最終更新日：2024/4/26

アウトソーシンググループ[グループ募集]

正社員
既卒可
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
シンクタンク・マーケティング・調査
教育
各種ビジネスサービス・BPO
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 25,245百万円（2022年12月31日現在）

売上高: 689,777百万円（2022年度12月期）

従業員: 121,153名（連結）（2022年12月31日現在）

募集人数: 21～25名

エントリー	【本サイト用】エントリーボックス
セミナー／説明会	【録画型】説明会！24時間いつでも視聴可能！【LIVE型】説明会！社員に直接質問ができる！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

年間休日125日以上！脱年功序列の環境で若手のうちから裁量権を持ち、様々なことへ挑戦してみませんか？

エントリー受付中！録画型とLIVE型にて説明会を開催中です★ （2024/04/22更新）

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　　　！エントリー受付中！
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こんにちは！
アウトソーシンググループ、新卒採用担当です！
当社の採用ページにアクセスいただきありがとうございます。

当社は、世界約30か国の国と地域にて
製造・サービス・技術分野の事業を中心に、幅広い人材サービスを提供しております。

日本の製造業を支える人材サービス企業として創業以来、
常に挑戦を続けており、現在は“はたらくに国境をなくす”というビジョンのもと
日本はもちろん世界中の人々の“はたらく”に向き合い、様々な価値を生み出しています。

そんな当社では、若手社員がアイデアをどんどん発信し、活躍中です！
脱年功序列の環境で、20代の役職者も多数！
若手のうちから様々なことに挑戦し、自己成長を会社の成長へとつなげてみませんか？

まずは、エントリーいただき、説明会へのご参加をお待ちしております★

技術革新が加速してビジネス環境が大きく変わるなか、アウトソーシングは前例のない変化に柔軟に対応し、人材ビジネス新時代をリードしていきます。世代間ギャップもなく、若手社員が積極的に発言できる風通しの良い風土。ハツラツとした雰囲気に満ちており、明るくオープンな社風が特長です。

: 技術革新が加速してビジネス環境が大きく変わるなか、アウトソーシングは前例のない変化に柔軟に対応し、人材ビジネス新時代をリードしていきます。

: 世代間ギャップもなく、若手社員が積極的に発言できる風通しの良い風土。ハツラツとした雰囲気に満ちており、明るくオープンな社風が特長です。

キャリアの可能性は無限大～やってみたい！がきっと何度もみつかる！～

脱年功序列な環境だからこそ、既存に囚われず、若手のうちから裁量権を持ち、誰もが挑戦できる	当グループの経営理念は、「労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出することで、世界の人々の人生を豊かにする。」です。当グループは2020年に経営理念を一新しました。当時は日本国内の製造業を対象に事業をおこなっていたため、その事業の枠内での経営理念でした。しかし、近年のアウトソーシンググループは、製造業に限らず様々な分野に対して人材サービスを提供し、海外展開も進めてまいりました。そのため、世界中にいるアウトソーシンググループの全員が共有できる経営理念に変更いたしました。また、わたしたちは、世界中のすべての人々の将来設計のために、自由に仕事を選ぶ権利があると思っています。これは、「サステナビリティ方針」にも反映され、世界の様々な人々の「就業機会」と「教育機会」の創造を事業を通して実現し、長期的に私たちの事業活動が広く社会に還元される仕組みを追求しています。そんな当社の未来を担うのが、新卒の皆さんです。総合職では、主に営業・採用・営業管理・海外など様々なポジションから顧客の課題を解決し、求職者と企業のより良いマッチング、派遣社員の管理サポート行います。まずは、基礎基本を学ぶために、「現場研修」からスタートして経験を積み、幅広い事業領域での活躍を期待しています。また、将来的には弊社の経営幹部を目指していただきたいと考えています。脱年功序列な環境だからこそ、既存に囚われず、若手のうちから裁量権を持ち、誰もが挑戦できる。そんなアウトソーシンググループでは、新卒で入社し、20代で主任や係長、30代で課長や部長、執行役員といった役職を任されることは珍しくありません。新しいことにどんどん挑戦し、自分らしいキャリアを築いていきたい方は、このアウトソーシンググループの幅広い挑戦フィールドで「やってみたい！がきっと何度もみつかる！」ことでしょう！失敗を恐れず、ぜひ当社で自分らしいキャリアを描いてください！

