最終更新日:2024/8/5

三恵商事(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • リース・レンタル
  • 商社(その他製品)
  • イベント・興行
  • 通販・ネット販売
  • 福祉サービス

基本情報

本社
宮城県
資本金
5,000万円
売上高
20億円(2023年度)
従業員
117名(2024年5月現在)

「隣の人に喜びのタネを蒔く」が当社の会社運営の根幹。地元宮城県で地域に貢献し、直接お客様の喜ぶ顔を見れる仕事を展開しています。

  • My Career Box利用中

残り採用枠わずかとなりました。エントリー希望の方は、お早めにお願いします! (2024/07/19更新)

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皆さん、こんにちは!
三恵商事採用担当です。

現在、イベント用品の営業と福祉用具レンタルの営業の2職種で
数名の内定者が出ている状況です。

ただ、業務好調および拡大を目指し、採用枠を拡大することが決定!
引き続き、採用活動を続けることとなりました。

ご希望の方は、お早めにエントリーください!
おまちしています!

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会社紹介記事

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イベント用品のレンタルや企画提案をはじめ、会場の全体的な運営に関わる三恵商事(株)。安全な運営と成功に向け、準備段階からプロ意識を持ち携わっています。
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イベントの全てを支えることをモットーとする当社では、これまで培ってきた経験と技術、知識でスムーズな運営をサポート。さまざまなお客さまのニーズに応えていきます。

舞台裏から感動の瞬間を!感動と楽しさをつくるイベントプロデューサー。

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全てのイベントに対応できる人材育成にも注力しています。(写真右:三河/営業係長、写真左:山田/施工・運営担当、写真中央:本間/施工・運営担当)

三恵商事のダスキンレントオール事業部は、ベビーベッドなど一般家庭向けのレンタル商品や、各種イベント用品のレンタルを行っています。全国規模のコンサートや野外フェスをはじめ、地域の花火大会、マラソン大会と、さまざまなイベントを手掛ける当社では、全てのスタッフが“準備段階からイベントはすでに始まっている”ことを常に意識し、安全な会場設営をモットーに業務にあたっています。関係者やご来場いただくお客さまの安全はもちろん、設営スタッフが事故なく無事に開幕できてはじめて、そのイベントは成功と言えるからです。

チームワークを大切にしている当社では、広告代理店や事務局との打ち合わせを担当する営業職と、会場設営にあたる施工スタッフとのリレーションによって、お客さまにワンランク上のサービスを提供。営業職においてはイベントの企画立案から参画することもあり、エンターテインメントの最前線に携わることができるのが魅力です。来場するお客さまの立場で行動している施工スタッフは、安全な運営はもちろん、スムーズな導線の確保や天候に応じた設備など、お客様が笑顔で楽しめるよう心がけています。「三恵商事さんにお願いしてよかった、おかげさまで楽しいイベントになった」という声が、何よりの励みです。

機材レンタルはもちろん、イベントの企画立案から会場設営・運営・撤収までイベントをまるごとサポートする当社は、近年多様化するニーズにワンストップで対応できるのが最大の強み。「三恵商事さんに任せて行けば安心」と、お客さまから信頼を得られているのは、スピーディーな対応と、仕事への真摯な姿勢と自負します。企画の成功に向け、トレンドにアンテナを張りながら意見を自由に発信できる社内では、社員1人ひとりが裁量を持って仕事にあたり、業務を遂行しています。

当社はさまざまなエンターテインメントを通して人々に感動や喜びを与えたい方や、楽しいことが好きな方が活躍しています。一人ひとりのユニークな感性や、アグレッシブさが存分に発揮できる仕事です。自分の可能性を思いっきり発揮し、その挑戦がかならず成長につながるよう、これからも業務に励んでいきます。

会社データ

プロフィール

当社は、「喜びのタネ蒔き」を基本に、多角的にビジネスを展開しています。
宮城県民なら誰しもが知るような、マラソン大会や音楽イベント、地域イベントなどの企画・施工・運営を行う、イベント用品レンタル・リースの「ダスキンレントオール事業」。高齢化する地域貢献を目的に、介護が必要な方に車椅子などのレンタルを行う「ダスキンヘルスレント事業」。一般のご家庭に清掃用品をレンタルする「ダスキンクリーンサービス事業」。そして創業の地、宮城県塩釜市で創業のビジネスとして行ってきた、船会社様などに機械や商材を販売する水産商社事業。
いずれのビジネスも、お客様に当社の仕事で直接喜びの種を蒔くことを念頭に、仕事の仕方や会社のスタンスを工夫してビジネスを展開しています。

事業内容
・ダスキンレントオール事業
・ダスキンヘルスレント事業
・ダスキンクリーンサービス事業
・アスクル販売代理店
・水産商社事業

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福祉用具レンタルを行っている、ヘルスレント事業部でも営業を同時募集しています。

