最終更新日:2024/9/25

(株)鈴木組【サーラグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 建設
  • 設備工事
  • 建築設計
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
静岡県
資本金
9,000万円
売上高
62億4,512万円 (2023年11月) 67億2,978万円 (2022年11月) 66億7,255万円(2021年11月) 58億5,160万円(2020年11月)
従業員
79人 (2023年2月21日現在) 男性:66人 女性:13人

【文系可】 「想像の未来」から「創造する未来」へ 浜松に貢献する総合建設業 【夏採用・選考直結 6~7月説明会開催中】

【文理共通募集!】"想像する未来"から"創造する未来へ" (2024/08/06更新)

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はじめまして!
鈴木組の人事採用担当の伊東です。

現在、鈴木組では活気のある人財を募集しています。

建築に興味がある。成果が見える仕事をしたい。自分の考えで行動したい。
地域に貢献できる仕事をしたい。楽しい職場で働きたい。

働く上でどこに重点を置いているかは人それぞれだと思いますが、
(株)鈴木組ならやりがいを持って成長させることが出来ます!

少しでも弊社に興味を持っていただけたら幸いです。

インターンシップも適宜募集しているので是非一度、仕事内容や社内の雰囲気を
味わってください。


一人でも多くの方にお会いして弊社の良さをお伝えできればと思っております。
当日お会いできることを心より楽しみにしております。


"想像する未来"から"創造する未来へ"

今後も社員一丸となって浜松市を盛り上げて参りますので
これからの鈴木組の歴史を一緒に歩んでいきしょう。


会社説明会は3月から募集開始しています。
今年度は文系理系両分野での募集をしていますので少しでも興味がある方は
ぜひエントリーをお願いします。

※マイナビだけでエントリー受付中

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会社紹介記事

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工事が予定通りに進んでいるか、品質基準を満たしているか、安全性は確保されているかなど、きめ細かな点検がお客様からの信頼に繋がっています。
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建設工事には多くの人が係わっているため、情報共有が大切。関係者との連絡を密にとることで、行き違いやケアレスミスを防いでいます。

若手が牽引する100年企業

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建築部(後列)と土木部(前列)の若手社員。どんなことでも気軽に相談し、助け合っています。頼りになる先輩としてお待ちしています。

◆建築/山本魁晟(写真:後列右)
子供の頃から建築に興味がありました。100年を超える長い歴史と実績、地域への貢献度が高い点に惹かれ、入社を決意しました。
現在は建築現場の施工管理を担当。品質や工程の管理、現場をスムーズに回すための段取りや職人さんに対する作業指示などだけでなく、役所に提出する書類・報告書の作成等デスクワークもあります。
現場では父親よりも年長の職人さんが多いのですが、こちらの指示に従っていただかなければなりません。そのため、指示内容が正しく伝わるようはっきりとした話し方をするとともに、相手に合わせたコミュニケーションを意識しています。また、現場が一丸となるような雰囲気づくりも心掛けています。
仕事の面白さは、徐々に建物が出来上がっていく過程を見られること。完成したときの達成感は格別です。また、作業の効率化やコストダウンなどの改善に向けた工夫やアイデアを出せる点にも、やりがいを感じています。
今の目標は資格取得。昨年、2級施工管理の受験資格を得たため受験し、現在は合否の発表を待っている段階です。今後はさらに経験を重ね、1級施工管理の取得と責任あるポジションを目指しています。

◆土木/水上雄斗(写真:前列左)
地図に残る仕事に憧れていて、高校時代の陸上部の先輩が在籍していたことに加え、若い社員が多く楽しく仕事に取り組めそうだと感じて入社しました。
仕事は土木建設現場の施工管理で、お客様との打合せや作業の段取り、品質・工程・工期・安全衛生管理など。今は掛川市内にある橋の耐震補強工事を担当しています。
この仕事で重要なのは、絶対に事故を起こさないこと。例えば高所では必ず安全帯を装着し、万が一でも足場から転落しないようにするなど、常に無事故・無災害を念頭において作業に当たっています。また、注意しなければならないのが周囲との意思疎通。例えば測量は人によって癖があるため、少しの違いで大きなミスとなりかねません。以前先輩と測量したとき、基準が異なっていたことがあり、事前の摺り合わせの大切さを身に染みて感じました。
仕事でやりがいを感じるのは、工事を無事にやり終えたとき。完成までには多くの人たちが係わっているだけに、達成感や感動は大きいです。また、工事終了後にお客様から「ありがとう」と感謝されることも多々あり、この仕事を選んで良かったと心の底から思います。

会社データ

プロフィール

私たちは建設業のプロフェッショナルとして
建築・土木・リノベーション事業を通して
浜松の街づくりに貢献し続けてきました。

市内の大型マンションの新築から学校、幼稚園、公共施設の建設
道路の舗装、浜松防潮堤工事、橋梁工事 など幅広く事業を行っており、
県内の工事だけではなく福島県の復旧活動も行ってきました。

