最終更新日：2024/11/7

ライクスタッフィング(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門コンサルティング
  • 広告制作・Web制作
  • 通信・インフラ
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
1,548百万円（2022年11月末時点）
売上高
※グループ連結 510億円（令和2年5月実績） 542億円（令和3年5月実績） 576億円(令和3年5月実績)
従業員
7,490名（うち臨時雇用者数2,244名）（2022年11月末時点 連結ベース）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【夏採用】【内々定まで最短3週間】《人材で、求められる仕事を》人材サービスを提供し、企業課題の解消へ！＜多くの人と関わることで価値観を広げ、高い成長曲線を描く＞

【選考直結説明会開催中！】人から頼られることが、自分の原動力になる。 （2024/08/16更新）


総合人材サービスを営む『ライクスタッフィング』では
お客様が「企業」「求職者」と二つの方向があります。
そして人材サービスは商品がありません。
自分自身が商品となり、信頼を勝ち取っていくお仕事です。
信頼関係を築くことで、頼られる存在になることが出来ます。


そんな頼られる存在は若くから役職に就き、
3年目で主力事業の課長、5年目で支社長、7年目で部長、
11年目で事業会社社長など、若手の抜擢がライクの特徴です。

若くから大きな裁量と幅広い経験を積み、キャリアを形成していきたい方、20代で管理職を目指していきたい方、会社の名前ではなく、「自分の市場価値」を高めていきたい方は、ぜひ弊社説明会へお越しいただきたいです！

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会社紹介記事

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【Change and Challenge】～とりあえずやってみる～社会が必要としていることは何か、変化と挑戦を繰り返してきました。失敗を恐れず挑戦できる環境です。
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【10年の成長を3年で】社員平均年齢は約30歳！先輩社員も若手社員の成長を全力でサポート！「すべての働きたいの実現」を目指して、あなたの考えを実行できます!!

≪planning the Future -人を活かし、未来を創造する-≫

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日本が抱える問題をも解決していくこと。様々な働き方を提案し成長してきた当社で、やりがいと責任をもって目標高く挑戦することができます。

少子高齢化、待機児童や介護離職等の問題が山積する日本において、
今や、個人の人生観はどんどん変化し、
求めるライフスタイルも多様化しています。

子どもが小さいから、学歴や社会経験が足りないから、介護が必要だから…、
そういった理由で、これまで誰かが何かを諦めざるを得なかったことを、
私達は少しずつでもなくしたい。すべての働く人を応援したい。

生き方の選択肢を増やすことで、
皆様により充実した人生を送っていただけますように―。

私達は、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指してまいります。

会社データ

プロフィール

≪change＆challenge≫

ライクスタッフィングでは若手、ベテラン関係なく、
フラットな立場でコミュニケーションをとることが当たり前。
今の風習ややり方に対して、若手を中心に改革を進めております。
その中心にいるのが20代で管理職に抜擢されたメンバーです。

「3年目で課長」「5年目で支社長」「7年目で営業部長」、
「10年目でグループ会社社長」など20代でキャリアアップを
はたしている社員が多く在籍しています。
「若くから多くの経験を積みたい」
「プロジェクトを若くから推進し、市場価値を高めたい」
「20代で管理職を目指したい」そんな方々には非常にフィットする社風です。
事業内容
【事業領域】
□人材派遣サービス
□アウトソーシングサービス
□人材紹介サービス
□採用・教育支援サービス
□外国人労働者への就業支援サービス
□障がい者雇用支援サービス

【取り扱い業界】
携帯電話販売
オフィスワーク・コールセンター
保育業界・介護などの福祉業界
建設業
物流・製造業
ＩＴ
公官庁
ホテル業界

【具体的な業務内容】
・取引先の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリング
・最適な人材を派遣・紹介
・クライアント先に入社した人材のフォロー など

【クライアントへの対応】
・クライアントへのアプローチ：新規・既存へ様々なアプローチを実施
・訪問営業：採用課題・ニーズをヒアリング
・人材のご提案：ニーズにあった人材のご提案
・求職者の採用の為、求人広告の作成と掲載

【求職者様・スタッフ様への対応】
・巡回：スタッフ様が実際に就業される場所を訪問
・面談：面談を通じてスタッフ様をフォロー

【外国人就業支援業務】
・採用・研修・就業フォロー・生活支援などの
　外国人材就労に関わる知見を活かし、
　外国人材採用から就業後の活躍までを一気通貫での支援業務

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人と企業を繋ぐ人材サービスを中心に、今後は海外留学生向けの事業や障がい者雇用事業にも注力し、すべての働きたいという想いを実現して参ります。
本社郵便番号 150-0043
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号渋谷マークシティウェスト17階
本社電話番号 03-5428-5577
第二本社郵便番号 530-0017
第二本社所在地 大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階
第二本社電話番号 06-6364-0006
設立 1993年（平成5年）9月
資本金 1,548百万円（2022年11月末時点）
従業員 7,490名（うち臨時雇用者数2,244名）（2022年11月末時点 連結ベース）
売上高 ※グループ連結
510億円（令和2年5月実績）
542億円（令和3年5月実績）
576億円(令和3年5月実績)
ブランディングムービー https://youtu.be/h_OehJgA9uk
事業所 【本社】2か所
東京本社
大阪本社(会社法上の本店)

