最終更新日：2024/3/18

テラル(株)

正社員

業種

機械
重電・産業用電気機器
プラント・エンジニアリング
環境・リサイクル
設備工事

基本情報

本社: 広島県

資本金: 7,800万円

売上高: 333億円（2023年3月期実績） 301億円（2022年3月期実績） 293億円（2021年3月期実績）

従業員: 単体921名グループ全体1,700名（2023年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ポンプ・送風機のメーカーとして水と空気、そして暮らしに寄り添い、支えてきたテラル。

積極的に受付中のコースあり
My Career Box利用中

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

こんにちは！テラル(株)／採用担当の村山です。
2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

1918年の創業から先人たちが築き上げたお客さまとの信頼関係のもと、若手社員ものびのびと活躍する。長年テラル一筋のお客さまが大勢いるのも自慢！年齢や社歴、所属部署などに関係なく、誰にでも相談できる風通しのよさが醸成されている。特に同期メンバーの絆は強く、まめに連絡をとりお互いを支え合っている。

: 1918年の創業から先人たちが築き上げたお客さまとの信頼関係のもと、若手社員ものびのびと活躍する。長年テラル一筋のお客さまが大勢いるのも自慢！

: 年齢や社歴、所属部署などに関係なく、誰にでも相談できる風通しのよさが醸成されている。特に同期メンバーの絆は強く、まめに連絡をとりお互いを支え合っている。

「できない」ではなく「どうしたらできるか」　徹底的にやり抜く、それがテラルです。

「テラルで活躍している人は、ひたむきに、一生懸命にやる人です。ぜひ学生生活も一生懸命に過ごしてください。皆さんと共に働ける日を楽しみにしています。」	◆　テラルという会社、テラルの仕事についてテラルは、ポンプや送風機を製造しているメーカーです。メーカーにとって、製品の品質は命ですから、品質を支える技術力にこだわり、磨き続ける。これが基本です。同時に、製品は使って下さるお客様がいて成立します。だから、顧客の課題やニーズに寄り添うことも大切です。製品を設置する現場の苦労を改善するために開発した製品もあります。そんな、技術力へのこだわりとお客様との距離の近さ。これがテラルの競争力の源泉だと思います。 ◆　テラルで働く喜び。テラルで得られる成長とはポンプと送風機は、水と空気を届ける不可欠なもの。その中で、私たちテラルは「最後の砦」なんです。お客様が困ったことがあったら、まず購入先に問い合わせますよね。その購入先でも解決できないことは、製造元であるメーカーに聞くしかない。この大切な部分を預かる私たちメーカーは、その役割を誰にも託すことができない。だから「できません」という結論ではなく、「こうしましょう」という提案でお客様に貢献していく。それがメーカーで働くことの誇りであり、やり甲斐だと思う。また最後の砦である以上、やり抜かなければならない時もある。その時はもう必死に対応するしかない。でもおもしろいことに、誰も「もうやりたくない」って言わないですね。そんな体験から生まれる、やり抜いたという自信。その積み重ねが成長につながり、みんなで助け合ってやり抜いたという連帯感が、社内の風通しの良さにもつながっていると思います。 ◆　会いたいのは「緊張するひと」。会ってみたいのは、緊張しやすい人。大事な場面であるほど、誰でも緊張するものです。それは真剣に考えて臨んでいるから。だから、堂々と「緊張しています」と言ってほしい。それくらい真剣に取り組む方にお会いしたいですね。（代表取締役副社長　菅田　貴之）

「テラルで活躍している人は、ひたむきに、一生懸命にやる人です。ぜひ学生生活も一生懸命に過ごしてください。皆さんと共に働ける日を楽しみにしています。」

◆　テラルという会社、テラルの仕事について
テラルは、ポンプや送風機を製造しているメーカーです。
メーカーにとって、製品の品質は命ですから、品質を支える技術力にこだわり、磨き続ける。
これが基本です。
同時に、製品は使って下さるお客様がいて成立します。
だから、顧客の課題やニーズに寄り添うことも大切です。
製品を設置する現場の苦労を改善するために開発した製品もあります。
そんな、技術力へのこだわりとお客様との距離の近さ。
これがテラルの競争力の源泉だと思います。

