提供しています。
プロジェクトの一例をご紹介します。

◆webソリューション
【Java／モダンweb／アジャイル／モバイル】
・官公庁 申請書作成システム開発
・損害保険会社 マイグレーション
・訪問看護ステーション 業務支援ソフト

◆IT基盤構築・運用
【仮想化／クラウド／Linux／AWS／Azure】
・大手情報通信会社 ネットワーク・サーバー構築
・自動車会社 サーバー構築、運用
・特殊法人 サーバー構築、運用
・官公庁 サーバー構築

◆DX
【AI／ディープラーニング／Hadoop／Python】
・大手キャリア ビッグデータ基盤構築
・生協 ローコードシステム

◆自社クラウドサービス提供
【医療／PHP／モダンweb／AWS】
「QLIFICA」
　・臨床試験モニタリング支援
　・eTMF 文書管理システム
「Transparency cms」
　・透明性ガイドライン情報公開

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臨床研究の現場の声から生まれたクラウドサービス「QLIFICA」。医療ITの展示会などに出展し、プロモーションを行っています。
本社郵便番号 220-0012
本社所在地 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー13階
本社電話番号 045-211-0761
設立 1983年4月
資本金 4,200万円
従業員 158名(2023年4月現在)
売上高 14億2,000万円(2022年度)
主要取引先 ※敬称略
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社インテック
株式会社エルテックス
株式会社クロスキャット
JNTLコンシューマーヘルス株式会社
新明和ソフトテクノロジ株式会社
TDCソフト株式会社
東都生活協同組合
ドコモ・データコム株式会社
TOPPANエッジITソリューション株式会社
日伸ソフトウェア株式会社
株式会社日本ケアコミュニケーションズ
日本データスキル株式会社
株式会社日立社会情報サービス
株式会社日立情報通信エンジニアリング
株式会社日立製作所
株式会社日立ソリューションズ
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
富士ソフト株式会社
他
所属団体 KIA（一般社団法人 神奈川県情報サービス産業協会）
首都圏デジタル産業健康保険組合
ユーオス・グループ
一般社団法人 日本CRO協会
一般社団法人 日本臨床試験学会
平均年齢 37.2歳
沿革
  • 1983年4月
    • 経営コンサルティングのノウハウをベースに、汎用大型コンピュータによる基幹業務システムの設計・開発を専門として、株式会社セントラルシステムズを設立
  • 1989年4月
    • パソコンによるアプリケーションソフトウェアの開発を開始
  • 1993年4月
    • 自社製パッケージソフトウェアの開発を開始
  • 1995年10月
    • ゲームソフトの開発を開始
  • 2001年 6月
    • 環境啓蒙サイト「エコビレッジ」の運営を開始
  • 2003年2月
    • マイクロソフトとビジネス連携開始
  • 2005年2月
    • シマンテックとビジネス連携開始
  • 2006年6月
    • プライバシーマーク取得
  • 2008年11月
    • 神奈川県子供・子育て支援推進事業者認定
  • 2010年11月
    • よこはまグッドバランス賞～働きやすく子育てしやすい企業認定
  • 2012年6月
    • ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）を取得
  • 2014年8月
    • 医療クラウドサービス「TransparencyCMS」提供開始
  • 2015年5月
    • ダイバーシティ検討会発足
  • 2017年9月
    • 代表取締役会長に大西寿郎が就任　代表取締役社長に田中洋史が就任
  • 2018年10月
    • 医療クラウドサービス「QLIFICAモニタリング」提供開始
  • 2020年3月
    • 本社移転
  • 2022年4月
    • 大西寿郎が代表取締役会長を退任、相談役に就任
  • 2022年7月
    • 大西寿郎が相談役を退任
  • 2023年10月
    • (株)SOLUMINA(ソルミナ)に社名を変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      （21名中3名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新人研修(入社後6ヶ月間／技術研修+OJT)
初めの3ヶ月間は提携する研修機関の技術研修プログラムに参加し、他社の新人エンジニアの方と一緒にIT基礎やプログラミングについて学んでいただきます。3ヶ月目には開発演習も行いますので、技術的なスキル以外にも業務の進め方やエンジニアに必要な視点の持ち方など、より実務に活きる気付きや経験を得ていただけるかと思います。
後半の3ヶ月間は実務を通した研修に移ります。各プロジェクトチームへの配属が決まり、個人の進捗を踏まえ少しずつできる事を増やすイメージで進めていきます。また、身近な先輩がトレーナーを担当し、新入社員をサポートしています。

◆管理者向け研修・情報交換会
部署の垣根を越えて同じ役職の社員が一堂に会し、研修や情報交換を行っています。研修でインプットした内容を踏まえ、同じ立場の社員と意見や感想を共有することで更なる学びや気付きに繋げています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆ビジネススキル研修
様々な動画セミナーを任意で何度でも受講可能なプログラムに加入しており、社員は自由に受講することができます。自己啓発の取り組みが業務で活かせたかどうかも、評価のひとつの観点としています。

◆資格取得支援制度
基本情報技術者試験をはじめ、指定の資格を取得すると一時金の支給対象になります。
(新卒の場合、入社前に取得している場合も対象になります)
また、社内で選抜されたメンバーについて、特定の資格取得にかかる受講・受検費を会社が全額負担する制度もあります。
メンター制度 制度あり
◆1on1ミーティング制度
上司と部下で１対１の定期ミーティングを行い、日々の業務の中で感じたことや些細な疑問、部下が聞きたい事・話したい事などを共有する場を設けています。
率直なコミュニケーションを取る機会を重ねることで、相互理解や信頼関係構築にも繋がっています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆キャリアパス面談
社員のモチベーションアップやスキルアップ、キャリアアップに繋げることを目的とし、年に１度、社員のキャリア形成にフォーカスした面談を行っています。
課題や悩み・目標を共有し、いかにして個人の成長に繋げるかを具体的に考える機会としています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、京都大学、山梨学院大学
＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、石巻専修大学、岩手大学、岩手県立大学、小樽商科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、九州大学、九州工業大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、産業能率大学、湘南工科大学、女子美術大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、中央大学、鶴見大学、都留文科大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京都市大学、日本大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ名古屋、京都コンピュータ学院京都駅前校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、東京工学院専門学校、情報科学専門学校

ほか、全国の国公私立大学・短大・専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　 6名　　　 5名　　　 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 0名 3名
    2022年 3名 2名 5名
    2021年 5名 1名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3名
    2022年 5名
    2021年 6名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1名
    2022年 0名
    2021年 2名

先輩情報

オンもオフも充実しています！
T.F
2018年 入社
九州工業大学
情報工学部 システム創成情報工学科
ソリューション本部 第1部
保険の業務システム開発
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取材情報

「社員ファースト」を掲げ、一人ひとりのキャリアを手厚く柔軟にサポート
未経験からITエンジニアを目指す若手社員のキャリアステップ
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QRコード

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