最終更新日：2024/10/2

千葉商工会議所

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

財団・社団・その他団体
イベント・興行
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング
公益・特殊・独立行政法人

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 地域総合経済団体のため、ありません。

売上高: 地域総合経済団体のため、ありません。

従業員: 34名（正職員のみ）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

中小企業支援を通して持続可能な地域経済の発展を目指します！（秋募集）

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採用担当者からの伝言板（2024/10/02更新）

皆さんこんにちは。
千葉商工会議所の採用担当です。

弊所のページをご覧いただきありがとうございます。
総合職（正職員）コースの秋募集を実施します。

商工会議所という名前は耳慣れない方が多いかもしれませんが、地域唯一の総合経済団体として、地域経済の振興のため、中小企業の経営支援やまちづくり、産業教育普及のための各種検定試験の実施など様々な事業を行っています。
地域振興に直結するお仕事です。
皆さんのご応募をお待ちしております。

商工会議所は地域における唯一の総合経済団体です。千葉商工会議所は1940年の設立以来、千葉市経済の発展を使命として活動しています。経営支援を中心とした各種事業を通して、お客様のお悩みや課題解決に努めています。

: 商工会議所は地域における唯一の総合経済団体です。千葉商工会議所は1940年の設立以来、千葉市経済の発展を使命として活動しています。

: 経営支援を中心とした各種事業を通して、お客様のお悩みや課題解決に努めています。

地域経済を支える仲間を募集しています！

男女ともに20~30代の職員が多数活躍しています！	【2016年度入所/地域振興課女性職員】まちづくりに興味があり入所しました。現在は地域振興課に所属し、地域活性化イベントの企画・運営、商店街の方々の販路拡大をサポートしています。＜１日のスケジュール例＞ 08:50　勤務開始　　　　(メールチェック/課内ミーティング) 09:30　各種会議・打合せの資料作成 12:30　昼休憩 13:30　会員企業訪問　　　　(経営状況のヒアリング、補助金情報の提供) 15:00　会議　　　　(商店街や行政機関と街の活性化について意見交換) 17:10　勤務終了＜やりがい＞携わったイベントが無事に開催され、地域の方々が楽しんでいる姿を見た時は達成感を感じます。商店街の方々と接する機会が多くあるので、街中で気軽に声をかけていただけると、街の仲間に入れていただいたようで嬉しくなります。商店街や地域の方々の色々な思いを汲み取ったり要望をまとめ上げたりすることは大変ですが、色々な事業者の社長と身近に接することができる貴重な経験になり、自身の成長に繋がると感じています。【2017年度入所/経営支援課女性職員】千葉市出身、千葉市育ちで子供の頃から千葉市で働きたいと思っていました。現在は経営支援課に所属し、千葉市内の事業者の金融相談や販路拡大に向けた補助金活用の相談業務、経営課題の解決に向けたサポートを行っています。＜１日のスケジュール例＞ 08:50　勤務開始　　　　(メールチェック/課内ミーティング) 09:30　補助金申請に関する相談対応　　　　(事業計画書の確認) 11:30　昼休憩 12:30　融資推薦書の作成・事務処理　　　　(窓口に来所された事業者の計画書確認、改善のアドバイス) 13:30　課内ミーティング　　　　(業務の進捗状況や相談事例の共有) 14:30　融資申込企業の訪問　　　　(経営状況のヒアリング、決算書の確認) 16:30　資料整理、電話での相談対応 17:10　勤務終了＜やりがい＞経営課題の解決には多くの情報を聞き出す必要があるため、事業者の方々との信頼関係が大切になります。具体的な解決策の提案には経営に関する専門知識が必要となりますが、研修制度の活用、先輩職員への相談などで知識を身につけることができます。経営環境は日々変化するので大変な部分はありますが、地域経済の発展や地域振興に貢献している事業者の支援ができることにやりがいを感じます。

男女ともに20~30代の職員が多数活躍しています！

【2016年度入所/地域振興課女性職員】
まちづくりに興味があり入所しました。
現在は地域振興課に所属し、地域活性化イベントの企画・運営、商店街の方々の販路拡大をサポートしています。

＜１日のスケジュール例＞
08:50　勤務開始
　　　　(メールチェック/課内ミーティング)
09:30　各種会議・打合せの資料作成
12:30　昼休憩
13:30　会員企業訪問
　　　　(経営状況のヒアリング、補助金情報の提供)
15:00　会議
　　　　(商店街や行政機関と街の活性化について意見交換)
17:10　勤務終了

＜やりがい＞
携わったイベントが無事に開催され、地域の方々が楽しんでいる姿を見た時は達成感を感じます。
商店街の方々と接する機会が多くあるので、街中で気軽に声をかけていただけると、街の仲間に入れていただいたようで嬉しくなります。
商店街や地域の方々の色々な思いを汲み取ったり要望をまとめ上げたりすることは大変ですが、色々な事業者の社長と身近に接することができる貴重な経験になり、自身の成長に繋がると感じています。

