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最終更新日：2024/7/25
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こんにちは。淺川組新卒応援プロジェクト関東エリア担当の谷川原（タニカワラ）です。淺川組は2022年に創業100周年を迎えることが出来ました。2024年は新たなるステージへ向かって行く為、人事強化を行います。本社は和歌山ですが、和歌山への転勤は無く、関東エリア内での勤務です。ぜひ建設業に興味のある方は、淺川組東京支店会社説明会にお越し下さい。淺川組は風通しの良い会社です。説明会では、風通しの良さを感じて頂けると思います。皆さんとお会い出来ることを心から楽しみにしています！
「入社して意外だったのは、休みのとりやすさ。平日、少し早めに切り上げたり、友人と予定を合わせて有休を取りたいときも相談しやすい。残業も少ないです」（小柳さん）
■建築って楽しいですね！中学の頃から「建築って楽しそう」と思い、この業界を目指していました。進学して「楽しいな」と思いながら建築を学び、仕事にしてみたら「やっぱり楽しい！」となり、現在入社2年目です。仕事が楽しいのは社風も影響していると思います。説明会で感じた、明るくて温かな雰囲気に魅力を感じて入社。実際に働いてみて、社員を見守ってくれる会社だと感じました。たとえば他の現場を担当している上司や先輩も何かと話しかけて私の近況を聞き、「こういうスタイルでやってるよ」と教えてくれます。それが勉強にもなりますし、「この人と一緒に現場をやってみたいな」とモチベーションが上がるんですよね。■失敗も楽しい！初めて担当したのは、ゴルフ場のクラブハウスの改修工事。学校での勉強と実際の仕事は違っていて、わからない用語もたくさんありました。その後、現在のマンション新築現場に移り、所長、先輩、私の3人で工事を進めています。1年目よりは用語もわかるようになりましたが、新築は改修とは違い、ゼロからのスタート。目印もない場所にモノをつくりあげていく大変さを実感しています。現場では、コンクリートの打ち込みや外構部分を担当。たとえば、生コン車に入ってもらうタイミングを調整し、コンクリートの打ち方を考えるんです。片側から流し込む、部分部分で細かく流すなど、最適な打ち方を選びます。自分が決めた段取りでコンクリートが打ち込まれ、建物ができあがっていくのを見るとワクワクします。きれいに仕上がることもあれば、そうでないこともありますが、失敗箇所を見つけるのも楽しい。「次はこうしよう」と気づけるんです。■現場でのコミュニケーションが楽しい！コンクリートの打ち込み期間を短縮でき、職人さんから褒めていただいたときは、うれしかったです。職人さんは親世代。年齢は離れていますが、現場が始まって数日後には「峻くん」と親しく話しかけてくれました。先輩に誘われて始めたゴルフの話で盛り上がったり、そんなコミュニケーションも楽しみの一つです。当社には30歳で所長を目指す『30歳プログラム』という教育制度があり、私も「30歳で所長になるぞ！」と意気込んでいます。まずは図面を書き、自分の手で一つ建築物をつくりあげたい。銀行や公民館など、人が集う建物に挑戦してみたいですね。（東京支店建築部、2022年入社／小柳 峻）
【和歌山発祥の堅実ゼネコン】淺川組は、和歌山を中心に東京、大阪を主な拠点とし、道路、港湾施設、トンネル、上下水道などの公共事業からマンション、オフィスビル、公共施設、個人住宅、大型複合商業施設の建築から都市開発まで幅広く手がけるゼネコンです。地元和歌山では強固な地盤を築き上げ、50年以上にわたり売り上げNo.1を継続中です。関東には1960年に進出し、以来東京支店、千葉営業所、茨城営業所を3本の柱とし、毎年公共工事、民間工事共に安定した受注が出来ています。これまでの歩みを振り返れば、苦しい時代もありました。しかし、人の可能性を信じ任せることで躍進を遂げ、近年は連続して経営目標を達成。そんな当社の受注スタイルは、指名受注やリピーターによるものがほとんどです。「将来の環境変化に備え、基礎体力を強化し、存在感のある企業として成長する。」のビジョンを掲げ、上場を視野に、さらなる経営基盤固めに挑んでいます。特に力を入れているのが、[1]従業員の物と心両面の幸せを追求する（社員の幸せ）[2]お客様に最高の建造物を提供する（お客様満足）[3]社会の発展に貢献する（社会貢献）の3つの重点施策です。【入社数年で現場統括に育てる教育体制】社員教育プログラムで、入社数年で現場の最高責任者である「現場統括」を育てます。社員の成果や努力を公平に評価する為の人事考課制度を導入し、「人財」育成に取り組んでいます。※社員は「財」産であるという想いから、弊社は人「財」と捉えています。【資格取得補助制度】一級建築士等の合格者には資格学校の通学費用を半額補助、資格手当の増額など、制度も充実しています。【東京での一人暮らしも安心できる借上社宅制度】通勤に時間がかかる方も不安なく、東京での社会人生活をスタートしていただけるよう借上げ社宅制度も整備。またプライベートの充実に向け、休日を増やす努力も重ねています。「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、社長も加わり本音をぶつけています。安心して働けるよう定年についても60歳→65歳へ延長決定しました。ほかにも社員のためになることならどんどん実現していきたいと思っています！
気さくで面倒見がよく、愛のある声掛けで若手から人気を集めている現場監督の齋藤。「人と人が交わる楽しさ」も現場の魅力だと語ります。若手をとことん支える社風です。
＜大学＞ 名古屋工業大学、福井大学、大阪大学、和歌山大学、徳島大学、北見工業大学、鳥取大学、鹿児島大学、崇城大学、九州産業大学、九州共立大学、愛媛大学、法政大学、日本大学、中央大学、千葉工業大学、東京農業大学、芝浦工業大学、工学院大学、日本工業大学、東海大学、名城大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、大阪工業大学、近畿大学、摂南大学、大阪産業大学、京都美術工芸大学、桃山学院大学、帝塚山大学、広島工業大学、福山大学、金沢工業大学、福井工業大学、兵庫県立大学、徳島文理大学、島根大学、学習院大学、畿央大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、＜専＞京都建築大学校、大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校、和歌山工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp241816/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
