最終更新日:2024/4/8

かとう建設(株)

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産

基本情報

本社
奈良県
資本金
4,500万円
売上高
19億3700万円(2022年3月時点)
従業員
20名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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<営業職・施工管理職>文理不問 【2025卒新卒採用 かとう建設株式会社】 (2024/02/13更新)

皆さん、こんにちは!
かとう建設株式会社です。

まず、当社に興味を持って頂きありがとうございます。
2025卒採用では、以下の職種で募集をしています
・営業職
・施工管理
どちらも学部学科関係なく、ご応募可能ですので
少しでも興味を持たれた方は是非当社の説明会にご参加くださいませ!

何かご質問等がある方は、以下までお気軽にご連絡ください。

【問い合わせ先】
かとう建設株式会社
〒634-0804
奈良県橿原市内膳町1丁目4番9号
TEL:0744-22-9100
E-mail:kensetsu@kato-g.co.jp
採用担当者 宛て

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会社紹介記事

次世代を担う若い力でお客様の土地活用ニーズをトータルサポート!

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弊社は昭和35年の創業以来、地元・奈良県橿原市を中心に、土地の有効活用から住まいづくりのご提案まで、地域に密着した営業活動を重ねてきました。
現在では、鉄筋・鉄骨から木造住宅、土木工事までを手掛ける総合建設業者に成長。
今後もお客さまの土地の価値を最大限に引き出し、それぞれの目的に合った活用方法やお客さまの夢の実現のために、全力でサポートさせていただきます。


(株)かとう建設は同グループ会社である、(株)かとう不動産と(株)かとうホームと密に連携を取ることで、お客様の住宅や土地、建設に関するニーズをトータルにサポートさせて頂く体制を敷いております。
・宅地分譲や戸建分譲住宅、注文住宅
・店舗や公共施設など、鉄筋・鉄骨による一般建築土地活用
・医療・福祉施設向けやコンビニエンスストアといった商業施設 等の土地活用

従業員20名前後と少人数ではありますが、少数精鋭だからこそ
社員同士の連携も取りやすく、新しく入社してくれる方々にも目が届きやすい環境で研修や現場での指導ができます。
建築の知識が全くないかたでも、頼もしい先輩が寄り添って一から教えていきますので、安心してください。
失敗も重ねながら、徐々にかとう建設での仕事にやりがいを発見し、自分自身の成長を実感してもらいたいと
思っています。

会社データ

プロフィール

弊社は地域に根ざし、鉄筋・鉄骨から木造住宅や土木工事まで総合建設業として、お客様のあらゆるニーズにお応えできます様、ISOにも積極的に取り組み、お客様満足度・品質の向上に日々努力を重ねております。ますます多様化するお客様のニーズと環境保全を第一に考える新たな時代に即応し、チャレンジ&スピリッツをテーマに望むところであります。 技術と地球環境との調和で、より豊かな地域づくりを目指し、”人と自然の最適な環境エコロジー空間”を創造いたします。 この街を愛する私たち社員一同は、今後もさらに人間力向上に努めスピード感のある元気な集合体として運営してまいります。

事業内容
総合建設業およびこれに関する業務
本社郵便番号 634-0804
本社所在地 奈良県橿原市内膳町1-4-9
本社電話番号 0744-22-9100
創業 昭和35年(1960年)
設立 昭和41年(1966年)
資本金 4,500万円
従業員 20名
売上高 19億3700万円(2022年3月時点)
沿革
  • 昭和35年10月
    • 奈良県橿原市にて嘉藤忠成が創業
  • 昭和41年 2月
    • 真菅園住宅株式会社を設立
  • 昭和46年 2月
    • かとう住宅販売(株)に商号変更
  • 昭和49年 5月
    • かとう建設(株)に商号変更
  • 昭和49年 7月
    • 建設業許可取得492945
      奈良県知事(特-49)第2945号
  • 昭和53年10月
    • 宅地建物取引業免許取得
      奈良県知事(1)第1412
  • 平成 9年 6月
    • 代表取締役に嘉藤良道が就任
  • 平成26年 5月
    • 現在の新社屋に移転

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:入社後3か月間のOJT研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西大学

採用実績(人数) 2021年   2022年
大卒 2名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 0

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