脱年功序列な環境だからこそ、既存に囚われず、若手のうちから裁量権を持ち、誰もが挑戦できる

当グループの経営理念は、「労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出することで、世界の人々の人生を豊かにする。」です。当グループは2020年に経営理念を一新しました。当時は日本国内の製造業を対象に事業をおこなっていたため、その事業の枠内での経営理念でした。
しかし、近年のアウトソーシンググループは、製造業に限らず様々な分野に対して人材サービスを提供し、海外展開も進めてまいりました。
そのため、世界中にいるアウトソーシンググループの全員が共有できる経営理念に変更いたしました。

また、わたしたちは、世界中のすべての人々の将来設計のために、自由に仕事を選ぶ権利があると思っています。
これは、「サステナビリティ方針」にも反映され、世界の様々な人々の「就業機会」と「教育機会」の創造を事業を通して実現し、長期的に私たちの事業活動が広く社会に還元される仕組みを追求しています。

そんな当社の未来を担うのが、新卒の皆さんです。
総合職では、主に営業・採用・営業管理・海外など様々なポジションから顧客の課題を解決し、求職者と企業のより良いマッチング、派遣社員の管理サポート行います。まずは、基礎基本を学ぶために、「現場研修」からスタートして経験を積み、幅広い事業領域での活躍を期待しています。また、将来的には弊社の経営幹部を目指していただきたいと考えています。

脱年功序列な環境だからこそ、既存に囚われず、若手のうちから裁量権を持ち、誰もが挑戦できる。
そんなアウトソーシンググループでは、新卒で入社し、20代で主任や係長、30代で課長や部長、執行役員といった役職を任されることは珍しくありません。
新しいことにどんどん挑戦し、自分らしいキャリアを築いていきたい方は、
このアウトソーシンググループの幅広い挑戦フィールドで「やってみたい！がきっと何度もみつかる！」ことでしょう！
失敗を恐れず、ぜひ当社で自分らしいキャリアを描いてください！

会社データ

プロフィール	＊＊日本経済新聞「2023年度新卒採用数上位企業ランキング≪第1位≫」＊＊全国各地の応募者と向き合い、多くの新入社員を迎えることができました！アウトソーシングは、製造業を中心に技術系やサービス系など幅広い人材サービスを行っている会社です。人材サービス企業としてはまだ若い会社ですが、東証プライム上場をし、国内・海外の積極的なM&A戦略を展開し急成長を遂げました。現在はグループ全体で国内48社、海外222社という規模にまで成長しており、世界約30カ国で人材サービスを提供しております。（*2022年12月31日現在）アウトソーシングの仕事は、人と企業を繋ぐというプラットフォームの構築に向け、企業様には必要な人材を提供し、働く人には安心して働ける環境を提供する仕事です。私達の発展と成長が日本と世界の「はたらく」を変え、労働格差をなくし、すべての人々が安心・安全に働ける社会をつくることができると確信しております。夢の実現に向け、皆さんの力が必要です。入社後、まずは基本となる業務や知識を学んでいただき、共に業界No.1を目指す為に、失敗を恐れず挑戦してくれる方をお待ちしております！
事業内容	■国内技術系アウトソーシング事業 ■国内製造系アウトソーシング事業 ■国内サービス系アウトソーシング事業 ■海外技術系事業 ■海外製造系及びサービス系事業

プロフィール

＊＊日本経済新聞「2023年度新卒採用数上位企業ランキング≪第1位≫」＊＊
全国各地の応募者と向き合い、多くの新入社員を迎えることができました！

アウトソーシングは、製造業を中心に技術系やサービス系など幅広い人材サービスを行っている会社です。人材サービス企業としてはまだ若い会社ですが、東証プライム上場をし、国内・海外の積極的なM&A戦略を展開し急成長を遂げました。
現在はグループ全体で国内48社*、海外222社*という規模にまで成長しており、世界約30カ国で人材サービスを提供しております。（*2022年12月31日現在）
アウトソーシングの仕事は、人と企業を繋ぐというプラットフォームの構築に向け、企業様には必要な人材を提供し、働く人には安心して働ける環境を提供する仕事です。
私達の発展と成長が日本と世界の「はたらく」を変え、労働格差をなくし、すべての人々が安心・安全に働ける社会をつくることができると確信しております。夢の実現に向け、皆さんの力が必要です。入社後、まずは基本となる業務や知識を学んでいただき、共に業界No.1を目指す為に、失敗を恐れず挑戦してくれる方をお待ちしております！

