(株)プレスクの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

≪仕事とプライベートの両立≫平均残業時間10時間程、産育休取得・復職率100％(男性も実績あり) 《研修中も充実なサポート体制》メンター制度、上長からのフィードバックなど安心して研修を受けれます

: ≪仕事とプライベートの両立≫平均残業時間10時間程、産育休取得・復職率100％(男性も実績あり)

: 《研修中も充実なサポート体制》メンター制度、上長からのフィードバックなど安心して研修を受けれます

新卒定着率が高く、長く働き続けられるプレスクの魅力

代表取締役　湯浅信	《弊社代表湯浅の想い》会社や上長から指示された仕事を遂行することも立派なことです。しかし、ご自身の一生涯をかけられる仕事に巡り合えたらそれは本当に幸せなことですし、それを生業にできている人は、更に幸せで豊かな人生を歩むことができるでしょう。どうしたら、あなたもライフワークに出会えるのでしょうか。親、学校、会社とあなたの周りには今まで多くの環境がありました。しかし、あなたのライフワークには、定められた環境もなければ、規則もありません。自分の人生は、自分で積み上げていくこと。その気付きこそが、ライフワークとの出会いの一歩なのです。そのために当社は、今後も働きやすい雇用環境を構築していきます。また、社員や社会のためになる仕組み作りのために、今後も情報を公開し、また収集し、新たな挑戦をしてまいります。《相談しやすい環境作り》相談しやすい環境を作る為に、コミュニケーションの活性化に力を入れています。・社員同士の食事会の金額補助(ランチ、飲み会...) ・社員同士のイベントの金額補助(ボルダリング、VR体験...) ・全体会議後の懇親会・メンター制度 →その結果、社員が社長に自らやりたい仕事を相談したり、　入社1年目の社員の声で社内制度ができたりと若手の声も反映しやすく、風通しの良い会社になっています。《有給休暇取得促進の制度》有給休暇を有意義に過ごしてほしいという思いがあり、様々な制度を社員で作りました。・全日、半日、1時間単位での有給休暇・有給休暇取得時にギフト券のプレゼント

代表取締役　湯浅信

《弊社代表湯浅の想い》
会社や上長から指示された仕事を遂行することも立派なことです。
しかし、ご自身の一生涯をかけられる仕事に巡り合えたらそれは本当に幸せなことですし、
それを生業にできている人は、更に幸せで豊かな人生を歩むことができるでしょう。
どうしたら、あなたもライフワークに出会えるのでしょうか。
親、学校、会社とあなたの周りには今まで多くの環境がありました。
しかし、あなたのライフワークには、定められた環境もなければ、規則もありません。
自分の人生は、自分で積み上げていくこと。
その気付きこそが、ライフワークとの出会いの一歩なのです。
そのために当社は、今後も働きやすい雇用環境を構築していきます。
また、社員や社会のためになる仕組み作りのために、今後も情報を公開し、
また収集し、新たな挑戦をしてまいります。

《相談しやすい環境作り》
相談しやすい環境を作る為に、コミュニケーションの活性化に力を入れています。
・社員同士の食事会の金額補助(ランチ、飲み会...)
・社員同士のイベントの金額補助(ボルダリング、VR体験...)
・全体会議後の懇親会
・メンター制度
→その結果、社員が社長に自らやりたい仕事を相談したり、
　入社1年目の社員の声で社内制度ができたりと若手の声も反映しやすく、風通しの良い会社になっています。

《有給休暇取得促進の制度》
有給休暇を有意義に過ごしてほしいという思いがあり、様々な制度を社員で作りました。
・全日、半日、1時間単位での有給休暇
・有給休暇取得時にギフト券のプレゼント

