(株)アエナの採用データ

仕事紹介記事

▼バイヤー商品の調達を担当します。情報の収集や市場分析、仕入れルートの開拓・商品の選定・取引先との交渉など、商品に関わることすべてに最終責任を持ちます。 ▼EC／システム　ECモールの運営や各種SNSでの情報発信を行い、デジタルコミュニケーションを推進します。／社内基幹システムやアプリの開発・改修・保守を行います。

: ▼バイヤー商品の調達を担当します。情報の収集や市場分析、仕入れルートの開拓・商品の選定・取引先との交渉など、商品に関わることすべてに最終責任を持ちます。

: ▼EC／システム　ECモールの運営や各種SNSでの情報発信を行い、デジタルコミュニケーションを推進します。／社内基幹システムやアプリの開発・改修・保守を行います。

募集コース

コース名	総合職コース
雇用形態	正社員
配属職種	総合職コースアエナは「全員経営」を掲げており、社員一人一人が経営者の視点を持って店舗の運営に携わるための従業員育成に力を注いでいます。そのため、まずは入社1年目で店舗マネジメントを行い、「経営者視点」を養っていただきます。その後、様々な職種へのジョブローテーションを行います。決められたキャリアプランではなく、一人一人の希望や適性に合わせた「独自のキャリアプラン」を上司との面談を通して形成していくため、アエナはジョブローテーションを基盤とした「総合職」採用のみの募集です。入社2年目から実際に、マーケティングの戦略、DX、業務プロセス改善、物流設計、採用及び教育設計、店舗・ECの販売戦略などを行っているメンバーも多数在籍しています！＜運営部＞販売業務、売上管理、メンバーのマネジメントなど、店舗運営全般を担います。お客様と一番接する機会の多い、アエナで最も重要な部署です。　＜商品販売部＞販促の企画やクリエイティブの制作を担当します。オンラインやSNSなどの管理運営も行い、お客様に商品の魅力を最大限伝えます。　＜商品部＞　バイヤーとして商品の集荷や、自社製品の開発を主導します。売場の起案や売り方の起案を行いながらお客様に魅力的な売場・商品を提供します。　＜店舗開発部＞アエナのお店を増やすための部署です。ショッピングセンターとの交渉を繰り返しながら、各地域に出店する交渉を担います。＜事業開発部＞既存事業にとらわれず、新しいフォーマットに挑戦していく部署です。どのようなサービスをお客様が求めているのか探求します。＜経営企画室＞事業拡大中のアエナの方針を実務へ運用していく部署です。目標や、プロセスを設定し担当部署に実行させる役割を担います。　＜人材開発室＞採用・研修・育成など組織の人材対策を担います。人事制度の立案・実行や人材育成を通し、個人個人の力を最大限に引き出します。＜総務部＞本部で事務・経理関係を担当します。店舗からの質問応対や、お客様からの電話応対も行いながら店舗運営が潤滑に回るようにサポートします。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会 WEBにて実施適性検査面接（個別） 2回実施予定内々定 ※面接回数は人により異なります。予めご了承ください。
内々定までの所要日数	2カ月以上
選考方法	適性検査・筆記試験・面接
選考の特徴	選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	▼面接時に提出・履歴書・エントリーシート（当社指定）・志望動機記入表（当社指定）
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生専門学校生既卒者 ■大学/大学院/短大/専門学校卒業見込みの方 ■大学/大学院短大/専門学校卒業の方（2021年3月～2025年3月卒の方）
募集人数	51～100名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	総合職採用

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
総合職（大学・大学院・短大・専門　卒）	（月給）210,000円	195,300円	14,700円

▼備考：
・諸手当：固定残業代/月：14,700円/10.4時間
　※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

・25卒採用においては、下記と支給とする
　月給：220,000円（固定残業代含む）
　　固定残業代/月：15,400円/10時間4分
　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

試用期間あり

期間：6か月
　※労働条件の変更なし

固定残業制度あり

固定残業代/月：15,400円/10.4時間
　※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

諸手当

出産一時金、出産手当等、住宅手当（対象者のみ）、インセンティブ、管理職手当　他

昇給

あり：年1回（6月）業績に応じる

賞与

あり：年2回（7月、12月）業績に応じる　
　　　期末賞与（３月）業績に応じる

休日休暇

シフト制、月8日以上
　※有給休暇あり（半日から使用可能）
　休暇制度：産前・産後休暇、育児休暇
　備考：結婚休暇（最大で連続10日間取得可能）

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

福利厚生：
ライフイベント応援制度
（出産育児休業制度、時間短縮勤務体制、産前産後休暇、出産一時金・出産手当等）

ジョブリターン制度
（結婚・出産・介護、留学などを理由に退職した際の再雇用制度）

当社の考え、制度について：
自ら動ける人であればやりがいを感じ、またどんどん上を目指せる会社です。
お客様を第一に考え、常識にとらわれずに、色んなことにチャレンジしてください。
会社もその頑張りを全力でサポートします。
雇用形態等に関係なく、活躍できる仕組みづくりを推進していますので、
結婚や出産、育児といったライフイベントを通じて長く働ける制度も充実しています。