最終更新日：2024/9/10

(株)ファーストコネクト

  • 正社員

業種

  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介
  • 広告制作・Web制作
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
北海道
資本金
1,006万円
売上高
設立9年で10億円突破（中小企業で10億円突破の企業は上位3％のみ_経済産業省データより／2023年10月実績）
従業員
140名（アルバイト含む）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

北海道発のグローバルリーディングカンパニーを目指して　──業界トップの人材サービスを筆頭に、マーケティング領域・DX領域へも新サービスを続々リリース──

【ベンチャー創業社長／上場企業の執行役員＆新卒人事経験者によるWEB会社説明会受付中！】 （2024/02/13更新）

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★25新卒積極採用中です！
[職種確約]
・企画／マーケター職コース
・コンサル／セールス職コース
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・総合職コース

ファーストコネクトは北海道発のグローバルリーディングカンパニーを目指すベンチャー企業として、業界トップの人材サービスを筆頭に、近年はマーケティング領域・DX領域などの先端領域でも新サービスを続々とリリースしています。

チャレンジと意欲のあるあなたに対して、当社は「東京」に負けない成長環境と、社会課題の解決を事業で挑んでゆくビジネスモデル、理念を共にする最高の仲間を提供することができます。

あなたもファーストコネクトの一員として、個人の成長×社会への貢献を実現してみませんか？

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会社紹介記事

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社員の平均年齢は31歳。高い志を持って主体的に取り組む社員が多い。
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業界トップの人材サービスを筆頭に、マーケティング領域・DX領域へもサービス展開し、業界の課題を解決しています。

同じ価値観を持つ仲間と切磋琢磨し、「個」も「組織」も理想に近づこう

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代表取締役の宮副俊彦と荒木一人

◆代表取締役／宮副俊彦
ファーストコネクトは2014年にスタートした会社です。
尊敬しあえる仲間たちと同じ価値観をともにしていくために「従業員みんなに等しく優しい」という甘いだけの企業文化ではなく、高いパフォーマンスをお互いが称賛し、その実現に向けてのサポートをし続けることで、正しく強い集団であり続けたいと考えています。
また、当社はまだまだ粗削りで若いベンチャー企業です。事業・組織の拡大に伴い、必要な役割がどんどん生まれています。会社も自分自身も大きく成長できる環境に、強いパッションで向き合える仲間の参画を我々は常に熱望しています。

◆代表取締役／荒木一人
仕事をするにあたって、当社では高い目標を目指して全員で切磋琢磨していくという価値観を大切にしています。とりわけ、正解が分からない中でスタートする新規事業においては、顧客やユーザーの反応を頼りに、試行錯誤を何度も繰り返しながら事業の精度を高めていく必要があります。
そのためには開発、マーケティング、セールス、デザインといったすべてのチームが密に連携をとりながら、それぞれの役割においてストレッチな目標を目指していくということが求められます。
高い目標を目指して、その過程の中で成長していく。
変化を楽しみ、適応し続ける。
やりがいを感じながらも、適度な緊張感がある。
そんな組織でありたいと考えています。

会社データ

プロフィール

ファーストコネクトは、「社会のひずみを解消し、四方よしを実現します」という経営理念をもとにスタートした会社です。「何をするかよりも誰と働くか」という言葉のとおり、一緒に働きたいと思える人たちとこれからも一緒に働くために作った会社です。

2014年東京で起業した翌年には本社を札幌へ移転。
「札幌で1番イケてるベンチャー企業」を目指し、創業事業である歯科特化型人材紹介事業を軸に、現在は歯科／介護／医科業界で様々なサービスを展開。
現在社員数は130名まで増え、売上も右肩上がりに成長を続けています。
事業内容
ファーストコネクトは、北海道発のグローバルリーディングカンパニーを目指し、歯科・介護・医科業界に対して様々なサービス提供をしている企業です。

更なる社会課題の解決に向けて、北海道No.1ベンチャーの地位を数年で確立し、その後は国内／海外のリーディングカンパニーへの道を進むビジョンを掲げております。

祖業の歯科人材紹介では数年で国内トップ、その後も成長し続け、求人広告も合わせた歯科HR領域全体でも国内トップに拡大。マーケティング領域、DX領域へもサービス展開し、業界の課題を解決しています。

実績として、直近2年で7件と新規事業を積極的にリリース。
社員数と業績も年々伸び、設立9年で売上高10億円を突破しています。
（経済産業省データによると、中小企業で売上高10億円突破している企業は、上位3％のみ）