◆　テラルで働く喜び。テラルで得られる成長とは
ポンプと送風機は、水と空気を届ける不可欠なもの。
その中で、私たちテラルは「最後の砦」なんです。
お客様が困ったことがあったら、まず購入先に問い合わせますよね。
その購入先でも解決できないことは、製造元であるメーカーに聞くしかない。
この大切な部分を預かる私たちメーカーは、
その役割を誰にも託すことができない。
だから「できません」という結論ではなく、「こうしましょう」という提案で
お客様に貢献していく。
それがメーカーで働くことの誇りであり、やり甲斐だと思う。
また最後の砦である以上、やり抜かなければならない時もある。
その時はもう必死に対応するしかない。
でもおもしろいことに、誰も「もうやりたくない」って言わないですね。
そんな体験から生まれる、やり抜いたという自信。
その積み重ねが成長につながり、みんなで助け合ってやり抜いたという連帯感が、
社内の風通しの良さにもつながっていると思います。

◆　会いたいのは「緊張するひと」。
会ってみたいのは、緊張しやすい人。
大事な場面であるほど、誰でも緊張するものです。
それは真剣に考えて臨んでいるから。
だから、堂々と「緊張しています」と言ってほしい。
それくらい真剣に取り組む方にお会いしたいですね。
（代表取締役副社長　菅田　貴之）

会社データ

プロフィール	水と空気で未来を創る。信頼の技術で、「ライフライン」を支える。水を送るポンプ、風を送るファン。テラルはこの一見シンプルな製品に、高効率化・小型化・ユニット化・多機能化などさまざまな価値を付加することで、その用途を広げてきました。その結果、現在では私たちの生活のあらゆるシーンで「テラルブランド」が活躍しています。 “水”と“空気”のあるところ…。そのすべてが、テラルのフィールドです。
事業内容	ポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置、生ゴミ処理システム、全熱交換器、防災機器、環境関連機器、その他関連機器の製造・販売、及び環境関連設備工事 ◆テラル・フィールド【生活編】　暮らしのアメニティを創出。居住環境の快適化に欠かせない空調設備や給排水設備、暮らしの安全を守る消火・排煙設備、清潔な環境を創出する生ゴミ処理システムや水のろ過システムなど…。テラルの技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ・商業施設などでも活躍し、安全で快適な街づくりにも貢献しています。 ◆テラル・フィールド【産業編】　生産活動の効率化を推進。あらゆる生産活動の現場では、効率化・省エネ化やクリーン化などが求められています。テラルでは、高効率・省エネ・低騒音に対応した多彩なポンプ・ファン製品や高付加価値なユニット製品を開発。これらは工場や大型プラント、農畜産業などでも活躍し、生産活動の効率化はもちろん、生産現場や周辺の環境改善にも貢献しています。＜研究開発体制＞次世代のテラル製品を創造する、積極的な研究開発活動を展開。より一層の効率化・低騒音・省エネ化・堅牢化・軽量コンパクト化…。ポンプやファンに対するニーズは、ますます高度化・多様化しています。このような時代のトレンドに対応するため、テラルでは大学などの各種研究機関と連携し、積極的な研究開発活動を展開。技術部研究開発部門では、最先端の測定機器などを活用した構造解析、流れ解析を実施し、次世代に向けた製品開発を推進しています。

プロフィール

水と空気で未来を創る。
信頼の技術で、「ライフライン」を支える。

水を送るポンプ、風を送るファン。
テラルはこの一見シンプルな製品に、高効率化・小型化・ユニット化・多機能化などさまざまな価値を付加することで、その用途を広げてきました。
その結果、現在では私たちの生活のあらゆるシーンで「テラルブランド」が活躍しています。
“水”と“空気”のあるところ…。そのすべてが、テラルのフィールドです。

事業内容

ポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置、生ゴミ処理システム、全熱交換器、
防災機器、環境関連機器、その他関連機器の製造・販売、及び環境関連設備工事

◆テラル・フィールド【生活編】　暮らしのアメニティを創出。
居住環境の快適化に欠かせない空調設備や給排水設備、暮らしの安全を守る消火・排煙設備、清潔な環境を創出する生ゴミ処理システムや水のろ過システムなど…。
テラルの技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ・商業施設などでも活躍し、安全で快適な街づくりにも貢献しています。

◆テラル・フィールド【産業編】　生産活動の効率化を推進。
あらゆる生産活動の現場では、効率化・省エネ化やクリーン化などが求められています。
テラルでは、高効率・省エネ・低騒音に対応した多彩なポンプ・ファン製品や高付加価値なユニット製品を開発。
これらは工場や大型プラント、農畜産業などでも活躍し、生産活動の効率化はもちろん、生産現場や周辺の環境改善にも貢献しています。

＜研究開発体制＞
次世代のテラル製品を創造する、積極的な研究開発活動を展開。
より一層の効率化・低騒音・省エネ化・堅牢化・軽量コンパクト化…。
ポンプやファンに対するニーズは、ますます高度化・多様化しています。
このような時代のトレンドに対応するため、テラルでは大学などの各種研究機関と連携し、積極的な研究開発活動を展開。
技術部研究開発部門では、最先端の測定機器などを活用した構造解析、流れ解析を実施し、次世代に向けた製品開発を推進しています。