【支社】8ヶ所
北海道支社(北海道)
東北支社(宮城)
つくば支社(茨城)
幕張支社(千葉)
東海支社(愛知)
北陸支社(石川)
中国支社(広島)
四国支社(香川)
九州支社(福岡)

【サテライトオフィス】2ヶ所
群馬
八王子

※2023年1月時点
代表者 取締役会長　岡本　泰彦
代表取締役社長　宮郷　剛士
認定 ・一般労働者派遣事業許可番号：派27-301665
・有料職業紹介事業許可番号：27-ユ-301145
主な取引先 【モバイル関連】
(株)NTTドコモ、KDDI(株)、ソフトバンク(株)、(株)ティーガイア、MXモバイリング(株)、コネクシオ(株)、イオンリテール(株)、兼松コミュニケーションズ(株)、(株)ヤマダ電機、上新電機(株)、サムスン電子ジャパン(株) など

【保育介護関連】
(株)小学館集英社プロダクション、(株)ベネッセスタイルケア、(株)日本保育サービス、SOMPOケアネクスト(株)　など

【その他】
(株)SBI証券、(株)ケイ・オプティコム、東日本電信電話(株)、富士通(株)、三井住友信託銀行(株)、ソネット(株)、(株)テー・オー・ダブリュー、(株)みずほ銀行、三菱UFJ信託(株)、りらいあコミュニケーションズ、凸版印刷(株) など
関連会社 【ライクグループ】
ライク(株)
ライクケア(株)
ライクキッズ(株)
ライクプロダクツ(株)
平均年齢 31.3歳
Purpose 人生のどの段階においてもなくてはならない企業へ。
キャリアアップの例 2年目：主任
3年目：課長代理～課長
5年目：課長～支社長
7年目：部長
10年目～：社長・取締役・執行役員
HP ＜ライクスタッフィング＞
https://www.like-gr.co.jp/staffing
行動指針 -　ライクイズム　-
ライクグループは何を目指して事業を展開しているのか、グループ全員がより理解を深め、行動を起こし、更なる成長をしていくための指針が「ライクイズム」です。


「批判より提案」
ライクグループは、社会課題の解決に挑みます。
目の前の課題に対して批評家になることなく、解決に向けた提案をしよう。

「非常識が常識」
ライクグループは、めまぐるしく変化する環境に適切に対応します。
これまでの常識に疑問をもって、大胆にチャレンジしよう

「スピード！スピード！！スピード！！！」
ライクグループは、世の中の期待にスピーディに応えます。最も重要なのはスピードです。

「個の力を活かし合うチーム」
ライクグループは、個性を尊重し、ひとりひとりが力を高め合えるチームを創ります。
高いチーム力で社会課題を解決しよう。

「頼られる存在であり続ける」
ライクグループは、世の中になくてはならない存在を目指します。
必要とされるために日々成長しよう。
沿革
  • 2009年　6月
    • 分割準備会社としてジェイコムスタッフ(株)【現ライクスタッフィング(株)】を設立。
  • 2009年　12月
    • ジェイコムスタッフ(株)に事業を承継し、ジェイコム(株)【現ライクスタッフィング(株)】に商号を変更。
  • 2016年　12月
    • ライクスタッフィング(株)に商号を変更。
  • 2018年 6月
    • ライクワークス(株)をライクスタッフィング(株)より分社化。
  • 2022年　6月
    • ライクスタッフィング(株)がライクワークス(株)を吸収合併。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.1年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 26.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修　※1週間程度
■新入社員研修（各配属先毎に実施）※5日間
■OJT研修　※約半年
　先輩と一緒に行動をし、業務の流れを掴んでいただきます！
■フォローアップ研修　※夏・秋に1日ずつ
■1年目合同MTG　2か月に1回
■コミュニケーション研修
■キャリア面談研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
■定期的に所属部署以外の年齢が近い先輩社員と面談実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■「異動希望制度」で異なる部署への異動希望が可能
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、青山学院大学、成蹊大学、新潟大学、首都大学東京、茨城大学、横浜市立大学、日本大学、専修大学、東洋大学、大妻女子大学、帝京大学、富山大学、南山大学、愛知学院大学、愛知教育大学、京都大学、神戸大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、大阪市立大学、龍谷大学、和歌山大学、関西外国語大学、京都外国語大学、甲南大学、近畿大学、桃山学院大学、京都女子大学、武庫川女子大学、広島大学、島根大学、東京理科大学、山口大学、北九州市立大学、京都芸術大学、滋賀大学、大阪教育大学、大谷大学、福岡大学
採用実績（人数） 　　　　2022年　2023年　2024年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　26名　　　32名　　16名(予定)
院了　　　＿名　　　＿名　　＿名
専門卒　　＿名　　　＿名　　＿名
高専卒　　＿名　　　＿名　　＿名
短大卒　　＿名　　　＿名　　＿名
既卒　　　＿名　　　＿名　　＿名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 7名 25名 32名
    2022年 11名 14名 25名
    2021年 9名 14名 23名

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