最終更新日：2024/11/21

(株)技術ソフト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 通信・インフラ
  • 人材派遣・人材紹介
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
7億4,000万円（2023年12月末）
従業員
66名（男47名、女19名）(2024年4月） ※平均年齢38.5歳
募集人数
1～5名

【後期就活生向け】＼秋冬追加採用スタート／　大手企業と取引で安定基盤40期目突入！★あなたの街に社長が行きます★　#年休120日以上#充実研修#手当多数

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【学部学科不問／独自研修アリ】「技ソカラー」がまるわかりの会社説明会！＃スピード内定＃エンジニア職 （2024/11/21更新）

はじめまして！技術ソフト採用担当です。
技術ソフトは、
「豊かな情報化社会の発展に貢献」するIT企業。
働くエンジニアが確かな自信を持てるような
成長環境が魅力です。

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　ちょっと気になる「技ソカラー」！
　　自由が広がるIT企業の特長とは
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技術ソフトの自由さ、元気さを表す「技ソカラー」。
説明会では、お仕事内容や業界知識はもちろん、
技術ソフトならではの魅力もお届けいたします！

例えば…）
■スキルを磨ける研修のヒミツは？
■なんでこんなに信頼されてるの？
■最新技術にも挑戦してるの？

他にも、これらのキーワードに興味がある方大歓迎！
少しでも気になったら、是非説明会に参加してくださいね♪

＃IT　＃安定経営　#エンジニア
＃アプリ　＃業務システム　＃自社内開発
＃公共事業　＃企業改革期　＃リモートワーク
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■■￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　★★WEB説明会日程★★

説明会日程からご確認いただけます♪

　マイナビから
　お気軽にご応募ください！
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2025年度の新卒採用も、【文理・経験不問】！
文系出身者もプログラミング未経験者も
活躍できる職場だから、安心してご応募ください！

充実の研修プログラムで、
一流のエンジニアを目指せる環境が整っています！

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会社紹介記事

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充実した研修制度が魅力の技術ソフト。スペシャリストを育て上げるノウハウが豊かだから、「最高のITエンジニア」を目指せます！
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技術ソフト特有の明るい社風、「技ソカラー」。社内でのコミュニケーション機会も多く、風通しのいい職場です◎

技術ソフトは“密度”が魅力！時代を牽引するエンジニアをめざすあなたへ――。

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「3年間は成果が出なくても大丈夫。自信をもってエンジニアを名乗れるまで、徹底サポートしますから！」と、心強い言葉で語る五十嵐社長。

技術ソフトは独立系ソフトウェアハウス。
一人ひとりが高い技術力を持ったエンジニア集団です。
しかし、文系出身やプログラミング未経験で入社した
メンバーが多いのも事実。
ここでは、「なぜ一流のエンジニアになれるのか」
その秘密をお伝えします！

╋━━━━━━━━━━
　「密度が高い」ってどういうこと？
　　　　技術ソフトの成長機会！
　　　　　　　━━━━━━━━━━╋
■超充実の研修制度■
技術ソフトの入社時研修は他の企業とはひと味違うんです！！
大手IT企業の講師陣による、実践的な研修プログラムをご用意しています！
プログラミングの基礎から、最先端の技術を習得できます。
先輩社員が丁寧にサポートし、
分からないことは何でも気軽に質問できる環境です。
風通しの良い社風の中で、一緒に成長していきましょう！

■社員同士で切磋琢磨■
社内でもスキルを磨くための制度が多数！
先輩社員が業務をサポートしてくれる[トレーナー制度]
最新技術に触れる勉強会、社員発信でプロジェクトを進める自社内開発など、
その機会は様々。
毎日が成長機会に恵まれているから、
高いレベルの技術力を実現しています。

■技術だけじゃない！ヒューマンスキル研修■
エンジニアとして成功するためには、技術力だけでなく、コミュニケーション能力やチームワークも不可欠です。
技術ソフトでは、コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルなど、社会人として必要なスキルを体系的に学べる研修プログラム、[ヒューマンスキル研修]も導入！

先輩社員との距離が近く、何でも気軽に相談できる環境です。多様なバックグラウンドを持つ社員と一緒に成長することで、あなたもきっと大きく成長できるはずです！！

会社データ

プロフィール

1985年の設立以来、高い技術力と
絶妙なバランス感覚で成長してきた
独立系ソフトウェアハウス、技術ソフト。
皆さんが入社する2025年では41期目を迎え、
IT業界では老舗の仲間入りをしつつあります。