本社郵便番号	720-0003
本社所在地	広島県福山市御幸町森脇230番地
本社電話番号	084-955-1111　（人事課連絡先：080-9954-3964）
創業	大正7年8月（1918年）
設立	昭和25年4月14日（1950年）
資本金	7,800万円
従業員	単体921名グループ全体1,700名（2023年4月時点）
売上高	333億円（2023年3月期実績） 301億円（2022年3月期実績） 293億円（2021年3月期実績）
代表者	代表取締役社長　菅田博文
事業所	＜本社・工場＞広島県福山市御幸町森脇230番地＜支社＞東京支社／東京都文京区後楽2丁目3-27 テラル後楽ビル＜支店＞東北支店／仙台市宮城野区銀杏町39-25 北関東支店／さいたま市見沼区大和田町2-1018-2 東京支店／東京都文京区後楽2丁目3-27 テラル後楽ビル北陸支店／金沢市松島2丁目18 中部支店／名古屋市中区伊勢山1丁目1番19号名古屋急送ビル6階大阪支店／大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング3F 中国支店／広島市西区三篠町3丁目12-21 第2ベルビィ三篠四国支店／高松市東ハゼ町4-5 九州支店／福岡市博多区山王1丁目6-3 ＜営業所＞全国主要都市／53営業所
関連会社	＜国内＞テラルテクノサービス(株) テラル多久(株) テラルクリタ(株) (株)タニヤマ＜海外＞（11社）
平均年齢	42.1歳（2023年4月1日時点）
沿革	【1918年】大正7年創業者菅田義三郎が福山市笠岡町に菅平商会機械部を設立。ポンプの製造、販売並びに内外産業機械の販売を開始。【1955年】昭和30年社名を(株)極東機械製作所と改称「キョクトウ」の商標のもと、ポンプのみならず送風機も製作開始。【1967年】昭和42年本社及び主力工場を福山市御幸町に移転。業界随一の規模と最新設備を誇る近代工場を完成。【1976年】昭和51年極東サービス(株)（現、テラルテクノサービス(株)）を設立。【1987年】昭和62年総合研究所を完成。【1991年】平成3年 TERAL THAI CO,LTD を設立。【1997年】平成9年東京都文京区に自社ビル購入。（テラル後楽ビル東京支社）【2002年】平成14年泰拉尓通用機械（上海）有限公司を設立。【2003年】平成15年三菱電機(株)様から子会社「多久電機(株)（現、テラル多久(株)）」の全株式を譲受。【2004年】平成16年 (株)栗田電機製作所（現、テラルクリタ(株)）と資本提携。【2008年】平成20年松下電工(株)様より設備ポンプ事業を譲受。社名をテラル(株)と改称。【2011年】平成23年 Teral Asia Limited 設立。【2013年】平成25年 (株)大気社様より、(株)タニヤマの株式を譲受し、テラルグループに加える。【2014年】平成26年 Teral Pumps & Fans North America Ltd. 設立。 Teral Middle East F.Z.C. 設立。 TERAL VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY 設立。【2015年】平成27年 PT. Teral Indonesia Pumps and Fans 設立。【2016年】平成28年 Teral-Aerotech 設立。【2018年】平成30年創業100年を迎える。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	13名	17名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	4名	8名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.0%
  （101名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度ありテラルでは職種に合わせた教育研修を実施し、社員の育成に力を入れています。体験を通して幅広い知識や専門的な技術を学び、一人ひとりのキャリア形成の基盤づくりを行います。 ■入社前研修＜社会で働くうえで必要な力を身につける＞入社直前の3日間、合宿形式の入社前研修を行います。社会人としての基本的なルール・マナーや心構えを身につけます。レクリエーションや団体行動訓練を通して団結力を高め、コミュニケーションを図ります。 ■入社時研修＜専門知識を学ぶとともに“テラル”への理解を深める＞入社後約2カ月の間、福山本社で集合研修を行います。ポンプや送風機の仕組みや理論などの座学を中心に製品の仕組みを学び、また同時に社内規則等を学ぶ講義も行われ“テラルで働く”ことへの意識を高めます。 ■現場研修＜体験を通して技術者の視点を学ぶ＞本社勤務の技術系社員は、配属後1ヶ月間、製造現場で研修を行います。製造メーカーの技術者として重要な商品がどのような工程、作業で製造されているか、ものつくりに対する基本を学びます。また、イメージを形にしていくためにはどうすれば良いのか。加工や組み立て作業を実際に体験することで設計の基礎知識の習得を図るとともに、仕事への緊張感や満足感を体験します。＜目で見て、実際に触って、生きた知識を身につける＞営業系社員は、配属時に先輩社員との「同行訪問」を行います。同行訪問では、先輩社員と共にお客様を訪問し、仕事の流れを学びます。 ■フォロー研修＜社員同士が互いに刺激し合い、高め合う＞配属後1年目、2年目、3年目に行うフォロー研修では、営業職・技術職の同期が一同に集まり、今自分のしている仕事内容の発表を通して、仕事の進め方や協業の姿勢について学びます。お互いの成長した姿を通して刺激し合い、高め合う機会となります。
自己啓発支援制度	制度あり各種業務に応じた資格取得のサポートがあり、資格内容に応じた手当てが支給されます。技術職はさらに専門的な資質向上のための研修・講座を用意しており、社外から講師を迎えた「日新塾」（12講座×10回/年）など常にスキルアップの機会を提供しています。
メンター制度	制度あり配属後は3年目まで、メンター制度による教育・相談体制を整えています。技術職は先輩社員のサポート業務（図面作成・書類作成・試作検証など）で専門内容の仕事を覚えながら、研究テーマに応じた業務に取り組みます。