最終更新日:2024/6/17

FITEC(株)【富士通グループ】

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
7,000万円
売上高
84億円(2023年3月期)
従業員
310名(2023年3月末日時点)
募集人数
11~15名

FITECは富士通と古河電気工業の合弁会社です。高い技術力と開発力でお客様と共に「ものづくり」をしています。

  • 追加募集開始
  • My Career Box利用中

★IT未経験者大歓迎!各種説明会随時開催中です。ご予約お待ちしております!★ (2024/06/17更新)

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こんにちは!
FIETC(株)、採用担当です。

弊社は、世界トップシェアの製品を持つ「古河電工」と、「富士通」が出資す
るIT企業で、製造分野を得意とした「ユーザー系IT企業」です。
お客様にとても近いところで課題解決策を提供できる会社です。

弊社では、座談会付き説明会、WEB会社説明会(リアルタイム配信)、対面説明会と、様々な形で説明会を実施しております。ご都合のつく日程へご予約下さい!


■「働き方改革」への取り組みについて■

【テレワーク支援制度】
従業員のワークライフバランスを向上させ、仕事への満足感による生産性の向上を目的に、在宅勤務やサテライトオフィスによる時間や場所の有効活用を推奨しています。

【フレックス制度】
コアタイムを設けないコアレスフレックス制度を導入し、
各社員の状況に応じてメリハリをつけて働いています。

【ドレスコードフリー】
本社オフィスでは生産性の向上、柔軟な発想、組織のダイバーシティ促進を目指す働き方改革の一環として、服装を自由にしています。Tシャツやジーンズの出社も認めています。

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会社紹介記事

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「Breeze Office~風通しのいい居心地のいいオフィス~」をコンセプトに働きやすさに特化した職場となっております。
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各自のキャリアコンセプトや目標を設定し、教育を充実させることで“人としての成長”を促します。 入社後約2年間はトレーナーがつき、仕事を通じOJTを実施します。

お客様のことをお客様以上に考える思考で、変化の激しい時代に挑戦し続けていきます。

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1987年に古河電気工業(株)(古河電工)の情報システム部門から分社独立した「古河インフォメーション・テクノロジー(株)」は、ユーザー系ICTサービスプロバイダーとして、お客様視点で、真の課題解決に注力して参りました。
設立から30年を経過した2017年10月、株式の51%を富士通(株)(富士通)に譲渡し、富士通51%:古河電工49%の新生「FIETC(株)」として
新たなスタートを切ることといたしました。
富士通のもつ最先端のICT技術と、これまで培ってきた古河電工のものづくりや基幹系業務のノウハウを融合させ、更に高いレベルのソリューションを、より高い品質でお客様に提供することが主眼です。
これまでの「古河インフォメーション・テクノロジー(株)」としての強みは、
ものづくりの現場を熟知し、業務経験やノウハウを蓄積し続けてきたこと
戦略・企画、構築、保守・運用に至るシステム全般の技術・ノウハウを蓄積してきたこと
にあります。
今後は、これらに富士通の世界レベルでのICT技術を加えて、古河電工グループをはじめ、企業・官公庁など多くのお客様にICTソリューションをご提案し、より高い品質でご提供し続けていく所存です。
弊社が設立以来一貫して貫き通しているものは、企業理念にもあるとおり、「常に先進的な情報技術を活用し、お客様との価値共創を通じて、人にやさしい社会づくりに貢献」することです。
創業以来の継続した取り組みとして、
お客様の問題・ニーズ(潜在ニーズ含む)、お客様ビジネスを知りつくした提案・課題解決
お客様ビジネス・業績・競争力に貢献できるソリューション提案
業務プロセスの改革・改善における最良のアドバイザリー・サービス
グローバルな視点での創造的な人財育成に一層の努力・研鑽を行う所存です。
お客様のことをお客様以上に考える思考で、社員の想いを一つにし、変化の激しい時代に挑戦し続けていきます。
お客様をはじめとするすべてのステークホルダーの皆様と共に成長・発展させていただくことができれば光栄に存じます。
皆様の一層のご指導、ご鞭撻、ご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

FITEC(株)
代表取締役社長 高橋 泰之

会社データ

プロフィール

2017年10月に、古河電工と富士通の合弁会社となり、富士通グループとして新出発しました。
あらゆる産業においてICT活用が企業競争力を左右する時代を迎え、当社としてもグループ・グローバル経営に最適なICT環境の構築を目指しています。
さらには、IoT、AIといった最新技術をいかに経営戦略に活かしていくかが企業として重要なテーマとなっています。
富士通のICT技術と古河電工のモノづくりの知見を融合し、IoT時代のものづくりを支えるパートナーとして、社会へ貢献して参ります。

事業内容
お客様のICT戦略を担う頭脳集団として、戦略の立案からものづくりを支えるシステムや基幹システム、ネットワークの構築・運用まで、トータルに支援しています。

◆ソリューション事業
経理、人事、営業等のビジネスシステム/EDI、PDM、SCM、生産管理、物流管理システム/ファイアーウォール、アプリケーションサーバー設計構築/ネットワーク、セキュリティインフラの設計・構築/IAMソリューション/光監視システム/送電線監視システム/FAシステム/CATV設計支援システム/光配線管理システム/通信機器の販売

◆サービス事業 
CAE/CAD/シミュレーション/数値解析技術/システム運用管理、アウトソーシング/グループウェア運用管理/パソコン・ワークステーション等、各種OA機器の販売/ASPサービス/コンテンツサービス/ネットワーク、セキュリティインフラの運用・保守