事業内容

■国内技術系アウトソーシング事業
■国内製造系アウトソーシング事業
■国内サービス系アウトソーシング事業
■海外技術系事業
■海外製造系及びサービス系事業

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-3　丸の内トラストタワー本館19階
本社電話番号	03-3286-4333
設立	1997年1月
資本金	25,245百万円（2022年12月31日現在）
従業員	121,153名（連結）（2022年12月31日現在）
売上高	689,777百万円（2022年度12月期）
事業所	【本社・本部】本社（丸の内）・静岡本部【営業所】千歳、札幌、仙台、郡山、庄内、群馬、宇都宮、茨城、さいたま、千葉、八王子、横浜、長岡、山梨、松本、静岡、刈谷、四日市、富山、金沢、滋賀、大阪、福知山、兵庫、徳島、広島、福岡、大分、熊本【採用センター】札幌、仙台、秋田、群馬、宇都宮、高崎、さいたま、池袋、横浜、千葉、金沢、松本、名古屋、知立、大阪、岡山、広島、福岡、小倉、熊本
主な取引先	トヨタ自動車、日産自動車、ダイハツ工業、いすゞ自動車、豊田合成、日立オートモーティブシステムズ、アイシンAW、ブリヂストン、アルプス電気、キヤノン、シャープ、ソニー、味の素冷凍食品、江崎グリコ、紀文食品、クノール食品、東芝、LIXIL、YKK、川崎重工業、アステラス製薬、ゼリア新薬、日本通運、佐川急便その他大手メーカー500社以上　※敬称略、順不同
国内関連会社(一部抜粋)	(株)アネブル (株)OＲＪ (株)アールピーエム共同エンジニアリング(株) (株)シンクスバンク (株)アウトソーシングトータルサポート (株)アウトソーシングテクノロジー (株)アウトソーシングビジネスサービスアドバンテック(株) アメリカンエンジニアコーポレイション (株)アバンセコーポレーション
海外関連会社(一部抜粋)	ORION CONSTRUCTION CORPORATION (GUAM) 奥拓索幸（上海）企業管理服務有限公司 OS (THAILAND) CO., LTD. OS VIETNAM CO., LTD. OUTSOURCING (CAMBODIA) Inc. SANSHIN (MALAYSIA) SDN. BHD. OS HRS SDN. BHD. FARO RECRUITMENT (SINGAPORE) PTE. LTD. PT. OS SELNAJAYA INDONESIA ALP CONSULTING LIMITED BLUEFIN RESOURCES PTY. LIMITED OUTSOURCING OCEANIA HOLDINGS PTY LIMITED KINETIC EMPLOYMENT LIMITED OS ELOFORT SERVICOS S.A. EXPROCHILE SpA OSI-ASIA HOLDINGS PTE. LTD. INVERSIONES SL GROUP SpA CPL RESOURCES LIMITED NTRINSIC CONSULTING EUROPE LIMITED VERACITY OSI UK LIMITED NTRINSIC CONSULTING SPRL OTTO Work Force B.V. Orizon Hamburg GmbH Orizon Projekt GmbH
募集会社	・(株)アウトソーシング・(株)ORJ ・(株)アウトソーシングトータルサポート・(株)HRガイド
募集会社1	(株)アウトソーシング ※上記項目を確認ください。
募集会社2	(株)ORJ 【設立】2008 年 10 月【資本金】5,000 万円【代表者】代表取締役社長　笠井　嘉明【本社所在地】大阪府大阪市北区芝田 1 丁目 14 番 8 号梅田北プレイス 2F 【事業内容】外国人材を含めた採用・労務・福利厚生・安全衛生など人事労務の専門的なサポートを行っています。【事業所】東京本部、札幌ブランチ、北関東ブランチ、横浜ブランチ、豊橋ブランチ、関西ブランチ、広島ブランチ、島根サテライト、九州ブランチ ※従業員数と売上高については、IRの都合上非公開とさせていただいております。
募集会社3	(株)アウトソーシングトータルサポート【設立】2005 年 9 月 26 日【資本金】27,500万円【代表者】代表取締役　渡邊裕眞【本社所在地】東京都新宿区新宿4-1-23　新宿SKYビル5F 【事業内容】販売・接客・物流・航空・米軍施設等様々なサービス業界への人材サービスを提供しております。【事業所】札幌営業所、群馬営業所、新宿営業所、大阪営業所、福岡営業所、北谷営業所 ※従業員数と売上高については、IRの都合上非公開とさせていただいております。
募集会社4	(株)HRガイド【設立】1992年2月7日（商号変更：2020年9月）【資本金】33,595,000 円【代表者】代表取締役社長　川畑敦【本社所在地】東京都新宿区新宿4-1-23　新宿SKYビル5F 【事業内容】各種請負・受託業システムの販売及び企画、開発、賃貸、保守、運用を行っております。 ※従業員数と売上高については、IRの都合上非公開とさせていただいております。
沿革	1997年1月生産工程における業務請負事業を目的として(株)アウトソーシングを静岡市駿河区稲川に設立 2004年12月ジャスダック証券取引所に株式を上場 2008年10月 (株)リロケーション・ジャパンと共同出資にて、管理業務委託サービスに特化した（株）ORJを設立 2009年11月 (株)アウトソーシングテクノロジーの前身　技術者派遣事業に特化した聖翔（株）を子会社化 2010年8月中国に研究・開発、実験・評価分野での技術、生産アウトソーシングサービス事業及び進出メーカーへの現地幹部候補者の教育採用コンサルティング事業に特化した奥拓索幸（上海）企業管理服務有限公司を設立 2011年【アジアネットワーク強化】タイ：タイ国内における生産アウトソーシング事業の統括を目的にOS (THAILAND) CO., LTD.を設立インドネシア：生産コンサルタント事業、経営コンサルタント事業を行うPT.OS ENGINEERING & CONSULTANT INDONESIAを設立 2012年7月本社を東京都千代田区に移転 2013年3月東京証券取引所市場第一部に指定 2013年5月 (株)アウトソーシングトータルサポートの前身(株)ブラザーズを連結子会社化 2014年9月 (株)PEOを設立 2015年【ヨーロッパ・南米進出】イギリス・ベルギー：NTRINSIC HOLDINGS LIMITED、NTRINSIC CONSULTING RESOURCES LIMITEDの株式を取得し、子会社化チリ：EST EXPROSERVICIOS S.A.などの株式を取得し、子会社化 2017年【ヨーロッパ人材ネットワーク強化】ドイツ：子会社 OSI Holding Germany GmbH が、Orizon Holding GmbHの株式を取得し子会社化オランダ：子会社OSI Netherlands Holdings B.V.がOTTO Holding B.V.の株式を取得し子会社化 2018年11月 OSロジテック　子会社化 2019年8月子会社(株)PEOが(株)日立建機教習センタの株式を取得し持分法適用会社化、(株)PEO建機教習センタに商号変更 2020年11月アバンセグループを連結子会社化 2021年10月アークグループを連結子会社化 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2022年11月子会社ALP CONSULTING LIMITEDがALP CONSULTING LANKA (PRIVATE）LIMITEDを設立、スリランカへ進出