【2017年度入所/経営支援課女性職員】
千葉市出身、千葉市育ちで子供の頃から千葉市で働きたいと思っていました。
現在は経営支援課に所属し、千葉市内の事業者の金融相談や販路拡大に向けた補助金活用の相談業務、経営課題の解決に向けたサポートを行っています。

＜１日のスケジュール例＞
08:50　勤務開始
　　　　(メールチェック/課内ミーティング)
09:30　補助金申請に関する相談対応
　　　　(事業計画書の確認)
11:30　昼休憩
12:30　融資推薦書の作成・事務処理
　　　　(窓口に来所された事業者の計画書確認、改善のアドバイス)
13:30　課内ミーティング
　　　　(業務の進捗状況や相談事例の共有)
14:30　融資申込企業の訪問
　　　　(経営状況のヒアリング、決算書の確認)
16:30　資料整理、電話での相談対応
17:10　勤務終了

＜やりがい＞
経営課題の解決には多くの情報を聞き出す必要があるため、事業者の方々との信頼関係が大切になります。
具体的な解決策の提案には経営に関する専門知識が必要となりますが、研修制度の活用、先輩職員への相談などで知識を身につけることができます。
経営環境は日々変化するので大変な部分はありますが、地域経済の発展や地域振興に貢献している事業者の支援ができることにやりがいを感じます。

会社データ

プロフィール	商工会議所は、「商工会議所法」に基づき設立された特別認可法人で、企業の規模や業種の枠を超え商工業者全体を包括する、地域における唯一の総合経済団体です。公正・不偏の立場から、地域商工業の発展を図る公共性の高い民間の経済団体として、国際的にも認知された機関です。地区内全ての商工業者の利益を図るとともに、地域経済社会の振興・発展や社会福祉の増進に資することを目的に、意見・具申活動、調査研究、経営支援、検定試験、まちづくりなどの各種事業を行っております。
事業内容	○中小企業の持続的発展経営支援、創業支援、事業承継支援、DX推進支援、販路拡大、人材確保・育成など、企業が抱える様々な経営課題の解決に貢献するべく事業を行っています。 ○魅力あるまちづくり地域の魅力を向上させるため、イベント開催など事業者が一体となった取組を進めるとともに、多くの事業者に恩恵が寄与するまちづくり活動を展開します。 ○政策提言・要望活動商工会議所の会員企業の声を行政に反映させるため、景気対策・産業政策・税制等に関する政策提言・要望を行っています。

プロフィール

商工会議所は、「商工会議所法」に基づき設立された特別認可法人で、企業の規模や業種の枠を超え商工業者全体を包括する、地域における唯一の総合経済団体です。公正・不偏の立場から、地域商工業の発展を図る公共性の高い民間の経済団体として、国際的にも認知された機関です。地区内全ての商工業者の利益を図るとともに、地域経済社会の振興・発展や社会福祉の増進に資することを目的に、意見・具申活動、調査研究、経営支援、検定試験、まちづくりなどの各種事業を行っております。

事業内容

○中小企業の持続的発展
経営支援、創業支援、事業承継支援、DX推進支援、販路拡大、人材確保・育成など、企業が抱える様々な経営課題の解決に貢献するべく事業を行っています。

○魅力あるまちづくり
地域の魅力を向上させるため、イベント開催など事業者が一体となった取組を進めるとともに、多くの事業者に恩恵が寄与するまちづくり活動を展開します。

○政策提言・要望活動
商工会議所の会員企業の声を行政に反映させるため、景気対策・産業政策・税制等に関する政策提言・要望を行っています。

本社郵便番号	260-0013
本社所在地	千葉県千葉市中央区中央2-5-1
本社電話番号	043-227-4101
設立	1940年（昭和15年）10月28日
資本金	地域総合経済団体のため、ありません。
従業員	34名（正職員のみ）
売上高	地域総合経済団体のため、ありません。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （14名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり職位や業務に応じた階層別・分野別研修、OJTによるスキルアップ、ジョブローテーションを通じた業務知識の習得等
自己啓発支援制度	制度あり資格手当制度あり
メンター制度	制度あり新入職員の配属部署には適宜業務に関する相談・アドバイスを行うメンターを設置し、周囲への相談・仕事の習得を助ける環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉大学、中央大学、早稲田大学＜大学＞茨城大学、学習院女子大学、神奈川大学、敬愛大学、作新学院大学、産業能率大学、専修大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉商科大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、文京学院大学、法政大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2023年　3名（男性1名・女性2名） 2022年　3名（男性1名・女性2名） 2021年　2名（男性0名・女性2名） 2020年　2名（男性2名・女性0名） 2019年　2名（男性1名・女性1名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉大学、中央大学、早稲田大学
＜大学＞
茨城大学、学習院女子大学、神奈川大学、敬愛大学、作新学院大学、産業能率大学、専修大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉商科大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、文京学院大学、法政大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2023年　3名（男性1名・女性2名）
2022年　3名（男性1名・女性2名）
2021年　2名（男性0名・女性2名）
2020年　2名（男性2名・女性0名）
2019年　2名（男性1名・女性1名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）