ここでは、技術ソフトの安定を裏付ける
三つの魅力をご紹介いたします！

■“超安定”の経営基盤■
30年以上の経営を続けるには、
安定した経営基盤が必要です。
技術ソフトのクライアントは大手企業や公共事業が
中心で、市場の影響を受けにくいのが特長。
世界的な大不況であったリーマンショックの際にも
それ以前と変わらない経営を実現していました。
大手クライアントと密な信頼関係を築いているからこその
安定経営を実現しています。

■高い技術力■
大規模プロジェクトを通して蓄積した
高い技術力も魅力の一つ。
充実した教育体制と豊かなノウハウで、
全社員がスペシャリストを目指せる環境が整っています。
大手クライアントとの信頼関係から
一つのプロジェクトを長く担当する社員も多く、
それぞれの専門スキルが磨けるのも特長です。
また、最先端技術への開拓も進めており、
社内での勉強会も開催しています。

■絶妙なバランス感覚■
社員一人ひとりが「自分で考える」職場だから
全員がそれぞれに必要なバランス感覚を備えています。
どの技術を学ぶか、どのように業務を進めるか…。
思考力が磨ける環境だからこそ、
ハイスキルなエンジニアを目指せるんです！
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■コンピュータソフトウェアの受託開発事業
■技術者派遣事業
■一括請負開発事業
■パッケージ製造販売事業

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企業課題を解決するために、ITノウハウや高い技術力を用いて多くの企業をサポートしています。業界内外から高い信頼を集めている安定企業です。
本社郵便番号 169-0075
本社所在地 東京都新宿区高田馬場4-40-12
日興高田馬場ビル7階
本社電話番号 03-6908-6361
設立 1985年
資本金 1,000万円
従業員 66名（男47名、女19名）(2024年4月）
※平均年齢38.5歳
売上高 7億4,000万円（2023年12月末）
業績 2022年12月末
売上高：6億8,000万円

2021年12月末
売上高：6億3,100万円

2020年12月末
売上高：5億9,800万円
主な取引先 (株)アクシス
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
(株)インテック
(株)エヌアイデイ
(株)NTTデータ・アイ
キーウェアソリューションズ(株)
ジャパンシステム(株)
TIS(株)
（順不同）
関連会社 (株)システムウェア
社長メッセージ 当社の創業は1985年。以来39年間途切れることなく、官公庁・金融や交通系など大手企業向け基幹業務システムの設計・開発を受注してきました。クライアントからの非常に厚い信頼が、当社最大の強みです。この信頼関係を築けた理由は主に2つあります。

一つは、どんな案件でも、求められた品質の製品を決められた期間内に提供できる、確かな技術力と生産性です。当社は大型汎用機での開発に主軸を置き、各社員が一つのクライアントを長く担当することで、他社にはない深いノウハウと高いスキルを蓄積してきました。官公庁や大手企業では担当者が異動することが多いため、長年開発に携わっている当社担当者のほうが経緯を熟知していることも珍しくありません。技術提供だけでなくさまざまなサービス提供ができるため、頼りにしていただけるのです。

もう一つは「技ソカラー」と称される、真面目で明るく自由闊達な社風です。共に仕事をする人たちの雰囲気がいいというのは、長く良好な関係を維持する上で欠かせない要素だと考えています。

当社の財産は社員です。ですから、教育研修には非常に力を入れています。入社後は外部研修を利用して3カ月間、基礎からみっちり学んでいただきますので、専門知識が一切なくても大丈夫。その後はOJTによる教育です。基幹系システムは覚えることが多いので、一人前になるまで先輩が1対1でつき、万全のサポートをします。その後も、社外での技術研修やヒューマンスキル研修が継続的に行われます。月に一度、上司と面談して成長目標の達成度を確認しながら、資格取得や自分の弱点を克服するための研修を受講することができます。