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	58名	7名	65名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修（ビジネスマナー研修）、現場研修、フォローアップ研修を実施。新入社員が習得すべき重要なスキルとして、基礎能力だけではなく、実際の職場で活かすために必要なマナーやコミュニケーション力など、様々な研修プログラムを用意しています。 ●入社導入研修ビジネスマナーや情報セキュリティ、関係法令、社会人としての基礎等、働く上で最低限必要な知識を習得する研修です。現場研修への心構えを学び、同期と共に目標を作り上げていきます。 ●現場研修（半年間）アウトソーシングの取引先メーカーの工場にて実習を行い、実作業を通じて、安全・品質について理解する研修。 ●配属前研修　実務の基礎、システム基礎、MS-Office、コミュニケーション能力の強化等、スキルアップを目的とした研修です。また、現場研修で学んだ知識を基に実業務への目標を掲げます。 ●ステップアップ研修将来のコア人材を育成する為に、担当部署の問題点の把握・分析と解決策を考える研修です。人や物、お金を管理・監督する立場としての心構えから、経済や産業の市場、公的知識等、多くを学ぶ研修。「自ら考え自ら行動して稼げる人財」を目指します。各社共通
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得に向けた支援】人材ビジネスに関連する資格をはじめ、各分野における資格取得を目的とした研修を開催・第一種衛生管理者・キャリアコンサルタント・メンタルヘルス検定　等自己啓発の促進や能力向上を支援するため、会社の指定もしくは奨励する資格に関しては、合格した際、祝い金付与あり。※規定有り
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありグループ会社を含めたキャリア面談を実施
社内検定制度	制度ありメンタルヘルスマネジメント3種・2種　社内検定 QC4級・3級　社内検定自主保全士2級　社内検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、西南学院大学、筑波大学、東京理科大学＜大学＞愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大谷大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、久留米大学、恵泉女学園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、昭和大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京未来大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口県立大学、大和大学、山梨学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2023年度：17名 2022年度：25名 2021年度：30名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、西南学院大学、筑波大学、東京理科大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大谷大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、久留米大学、恵泉女学園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、昭和大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京未来大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口県立大学、大和大学、山梨学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2023年度：17名
2022年度：25名
2021年度：30名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	12名	5名	17名
2022年	10名	15名	25名
2021年	13名	17名	30名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	17名
2022年	25名
2021年	30名

取材情報

挑戦をやめない人に、トビラは限りなく開く: オープン＆フランクな社風も成長の推進力

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