本社郵便番号 985-0001
本社所在地 宮城県塩釜市新浜町1-21-57
本社電話番号 022-364-2171
創業 1950年
設立 1971年
資本金 5,000万円
従業員 117名(2024年5月現在)
売上高 20億円(2023年度)
事業所 宮城県塩釜市新浜町1-21-57(本社)
■レントオール事業部(イベント用品の事業)
仙台イベントセンター/仙台市青葉区花京院2-1-5
仙台商品センター・仙台ステーション/名取市高舘熊野堂字余方上30
■ヘルスレント事業部(介護用品の事業)
仙台ステーション/仙台市若林区卸町東3-1-35
泉中央ステーション/仙台市泉区泉中央2-21-1
名取ステーション/名取市飯野坂3-7-10
仙南ステーション/柴田郡大河原町金ケ瀬丑越11-1
■クリーンサービス事業部(清掃用品の事業)
ダスキン宮城野/仙台市泉区高森1-1-149
平均年齢 37.8歳(2023年7月現在)
平均勤続年数 9.2年(2023年7月現在)
沿革
  • 1950年12月
    • 三恵船具店として宮城県塩釜市に創業
  • 1971年10月

    • 三恵商事(株)として社名変更法人化
  • 1984年5月
    • ダスキンフランチャイズへ加盟調印
  • 1984年9月
    • ダスキンレントオール仙台ステーションを仙台市若林区に開業
  • 1985年11月
    • ダスキンレントオール花京院ステーションを仙台市青葉区に開業
  • 1989年9月
    • ダスキン愛の店 ダスキンサンケイを仙台市若林区に開業
  • 1999年2月
    • インターネット事務用品販売「アスクル」とエージェント加盟調印
  • 2001年8月
    • ダスキンレントオール仙台商品センター(物流拠点)を開設
  • 2003年9月
    • ダスキン愛の店 2店舗の事業譲渡を受け、統合し、ダスキン宮城野として運営開始
  • 2005年2月
    • ダスキンヘルスレント仙台ステーションを仙台市若林区に開業
  • 2005年2月
    • ダスキンヘルスレント八乙女ステーションを仙台市泉区に開業
  • 2009年2月
    • ダスキンヘルスレント名取ステーションを名取市に開業
  • 2011年6月
    • ダスキンメリーメイド「家事代行サービス」へ加盟調印
  • 2013年8月
    • ダスキンレントオール仙台商品センター(物流拠点)を大型移転
  • 2014年4月
    • ダスキンヘルスレント青葉ステーションを仙台市青葉区に開業
  • 2014年7月
    • ダスキンターミニックス「衛生管理サービス」へ加盟調印
  • 2015年4月
    • ダスキンヘルスレント仙南ステーションを柴田郡大河原町に開業
  • 2015年11月
    • 代表取締役社長 坂井盾二 国税庁長官表彰を受ける
  • 2017年3月
    • ダスキンヘルスレント泉中央ステーションを仙台市泉区に開業
  • 2017年11月
    • 代表取締役社長 坂井盾二 財務大臣表彰を受ける
  • 2018年11月
    • 代表取締役社長 坂井盾二 旭日双光章を受章する
  • 2019年1月
    • 代表取締役会長に坂井盾二が就任
  • 2019年1月
    • 代表取締役社長に坂井陽一が就任
  • 2019年8月
    • 代表取締役会長 坂井盾二 第38回 ダスキン鈴木清一賞を受賞する(ダスキン創業者 鈴木清一の大いなる遺徳を記念して設けられた賞)
  • 2023年10月
    • ダスキンレントオール仙台イベントセンターを仙台市青葉区花京院から、仙台市青葉区本町に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.2年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後1ヶ月間新人研修
ダスキン創業者の理念やサービス基礎をOJT&OFFJT
入社1年に実施するジリキ研修は1年間実施(社会人として必要な「考える軸」を鍛える新人研修)
業務必要資格取得研修(東京・仙台)
ビジネススキル研修などを実施
自己啓発支援制度 制度あり
【年間5万円まで!自己成長支援制度あり】
自らのスキルアップや目標達成のため、与えられた研修・学習機会ではなく各自が必要とする資格取得や学習機会を、得るための活動に対し会社として支援を行う制度です。
メンター制度 制度あり
先輩社員がメンターとして、1年の研修期間サポートします
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北学院大学、東北工業大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、仙台大学、創価大学、大阪経済大学、産業能率大学、宮城学院女子大学、尚絅学院大学
<短大・高専・専門学校>
仙台医療福祉専門学校、仙台理容美容専門学校、仙台高等専門学校、聖和短期大学、東北文化学園専門学校、東京IT会計公務員専門学校千葉校、東京商科・法科学院専門学校、国際アート&デザイン大学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校

採用実績(人数)     2021年  2022年  2023年
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大卒   1名    2名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 0 1
    2022年 2 0 2
    2023年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 1
    2022年 2
    2023年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2022年 0
    2023年 0

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