営業職は「同行訪問」で先輩社員と共にお客様を訪問し、また内勤業務の補佐を通して、営業知識・仕事内容を覚えていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大分大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、九州大学、九州工業大学、京都府立大学、近畿大学、神戸大学、佐賀大学、芝浦工業大学、摂南大学、中央大学、東海大学、東京都市大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋学院大学、鳴門教育大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福山大学、宮城大学、宮崎大学、山口大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、活水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、吉備国際大学、岐阜経済大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、十文字学園女子大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大同大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東海学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、常葉大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良大学、鳴門教育大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本工業大学、日本福祉大学、日本文化大学、姫路獨協大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学、広島文化学園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、福山市立大学、福山平成大学、藤女子大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞浅野工学専門学校、穴吹ビジネス専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪電子専門学校、岡山科学技術専門学校、香川高等専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島女子短期大学、呉工業高等専門学校、國學院大學栃木短期大学、産業技術短期大学、滋賀短期大学、実践女子大学短期大学部、修紅短期大学、仙台青葉学院短期大学、創価女子短期大学、千葉明徳短期大学、津山工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、常葉大学短期大学部、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島コンピュータ専門学校、北海道武蔵女子短期大学、松山東雲短期大学、弓削商船高等専門学校、和歌山工業高等専門学校
採用実績（人数）	2023年：32名 2022年：32名 2021年：28名 2020年：23名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、大分大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、九州大学、九州工業大学、京都府立大学、近畿大学、神戸大学、佐賀大学、芝浦工業大学、摂南大学、中央大学、東海大学、東京都市大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋学院大学、鳴門教育大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福山大学、宮城大学、宮崎大学、山口大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、活水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、吉備国際大学、岐阜経済大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、十文字学園女子大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大同大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東海学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、常葉大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良大学、鳴門教育大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本工業大学、日本福祉大学、日本文化大学、姫路獨協大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学、広島文化学園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、福山市立大学、福山平成大学、藤女子大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
浅野工学専門学校、穴吹ビジネス専門学校、宇部工業高等専門学校、大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪電子専門学校、岡山科学技術専門学校、香川高等専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島女子短期大学、呉工業高等専門学校、國學院大學栃木短期大学、産業技術短期大学、滋賀短期大学、実践女子大学短期大学部、修紅短期大学、仙台青葉学院短期大学、創価女子短期大学、千葉明徳短期大学、津山工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、常葉大学短期大学部、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島コンピュータ専門学校、北海道武蔵女子短期大学、松山東雲短期大学、弓削商船高等専門学校、和歌山工業高等専門学校

採用実績（人数）

2023年：32名
2022年：32名
2021年：28名
2020年：23名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	24名	8名	32名
2022年	21名	11名	32名
2021年	23名	9名	32名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	32名
2021年	32名
2020年	26名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	3名
2021年	9名
2020年	5名

先輩情報

ポンプ・送風機のシェア向上を目指して: Y.K.

2020年入社

24歳

福山大学　

経済学部　経済学科

【営業職】：建築市場（川下営業）

ポンプ・送風機のルート営業

取材情報

技術力を生かして、生活に欠かせない“水”と“空気”のソリューションを提供。: ポンプや送風機のメーカーとして快適な空間を支えています！

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp240968/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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