最終更新日：2024/3/22

(株)阪急ジョブ・エール【阪急阪神東宝グループ】

  • 正社員

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 百貨店
  • イベント・興行

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円 ※エイチ・ツー・オー リテイリング(株)100％出資
売上高
20億（2022年度実績）
従業員
51名（2023年10月1日現在）
募集人数
1～5名

【完全週休２日制・年間休日120日／勤務地は阪急梅田駅直結！】阪急阪神東宝グループの人材派遣会社。大阪梅田から働く人に「エール」を！

  • 積極的に受付中

【阪急ジョブ・エール】WEB会社説明会　配信中☆ （2024/03/14更新）

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こんにちは！阪急ジョブ・エールの採用担当です。

弊社では会社説明会をWEBにて配信しております！

説明会には若手社員たちが出演しています◎
視聴中に表示される「出席票」を提出してぜひ選考にご参加ください！

みなさまからのエントリーをお待ちしております！


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会社紹介記事

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入社から3カ月間みっちり基礎研修を積んでからの配属です。先輩社員や同期との信頼関係を大切にしながら、着実な成長を実感できます。
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若手社員がプロジェクトに抜擢されることも多く、また横の繋がりが強いことも当社の魅力です。勤続年数に関係なく、思う存分活躍できる環境です。

魅力ある「働き方」開発カンパニーを目指して。

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若いうちから活躍できる会社です！一緒に会社を盛り上げましょう！

阪急ジョブ・エールは阪急阪神東宝グループの人材派遣会社です。
主な取引先は阪急阪神百貨店をはじめ京阪神の大手百貨店やショッピングセンターなどのテナント、スーパーマーケットなど様々です。
登録スタッフは店頭で接客・販売など人と接する仕事で活躍するスタッフが多く在籍しています。その他、事務や軽作業などのお仕事も取り扱っています。
拠点が大阪梅田ということもありアクセスも良く、また取引先やスタッフとの対面コンタクトもスムーズなところが働きやすさに繋がっています。

会社データ

プロフィール

私たち阪急ジョブ・エールは阪急阪神東宝グループの人材派遣会社です。
阪急阪神百貨店をはじめとしたグループ企業や、百貨店に出店しているテナント企業などを中心に人材サービスのご提案を行っています。

阪急百貨店で培った接客や接遇のノウハウを活かし、スタッフへの実務的な教育研修など充実したサポートが強みです。
また、近年のインバウンド需要を受け外国人登録者数も延べ2,000名を超えるなど、幅広いサービスのご提供に向けて拡大しています。

働き方のスタイルが多様化する中で、魅力ある『働き方開発カンパニー』を目指して阪急阪神東宝グループの主力事業としての成長を期待されています。
事業内容
■人材派遣事業
　接客販売員やレジ業務、軽作業など様々な企業へスタッフを派遣してます。

■業務請負事業
　阪急百貨店のインフォメーション業務、ファミリーセールなどを業務請負して　
　います。

■職業紹介事業

労働者派遣事業　厚生労働大臣許可（派）27-020360
有料職業紹介事業　厚生労働大臣許可 27-ユ020260

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阪急電車『大阪梅田』駅から直結で通勤アクセス抜群のロケーション！おいしいランチができたり、仕事終わりにショッピングができることも魅力の一つです！
本社郵便番号 530-0012
本社所在地 大阪市北区芝田1-1-4　阪急ターミナルビル9階
本社電話番号 06-6367-3240　
設立 1946年9月
資本金 1,000万円 ※エイチ・ツー・オー リテイリング(株)100％出資
従業員 51名（2023年10月1日現在）
売上高 20億（2022年度実績）
事業所 大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル9階
売上高推移 【売上高／営業利益】20億1,300万円／1億1,700万円（2022年度3月期実績）
【売上高／営業利益】17億円／8,000万円（2021年度3月期実績）
【売上高／営業利益】16億3,900万円／3,500万円（2020年度3月期実績）
【売上高／営業利益】23億4,800万円／1億7,400万円（2019年度3月期実績）
【売上高／営業利益】21億7,000万円／1億6,800万円（2018年度3月期実績）
主な取引先 ・阪急百貨店、阪神百貨店、ほか在阪百貨店各店舗
・大手飲料メーカー
・大手商業施設
・大手化粧品メーカー
・アパレルメーカー
・免税店
・その他、地方自治体・観光物産協会　　など
関連会社 (株)阪急阪神百貨店


(株)関西スーパーマーケット／イズミヤ(株)／(株)阪急オアシス／(株)阪急キッチンエール関西／(株)阪急ベーカリー／(株)阪急フーズ 他7社


(株)エイチ・ツー・オー商業開発／(株)阪急商業開発 他3社


(株)ハートダイニング／(株)阪急アクトフォー／(株)阪急クオリティーサポート／(株)ペルソナ他15社
沿革
  • 1946年9月
    • 会社設立　当時社名「(株)共栄プラスチック」
  • 2001年10月
    • 人材派遣事業 開始　「(株)エイブル」に社名変更
  • 2002年2月
    • 業務請負事業・職業紹介事業 開始
  • 2003年11月
    • 「(株)阪急ジョブ・エール」に社名変更
  • 2014年4月
    • 接客販売に特化した求人サイト『デパ・ジョブ！』運用開始
  • 2015年4月
    • インバウンド事業 開始（外国人スタッフの積極的な採用）
  • 2015年12月
    • 大阪市女性活躍リーディングカンパニー 認証

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 46.7%
      （15名中7名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修（社内ルールやビジネスマナーなど）
■OJT研修（各部署での実務に沿った研修）
■外部セミナー（労働問題や法令改正などの知識習得）
メンター制度 制度あり
入社後は1人1人にエルダー（教育係）がつきます。
始めはエルダーに基本的な仕事を教わります。
慣れてきてからもエルダーがサポートしますので安心してお仕事ができます。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、立命館大学
採用実績（人数） 2019年卒実績：4名(大卒)
2020年卒実績：3名(大卒)
2021年度実績：0名
2022年度実績：2名(大卒)
2023年度実績：1名(大卒)
※当社では2019年卒が初めての新卒採用となります。
採用実績（学部・学科） 法学部／社会学部／マネジメント創造学部／情報理工学部／文芸学部／
総合情報学部／外国語学部　他
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 1名 1名 2名
    2020年 0名 3名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1名
    2022年 2名
    2021年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

先輩情報

女性の活躍をサポートできる仕事！
S.K
2018年入社
32歳
大阪教育大学大学院
教育学研究科
営業部　兼　人材開発部
外国人の就労機会を増やすための営業活動。
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QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp243306/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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