最終更新日:2024/5/15

(株)工進精工所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 自動車・自動車部品
  • 機械
  • 機械設計
  • 情報処理

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1億円
売上高
54.6億円(2022年3月)
従業員
221名(2023年12月現在)
募集人数
1~5名

【創業110周年】ものづくりの理想を求め、最新の技術を駆使し、より高品位、高品質の製品を

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 ・モノを作るのが好きだ!
 ・製品開発をしてみたい!
 ・試作・設計をしてみたい!
 → 技術部門にてお待ちしております!

 
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 ・普通自動車免許所持している!
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 迷っている方は是非経験の為にも、
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 機械工学系の方は技術部門へ
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会社紹介記事

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創業110年の歴史があり、電車のパンタグラフから農業機械向け・建設機械向けの油圧機器を製造しています。駅から徒歩5分と通勤にも便利です。車での通勤も可能です。
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ものつくりの理想を求めて、環境にも優しい製品をお客様に届けられるよう、全社一丸で取り組んでいます。

ものづくりの楽しさとやりがいを感じられる職場へ

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探しているのは『仲間』です。
1913年私たちの旅は始まりました。それから100余年、鉄道車輌用機器を中心として、トラック用部品、油圧機器、産業機器等世界中で私たちの製品が活躍しています。
それでも、まだ私たちには夢があります。これからも『人間尊重』を基本理念に「ものづくり」の楽しさと「やりがい」を感じられる職場を求めて私たちの旅は続きます。
ビジョンを共有し、私たちチームの一員となってあなたの力を発揮して下さい。
互いにゆずり合い助け合いながら私たちの旅は続きます。

会社データ

プロフィール


工進精工所は1913年、日本の鉄道事業の揺籃期に、鉄道車輛用機器部品メーカーとして創業し、それ以来、油圧機器・自動車部品・産業機械の分野まで積極的に市場進出を図ってまいりました。
お蔭様をもちまして2013年7月には創業100年を迎え、次の100年に向けて更なる成長を続けておりますが、これもひとえに、皆様のご愛顧とご支援の賜物と深く感謝申し上げます。
当社は、ニシウミグループの一員として、結束力をより強固なものにし、社会の変化に即応した構造改革、独自技術の一層の高度化へ不断の研鑽を重ね、企業目的「工業製品を通じて国家社会に貢献する」、並びに「環境に優しい企業活動をめざす」の実現に向けて、自覚(社会、会社での価値、存在意義、能力を知る)、自立(自分がやりたいことを、自分で見つけて実現する)、協働(目的を共有して力を合わせる)を合言葉にして、より一層の努力を重ねて参ります。

事業内容
【鉄道製品】
・JR(鉄道) 各社向け パンタグラフ
・モノレール 集電装置
・新交通システム 集電装置
・ディーゼル車用 減速機 他
【自動車製品】
・トラック用部品
【油圧機器・産業機器・建設機械】
・バルブ/ポンプ等

開発/設計等を行っています。※一部製品

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第7回鉄道技術展に参加しました!