◆ 採用支援サービス─────
┃人材紹介「ファーストナビ」
　⇒ 歯科／介護／医科 領域にてサービス展開

┃求人サイト「ジョブコロ」
　⇒ 歯科／介護／医科 領域にてサービス展開

┃採用業務代行「採用アウトソーシング」
　⇒ 歯科領域にてサービス展開

◆ マーケティング支援サービス─────
┃歯医者検索サイト「プロレコ歯医者」
　⇒ 歯科領域にてサービス展開

┃集客業務代行「集客アウトソーシング」
　⇒ 歯科領域にてサービス展開

┃広告代理店「アドエージェンシー」
　⇒ 歯科／介護／医科 領域にてサービス展開

◆ DX支援サービス─────
┃予約管理・CRMシステム「予約＆集客管理」
　⇒ 歯科領域にてサービス展開

┃ホームページ制作「HP制作」
　⇒ 歯科領域にてサービス展開
本社郵便番号 060-0001
本社所在地 北海道札幌市中央区北1条西5丁目2　札幌興銀ビル6階
本社電話番号 011-252-3550
設立 2014年04月
資本金 1,006万円
従業員 140名（アルバイト含む）
売上高 設立9年で10億円突破（中小企業で10億円突破の企業は上位3％のみ_経済産業省データより／2023年10月実績）
平均年齢 31.2歳
企業理念 「社会のひずみを解消し、四方よしを実現します」

◆社会のひずみとは
世の中には「社会が良くなることを妨げているので解決すべき問題」や「解決できれば社会がもっとよくなる問題」があふれています。
当社では、これらを「解消すべきひずみ」と呼んでおり、当社が「社会のひずみを解消するサービス」を提供することで、世の中のひずみをひとつずつ解消していくことを使命としています。

◆四方よしとは
四方よしとは買い手よし、売り手よし、世間よしの三方よしの精神に、従業員も幸せであるべきとの考えを加えた造語です。
「社会のひずみを解消するサービス」を運営することを前提としつつ、下記のサイクルを実現します。

1． 従業員 → 顧客
価値あるサービスを提供し、顧客の発展を支援します。
2． 顧客 → 社会
顧客の発展を通じてよりよい社会の創造に寄与します。
3． 社会 → 会社
社会に必要とされる企業として、さらなる発展を遂げます。
4． 会社 → 従業員
従業員の貢献に感謝し、むくいることで新たな活力を生み出します。
これが再び1へと戻っていき、さらに力強いサイクルとして回っていきます。

◆社会のひずみを解消するサービスとは（例）
1．人材紹介サービス『ファーストナビ歯科衛生士』では、「歯科従事者の就転職におけるひずみ」を解消することで、その先にある歯科業界における「歯科従事者不足による医療の質の低下」というひずみをも解消しています。

2．歯医者検索サイト『プロレコ歯医者』では、「歯科医院探しにおける課題」を解消することで、その先にある「情報不足による歯科医院と患者のミスマッチ」というひずみをも解消しています。
若手が活躍中 当社は「実力主義」のカルチャーです。
「四方良し」の理念の基、社歴や年齢に関わらず、より高いパフォーマンスを出す従業員に、よりむくいるべきと考えています。そのため、パフォーマンスや目標に対して高い意識を持つ人が多く、若くして重要なポジションを任せられるなど、結果次第で若手のうちからキャリアを築くことが可能です。

◆新卒社員の活躍事例１
┃入社3年目にマネジャー昇格
約2年間、新規事業部にてセールスを経験。その後、現場経験を活かして企画職に従事し、3年目に会社史上最年少でマネジャーに就任。 現在は、企画とデザインの2部署のマネジャーとして役割を広げ、既存事業の改善から新規事業の立ち上げまで、幅広い業務に携わる。

◆新卒社員の活躍事例２
┃入社4年目にマネジャー昇格
約2年間、エンジニアとして開発業務を経験。その後、技術的な知見を活かして新規事業企画などに携わり、4年目にマネジャーに就任。現在は、マーケティングと事業企画の2部署のマネジャーとして役割を広げ、会社の重要セクションの責任者を担う。

上記2つの事例が複数部署を兼務しているように、会社の成長スピードが早いため、できる人材には役割の広がりやチャレンジの機会も大きく、それが成長につながり、さらに役割が広がっていくという好循環が起きやすい環境です。
「えるぼし」認定を取得 女性の職業生活における活躍の状況を示す5つの基準「採用」「就業継続」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」のうち、すべての項目で認定基準を満たし、「えるぼし」の最高位である3段階目の認定を取得しています。
また、最高位認定企業の中でも、設立4年目での取得や管理職に占める女性の割合が高いことをご評価いただき、好事例集として厚生労働省が特集しているサイトに弊社のインタビュー記事も掲載されています。
2025卒募集要項の概要 これまで以上に働きたいと思っていただけるよう、今回の2025卒から募集要項を大幅にアップデートしました。

◆職種の選択肢がより豊富に
選考段階でお選びいただける選択肢が「8職種」から「13職種」へと拡充しました。
「企画職」「マーケター」「人材紹介キャリアコンサルタント」「広告代理店コンサルタント」「歯科経営コンサルタント」「歯科採用コンサルタント」「介護採用コンサルタント」「コンテンツライター」「Webディレクター」「データサイエンティスト」「システムエンジニア」「Webデザイナー」「人事」