130年間、静岡県浜松市を拠点に建設業として活動してきた中で様々な建造物を施工してきました。
その中には皆さんが普段の生活の中で何気なく利用している建物や道路、
施設等が実は鈴木組でつくられていたりしています。
利用している施設も調べてみたらもしかしたら鈴木組の施工した建物かもしれません。


これからも浜松市民にとってなくてはならない存在であり続けます。

本社:静岡県浜松市中区神田町1522番地
アクセス:浜松駅から車で7分

事業内容
鈴木組は、土木事業を基幹としてスタートし、やがて建築工事~総合建設業へと事業革新してきました。

創業130年の信頼と豊富な実績を元に、今後も引き続きお客様のニーズに応えるべく邁進していきます。

■建築事業
確かな技術をベースにしたまごころ空間を提供します。「そこに住み、利用する人々の安らぎ、そして心が
温かくなる空間づくりの提供」を常にポリシーとし、公共施設、ホテル、病院、学校、寺社仏閣、マンションや
個人住宅など多種多様な建築物を手掛けています。

■土木事業
道路・堤防・橋梁・港湾・鉄道・上下水道・河川など、土地と水とエネルギー開発という人々の暮らしに密着した
ライフラインの根底を築いています。

■リノベーション事業
年月を経たことによる老朽化の修繕やメンテナンス、外装や内装などの改装、ライフスタイルの変化に合わせた
増改築、耐震や高齢者用対策を考え機能を盛り込んだ補強・改修など様々なリフォームニーズにお応えします。

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本社郵便番号 432-8047
本社所在地 静岡県浜松市中央区神田町1522
本社電話番号 053-442-2111
創業 1890年 (明治23年3月3日)
設立 1944年 (昭和19年7月22日)
資本金 9,000万円
従業員 79人 (2023年2月21日現在)
男性:66人
女性:13人
売上高 62億4,512万円 (2023年11月)
67億2,978万円 (2022年11月)
66億7,255万円(2021年11月)
58億5,160万円(2020年11月)
事業所 本社
〒432-8047 静岡県浜松市中央区神田町1522番地
TEL: 053-442-2111 FAX: 053-442-4283

東遠支店
〒439-0018 静岡県菊川市本所1440-21

豊橋支店
〒441-8001 愛知県豊橋市野田町字野田362番地の1

北遠営業所
〒431-4101 静岡県浜松市天竜区水窪町奥領家3234-4

仙台営業所
〒982-0034 宮城県仙台市太白区西多賀2-8-53

(株) 鈴木組 一級建築士事務所
〒432-8047 静岡県浜松市中区神田町1522番地
代表取締役 杉浦 要一 (2023年2月就任)
関連会社 (株)中部、(株)中部技術サービス、神野建設(株)、西遠コンクリート工業(株)、(株)誠和警備保障、(株)中部ビルサービス、(株)昭和クリーナー、テクノシステム(株)、共同企業体掛川アスコン
主な取引先 官庁
国土交通省 林野庁 静岡県 浜松市 菊川市他  

民間
天龍製鋸(株) FDK(株) 中部電力(株) 遠州鉄道グループ 浜松ホトニクス(株) 遠州樹脂工業(株) サーラグループ  遠州製紙(株) (株)スズヒロ製作 ベストハウジング(株) 幸和ハウジング(株) 学校法人静岡県西遠女子学園  学校法人芥田学園 学校法人信愛学園 医療法人社団和恵会 社会福祉法人聖隷福祉事業団 社会福祉法人松渓会 他
平均年齢 43,6歳 (2023年2月21日時点)
Salaグループ基本理念 【Salaグループ基本理念】
美しく快適な人間空間づくりを通し、
地域社会から信頼される企業グループとして、
豊かな社会の実現を目指します。
施工実績(土木事業) 【住宅団地造成・各種開発事業】
・サーラ参野宅地造成   ・遠鉄ストア 泉店
・コーワ住センター 高塚 ・幸和ハウジング 飯田  等

【橋梁工事】
・浜名大橋橋梁工事   ・1号線日坂補強
・浜松環状線(志都呂西大橋)橋梁修繕工事
・馬込大橋耐震補強工事               等

【治山・治水・林道】
・杉ノ沢治山   ・杉川治山
・浜松海岸津波対策工事(防潮堤施工)
・天竜川堤防補強工事                等

【その他土木工事】
・個人宅外構工事   ・中部中学校駐車場擁壁・調整池整備
・太陽光メガソーラー造成   ・不動平調整池建設工事  等
施工実績(建築事業) 【学校・教育機関】
・浜松修学舎高校 校舎新築工事   ・可美小学校校舎改築
・春日こども園増築   ・モリの子保育園新築
・マーガレット保育園新築              等

