最終更新日：2024/11/10

ドリームガーデンズ(株)

  • 正社員

業種

  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 福祉サービス
  • 教育
  • 不動産（管理）
  • クリーニング

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
15億円（2024年3月期）
従業員
250名（正社員30名、パート・アルバイト220名）
募集人数
6～10名

地域密着で「人と人とのふれあい」を提供。#多角化経営 #教育制度充実 ＠WEB説明会実施中！！

  • 積極的に受付中

【内々定まで最短2週間】選考直結型WEB説明会予約受付中！ （2024/11/10更新）

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当社のページにアクセスしていただき、ありがとうございます。

当社は東京で教育事業、給食事業をはじめ5つの事業を展開する総合カンパニーです。
多角化経営で安定した基盤を構築しています。
ドリームガーデンズに関わる全ての人々が生きる喜びを実感できる暮らしを創造しています。地域の人たちの喜びのために貢献できるやりがいのある仕事です！

現在当社では内々定まで最短2週間の短期選考を行っています！
ぜひ選考直結のWEB説明会にまずはご参加ください。

皆様とお会いできることを社長、採用チーム一同楽しみにしています♪

★マイナビだけでエントリー受付中

★HPはこちら
http://www.dream-gardens.co.jp

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会社紹介記事

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多くの「学びの場」と「挑戦の機会」が設けられています。資格や検定などの費用は会社が負担し、取得後は毎月資格手当を支給しています。
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「健全な食生活の奨励」をミッションとして、新しい事業にも挑戦していきます。

一つの会社で多彩な事業を経験できるから、自分の未知の可能性を見つけられる。

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さまざまなビジネスを通して、人々の多様なライフシーンを素敵に彩り、ワクワクする明日をつくることに貢献し続けています。

●幼稚園給食のリーディングカンパニーとして発展

未来を担う子供たちの健康で幸せな未来を願い、東京、埼玉、千葉の1都2県、2工場において一日数万食の給食を製造。日本トップクラスの提供食数を誇る幼稚園給食のリーディングカンパニーとして、子どもたちの成長を支援してきました。私たちは、「食育」という言葉が一般的になる前から、食について考える習慣や食べ物を選択する力を身につけることの大切さを認識。食育職業体験“キッズベルコン”や無料食育講演会の開催、レシピ本“子どもを元気にするおべんとうのおかず”の出版など、「食」に関する「学び」の機会を提供しています。

●教育の場から職場、家庭へとフードサービスを拡大

当社の栄養士や調理師が受託の給食施設で働く自園調理の推進、働く人にヘルシーランチをお届けする「健美膳」の展開など、新しいサービス開発にも積極的です。2020年4月にはこども園にて離乳食の提供、9月には高齢者配食をスタートさせました。さらに子育て世代のお母さんを支援するミールキットの開発、高齢者向けのデイサービス事業の展開、地域コミュニティとなるカフェの運営など、時代に求められるサービスを次々に展開しています。

●人と人とのつながりをプロデュースする感動生活創造企業へ

人は、人と人とのつながりによって、気づき、成長し、豊かな人間性が育まれます。人が集うことが制限されている現在において、私たちができることは「食」を通した「ふれあい」を提供すること。「食」は生きていくための根幹であり、人と人をつなぐコミュニケーションツールの1つです。乳幼児から高齢者まで（0歳から100歳まで）、すべての年代の人々の健全な食生活をサポートするとともに、コミュニティの運営により3世代、4世代をつなぐ取り組みを推進。地域の皆さまの豊かな未来づくりに貢献していきます。
社名のドリームガーデンズは夢の広場。幅広い事業を通して、人々の未来に夢を提供したいという願いが込められています。長い歴史の中で培ってきたノウハウを生かして、フードビジネス、教育ビジネスをさらに拡大させるだけでなく、介護事業、衛生事業、不動産賃貸事業などの新規事業を次々に展開。すべての人に笑顔と幸せを届けます。