会社データ

プロフィール	私たちプレスクは、情報システム分野におけるDX領域の開発をはじめ、さまざまな業種向けのソフトウェア、システムを開発してきました。また、社員の働く環境整備にも力を入れ、一人ひとりが個性を活かして活躍できる職場を追求しています。【東京ライフワークバランス認定企業】弊社は2008年からワークライフバランスの取り組みを実施しており、制度の充実化と実績が評価され、ワークライフバランス認定企業として過去に３度選定されました。令和４年度の認定では『優秀賞』を受賞しました。 ◎育児介護休業制度充実部門 [制度]・短時間勤務・復職支援・子の看護休暇 [実績]育児休暇からの復職率100％　男性も取得実績あり！ ◎休暇取得促進部門 [制度]・時間単位の有給・ギフトカードプレゼント [実績]有給休暇取得率70％以上　個人の有意義な時間の為に使用できます！その他、『健康経営』や『SDGs』の取り組みも開始しており、より社員や社会全体に対して目を向けています。 ◎社内比率男女比率　５：５文理比率　７：３在宅勤務、テレワーク実施率　70％ DX開発割合　50％以上
事業内容技術派遣	DX領域の開発及びWEBアプリケーション開発・保守若手からでもDXなどの先端分野に携わることができ、文系出身、未経験者でも成長し活躍できる環境があります！【DX領域開発事業】 ■ITIL(ServiceNow)の導入支援企業向けサービスマネジメントの展開支援ワークフロー改善効率化を目的として新サービスの構築プロジェクトに参画・要件定義～カスタマイズ開発時の調査、分析、改修・導入アドバイザリー並びにコンサルティング ■データ分析/解析の支援・大手製薬会社の販売動向予測をビックデータ解析で行うプロジェクトの要件定義から参画その他、生成系AIやビッグデータを活用したデータ分析関連のプロジェクト【WEBアプリケーション開発事業】 ■ネットバンキング内製化プロジェクト AWSの環境でアプリケーションの開発から運用まで多岐にわたるシステム開発に携わります。環境：AWS、AZULE（SaaS、PaaS）、Linux、Windows、Android・iOS、製品：Servicenow、Tableau、Snowflake、UiPath 言語： Java、JavaScript、OCI、C＃.Net、VB.Net、Python、kotlin 業界：生命保険、金融機関、製薬会社、地方自治体、メーカー、病院様々な環境や言語を学ぶことができるため、自身の可能性を広げることができ、成長にも繋げることができます！！ ※取引実績企業富士通/日本情報通信/DTS/シイエヌエス/Blueship/CIJ/ハイマックス/USEN/ユカリアなど

プロフィール

私たちプレスクは、情報システム分野におけるDX領域の開発をはじめ、さまざまな業種向けのソフトウェア、システムを開発してきました。
また、社員の働く環境整備にも力を入れ、一人ひとりが個性を活かして活躍できる職場を追求しています。

【東京ライフワークバランス認定企業】
弊社は2008年からワークライフバランスの取り組みを実施しており、
制度の充実化と実績が評価され、ワークライフバランス認定企業として過去に３度選定されました。
令和４年度の認定では『優秀賞』を受賞しました。

◎育児介護休業制度充実部門
[制度]・短時間勤務・復職支援・子の看護休暇
[実績]育児休暇からの復職率100％　男性も取得実績あり！

◎休暇取得促進部門
[制度]・時間単位の有給・ギフトカードプレゼント
[実績]有給休暇取得率70％以上　個人の有意義な時間の為に使用できます！

その他、『健康経営』や『SDGs』の取り組みも開始しており、
より社員や社会全体に対して目を向けています。

◎社内比率
男女比率　５：５
文理比率　７：３
在宅勤務、テレワーク実施率　70％
DX開発割合　50％以上

事業内容

技術派遣

DX領域の開発及びWEBアプリケーション開発・保守
若手からでもDXなどの先端分野に携わることができ、文系出身、未経験者でも成長し活躍できる環境があります！

【DX領域開発事業】
■ITIL(ServiceNow)の導入支援
企業向けサービスマネジメントの展開支援
ワークフロー改善効率化を目的として新サービスの構築プロジェクトに参画
・要件定義～カスタマイズ開発時の調査、分析、改修
・導入アドバイザリー並びにコンサルティング

■データ分析/解析の支援
・大手製薬会社の販売動向予測をビックデータ解析で行うプロジェクトの要件定義から参画
その他、生成系AIやビッグデータを活用したデータ分析関連のプロジェクト

【WEBアプリケーション開発事業】
■ネットバンキング内製化プロジェクト
AWSの環境でアプリケーションの開発から運用まで多岐にわたるシステム開発に携わります。

環境：AWS、AZULE（SaaS、PaaS）、Linux、Windows、Android・iOS、
製品：Servicenow、Tableau、Snowflake、UiPath
言語： Java、JavaScript、OCI、C＃.Net、VB.Net、Python、kotlin
業界：生命保険、金融機関、製薬会社、地方自治体、メーカー、病院