近年はサーバーやネットワーク周辺の開発業務、中小企業向けのパッケージソフト開発など、事業内容を拡大してきましたが、メイン事業が基幹系システム関連であることは今後も変わりません。今、多くの基幹システムはマイグレーション（移行）期にさしかかっています。レガシーシステムの刷新には、これまで培ってきた当社の力が大いに発揮されるはずです。若手社員の皆さんには新しい言語や技術を学んでいただくつもりですので、ぜひ新たな事業分野で自身の可能性を生かしてほしいですね。活躍できるフィールドは、たくさん用意しています。（代表取締役　五十嵐　朝美）
社員インタビュー.01 【Kさん（エンジニア／マネージャー）】
「エンジニア」というと、ひとりで黙々と仕事をする
イメージがあるかもしれません。
でも、実際に仕事をするときは「人」が相手ですから、
コミュニケーションの機会自体はすごく多いんです。

僕個人としては、人と話すのが好きなので
コミュニケーション機会があるのは嬉しいですね。
要件定義と呼ばれるシステムに何が必要か洗い出す作業や、
設計段階の作業は、人と関わる機会が多いので楽しいです。

同じプロジェクトにいる先輩エンジニアには
技術力ではまだ敵わないかもしれませんが、
コミュニケーション力や人間力を磨いて、
「相談しやすいエンジニア」になれるように頑張っています！
社員インタビュー.02 【Mさん（エンジニア）】
僕は青森出身で、就活を期に上京したいなと思っていました。
そんな中で技術ソフトを見つけ、応募したんです。
そうしたら、なんと社長がわざわざ青森まで来てくれて！
それを期に、「絶対ここに入社しよう」と決めましたね。

僕はプログラミングそのものが好きで、
自分が書いたシステムが動いているのを見ると達成感を
得られるんです。
だから今後も多くのプロジェクトに関わり、
技術を磨いていきたいと思っています。

一緒に勉強したいと思ってくれる方が入社してくれるなら
大歓迎！一緒に一流エンジニアを目指しましょう。
沿革
  • 2019年5月
    • 東京都新宿区高田馬場4丁目へ本社を移転
  • 2016年8月
    • 労働者派遣事業許可を取得
  • 2015年10月
    • 情報セキュリティマネジメントシステム（ISO／IEC27001）認定取得
  • 2009年3月
    • 代表取締役　五十嵐　朝美　就任
  • 2008年7月
    • プライバシーマーク認定取得
  • 2005年7月
    • 東京都武蔵野市吉祥寺本町1丁目へ本社を移転
  • 1991年9月
    • 東京都武蔵野市吉祥寺本町3丁目へ本社を移転
  • 1990年9月
    • 資本金1,000万円に増資
  • 1986年6月
    • 東京都武蔵野市中町へ本社を移転
  • 1985年4月
    • 東京都小平市にて、資本金500万円で設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 12.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      （9名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・ビジネスマナー研修：社会人としてのマナーについて
・技術研修：IT基礎、Javaプログラミング、チーム開発について
・業務研修：業務仕様の理解力を深める、プログラム開発能力の向上について
・ヒューマンスキルアップ研修
・トレーニートレーナー制度：新人研修を終えた後、現場では先輩社員の指導の下作業を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が指定する資格に合格した場合は、受験料と資格に応じた一時金を支給します。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・ヒューマンスキルアップ研修
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
川村学園女子大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、城西大学、尚美学園大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、常磐大学、新潟大学、日本大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、山梨英和大学、立教大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、鹿児島キャリアデザイン専門学校、甲府市立甲府商科専門学校、東京工学院専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校

あおもりコンピュータ・カレッジ
採用実績（人数） 　　　　2021年　　2022年　　2023年 　 2024年
大卒　　２名　　　　３名　　　３名　　　　3名
専門卒　１名　　　　１名　　　１名　　　　1名
採用実績（学部・学科） 芸術情報学部　情報表現学科、経営学部　経営学科、経済学部　経済学科、国際食糧情報学部　国際農業開発学科、生活環境学部　情報メディア学科、生活創造学部　観光文化学科、総合政策学部　法律行政学科、人間社会学部　現代社会学科、ヒューマンケア学部　鍼灸学科、文学部　社会学科、文学部　英語英米文学科、法学部　法律学科
工学部　生命環境科学科、工学部　電子学科、文理学部　化学科、理学部　数学科、理工学部　数学科　　　　　　等
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 1名 4名
    2022年 1名 3名 4名
    2021年 2名 1名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4名
    2022年 4名
    2021年 3名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 2名

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業種
ソフトウエア・情報処理・ネット関連
本社
東京都
(株)クレイス
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業種
ソフトウエア・情報処理・ネット関連
本社
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