最終更新日:2024/6/13

社会福祉法人信濃川令終会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス

基本情報

本社
新潟県
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
7.7億円(2023年3月31日)
従業員
159人(2023年4月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

過去3年間、新卒離職者ゼロ! 定着率の良さのヒミツはこちら!!

  • 積極的に受付中 のコースあり

地域貢献を使命として、「地域に根差し、地域に寄り添う」ことを念願として法人運営をしています (2024/03/12更新)

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信濃川令終会は、長岡市の南部に拠点を置き、高齢者福祉施設「岡南の郷」・「せったやの郷」を運営し、地域に根差した活動を行っている社会福祉法人です。
「地域貢献」「働きやすい職場」「充実した研修体制」この3つのキーワードのうち、1つでも興味のある方はぜひ施設見学にお越しください。

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会社紹介記事

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職員間の距離の近さが当法人の特徴。タブレット端末の導入等、ICT技術の活用によるリアルタイムでの情報の共有化と顔の見える関係性を大切にしています。
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職員に必要なのは、思いやりや協調性など。日々のコミュニケーションを通して、利用者さまだけではなく、職員も笑顔で仕事をしています。

介護ロボットでスタッフの負担軽減。現場の声を第一に、働きやすい環境づくり。

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「人生の最後に関われることにやりがいを感じます。」(右:星さん)「利用者さまだけでなく、ご家族にも喜んでもらえる介護を目指しています。」(左:斎藤さん)

■「眠りスキャン」でスタッフの心身にプラスの効果。ロボットやICTの導入を進めています。
「眠りスキャン」とは、ベッドに設置したセンサーにより心拍数や呼吸数が遠隔で分かる機械。これを導入することで、さまざまな効果が得られました。夜勤時には利用者さま一人ひとりの状況がタブレットで確認できるので、起きたタイミングでトイレにお連れしたり、オムツ交換をしたりして、眠りを妨げずにケアすることができます。夜間の巡回を減らすことができ、職員の万歩計の歩数も減少しています。

また、利用者さまの状況を「見える化」することにより、職員が常に抱えていた不安の解消にも繋がり、心身ともに負担を減らすことができています。データを医師の診断に活用したり、看取りケアに生かしたりするなど、さまざまなプラスが生まれています。眠りスキャンについては、今後全床で導入する予定です。

それ以外にも、スマホひとつでデータ管理をできるように一元化したり、インカムの導入によりスムーズな情報共有を図ったりと、スタッフの負担軽減のためにロボットやICTの活用を進めていく予定。施設長をはじめマネジメント陣が、現場の声を第一に考えてくれるので、実効性のある施策が形になっています。
〈副管理者 星 将太/2009年入社〉

■時間外労働の削減や希望休の推進など、さまざまな形で取り組んでいます。
働きやすい職場づくりのための取り組みは、介護ロボットだけではありません。ケアプラン作成や行事計画の業務は、どうしても時間外にやっている状況がありました。そこで、特に時間がかかる入浴介助に着目。それまで毎日実施していた入浴を、週5日に減らし、時間外労働の削減に成功しました。

有給取得を進めるだけでなく、月4日間の希望休制度もあります。他の施設から転職してきた職員は、日数の多さに驚きます。プライベートの予定を立てたり、子どもの学校行事に当てたりして活用しているようです。

介護主任として気を付けていることは、スタッフが些細なことでも話しやすい環境を作ること。人と接する仕事なので雰囲気の良さは非常に大切な要素です。一人ひとりの様子を見てこちらから話しかけたり、スタッフが匿名で意見を書き込める場所を作ったりしています。より良い職場にするためにこれからも試行錯誤していきます。
〈副管理者 斎藤 史靖/2008年入社〉

会社データ

プロフィール

社会福祉法人信濃川令終会は、2000年に設立しました。その後、2001年「岡南の郷」2009年「せったやの郷」を開設してまいりました。長岡市内で特養1施設、ショートステイ1事業所、デイサービス2事業所、居宅介護支援1事業所、ケアハウス1施設、認知症グループホーム2事業所を経営しています。