会社データ

プロフィール

当社は1965年に創業し、JR巣鴨駅前での移動式カレー販売からスタートしました。その後、移動式日替わり弁当の販売や中学給食の提供を手掛け、1970年には法人化。現在は首都圏を中心に1日約5万食の幼稚園給食の製造・販売を行っています。徹底した衛生管理による生産、食品添加物を使用しない献立など、安心・安全な給食を提供し、子どもたちの「おいしい！」の声を励みに、社員一丸となってビジネスに取り組んでいます。

コロナ禍以降、当社は新規事業として教育事業、福祉事業、衛生事業などを開始し、多角化経営の企業へと成長を遂げました。これにより、食の会社というイメージを超え、幅広い分野で社会に貢献する企業としての地位を確立しています。
事業内容
■フードサービス事業
幼稚園給食、委託給食（こども園給食）、学校給食・事業所給食
■教育事業…
Kids Duo 竹の塚、Kids Duo 早稲田　
■介護事業
デイサービス、高齢者配食　
■衛生事業…コインランドリー
■不動産事業

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未来をつくる子どもたちのために、「食」に関する「学び」の機会を提供。豊かな人間性を育むお手伝いからスタートした会社です。
本社郵便番号 114-0003
本社所在地 東京都北区豊島8-1-1
本社電話番号 03-3927-1123
創業 1965年
資本金 3,000万円
従業員 250名（正社員30名、パート・アルバイト220名）
売上高 15億円（2024年3月期）
事業所 ＜本社・夢工場＞東京都北区豊島 8－1－1
＜さいたま支店＞埼玉県さいたま市桜区桜田２－１－１５
＜やまと亭＞東京都北区豊島 8-1-1
＜川口ふたばこども園＞園内厨房： 埼玉県川口市柳根町２－１１
＜コンパスウォーク尾久＞荒川区西尾久8丁目42－6
＜Kids Duo 竹の塚＞東京都足立区保木間２丁目１番１号エース足立ビル２階
＜Kids Duo 早稲田＞東京都新宿区早稲田南町３５－１ サザンコート早稲田１階＜kidsduo八潮＞玉県八潮市大瀬1丁目2-7 グレースクレスト八潮1階
業績 前給食会社（創業1965年）より
2019年6月に事業譲渡
主な取引先 都内近郊幼稚園（260園ほど）、大手企業を含め500社、学校等
関連会社 ポーラスター(株)　
サザンクロス(株)
社長メッセージ ■「自らが顧客のプロ」
当社が現在力を入れているのは、教育事業と介護事業の横展開です。2年前に立ち上げたKids Duoはすでに2店舗になり、来年も1店舗増やす予定。デイサービスのコンパスウォークはM&Aによる店舗拡大を進めているところです。さらに周辺事業として、訪問介護、お弁当と一緒にお水の宅配、洗濯代行など、当社の他の事業とのコラボレーションによるユニークなビジネスを次々に展開していきます。

なぜ、このような勢いで事業展開できるのか。フランチャイズ店舗なのになぜドリームガーデンズが運営すると成功するのか。それは、「自らが顧客のプロ」という考え方にあります。

私たちは普段の生活の中でさまざまなサービスを受けています。レストランにご飯を食べにいったとき、待たされたり不快な思いをしたりすると「もうこのお店には二度と来ない」となりますよね。逆に気遣いあふれる素敵なサービスを受けたときは、感動してそのお店のファンになります。つまり、自分がされてうれしかったこと、幸せな気持ちになったことをそのまま自社のお店でやればいいのです。成功の原理は実にシンプル。