様々な環境や言語を学ぶことができるため、自身の可能性を広げることができ、成長にも繋げることができます！！

※取引実績企業
富士通/日本情報通信/DTS/シイエヌエス/Blueship/CIJ/ハイマックス/USEN/ユカリアなど

本社郵便番号	101-0047
本社所在地	東京都千代田区内神田三丁目２４番４号９STAGE kanda3階
本社電話番号	03-6260-8335
設立	1989年1月
資本金	3,000万円
従業員	40名(男女比率5：5)
売上高	4億1000万円（2023年8月期実績）
ワークライフバランス	社員一人ひとりが、やりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などプライベートも大切にできるよう、ライフステージに応じて多様な働き方が選択・実現できる働く環境づくりに積極的に取り組みます。【令和4年度受賞時　取り組み内容】・様々なITツールの導入、社内活動、交流費用補助等で、テレワーク下でも社内の結びつきを強める仕掛けの実施・新卒社員に対するメンター制度で定着率100%を達成・週次で勤怠データを抽出し、上長や取引先を巻き込んだ業務量コントロールを行って長時間労働を削減取り組み詳細：https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/lwb/10_presc.pdf
プレスク採用サイト	https://presq.co.jp/recruit/ 採用に関する詳しい情報が掲載されています
Instagram	https://www.instagram.com/presq_official/ 社内イベントの情報などを掲載しています
沿革	2009年とうきょう次世代育成サポート企業 2011年港区ワークライフバランス推進企業 2013年東京都課題解決型雇用環境整備事業に選定 2013年東京ワークライフバランス認定企業「育児・介護休業制度充実部門」 2015年東京ワークライフバランス認定企業「休暇取得促進部門」 2022年東京都家庭と仕事の両立支援推進企業登録 2022年東京ライフワークバランス認定企業『優秀賞』受賞

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （5名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人研修】 3カ月間の外部研修(東京都内) (ビジネスマナー・技術演習・チーム開発演習) 社会人としての基本的なマナーは勿論、技術に関しても文理問わず学び、成長できるカリキュラムになっています。 3カ月目にはチームを組んで成果物の作成を行います。実際に自分で作ったものが目に見えて動いたときの達成感や、チームで開発する際のマネジメント力など、様々な面で成長することができます。【社内研修(過去実績)】・ビジネスマナー研修　現場で活躍する社員になる為のビジネスマンとしての基礎や応用を学習し、　実践していく研修・技術研修　エンジニア社員が講師となり、業務に関する研修や　資格取得に向けた研修・勉強会を実施・マネジメント研修　社内のユニットリーダに対して後輩部下との接し方や、　マネジメント力の向上に向けた研修を実施その他にも、社員一人一人の成長や目標に合わせた研修や学習の提案を社内で行っています！
自己啓発支援制度	制度あり【各種研修制度】・スキルアップ研修　技術に関するスキルアップ、スキルチェンジ可能な研修です。　(例)Java研修、ServiceNow研修など・ビジネススキルアップ研修　マネジメント力、プレゼンテーション力を鍛えることのできる研修です。　(例)質問力、ロジカルシンキングなど【その他制度】・資格取得支援　(例)資格取得の際の受講費用の一部負担・文献購入、貸出　(例)技術や自己啓発などに関する書籍の購入、貸し出し　・社員表彰　(例)社員代表やMVP、新人賞などの各種表彰
メンター制度	制度あり年齢の近い先輩社員がメンターとなり、入社後の研修中や現場配属後のサポートをしてくれます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大妻女子大学、神田外語大学、国士舘大学、駒澤大学、昭和女子大学、城西大学、帝京大学、東京経済大学、東北大学、東洋学園大学、日本大学、拓殖大学、東北福祉大学、成蹊大学＜短大・高専・専門学校＞船橋情報ビジネス専門学校自由学園最高学部 ※文理比率７：３文系学部出身者でも活躍できます！
採用実績（人数）	2022年　 2023年　2024年 ---------------------------------------------- 大卒　　 3名　　 3名　　　3名専門　　　ー　　 1名　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
大妻女子大学、神田外語大学、国士舘大学、駒澤大学、昭和女子大学、城西大学、帝京大学、東京経済大学、東北大学、東洋学園大学、日本大学、拓殖大学、東北福祉大学、成蹊大学
＜短大・高専・専門学校＞
船橋情報ビジネス専門学校

自由学園最高学部

※文理比率７：３
文系学部出身者でも活躍できます！

採用実績（人数）

　　　　2022年　 2023年　2024年
----------------------------------------------
大卒　　 3名　　 3名　　　3名
専門　　　ー　　 1名　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	3名	4名
2022年	0名	3名	3名
2021年	1名	4名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	4名
2022年	3名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

QRコード

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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)プレスク

業種

基本情報

■文系比率70％以上■転勤なし■平均残業時間10時間程度■働きがいも働きやすさも

2025新卒　募集終了（2024/07/01更新）

会社紹介記事

新卒定着率が高く、長く働き続けられるプレスクの魅力

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

先輩情報

QRコード

(株)プレスク

業種

基本情報

■文系比率70％以上■転勤なし■平均残業時間10時間程度■働きがいも働きやすさも

2025新卒 募集終了 （2024/07/01更新）

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働き方データ

社内制度

採用実績

先輩情報

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2025新卒　募集終了（2024/07/01更新）