最終更新日:2024/10/4

(株)ヒロフ【HIROFU】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 通販・ネット販売
  • 百貨店

基本情報

本社
東京都
資本金
5.000万円
売上高
21億円(2023年3月)
従業員
123名(2024年1月現在)
募集人数
6~10名

〈創業47年〉『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』をコンセプトに、バックや靴、革小物の企画、製造販売を行っています。

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日本内でも稀有な革製品ブランド=『HIROFU(ヒロフ)』
自社でデザインし・価値観を共有できる革工場(イタリア/日本)と共に
創業47年以上、革製品を永く愉しむ文化の一端を担ってきました。

今この時代だからこそ、
ヒロフの3つのコンセプト『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』を基に
時代やトレンドに振り回されることのない、
永く愛される独自の商品を創りご提供し続けること、
ご提供後も永くご愛用いただけるようメンテナンスを承ること、
その意義を強く感じています。

お客様、作り手、社員にとって誇りある革製品を発信し続けます。

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会社紹介記事

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創業45年以上『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』このコンセプトは全ての源です。
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HIROFU の商品は、デザインはもちろん、レザーカラー・部品・その他、世界に二つと無い全てオリジナルです。

創業45年以上続く『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』がすべての基本です。

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シーズン毎にブラッシュアップされる種類の豊富な小物たち、こだわりを是非お手に取ってご覧ください。

■『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』
HIROFUのコンセプトは『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』。
創業45年以上経ても変わらない、このコンセプトを基本に、カジュアルアップなライフスタイルを追求・提案しているブランドです。

“心豊かにモノを大切にしてほしい” 
“お手入れを楽しみながら永く使って頂きたい”、
そんな想いから、HIROFUはインターナショナルスタンダードを求め、
常に質の向上に努めています。
ブランドの在り方・商品、そして社員の考えに共通する価値観を大切にし、
目標とそれに向かう努力を重視しています。


■「永く使える良いモノ」を
安心して永く使っていただける商品は妥協のない仕事から生まれる。
時代やトレンドに流されることなく、「永く使える良いモノ」という、
普遍的ながら奥深いテーマに真正面から取り組んでいます。

使い手を第一に考え、シンプルかつ高品質なモノ作りに集中する。
材料となる一枚一枚の革にこだわり、素材・技術を徹底して追求する。
独自のスタイルを守りつつ、妥協しないモノ作りを目指し、
お客様に信頼していただけるブランドであるよう努力し続けています。


■「毎日をより愉しく、心豊かに過ごしていただける」ご提案を
HIROFUのスタッフは、部署に関わらず「HIROFUを伝えること」が仕事です。
ヒロフの広告・宣伝は最小限のため、
スタッフ一人ひとりがHIROFUの顔であり、広告塔の役割を担っています。

お客様に適正な情報とサービスを提供し、心あるおもてなしをする、
それこそがスタッフの仕事です。
魅力的な自分になるために自らを磨き、日々成長するために努力できる人こそ、
HIROFUの求める人材です。

会社データ

プロフィール

日本の革製品ブランド=『HIROFU(ヒロフ)』
自社でデザインし・価値観を共有できる革工場(イタリア/日本)と共に
創業45年以上、革製品を永く愉しむ文化の一端を担ってきました。

今この時代だからこそ、
ヒロフの3つのコンセプト『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』を基に
時代やトレンドに振り回されることのない、
永く愛される独自の商品を創りご提供し続けること、
ご提供後も永くご愛用いただけるようメンテナンスを承ること、
その意義を強く感じています。

お客様、作り手、社員にとって誇りある革製品を発信し続けます。

事業内容
◆靴、靴用付属品・材料の企画、製造及び販売
◆皮革製品の企画、製造及び販売ならびに輸入業務
◆日用雑貨の輸入業務
◆皮革材料の企画及び仕入、販売、輸入業務
◆前各号に付帯する一切の業務
本社郵便番号 107-0062
本社所在地 東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル5F
本社電話番号 03-5721-0051
創業 1977年
設立 1978年8月
資本金 5.000万円
従業員 123名(2024年1月現在)
売上高 21億円(2023年3月)
事業所 ◆本社
東京都港区南青山3-1-31

◆店舗
<北海道>
さっぽろ東急/札幌丸井今井

<宮城>
藤崎

<茨城>
京成百貨店

<埼玉>
伊勢丹浦和/大宮そごう/丸広川越

<千葉>
柏高島屋/千葉そごう

<東京>
松屋銀座/日本橋高島屋/日本橋三越
伊勢丹新宿/小田急新宿/新宿高島屋
池袋西武/東武池袋
玉川高島屋/伊勢丹立川/小田急町田

<神奈川>
横浜そごう/横浜高島屋

<静岡>
静岡伊勢丹/遠鉄百貨店

<愛知>
松坂屋名古屋

<奈良>
近鉄奈良

<大阪>
あべのハルカス近鉄本店/大丸梅田

<兵庫>
神戸そごう/西宮阪急/山陽

<岡山>
岡山天満屋

<愛媛>
いよてつ高島屋

<福岡>
大丸博多/小倉井筒屋

<熊本>
鶴屋百貨店

<大分>
トキハ本店

<鹿児島>
山形屋
主な取引先 (株)三越伊勢丹、(株)高島屋、(株)そごう・西武、(株)阪急百貨店、(株)松屋 他

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 119名 11名 130名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.8%
      (130名中44名)
    • 2023年度

    全国店舗責任者含む

社内制度

研修制度 制度あり
あり:【入社時】入社研修
【入社後】フォローアップ研修 、他店舗入店研修
【入社3カ月後】確認研修 、他店舗入店研修
【その他】シーズン研修、外部研修 など...
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
各店・各部署の教育担当1名がつき、
入社後から、業務・マナー・その他、研修期間中の日報に対してコメント対応など
様々な指導/フォローをいたします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、京都学園大学、熊本大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、國學院大學、相模女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南女学院大学、東京家政大学、東京芸術大学、東京造形大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、名古屋芸術大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、文化学園大学、法政大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、立正大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪文化服装学院、華頂短期大学、関西外国語大学短期大学部、広島文化学園短期大学、文化服装学院

採用実績(人数) <今年度予定 5名>
・2024年度 2名
・2021年度 8名
・2020年度 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 2 2
    2021年 1 7 8
    2020年 0 5 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2021年 8
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2021年 1
    2020年 2

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