私たちが関わるお客さまにはそういう感動体験をしていただきたい、だから私たちは「感動生活創造企業」なのです。それは「“あったらいいな”を明日の心ときめく暮らしに」の経営理念にも表れています。
事業責任者が育つ環境 次々に新規事業を展開するドリームガーデンズでは、各事業の責任者となる人材を育てることに注力しています。事業はカンパニー制で運営されるため、事業責任者はプレジデントとしての素養を身につけなければなりません。「経営とはロマンと算盤である」という考え方を理解していただくために、経営幹部とマンツーマンで対話する機会を豊富に用意。「自分の今の考えは、経営者の考えや経営理念と照らし合わせてどうなのか」を省察し、考え方が一致するまで徹底して答え合わせをしていくことで、事業をけん引できる人材へと成長できます。また経験が人を育てるという考え方から、ジョブローテーションを推進。失敗や苦難を乗り越えた先に得られるものを体験していただきます。さらに、教育制度や資格取得支援制度も充実。ドリームガーデンズにはプレジデントが育つ環境が整っています。：取締役 営業本部長 新保 公英
キャリアステップ 新規事業を積極的に展開しているため、次々に新しいポストが生まれています。そこで、年次に関係なく、実力と業績次第で責任あるポストに就くことができる独自のキャリアプランを用意。20代で事業責任者、30代で本部の部長や役員など、重要ポストに就けるチャンスがあります。もちろん報酬は、責任と業績に連動しています。
キャリアプラン例 ●一般社員　※1～2年目
・仕事の流れを理解し、先輩や上司にサポートしてもらいながら仕事ができる

●リーダー・班長　※2年目～
・仕事の流れを理解し、主体的に実践できる

●主任・係長　※3年目～
・仕事を主体的に実践しつつ、環境やお客さまのニーズに合わせた企画提案ができる

●課長：事業責任者　※4年目～
・カンパニー（事業部）の目標や実績を管理し責任をもって仕事ができる
・部下の指導、育成に取り組み、成長させることができる

●次長・支店長　※7年目～
・各事業部の目標や実績を管理できる
・新規事業の提案ができる

●部長 ※10年目～
・会社の全体最適を考え、中心となって行動できる
・経営層の方針を理解し会社の業績に貢献できる
・全事業部のお客さまや社員の問題解決に取り組める
●執行役員・取締役 ※15年～
・中長期の視点を持ち方針を決定
・経営計画の立案・会社の発展と業績の向上
・人材育成
・新たな価値創造
事業責任者に聞いてみた 「ドリームガーデンズでどんなキャリアを歩めますか？」
スクールディレクター（教室長）の仕事は、教室の運営全般。毎日の教室の稼働をはじめ、新規の利用者の獲得、経営数字の管理、先生の採用面談や教育、生徒面談や保護者への報連相、生徒の送迎のルート設定やドライバー＆添乗員の手配まで、多岐に渡ります。それらをマルチに遂行しつつ、顧客満足度を高め続けなければなりません。生徒や保護者に満足していただければ口コミによって生徒は増えていきますが、逆の場合は教室の運営が立ち行かなくなるからです。気が休まる間もありませんが、その分、生徒に喜んでいただいたり、新規会員が増えたりすると大きなやりがいを感じますね。ドリームガーデンズには、一人ひとりが裁量を発揮できる環境があります。仕事を任され、いろんなことにチャレンジしていけば、あなたもやりがいあふれる事業責任者のポジションを手に入れることができるはずです。（「Kids Duo 早稲田」スクールディレクター　原田 新）
事業責任者に聞いてみた 私は、歩行訓練に特化したデイサービス「コンパスウォーク」の施設長をしています。毎日のデイサービスの運営、経営数字の管理、スタッフのマネジメント、新規利用者さまの獲得などが主な仕事です。営業先はケアマネージャーさんで、デイサービスのご紹介をするときに高齢者配食やお弁当のお話もさせていただきます。新規で両方の契約ができたときはうれしいですね。私の使命はコンパスウォークの経営を安定させること。そのためには事業責任者としての私自身のスキルアップはもちろん、スタッフ間のチームワークの向上も求められます。それらの総合力で利用者さまの数のアベレージを上げることができれば、2号店、3号店の出店へとつながっていくので、後輩の活躍の場づくりのためにも頑張ります。（「コンパスウォーク」施設長　田中 肇）
採用コンセプト 人と人とが、人としてつながる新ビジネスを。

人が集うことへの不安、コミュニケーションの効率化、社会の分断…。
気づけばいつの間にか、人と人との関わり方は大きく変わっています。
しかし、一人の個人にとって変わらないのは「人と人のつながり」という価値。
温かさとやさしさのある、人としてのリアルなつながり。
その価値はむしろ、これまで以上に大きくなっているのではないでしょうか。

