最終更新日:2024/2/13

佐藤工業(株)【戸田建設グループ】

  • 正社員

業種

  • 建設

基本情報

本社
福島県
資本金
1億円(2023年4月現在)
売上高
133億円(2022年3月期)
従業員
144名(2023年4月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

【戸田建設グループ企業】公共事業から商業店舗まで幅広く手掛ける福島県有数の『総合建設会社』

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会社紹介記事

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当社は公共事業や商業施設など様々な建築物の設計や施工管理を行う総合建設会社です。地域に密着した建設会社として地元福島の基盤整備、都市作りを行って参りました。
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当社は数多くの大型物件を手掛けた経験と技術力、安全で高品質な施工で高い信頼をいただいております。発注者や地域住民の皆様の想いを形にする「地図に残る仕事」です。

県内有数のゼネコンの当社だからできる、建設業のやりがいを実感してみませんか?

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福島で、見上げるほど大きな建物を手掛けたい。(写真/鈴木さん)

◆2016年入社 鈴木 炎次郎

 当社を選んだ理由は”大きな仕事をしたかったから”です。
 もともと福島県内で就職したいと思い、就職活動を行っていました。さらに東日本大震災からの復旧や復興に役立つ仕事がしたいと考えていて、大きなマンションや病院の建設を手がけている当社ならそれができると思ったからです。もちろん、復旧や復興のほかにも将来、誇れるような仕事ができると思ったことも理由の一つです。
 今の主な仕事は、現場の施工状況の記録写真を撮影することです。将来は大きな建設現場の監督をしてみたいです。そのために工期に間に合うスケジュール計画や業者さんの手配、進捗状況を見極める判断力や対応力を身につけなければいけません。これから先輩たちの背中を見て知識や経験を積み重ねていきたいと思います。
  この仕事のやりがいや面白さは、大小問わずゼロから“モノ”を創り出すことだと思っています。当社は県内全域で仕事をしていますから実績もノウハウも豊富。さらに新しい工法を取り入れていく対応力もすごいと思います。福島県に貢献したい!将来でっかいことを成し遂げたい!と考えている皆さんにはピッタリの会社です。

会社データ

事業内容
福島県を拠点とする『総合建設会社』として、
県内外問わず数々の土木・建築工事の施工に携わり、
社会基盤の整備や生活環境向上のお手伝いをしています。

■土木・建築その他建設工事の請負
■上記に付随する調査、企画、測量、設計、監理に関する事業

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「労働災害の防止」「顧客満足度の向上」「地域社会への貢献」 を信条に、エンドユーザーの皆様から信頼され必要とされる企業であり続けられるよう尽力して参ります。

本社郵便番号 960-8610
本社所在地 福島県福島市泉字清水内1番地
本社電話番号 024-557-1166
設立 1948年10月
資本金 1億円(2023年4月現在)
従業員 144名(2023年4月現在)
売上高 133億円(2022年3月期)
事業所 《支店》
 ■郡山支店(福島県郡山市)
 ■伊達支店(福島県伊達市)
 ■相双支店(福島県相馬市)
 ■仙台支店(宮城県仙台市)

《試験施設》
 ■試験室(福島県福島市)
関連会社 戸田建設(株)
平均年齢 44.5歳(2023年3月時点)
平均勤続年数 17.9年(2023年3月時点)
ISO認証 ■ISO9001 認証取得(1999年)
■ISO14001 認証取得(2001年)
■ISO45001 認証取得(2019年)
SDGsへの取組みについて ■佐藤工業スポGOMI大会の実施
(スポGOMIとは、定められたエリアで制限時間内にゴミを拾い、
 その種類と量でポイントを競い合う、環境美化を融合させたスポーツです。)