本社郵便番号 350-1331
本社所在地 埼玉県狭山市新狭山1丁目1番12号
本社電話番号 04-2952-8251
創業 1913年7月
設立 1934年6月
資本金 1億円
従業員 221名(2023年12月現在)
売上高 54.6億円(2022年3月)
働き方改革 ・埼玉県 健康経営認定取得 2018~
・経済産業省 事業継続力強化計画(BCP対策)認定 2020~
・経済産業省 健康経営優良法人中小企業部門認定 2020~
・埼玉県 多様な働き方改革実践企業プラチナ 2022~
地域貢献活動 【地域清掃】
毎月1回、「工業団地の清掃デー」と題し全社員で工場周辺の公道も
含め清掃活動を実施。
【募金活動】
毎月1回、社員の誕生日に記念品を授与し、任意の寄付を募って、そ
の寄付金を児童福祉・社会福祉へと寄附を実施。
【工場見学】
毎年1回、高校2年生を対象として工場見学会・先輩社員との懇親会を実施。
【花を植える集い】
毎年1回、川越狭山工業会が主催となり、狭山市や数々の会の後援によ
り、線路沿いに花を植える活動に協賛。
沿革
  • 1913年
    • 東京都品川区東大崎に工進商会(鉄道省指定工場)として創業
  • 1927年
    • 工進精工所と改称
  • 1934年
    • (株)工進精工所と改組(資本金25万円)
  • 1944年
    • 東京都練馬区貫井に移転し本社及び練馬工場設置
  • 1968年
    • 埼玉県狭山市に狭山工場設置
  • 1968年
    • 米国ラシン・ハイドローリックス社(現ボッシュ社)と油圧機器に関する技術提携契約、合弁契約に基づき、共同出資による「コーシン・ラシン(株)」を設立
  • 1976年
    • 資本金1億円の増資
  • 1983年
    • 自動車関連専用機受注の為狭山工場に大物組立工場を新設
  • 1986年
    • 管用テーパーねじ転造機の販売を開始
  • 1992年
    • コーシン・ラシン社と合併し本社、工場を狭山市に移転する
      ラシン油圧機器援助契約をロバート・ボッシュ社と締結

      鉄道車輌用機器の輸入販売を目的にドイツのクノール・ブレムゼ社、三井物産と合弁で、「コーシン・クノール(株)」を設立
  • 1999年
    • 在来線電車用のVEパンタグラフの開発
  • 2001年
    • 油圧バルブ、油圧シリンダーの中国生産開始

      ISO14001を認証取得

      農業機械分野へ油圧機器の販売を開始
  • 2003年
    • 中国大連経済技術開発区に「大連工進機械制造有限公司」を設立
  • 2006年
    • N700系新幹線(のぞみ)のパンタグラフの開発
  • 2008年
    • 大連工進機械制造有限公司の新工場を完成
  • 2010年
    • ISO9001を認証取得
  • 2013年
    • 創業100周年を迎える
  • 2017年
    • 埼玉県より「シニア活躍推進宣言企業」に認定
  • 2018年
    • 厚生労働省より「技能検定制度実施の功績」で表彰

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.4時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(フォローアップ研修)
 入社後に1~2週間程度研修を実施します。
 社会人マナー研修/個人情報保護/メンタルヘルス/ハラスメント防止
 等法律に関することから、製造・品質に関わる基本研修を実施します。
・階層別教育研修
・職場業務研修
・課題別研修
・資格試験前研修(技能検定 等)
・その他必要に応じて研修の実施(健康教育 等)
自己啓発支援制度 制度あり
・社内講習会の実施
・技能検定資格取得の際に受験料会社負担
・その他、会社に必要な資格の受験料補助
メンター制度 制度あり
事務局を設置し運営しています。
1対1での面談を定期的に実施
1年目…年12回(毎月)
2年目…年4回(3か月に1回)
3年目…年2回(6か月に1回)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップチャレンジ制度
入社3年目以降、本人の応募により最長1年間他部署での研修可能

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
芝浦工業大学、東京理科大学、埼玉工業大学
<大学>
桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、秀明大学、城西大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学
<短大・高専・専門学校>
名古屋経営短期大学、日本電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、中央工学校、大原簿記学校、東京福祉保育専門学校、東京YMCA国際ホテル専門学校、中央情報専門学校、横浜システム工学院専門学校、鶴岡工業高等専門学校

採用実績(人数) 2023年  7名(大卒3名)
2022年 11名(大卒3名/専門1名)
2021年 11名(大卒5名)
2020年 11名(大卒1名)
2019年  1名(大卒1名)
2018年  5名(大卒1名)
採用実績(学部・学科) 3D-CAD科/経営学科/機械系学科(工学やシステムなど)
技術テクノロジー科/国際関係学科/電気工学科 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 7 0 7
    2022年 10 1 11
    2021年 10 1 11
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7
    2022年 11
    2021年 11
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 2
    2021年 3

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