私たちドリームガーデンズは、それぞれの地域で人と人とのつながりを生み出すための、
感動生活創造企業になることをビジョンに掲げています。
これまで首都圏を中心に幼稚園給食のリーディングカンパニーとして発展し、あらゆる年代の人たちの健全な食生活をサポートするフードサービス、人間の尊厳を守るための福祉サービスなど幅広いビジネスを展開。さらに、さまざまな新規事業の立ち上げに挑戦しています。

私たちは確信しています。
それら新しい一つひとつの挑戦の先にこそ、豊かな未来が実現することを。
笑顔にあふれた未来の地域を、私たちと一緒につくりましょう。
社長プロフィール ドリームガーデンズ(株)／代表取締役社長 古賀義将
1963年生まれ。幼いころから動物や小さい子どもたちの面倒を見るのが好きで、「将来は学校の先生になりたい」という夢を持つようになる。高校2年のときにアメリカに留学。英語が大切なコミュニケーションの手段だと分かり、「英語の先生」になることを志す。大学では教育実習を経て教職の免許を取得。しかし長男であるため「家業を継ぐのが当たり前」という父親を説得できず、3年間大手企業に勤めたあと、現在の会社に就職した。「会社の事業は食の提供、自分が志しているのは教育の提供」。悩んだ末に、「小さな子どもたちに食を提供することが教育につながる」と考え、幼稚園給食事業を開始。自ら営業に走り回り、市場を開拓していった。教育者になることを志していた古賀は、子どもたちや先生方とお話しできることが楽しくて仕方がない。苦労を苦労とも思わず営業を続けた結果、契約する幼稚園は増え続け、売上は6倍になった。さらに、セミナーや紙芝居、職業体験などのイベントを通して食育を実施。他社との圧倒的な差別化により、生産食数は1日3万食を超え、名実ともに幼稚園給食のリーディングカンパニーとしての地位を確立した。次なる目標は、「事業の永続」「100年続く会社になること」。「世の中から必要とされることをすれば会社はなくならない」と古賀は言う。その目標達成のために、現在は食のビジネスの枠を超えた、さまざまな事業を展開中。これからも新しい発想で「人と人とのつながりをつくるビジネス」、「人々の未来に夢を提供する事業」を展開していく。

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
＜内定期間＞
内定者研修（毎月）：社長の講話、営業本部長による会社・仕事理解
知覧研修：特攻隊員の生活や心境、歴史背景を学び、自分の生き方を考える
人財化セミナー：「何のために働くのか？」自分が果たすべき役割に気づく
＜入社後＞
漢字検定（年三回）：日本人としての基本の教養を身につける
致知による研修（月一回）：人間学を学ぶ月刊誌を読み、感想文を提出
理念浸透委員会（幹部研修）：経営者の考え方や理念を自分のものにする
道経一体経営講座：「道徳経済一体思想」をいかに経営に生かすかを探求
モラロジー研修：社長が他企業に向けて講演した内容を閲覧
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度
メンター制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
一橋大学、東京工業大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、成蹊大学、大東文化大学、明治学院大学、城西大学、神田外語大学、東京未来大学、東京農業大学、國學院大學、獨協大学、昭和女子大学、浜松学院大学、神戸女子大学、千葉工業大学、日本工業大学、東北福祉大学、甲子園大学、川村学園女子大学、立正大学、東洋大学、目白大学、埼玉大学、創価大学、ものつくり大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京成徳短期大学、新宿調理師専門学校、聖徳大学短期大学部

University of WESTERN　CAPE
College Bachelors Degree phoenix Online
Chuo University
University of Baguio Philippins
Glendale Community College
二葉栄養専門学校
日本レジャー専門学園
後藤学園武蔵野調理師専門学校
駿台学園高等学校
昭和第一高等学校
飛鳥高校
武蔵野星城高校
成立高等学校
越生高等学校
上越高等学校
志村高等学校
川口市立高校
採用実績（人数） 2019年　0名
2020年　0名
2021年　5名
2021年度から採用活動スタートです。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2名 3名 5名
    2020年 0名 0名 0名
    2019年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 5名
    2020年 0名
    2019年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0名
    2020年 0名
    2019年 0名

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