最終更新日：2024/7/22

(株)Fast Fitness Japan（パーソナルトレーナー職）【東証プライム市場上場 】

  • 契約社員
  • 既卒可
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • フィットネスクラブ

基本情報

本社
東京都
資本金
2,183百万円（2023年3月31日現在）
売上高
14,787百万円（2023年3月期・連結）
従業員
234 名（2023年3月現在）

国内1,000店舗達成！24時間ジム業界シェアNO.1　圧倒的な成長スピードで日本の健康を創る先進企業へ

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採用担当者からの伝言板 （2024/07/22更新）

25年卒のエントリー受付は終了いたしました。

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会社紹介記事

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「ヘルシアプレイスをすべての人々！」という企業理念のもと、誰もが健康的に暮らせる、心豊かな社会の実現をめざしています。
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ユーザー一人ひとりに合わせたメニューづくりはもちろん、ユーザーに寄り添った健康づくりを。

世界中に広がるジムで、一人ひとりに寄り添った健康づくりができるトレーナーに

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FFJは国内24時間ジムのパイオニア。創業当初から業界シェアNO.1を維持し続けています。

FFJは、24時間マシンジム特化型フィットネスクラブチェーン「エニタイムフィットネス」の日本におけるマスターフランチャイジーです。
アメリカ・ミネアポリスから始まったエニタイムフィットネスは、世界5,000店舗以上に展開されています。

FFJは設立12年目の若い会社ですが、圧倒的なスピードで成長し続けており、日本全国47都道府県に1,000店舗以上を展開しています。

そして、圧倒的な店舗数・知名度・ブランド力を強みに、新規参入が相次ぐ中、フィットネスジムのトップランナーとしてマーケットを拡大し続けています。

2021年に東証一部（現・プライム市場）に上場し、さらなる成長を目指しています！

■企業理念
『ヘルシアプレイスをすべての人々へ！』～誰もが健康的に暮らせる、心豊かな社会の実現～

FFJが最も大切にしている言葉です。企業理念は社内に深く浸透しており、社員はこの理念に基づき、判断し、自主的に行動しています。

自分の体や心を意識して行動することが、健康的なライフスタイルにつながります。それはフィットネスだけに限りません。
一人ひとりのライフスタイルの充実の先に、「ヘルシアプレイス」があるとわたしたちは考えます。
今日よりも少しだけいい明日が訪れる。
そのきっかけをFFJがつくっていきたいと思っています。

■仕事内容
会員様の健康づくりやカラダづくりをサポートするパーソナルトレーナーをお任せします。具体的な業務は
・カウンセリング
・メニュー作成
・会員様に向けた資料の作成
・店舗を快適にご利用いただくための日常業務
などです。
今まで培った専門的な知識を実践に活かし、マネージャーとともに店舗と自分自身を成長させていくことに魅力を感じられる方が活躍しています。

■ビジョン
＜2022年現在＞
1,000店舗　会員数70万人

＜中長期経営計画＞
3,000店舗　会員数200万人

FFJがマーケットの拡大を牽引するとともに、さらなるシェアの拡大を目指します。
また、ビジネスのインフラを整備、マーケティング戦略の策定に着手し、新サービス・新事業への展開を図ります。

会社データ

プロフィール

日本では、2010年10月に東京都調布市に1号店をオープンしました。そして、開業より1年で目標を大幅に上回る集客を実現しました。
その後、順調に成長を続け、2022年3月時点で、1,000店舗以上を展開しており、中長期目標として、3,000店舗への拡大を掲げています。
事業内容
24時間ジム「エニタイムフィットネス」の企画・運営
フランチャイズの運営・コンサルタント
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング10F
本社電話番号 03-6279-0861
設立 2010年5月21日
資本金 2,183百万円（2023年3月31日現在）
従業員 234 名（2023年3月現在）
売上高 14,787百万円（2023年3月期・連結）
事業所 関東圏内、名古屋、大阪、福岡、仙台ほか全国各地
平均年齢 35.2 歳（2023年3月現在/正社員）
平均勤続年数 3年4カ月（2023年3月現在/正社員）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.7日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      （40名中5名）
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
　新入社員向けの集合研修
・ベーシックトレーニング
　店舗の運営に関わる基本研修
・アップデートトレーニング
　店舗の運営に関わる最新情報の研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度…対象の資格試験に合格した（または基準となる点数に達した）場合に、資格に応じた報奨金および受験料の補助する制度です。
メンター制度 制度あり
専用のWEBシステムにて、産業医に相談できる制度です。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、東海大学、日本体育大学、東洋大学、名古屋学院大学、金沢学院大学、関西大学、龍谷大学、九州産業大学、九州共立大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京リゾート＆スポーツ専門学校、千葉リゾート＆スポーツ専門学校、横浜リゾート＆スポーツ専門学校、東京工学院専門学校、大原医療・スポーツ専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
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大卒　　　 2名　　3名　　 2名
短大卒　　 2名　　1名　　 ―
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4名
    2021年 6名
    2020年 4名

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