事業内容
〇第1種社会福祉事業
 ・特別養護老人ホームの経営
 ・軽費老人ホームの経営
〇第2種社会福祉事業
 ・老人デイサービス事業の経営
 ・老人短期入所事業の経営
 ・認知症対応型老人共同生活援助事業の経営
〇公益事業
 ・居宅介護支援事業
 ・介護保険法に定める訪問調査の受託
本社郵便番号 940-1132
本社所在地 新潟県長岡市渡沢町字早田53番地
本社電話番号 0258-23-7511
設立 2000年8月5日
資本金 社会福祉法人のためなし
従業員 159人(2023年4月)
売上高 7.7億円(2023年3月31日)
事業所 岡南の郷
〒940-1132
新潟県長岡市渡沢町字早田53番地
TEL:0258-23-7511
FAX:0258-23-7510

せったやの郷
〒940-1104
新潟県長岡市摂田屋町2701番地14
TEL:0258-23-7255
FAX:0258-23-7300
平均年齢 41.5歳(2023年4月)
平均勤続年数 11.0年(2023年4月)
沿革
  • 2000年8月
    • 社会福祉法人信濃川令終会設立
  • 2001年4月
    • 長岡市渡沢町に「岡南の郷」開設
      特別養護老人ホーム岡南の郷 事業開始
      ショートステイ岡南 事業開始
      デイサービスセンター岡南 事業開始
      ケアハウス岡南 事業開始
      居宅介護支援センター岡南 事業開始
  • 2002年6月
    • グループホームこうなん開設
  • 2004年2月
    • グループホームこうなん増床
  • 2009年4月
    • 長岡市摂田屋町に「せったやの郷」開設
      デイサービスセンターせったや 事業開始
      グループホームせったや 事業開始
  • 2012年8月
    • ショートステイ岡南増床
  • 2018年8月
    • 共用型デイサービスこうなん 事業開始
      共用型デイサービスせったや 事業開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.0年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.6日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 21.7%
      (23名中5名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入職時に倫理・感染・安全対策・身体拘束・虐待防止等の研修を実施。
法人年次研修計画に沿って各種研修の実施(接遇・認知症等)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得に関するスクリーニング等の旅費を全額支給。
所定の資格を取得した職員への報奨金制度あり。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己評価シートと定期面談の実施
社内検定制度 制度あり
介護プロフェッショナルキャリア段位制度に基づく、「わかる(知識)」と「できる(実践的スキル)」の両面での評価

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
上越教育大学
<大学>
群馬医療福祉大学、北海道情報大学、長岡大学、新潟医療福祉大学、国際医療福祉大学、日本福祉大学、新潟青陵大学、高崎健康福祉大学、群馬県立女子大学、新潟経営大学、青森大学、帝塚山大学、桃山学院大学、法政大学、城西大学、東京工科大学、亜細亜大学、帝京平成大学、福島大学、東京福祉大学、明星大学、淑徳大学、新潟大学、立正大学、東洋大学、新潟リハビリテーション大学
<短大・高専・専門学校>
長岡こども・医療・介護専門学校、長岡こども福祉カレッジ、長岡崇徳福祉専門学校、長岡介護福祉専門学校あゆみ、北里大学保健衛生専門学院、東京衛生学園専門学校、北陸福祉保育専門学院、松本短期大学、悠久山栄養調理専門学校、国際ペットワールド専門学校、新潟ビジネス専門学校、新潟青陵大学短期大学部、新潟医療福祉カレッジ、東京福祉専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京家政大学短期大学部、長岡公務員・情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)        2020年  2021年 2022年 2023年 2024年
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大学卒     1名    ―    1名    ―   2名
専修卒      ―   2名   1名  1名   2名
高校卒     1名   1名    ―    ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 0 1
    2022年 1 1 2
    2021年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1
    2022年 2
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 1
    2021年 0

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