【事務所・店舗】
・サーラプラザ佐鳴台   ・キアラリゾートホテル
・浜松ケーブルテレビ   ・アウディ 浜松店
・モアシステム本社    ・浜松市清掃公社改築

【病院・医療施設】
・森クリニック改築工事  ・湖東病院3号館新築工事
・柴田歯科医院新築工事  ・林医院新築工事      等

【公共施設・その他建築工事】
・神明会館新築工事    ・浜名湖レイク大浴場
・オートレース場改築   ・中央図書館改修工事    等
社風 鈴木組は若手社員が活躍できる環境が整っています。10代~20代の社員割合が多く入社時には年齢が近い先輩社員に仕事の相談やプライベートな相談まで気兼ねなくできる環境です。2023年にはオフィスの内装を全面改装をし、現場の方の本社事務所内はカフェスペースのように変わりました。部門・年齢の垣根を気にせずに社員が働きやすい環境から変えていこうと思考し実現していく会社です。
若手社員教育について 【研修について】
1年目
・新入社員研修(2Week)
・・・ビジネスマナーから仕事についてまで幅広く学びます。
・項目別研修
・・・Salaグループ全社員対象で任意参加でき、内容は多岐に渡り仕事以外のことを多く学ぶことが出来ます。例:ロジカルコミュニケーション研修、クレーム対応方法について 等
・フォローアップ研修
・・・入社後定期的に開催され、現状の不安や悩みなどを解消したり次のステップについて学ぶ場となっています。

2年目以降
・年代別研修 階層別研修
・・・自身の立場を考え、目的に合わせての行動や求められている内容を研修として学びます。また、自分の弱みの克服や新しい思考への架け橋となります。

管理者昇格後
・リーダー育成研修 マネジメント研修
・・・役職昇格時にSalaグループ全体で研修を行います。


研修は新入社員だけではなく年数・立場に応じて適した研修を実施しています。
自身のレベルに合わせてステップアップ・スキルアップすることが出来ますのでご安心ください。
沿革
  • 1890年3月
    • (明治23年)鈴木国作により創業
  • 1944年7月
    • 改組により(株)鈴木組設立
      鈴木喜三太社長に就任、資本金35万円
  • 1949年10月
    • 知事登録(イ)第293号
      建設事業法に基づき登録許可取得
  • 1963年2月
    • 大臣登録取得
      建設大臣登録(チ)第2194号
  • 1965年2月
    • 愛知営業所開設
  • 1971年6月
    • 東京営業所開設
  • 1972年7月
    • 浜北営業所開設
      袋井営業所開設
  • 1979年3月
    • 天龍営業所開設
  • 1980年9月
    • 水窪営業所開設
  • 1982年1月
    • 東遠営業所開設
  • 1982年9月
    • 静岡営業所開設
  • 1984年5月
    • 名古屋営業所開設
  • 1988年6月
    • 横浜支店開設
  • 1990年3月
    • 創業100年
      創業100周年記念式典挙行
  • 1994年1月
    • 湖西営業所開設
  • 1996年5月
    • 関東営業所開設
      北遠営業所開設
  • 1997年1月
    • 福田営業所開設
  • 1999年8月
    • ISO9001認証取得
  • 2002年9月
    • OHSAS18001認証取得
  • 2007年9月
    • 東遠支店開設
  • 2010年3月
    • 創業120年
  • 2011年6月
    • ISO14001認証取得
      豊橋支店開設
  • 2017年12月
    • 仙台営業所開設
  • 2020年3月
    • 創業130年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.7日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (15名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社式の後、サーラグループ合同の新入社員研修が4日間行われます。その後、建設セグメントグループ合同研修を行います。
(例)ビジネスの基本、電話・来客応対、名刺交換、会社のしくみ
入社後は目的別研修、階層別研修、技術研修など業務に関する研修、セミナー等のスキルアップ研修があります。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた外部研修費及び資格取得報奨金支給
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、金沢工業大学、関西学院大学、九州共立大学、熊本大学、神戸学院大学、國學院大學、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、信州大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学、千葉大学、東海大学、静岡産業大学、近畿大学、東京家政大学、日本大学、名城大学、龍谷大学、早稲田大学、愛知産業大学
<短大・高専・専門学校>
東海工業専門学校金山校、浜松日建工科専門学校、デザインテクノロジー専門学校

採用実績(人数)         大学卒   専門卒   短大卒   高卒
----------------------------------------------------------------
2023年     2名     1名    ー    3名
2022年     2名     1名    ー    3名
2021年      ー     1名     ー    2名
2020年      ー     ー     ー    1名
2019年      1名     ー     ー    4名  
2018年      ー     2名     ー    ー
採用実績(学部・学科) 建築部:
工学部 建築学科
生産工学部 建築工学科
理工学部 建築システム工学科
etc

土木部:
工学部 土木学科
理工学部 土木工学科
海洋学部 海洋土木工学科
都市環境学科 土木工学専攻
農学部
etc
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 1 1
    2022年 3 3 6
    2021年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1
    2022年 6
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 0

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