◆残業の有無を選択可能に
従来の『原則残業なし』での勤務に加え、「残業は気にせず早期に経験を積みたい！」「高い報酬を得たい！」という方は、『残業（一定時間のみ）が認められている』形での勤務が可能になりました。
＊顧客に合わせた働き方ができる、コンサル／セールス系の職種に限ります
＊仲間たちが仕事に熱心に取り組むことが出来る理由の1つに、当社のメリハリをつけて働く環境があります。そのため「残業が認められている社員」においても、オンオフの切り替えができるように、下記ルールで運用しています。

・遅くとも20：30までには完全退勤
・休日出勤禁止
・仕事の持ち帰り禁止（デバイスの持ち出し禁止）

◆給与体系も変更に
2024年新卒から初任給が上がり、月給21万円～27.4万円へ変更します。
（職種や残業有無により変動）
沿革
  • 2014年
    • 04月　（株）ファーストコネクト設立

      06月　【新サービス】歯科衛生士特化型人材紹介サービス「ファーストナビ歯科衛生士」ス開始

      07月　【新サービス】歯科医師特化型人材紹介サービス「ファーストナビ歯科医師」開始
  • 2015年
    • 02月　東京都港区から札幌市中央区に本社移転
  • 2016年
    • 04月　事業拡大に伴い、札幌市中央区内にて本社移転

      05月　【新サービス】介護職特化型人材紹介サービス「ファーストナビ介護」開始

      11月　【新サービス】プロの口コミで探す歯医者検索サイト「プロレコ歯医者」開始
  • 2017年
    • 07月　札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業として認定

      08月　札幌市中央区内において業務拡大により現オフィスに本社移転

      10月　健康事業所宣言企業として認定

      12月　女性活躍推進法に基づく厚労省認証「えるぼし」の最高位に認定
  • 2018年
    • 01月　SAPPOROベンチャーグランプリ2017にて優秀賞を受賞

      07月　経済産業省による「おもてなし規格認証」認定
  • 2019年
    • 01月　北の起業家表彰奨励賞を受賞(札幌商工会議所)

      06月　【新サービス】介護従事者に特化した求人サイト「ジョブコロ介護」開始
  • 2020年
    • 05月　【新サービス】歯科医院向けホームページ制作「HP制作」開始

      11月　【新サービス】看護師特化型人材紹介サービス「ファーストナビ看護」開始
  • 2021年
    • 05月　【新サービス】歯科従事者に特化した求人サイト「ジョブコロ歯科」開始

      05月　インデペンデンツクラブ大賞 北日本地域大賞を受賞
  • 2022年
    • 11月　【新サービス】歯科医院向け予約管理・CRMシステム「予約＆集客管理」開始
  • 2023年-1
    • 02月　従業員の子育てサポートに積極的な企業として「くるみん認定」を取得

      08月　【新サービス】看護師に特化した求人サイト「ジョブコロ看護」開始

      11月　【新サービス】歯科医院向け集客業務代行「集客アウトソーシング」開始
  • 2023年-2
    • 11月　【新サービス】歯科医院向け採用業務代行「採用アウトソーシング」開始
  • 2024年
    • 5月　【新サービス】歯科医院向け広告代理店「アドエージェンシーtoダイレクト」開始

      7月　【新サービス】歯科医院向け口コミ収集サービス「レビューコレクト」開始

      7月　【新サービス】歯科・介護・看護従事者向け応募書類作成アプリ「履歴書アプリ」開始

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10.7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 8名 0名 8名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 8名 0名 8名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.5%
      （26名中10名）
    • 2022年度

    ※チームリーダー以上

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
OJT 1カ月（座学研修2週間込み）
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
入社後定期的にメンターとの面談あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
各部門上長との面談あり
社内検定制度 制度あり
社内規定によるランク制度あり

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、大阪大学、酪農学園大学
＜大学＞
東京大学、北海道大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、立教大学、国際基督教大学、上智大学、専修大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、甲南大学、龍谷大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、札幌市立大学、北海道教育大学、室蘭工業大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、星槎道都大学、苫小牧駒澤大学、函館大学、藤女子大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道科学大学、酪農学園大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、北海道文教大学、北翔大学、北星学園大学、秋田公立美術大学、鹿屋体育大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、愛国学園大学、亜細亜大学、神奈川大学、環太平洋大学、国士舘大学、昭和音楽大学、西南学院大学、拓殖大学、東洋英和女学院大学、東京農業大学、東海大学、日本女子体育大学、文化学園大学、明海大学、明星大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
光塩学園女子短期大学、札幌国際大学短期大学部、北翔大学短期大学部、北海道芸術デザイン専門学校、北海道職業能力開発大学校（専門課程）、北海道武蔵女子短期大学
採用実績（人数） 2023年　大卒11名　院了1名　専門卒1名
2022年　大卒13名　院了1名　専門卒1名
2021年　大卒9名
2020年　大卒4名　院了1名
2019年　大卒1名
2018年　大卒1名、院了1名
2017年　大卒1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 10名 13名
    2022年 7名 8名 15名
    2021年 5名 4名 9名

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業種
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