◆システムプロダクツ事業
自社製ソフトウェアプロダクツの販売、画像解析、地図情報システム

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お客様のICT戦略を担う頭脳集団として、戦略の立案からものづくりを支えるシステムや基幹システム、ネットワークの構築・運用まで、トータルに支援しています。

本社郵便番号 140-0002
本社所在地 東京都品川区東品川四丁目12番2号 品川シーサイドウエストタワー
本社電話番号 03-6810-3100
設立 1987年7月1日
資本金 7,000万円
従業員 310名(2023年3月末日時点)
売上高 84億円(2023年3月期)
拠点 <国内拠点>
【本社】
 東京都品川区東品川四丁目12番2号 品川シーサイドウエストタワー
【各拠点】
 ◆日光拠点:栃木県日光市清滝町500  
 ◆千葉拠点:千葉県市原市八幡海岸通6 
 ◆平塚拠点:神奈川県平塚市東八幡5-1-9
 ◆大阪拠点:大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号
 ◆三重拠点:三重県亀山市能褒野町20-16
株主構成 富士通(株)(51%)、古河電気工業(株)(49%)
主な取引先  古河電気工業(株)、(株)UACJ、古河電池(株) 他
 東京電力(株)、関西電力(株)、電源開発(株) 他
 NTTグループ、KDDI(株)、(株)USEN 他
 国土交通省 他
 防衛大学校、社団法人電線総合技術センター 他
平均年齢 46歳(2023年3月末日時点)
沿革
  • 1981年6月
    • 公益社団法人企業情報化協会に加入
  • 1987年7月
    • 古河電気工業(株)の情報システム部門が分社独立し、古河インフォメーション・テクノロジー(株)設立
  • 1990年6月
    • 郵政省(現 総務省)に第二種電気通信事業(現 電気通信事業)免許取得の届け出
  • 1994年5月
    • 日本情報センター協会(現一般社団法人情報サービス産業協会(JISA))に加入
  • 1994年8月
    • 建設省(現 国土交通省)に一般建設業(電気工事)免許取得
  • 2002年7月
    • 米国Ziplip社のデータ配信サービス(Ziff-Navi)を採用・販売提携
  • 2002年11月
    • CMM®(ソフト開発能力国際基準)レベル3達成
  • 2002年7月
    • 米国Ziplip社のデータ配信サービス(Ziff-Navi)を採用・販売提携
  • 2003年7月
    • 浪潮と戦略的な協業契約を締結
  • 2004年6月
    • ISMS認証基準取得
  • 2005年11月
    • CMM®(ソフト開発能力国際基準)レベル5達成
  • 2006年4月
    • ISO27001取得
  • 2006年10月
    • ノベル社とIDMパートナー提携
  • 2007年7月
    • Furukawa Metal(Thailand) Public Co., Ltd.(FMT)からシステム再構築を受託
  • 2008年5月
    • Furukawa FITEL(Thailand) Co., Ltd.(FFT)からシステム再構築を受託
  • 2008年5月
    • 一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)に加入
  • 2009年4月
    • 特定労働者派遣事業免許取得の届け出
  • 2010年8月
    • 通信設備管理プラットフォーム「doSmart FMP」の販売開始
  • 2010年11月
    • 情報共有・情報活用ビジネスプラットフォーム「doSmart EMP」の販売開始
  • 2011年7月
    • 画像解析プラットフォーム「doSmart iAP」の販売開始
  • 2013年4月
    • アマゾン「AWSパートナーネットワーク」のAPNテクノロジーパートナーの認定を取得
  • 2015年6月
    • Adapter for Microsoft Dynamics AXを開発
  • 2017年10月
    • 富士通(株)と古河電気工業株の合弁会社として「FIETC(株)」設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 6名 8名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
経験年数、年齢、職種に応じて、一人ひとりのキャリアコンセプトや目標を設定し、技術教育だけでなく一般教育も充実させることで、“人としての成長”を促します。

●新入社員研修 (前期:4月~7月 後期:11月中旬) 
【一般教育】
プレゼンテーション / ビジネス文書 / ファシリテーション / 業務分析 /
チームビルディング / ロジカルシンキング / 社会人の心構え / オアシス・報連相 /
ビジネスマナー / OJTリーダー / 情報分析手法 / 工場のしくみ / 安全保障貿易管理 /
コンプライアンス情報管理 / 原価低減教育 / 安全教育 / 環境教育 / 知財教育 /
品質管理教育 / 経理基礎

【IT教育】
Java / SQL / システム開発演習 / コンピュータ基礎 他

●新人期間終了後  階層別研修/目的別研修
自己啓発支援制度 制度あり
・経済産業省の情報処理技術者試験合格への支援(通信講座 他)
※情報処理技術者試験合格者には、合格一時金支給
※各種通信講座修了者には、奨学金支給
メンター制度 制度あり
入社後、約2年間はトレーナー(ブラザー/シスター)がついて、仕事を通じて「OJT」を実施します。
2年目の1月に経営層への業務発表会があり、それをもって新人期間の卒業となります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
九州工業大学、京都大学、群馬大学、慶應義塾大学、埼玉大学、筑波大学、立命館大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、奈良先端科学技術大学院大学、横浜国立大学、早稲田大学
<大学>
大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関東学院大学、北里大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京都市大学、東京農業大学、同志社大学、日本大学、法政大学、北海道情報大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

採用実績(人数)       2024年(予) 2023年  2022年  2021年
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大学院了   1名      1名    1名    1名 
大学卒    13名      10名    9名    10名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 6 10
    2022年 6 5 11
    2021年 3 7 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 10
    2022年 11
    2021年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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