■福島市AEDサポートステーション事業への登録と社員の応急処置技術の習得
(福島市AEDサポートステーション事業とは、福島市内のAED設置事業所
(現場も含む)が対象で、対象の場所付近で発生した心肺停止事案に対し、
AED貸出の協力を実施します。)
沿革
  • 1948年(昭和23年)
    • 信夫郡清水村大字泉字早稲田において創業
  • 1949年(昭和24年)
    • 建設業県知事登録
  • 1961年(昭和36年)
    • 建設業登録を建設大臣登録に変更
  • 1973年(昭和48年)
    • 相馬出張所開設(後の相双支店)
  • 1974年(昭和49年)
    • 仙台営業所開設(後の仙台支店)
  • 1977年(昭和52年)
    • サウジアラビア、ジェッタにおいて海外工事開始
  • 1980年(昭和55年)
    • 試験室開設
  • 1998年(平成10年)
    • 創立50周年
  • 2005年(平成17年)
    • 伊達支店開設
  • 2006年(平成18年)
    • 福島県より「仕事と生活の調和」推進企業認証
  • 2009年(平成21年)
    • 福島県より「子育て応援」中小企業認証
  • 2014年(平成26年)
    • 優良工事東北地方整備局長表彰受賞(犬飼大橋橋脚工工事)
      災害対策功労者東北地方整備局長表彰受賞(豪雪時の除雪作業等)
      磐城国道事務所事故防止対策委員会 安全施工現場代理人等表彰受賞 (横川地区工事用道路)
  • 2014年(平成26年)
    • 優良工事福島河川国道事務所長表彰受賞(阿武隈川上流浜尾遊水地掘削工事)
      福島河川国道事務所事故防止対策委員会 安全管理優良工事表彰受賞(川向地区道路改良工事)
  • 2015年(平成27年)
    • 国土交通省東北地方整備局より平成27年度工事成績優秀地域企業表彰受賞
      国土交通省東北地方整備局長より平成27年度工事成績優秀企業(土木工事)として認定
      優良工事東北地方整備局長表彰受賞(月舘高架橋下部工工事)
  • 2015年(平成27年)
    • 優良工事福島河川国道事務所長表彰受賞(栗子国道維持補修工事)
      福島県より「働く女性応援」中小企業認証
  • 2016年(平成28年)
    • 優良工事福島河川国道事務所長表彰受賞(下小国地区道路改良工事)
      優良工事福島河川国道事務所長表彰受賞(栗子国道維持補修工事)
      福島県教育委員会より「家庭教育応援企業認証書」交付
  • 2016年(平成28年)
    • 福島県より「建設業新分野進出企業」認定
      福島河川国道事務所事故防止対策委員会 安全管理優良工事表彰受賞(阿武隈道路改良工事)
  • 2017年(平成29年)
    • 建設業労働災害防止協会優良賞受賞(ふくしま国際医療科学センターA棟(仮称)建築(再)工事)
  • 2018年(平成30年)
    • 戸田建設(株)のグループ企業となる
      福島県警察本部より優秀安全運転事業所銀賞受賞
      福島河川国道事務所長表彰(「道路ふれあい月間」道路の美化活動)
  • 2019年(令和1年)
    • 一般社団法人全日本建設技術協会より全建賞受賞
      優良工事福島河川国道事務所長表彰受賞(西沢地区道路改良工事)
  • 2020年(令和2年)
    • 国土交通省東北地方整備局長表彰受賞(阿武隈川上流鳥谷野地区護岸復旧維持工事)
      国土交通省東北地方整備局より令和2年度工事成績優秀企業(土木工事)として認定
      福島県より優良工事(舗装部門)受賞(世界的スポーツイベント関連工事(人工芝))
  • 2021年(令和3年)
    • 国土交通省東北地方整備局より令和3年度工事成績優秀企業(土木工事)として認定
      優良工事福島河川国道事務所長表彰受賞(阿武隈川上流本宮地区河道掘削等整正工事)
  • 2022年(令和4年)
    • 「福島議定書」事業において従来編運輸・設備業・その他部門で優秀賞受賞
      経済産業省・日本健康会議主催 健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2022」の中小規模法人部門に認定
      福島県知事よりワーク・ライフ・バランス男女共同参画大賞受賞
  • 2022年(令和4年)
    • 東北防衛局より顕彰状受賞(福島(元)庁舎改修建築その他工事)
      厚生労働省労働基準局長無災害表彰受賞(伊達小学校屋内運動場改築建築主体工事)
      福島市優良建設工事表彰受賞(ふくしま支援学校校舎棟・ものづくり棟改築工事(建築))

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.5日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (19名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
《OJT・Off-JT 》
 ■新入社員研修、フォローアップ研修
 ■ビジネスマナー研修
 ■若手・中堅社員研修
 ■マネジメント研修
 ■各種技能講習
 ■その他、各種社外研修・講習など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得、研修・講習のための費用負担
メンター制度 制度なし
メンター制度はありませんが、配属される建設現場や部署では必ず先輩・ベテラン社員と共に業務に当たります。ですので公私にわたる不安や疑問など、何でも聞いてください!!
『分からないのが当たり前』
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■目標管理人事制度により、年3回上司とのキャリア面談
■年1回の役員面談
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、足利工業大学、宇都宮大学、金沢工業大学、城西大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、八戸工業大学、福島大学、ものつくり大学
<短大・高専・専門学校>
仙台高等専門学校、福島学院大学短期大学部

採用実績(人数) 2023年  2022年  2021年
---------------------------------
 4名   8名   13名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 0 4
    2022年 8 0 8
    2021年 11 2 13
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 8
    2021年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0
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